Вспомним мою прошлогоднюю статью👇👇👇
🔫#Штрафы в оптике: быть или не быть. Больной🤕вопрос.
⠀
В общем-то, я не совсем понимаю, почему столько дискуссий на эту тему, в трудовом законодательстве всё ясно написано.
⠀
И там нет такого понятия «штраф»:
⠀
🚩"...#работодатель вправе привлечь работника... к 2м видам ответственности — дисциплинарной и материальной".
⠀
🚩"...за совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение ..."
⠀
👉=> возложение на работника штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.
⠀
Многие руководители оптик думают🤔, что материальная ответственность равна штрафу, но это не так! Материальная #ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество🚪🗄работодателя.
⠀
Вот и выяснили, #штраф — не дисциплинарная и не материальная ответственность. И, самое главное, он не является удержанием из зарплаты! 😳#Сюрприз?
⠀
Удержания из #ЗП работника не могут быть штрафами, это: возмещение неотработанного вовремя невозвращенного аванса💸, выданного работнику в счет заработной платы; возврат излишне выплаченных сумм по ошибке бухгалтера; при увольнении - за неотработанные дни отпуска✈️.
⠀
Так как же управленцам оптического бизнеса воздействовать на сотрудников, которые нарушают трудовую дисциплину🙇? Увольнять - не выход, ведь найти профессиональных оптометристов и оптиков-консультантов - целая #проблема, и, к несчастью, #персонал этим иногда ох как пользуется!
⠀
Так есть ли выход? Читайте дальше в карусели🎡и после прочтения поделитесь своим штрафным опытом на работе!
⠀
Елена 👝
P.S. во втором слайде у меня ошибка, читать так: "Оклад=трудовой договор; премия=локальный нормативный акт".
⠀
#штрафы #мотивация #принципморковки #трудовойкодекс
https://www.instagram.com/p/B4g49bSB5DG/?igshid=f7kjb55k2miy
🔫#Штрафы в оптике: быть или не быть. Больной🤕вопрос.
⠀
В общем-то, я не совсем понимаю, почему столько дискуссий на эту тему, в трудовом законодательстве всё ясно написано.
⠀
И там нет такого понятия «штраф»:
⠀
🚩"...#работодатель вправе привлечь работника... к 2м видам ответственности — дисциплинарной и материальной".
⠀
🚩"...за совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение ..."
⠀
👉=> возложение на работника штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.
⠀
Многие руководители оптик думают🤔, что материальная ответственность равна штрафу, но это не так! Материальная #ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество🚪🗄работодателя.
⠀
Вот и выяснили, #штраф — не дисциплинарная и не материальная ответственность. И, самое главное, он не является удержанием из зарплаты! 😳#Сюрприз?
⠀
Удержания из #ЗП работника не могут быть штрафами, это: возмещение неотработанного вовремя невозвращенного аванса💸, выданного работнику в счет заработной платы; возврат излишне выплаченных сумм по ошибке бухгалтера; при увольнении - за неотработанные дни отпуска✈️.
⠀
Так как же управленцам оптического бизнеса воздействовать на сотрудников, которые нарушают трудовую дисциплину🙇? Увольнять - не выход, ведь найти профессиональных оптометристов и оптиков-консультантов - целая #проблема, и, к несчастью, #персонал этим иногда ох как пользуется!
⠀
Так есть ли выход? Читайте дальше в карусели🎡и после прочтения поделитесь своим штрафным опытом на работе!
⠀
Елена 👝
P.S. во втором слайде у меня ошибка, читать так: "Оклад=трудовой договор; премия=локальный нормативный акт".
⠀
#штрафы #мотивация #принципморковки #трудовойкодекс
https://www.instagram.com/p/B4g49bSB5DG/?igshid=f7kjb55k2miy
Instagram
Бизнес-тренер🔺АНАЛИТИК🔺оптика
🔫#Штрафы в оптике: быть или не быть. Больной🤕вопрос. ⠀ В общем-то, я не совсем понимаю, почему столько дискуссий на эту тему, в трудовом законодательстве всё ясно написано. ⠀ И там нет такого понятия «штраф»: ⠀ 🚩"...#работодатель вправе привлечь работника...…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья, чтобы заранее запланировать с вами встречу 12 февраля на выставке MIOF, пишите в директ соцсетей, мессенджеров и на почту elena@dmitrening.ru 🤓
Продуктивные встречи с коллегами и партнёрами 👆на МИОФ-2020
❗️Внимание оптикам ( к чему быть готовыми). Стало известно, сколько планируют потратить россияне к предстоящим праздникам 👉 В основном средний чек не превысит🛍 3 тыс. рублей. Сервис Авито.Работа выяснил, что на подарки ко Дню защитника отечества👨🚒 и Международному женскому дню👩🦰 россияне готовы потратить больше, чем ко Дню всех влюбленных. Так, 37% респондентов на подарок к 14 февраля готовы потратить не более 1 тыс. рублей (3% от средней зарплаты). Купить для любимых подарок стоимостью от 14-26% от зарплаты готовы только 8% мужчин и 2% женщин. На подарки к 23 февраля и 8 марта готовы потратить от 1 до 3 тыс. рублей (4-7% среднероссийской зарплаты). 19% респондентов - до 5 тыс. рублей (8-13% среднероссийской зарплаты). В целом, около 82% респондентов готовы приобрести подарки к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта. При этом женщины чаще мужчин готовы приобретать подарки: 85% против 79%. Однако мужчины приобретут более дорогие подарки, чем женщины. «Платформа ОФД» в прошлом году выяснила, что самыми популярными презентами к 23 февраля стали гаджеты, а также одежда и обувь. Гаджеты покупали на сумму до 7260 рублей. Чек на одежду и обувь вырос до 3150 рублей. Также выросли продажи автозапчастей – на 11%, а сумма покупки превысила 5 тыс. рублей. На 3% выросли продажи охотничьих и рыболовных товаров, чек вырос до 2600 рублей.
Источник: https://www.business.ru/news/12599-stalo-izvestno-skolko-gotovy-potratit-rossiyane-k-predstoyashchim-prazdnikam?utm_source=social_tg_business.ru&utm_medium=social&utm_campaign=stalo-izvestno--skolko-gotovy-potratit
Источник: https://www.business.ru/news/12599-stalo-izvestno-skolko-gotovy-potratit-rossiyane-k-predstoyashchim-prazdnikam?utm_source=social_tg_business.ru&utm_medium=social&utm_campaign=stalo-izvestno--skolko-gotovy-potratit
С Днём влюблённых, любимые мои оптики! 🥰
Желаю, чтобы вас всегда любил клиент, и работа была в радость! Пусть продажи🛒 влюбятся в ваши салоны, размножаются🛒🛒🛒 и не покидают никогда со словами "Ухожу к другой оптике"!
Живите в мире и согласии со своими любимыми коллегами👓👓, руководителями, мужьями, детьми, потенциальными и несостоявшимися покупателями!
Любовь правит миром и продажами😘😘😘!!! Без нее - никак... Она всесильна.
Елена, ваш бизнес-тренер, с любовью и индивидуальным подходом к каждому❤️
Желаю, чтобы вас всегда любил клиент, и работа была в радость! Пусть продажи🛒 влюбятся в ваши салоны, размножаются🛒🛒🛒 и не покидают никогда со словами "Ухожу к другой оптике"!
Живите в мире и согласии со своими любимыми коллегами👓👓, руководителями, мужьями, детьми, потенциальными и несостоявшимися покупателями!
Любовь правит миром и продажами😘😘😘!!! Без нее - никак... Она всесильна.
Елена, ваш бизнес-тренер, с любовью и индивидуальным подходом к каждому❤️
🔺https://dmitrening.ru - на моем сайте уже можно скачать новую статью в февральском номере журнала "Цены на оптику", где я беру интервью у эксперта по развитию голосу Марии Сенькиной и раскрываю тему "Голос как инструмент продаж сотрудников оптик: роль, значение и мастерство владения". Приятного прочтения!