❓Чи має право працівник, який у період щорічної відпустки хворів, на продовження такої відпустки?

👉Так, має.
Пунктом 1 частини другої статті 11 Закону України» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки та пунктом 1 частини другої статті 80 КЗпП передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку (тобто листком непрацездатності).

#ЦІКАВОпроПРАВО

🇺🇦День піхоти Збройних сил України відзначають щороку 6 травня. Це професійне свято військовослужбовців, які виконують одне з найскладніших і найвідповідальніших завдань — ведення бойових дій безпосередньо на землі.

Саме піхота є основою будь-якої армії, адже саме її підрозділи утримують позиції, звільняють території та забезпечують контроль над ними.

Дата обрана невипадково — вона пов’язана з історичними традиціями українського війська та символізує мужність і витривалість воїнів. В умовах сучасної війни роль піхоти лише зросла: ці підрозділи першими приймають удар і щодня демонструють стійкість, професіоналізм і відданість державі.

У цей день вшановують військовослужбовців механізованих, мотопіхотних, гірсько-штурмових підрозділів, а також ветеранів піхоти. Це нагода подякувати тим, хто стоїть на передовій, захищаючи незалежність і територіальну цілісність України.

❗️На розгляді Спільного представницького органу об’єднань профспілок перебуває проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з персоналу» (код 1477.1). Обговорення документа триватиме до 11.05.2026, після чого очікується його подальше погодження.

👉Проєкт визначає мету діяльності кадрового фахівця як забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом на операційному рівні. Йдеться, зокрема, про адміністрування кадрових процесів, реалізацію кадрової політики, підбір і адаптацію працівників, їх розвиток та оцінювання.

Окрему увагу приділено дотриманню трудового законодавства, принципів рівних можливостей і етики праці, а також підтримці управлінських рішень у межах компетенції кадровика. Таким чином, стандарт закріплює комплексний підхід до ролі фахівця з персоналу в організації.

Запровадження профстандарту має уніфікувати вимоги до кваліфікації кадрових фахівців, а також сприяти підвищенню якості управління персоналом і розвитку сучасних кадрових практик в Україні.

#ЦікаваНовина

❗️Прийняття на роботу працівника без трудової книжки

👉Дані про трудову діяльність працівника можна отримати через електронну трудову книжку на вебпорталі ПФУ, сформувавши витяг онлайн або звернувшись до органів ПФУ.
Якщо з отриманих даних з’ясується, що попередні трудові відносини не припинено, роботодавець може оформити працівника за сумісництвом або запропонувати йому спочатку звільнитися з основного місця роботи. Лише після цього можливе оформлення за основним місцем.

Особливий порядок передбачено для ВПО. Якщо працівник не має змоги припинити трудові відносини з попереднім роботодавцем, він має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку через центр зайнятості (ЦЗ). Для цього подається заява, а датою припинення вважається наступний день після її подання.

Після завершення процедури ЦЗ повідомляє роботодавця, ПФУ та податкову службу.

Це дає змогу легально оформити працівника на новому місці роботи та забезпечити йому всі трудові гарантії.

#ЕкспертКонсультує

👉Правильна відповідь у тесті за 04.05.2026 – 3. Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

💡Пояснення:
Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

#ТестуЧас

👧👦7 травня відзначають День обізнаності про ментальне здоров’я дітей — дату, покликану привернути увагу до емоційного благополуччя дітей та підлітків.

Сьогодні діти дедалі частіше стикаються зі стресом, тривожністю, емоційним виснаженням і наслідками складних життєвих обставин. Особливо актуально це в умовах війни та постійної психологічної напруги.

Фахівці наголошують: психічне здоров’я дитини потребує такої ж уваги, як і фізичне. Важливо створювати для дітей безпечне середовище, підтримувати довірливе спілкування, вчасно помічати зміни в поведінці та не ігнорувати емоційні переживання.

Підтримка родини, увага дорослих, психологічна допомога та відчуття безпеки допомагають дитині краще справлятися зі стресом і формувати емоційну стійкість.

❗️КСУ розглядає право на альтернативну службу під час мобілізації

👉Другий сенат Конституційного Суду України у формі письмового провадження розпочав розгляд справи щодо альтернативної служби під час воєнного стану. Приводом стала скарга Віталія Криушенка, який оскаржує окремі норми Закону «Про альтернативну (невійськову) службу».

Заявник стверджує, що чинне законодавство обмежує право на заміну військового обов’язку альтернативною службою під час мобілізації, що суперечить принципам верховенства права та свободи віросповідання. Наразі Закон № 1975–ХІІ передбачає таку можливість лише для строковиків, чиї релігійні переконання забороняють використання зброї.

Суддя-доповідач Галина Юровська зазначила, що справу можуть об’єднати з аналогічними скаргами інших громадян.

Наразі Суд перейшов до закритої частини засідання для прийняття рішення. Вердикт КСУ матиме стратегічне значення для балансу між потребами оборони та конституційними правами громадян у період війни.

#ЦікаваНовина

🏆 КАДРОВИК РОКУ – 2026: Повернення легенди!

Готові підтвердити статус № 1 у професії? Найпрестижніший конкурс країни повертається, щоб визначити кращих майстрів кадрової справи та військового обліку.

🔥 ЧОМУ ВАРТО ВЗЯТИ УЧАСТЬ?
Практика, а не теорія: Тільки реальні кейси та актуальні ситуації 2026 року.

Два ключові напрями: Трудове законодавство та Військовий облік. Обирайте свій або перемагайте в обох!

Визнання: Вийдіть із тіні рутини та заявіть про себе на всю країну.

🚀 ЯК УСЕ ПРОХОДИТЬ?
Експрес-тест: Перевірка знань та останніх змін у законах.
Практичний драйв: Вирішення складних завдань, де важливі логіка та швидкість.

Це не просто конкурс — це ваш особистий знак якості та професійної стійкості.

🚩 ВАШ ЧАС НАСТАВ!
Доведіть, що ви — стандарт професії.

👉 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ТА ПРИЙНЯТИ ВИКЛИК

❗️Долучайтеся. Перевірте себе. Станьте кращими!

❓Як звільнити працівника, котрий не пройшов випробування?

👉Попередити такого працівника на підставі ухваленого рішення про звільнення за три дні і видати відповідний наказ.
Відповідно до частини другої статті 28 КЗпП у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Звільнення провадиться на підставі пункту 11 частини першої статті 40 КЗпП.

#ЕкспертКонсультує

📢Військовий облік без штрафів і стресу: навчіться вести правильно!

Старт групи 14 травня 2026 року.

У 2026 році кожне підприємство має організувати військовий облік. Але як зробити це грамотно, без помилок і штрафів?

✅ Пропонуємо курс підвищення кваліфікації з військового обліку — затверджений Генеральним штабом ЗСУ
✅ 120 годин практичного навчання
✅ Живі лекції в ZOOM + консультації експертів
✅ СВІДОЦТВО державного зразка від КНЕУ
✅ Повний доступ до матеріалів — протягом року

💼 Для кого: кадровики, фахівці з обліку, бухгалтери, керівники
💡 Онлайн. Зручно. З гарантією знань.

🎁 Бонус: 3 місяці доступу до системи «КАДРИ.UA» + знижки на продукти проєкту

👉Покваптеся, реєструйтеся зараз, поєднайте теорію і практику, застосуйте знання одразу після навчання.

🔗 Деталі програми та реєстрація ТУТ.

⚡️13 травня о 16:00 запрошуємо вас на відкритий урок Авторського дистанційного курсу підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Тема: «Гарантії працівникам-донорам»

✅Порядок звільнення від роботи
✅Порядок надання додаткових днів відпочинку
Невелика тема? Лише на перший погляд.
Саме в «дрібницях» ховаються важливі моменти, які варто знати та не упустити.

💡РЕЄСТРАЦІЯ ТУТ

🇺🇦8 травня в Україні відзначають День пам’яті та примирення та День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні.

Ці дати присвячені вшануванню пам’яті мільйонів людей, які загинули під час Другої світової війни, а також усіх, хто боровся проти нацизму.

Для України це не лише сторінка історії, а й нагадування про ціну миру, людського життя та свободи. Символом пам’яті є червоний мак — знак скорботи та поваги до полеглих. У цей день згадують військових, цивільних, жертв окупацій, депортацій і воєнних злочинів.

8 травня — це день пам’яті, вдячності та усвідомлення того, наскільки важливо зберігати єдність, людяність і повагу до історії.

❗️Комітет Верховної Ради України з питань правоохоронної діяльності рекомендував парламенту ухвалити у другому читанні законопроєкт № 6506-1, який передбачає суттєве оновлення системи грошового забезпечення поліцейських. Документ пропонує новий підхід до формування посадових окладів, надбавок та інших виплат для працівників Нацполіції.

👉Однією з ключових змін є встановлення мінімального посадового окладу поліцейського на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Законопроєкт також передбачає нову систему надбавок за вислугу років — від 5% при стажі від 1 року до 50% для поліцейських зі стажем понад 25 років.
До структури грошового забезпечення входитимуть посадовий оклад, доплати за спецзвання, доступ до держтаємниці, науковий ступінь та премії. При цьому розмір премії не зможе перевищувати 30% окладу.

Ініціатори законопроєкту вважають, що зміни допоможуть посилити соцгарантії поліцейських, підвищити престиж служби та стабілізувати кадрову ситуацію в правоохоронних органах.

#ЦікаваНовина

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації

У цьому випуску 4 – 8 травня:
🔸Ведення номенклатури справ з ВО на підприємстві та нормативне регулювання
🔸Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
🔸Право на щорічні та додаткові відпустки під час військової служби та їх компенсація при звільненні
🔸Прийняття на роботу працівника без трудової книжки
🔸Як внести до трудової книжки запис водієві, якого «перевели на іншу машину»?
🔸Видача працівнику трудової книжки для її оцифрування
🔸Чи можна скоротити строк випробування працівникові?
🔸Поєднання кількох доплат і надбавок одному працівникові
🔸На який максимальний термін може укладатися гіг-контракт?
🔸Чи можна додаткову соціальну відпустку брати частинами?

Більше консультацій 👉 ТУТ

💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн

❓Чи має роботодавець повідомляти ТЦК та СП про вступ / відрахування працівника із закладу освіти?

👉Порядок ведення військового обліку в Україні передбачає чіткий розподіл обов’язків між роботодавцями та закладами освіти. Згідно з чинними нормами, персональний військовий облік здійснюється як за місцем роботи, так і за місцем навчання громадян.

Водночас обов’язок повідомляти територіальні центри комплектування та соціальної підтримки про вступ, завершення навчання або відрахування покладається саме на заклади освіти. Вони мають надсилати відповідні повідомлення у семиденний строк після видання наказу.

Роботодавці, своєю чергою, виконують інші функції у сфері військового обліку. Зокрема, вони перевіряють наявність військово-облікових документів під час прийняття на роботу та оновлюють дані працівників.

Повідомлення до ТЦК роботодавець подає лише у разі отримання документів про освіту працівника, що впливають на його облікові дані.

#ЕкспертКонсультує

❗️В Україні розширили можливості застосування електронного документообігу у сфері трудових відносин. У квітні набрав чинності наказ Мінекономіки №4408, яким оновлено Порядок впровадження електронного документообігу.

Оновлений Порядок передбачає, що роботодавці мають право організовувати створення, підписання, пересилання та зберігання кадрових документів у цифровому форматі відповідно до трудового законодавства та законодавства про електронні документи.
В електронному вигляді тепер можуть оформлюватися заяви працівників, накази, документи щодо відпусток, відряджень, переведень, звільнення, а також документи з охорони праці.
У Мінекономіки наголошують, що перехід на електронний документообіг є добровільним. Роботодавці мають право самостійно ухвалювати рішення про його впровадження та закріплювати це внутрішніми наказами.

Оновлення порядку є важливим кроком у напрямі цифровізації кадрового адміністрування, особливо в умовах дистанційної роботи та воєнного стану.

#ЦІКАВОпроПРАВО

🇺🇦🇪🇺День Європи в Україні відзначають 9 травня як символ спільних цінностей, демократії та прагнення до європейської інтеграції.

✨Це свято підкреслює належність України до європейського культурного та політичного простору, а також підтримку принципів свободи, верховенства права та прав людини.

У цей день традиційно проводяться офіційні заходи, освітні події, тематичні форуми та культурні ініціативи. Вони спрямовані на популяризацію європейських цінностей, розвиток міжнародного партнерства та зміцнення зв’язків між Україною та країнами Європейського Союзу.

День Європи в Україні також має важливе символічне значення в контексті сучасних викликів, адже Україна послідовно рухається шляхом європейської інтеграції та реформ. Свято нагадує про спільну відповідальність за майбутнє Європи та роль України у формуванні безпечного і стабільного континенту.

❗️ВСУ у справі № 360/660/25 підтвердив правомірність заочного перегляду рішень МСЕК під час воєнного стану. Суд зазначив, що Центральна МСЕК МОЗ має право ухвалювати рішення без особистого огляду особи, якщо наявні медичні документи є достатніми для висновку.

👉Позивачка оскаржувала відмову у підтвердженні інвалідності, посилаючись на відсутність очного огляду. Раніше їй була встановлена II група інвалідності, однак після перевірки матеріалів рішення переглянули.
Суд наголосив, що оцінка медвисновків належить до компетенції МСЕК, а суд перевіряє лише дотримання процедури. Комісія має право визначати наявність або відсутність інвалідності на підставі документів.
Також зазначено, що воєнний стан допускає заочний розгляд справ, якщо матеріали дозволяють зробити обґрунтований висновок.

Отже, касаційну скаргу залишено без задоволення. Суд підтвердив правомірність дій МСЕК і зазначив, що незгода з висновком не є підставою для його скасування.

#ЦІКАВОпроПРАВО

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!
Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇
❇️Парламент готує новий механізм використання військового збору
❇️Уряд пом’якшив обмеження на виїзд за кордон для працівниць держорганів
❇️У КСУ перевіряють норми щодо альтернативної служби у воєнний час
❇️Трудові спори без суду: можливості та переваги медіації
❇️Як роботодавцю отримати доступ до електронної трудової книжки
❇️Прийняття на роботу у 2026 році: що потрібно знати кадровику
❇️Травневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 5-2026 уже доступний!
❇️Поліцейським можуть суттєво підвищити грошове забезпечення
❇️ВЛК під час воєнного стану: кого зобов’язані направити на медогляд
❇️Міносвіти пояснило особливості сумісництва та оплати праці керівників закладів освіти
❇️Оскарження наказів, ВЛК і дисциплінарних стягнень
❇️Працівники критичної інфраструктури отримають додаткову державну допомогу
❇️Роботодавцям розширили можливості цифрового кадрового документообігу
#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❤️День матері в Україні щороку відзначають у другу неділю травня. У 2026 році свято припадає на 10 травня. Це особливий день подяки найдорожчим людям — мамам, які дарують любов, турботу, підтримку та силу.

Материнство здавна вважається символом життя, тепла й безумовної любові. Саме мама першою вчить нас доброти, підтримує у складні моменти та радіє нашим перемогам. У цей день прийнято дякувати матерям за їхню щоденну працю, увагу й терпіння, дарувати квіти, теплі слова та проводити час разом із родиною.

В Україні День матері має особливе значення, адже сьогодні українські мами не лише виховують дітей, а й підтримують свої родини у непрості часи, надихають, допомагають і залишаються опорою для близьких.

Це свято любові, вдячності та поваги до кожної мами.