Журнал «КАДРОВИК.UA»
1.05K subscribers
355 photos
1 video
45 files
546 links
Журнал «КАДРОВИК.UA» - головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби.
Download Telegram
to view and join the conversation
Опубліковано постанову КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236»
від 2 червня 2021 року № 583, яка переписала умови карантину та обмежувальних протиепідемічних заходів.
Докладніше — https://www.kadrovik.ua/novyny/zminy-do-karantynnoyi-postanovy-uryadu
📌 За результатами проведених перевірок з початку 2021 року Держпраці встановила найбільш типові помилки серед роботодавців.
👉 Докладніше — https://www.kadrovik.ua/novyny/typovi-porushennya-zakonodavstva-pro-pracyu
👉Детальна інструкція від Фонду соціального страхування щодо е-лікарняних
👉Докладніше — https://www.kadrovik.ua/novyny/shcho-robotodavcyu-robyty-z-e-likarnyanym-detalna-instrukciya-vid-fondu-socstrahu
Роботодавці та працівники мають 5 років на оцифрування трудових книжок
👉 Докладніше — https://bit.ly/3zxxY4W
І знову про електронний облік трудової діяльності
На що звертати увагу роботодавцю?
👉 Докладніше — https://bit.ly/2UdEMod
Шеф-редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Вікторія Ліпчанська підготувала серію публікацій на найактуальнішу наразі тему для кадровиків — облік трудової діяльності в електронній формі.
До вашої уваги частина 1:
📍 Як приймати на роботу за новими нормами?
📍 У кого не буде трудової книжки?
📍 Який документ має надати працівник замість трудової книжки?
👉 Прочитати можна у Живому журналі — https://e.kadrovik.ua/news/osoblivosti-vedennya-paperovikh-trudovikh-knizhok-u-perekhidniy-period-chastina-1
Матеріал у відкритому доступі.
📍 Продовжуємо серію публікацій, які підготувала шеф-редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Вікторія Ліпчанська на найактуальнішу наразі тему для кадровиків — облік трудової діяльності в електронній формі.

До вашої уваги частина 2:
📍 Де має бути зазначена вимога щодо видачі трудової книжки?
📍 Що таке Реєстр застрахованих осіб державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?
📍 Як у реєстр вноситься інформація про працівника?
📍 Як мають вноситися записи до трудової книжки?
👉 Прочитати можна у Живому журналі — https://e.kadrovik.ua/news/osoblivosti-vedennya-paperovikh-trudovikh-knizhok-u-perekhidniy-period-chastina-2

Матеріал у відкритому доступі.
❗️ Продовжуємо серію публікацій, які підготувала шеф-редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Вікторія Ліпчанська на найактуальнішу наразі тему для кадровиків — облік трудової діяльності в електронній формі.

До вашої уваги частина 3:
👉 Що видавати: копію чи примірник?
👉 Де зазначати відомості про те, що копія наказу працівнику при звільненні видана?
👉 Чому важливо видавати копію наказу про звільнення і на що це впливає?

👉 Прочитати можна у Живому журналі — https://e.kadrovik.ua/news/osoblyvosti-vedennya-paperovykh-trudovykh-knyzhok-u-perekhidnyy-period-chastyna-3

Матеріал у відкритому доступі.
📍 Особливості ведення паперових трудових книжок у перехідний період (частина 4)
Завершуємо серію публікацій, які підготувала шеф-редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Вікторія Ліпчанська на найактуальнішу наразі тему для кадровиків — облік трудової діяльності в електронній формі.
До вашої уваги частина 4. Відповіді на найчастіші запитання кадровиків:
👉 Чи роздавати вже трудові книжки?
👉 Чи потрібно видавати якийсь окремий документ щодо збереження трудових книжок працівників, прийнятих на роботу до 10 червня 2021 року?
👉 Чи потрібно брати у працівників, які прийняті на роботу, трудову книжку на зберігання за їх заявою?
👉 Що робити, якщо звільняється працівник, трудова книжка якого зберігається у роботодавця?


👉 Прочитати можна у Живому журналі — https://e.kadrovik.ua/news/osoblyvosti-vedennya-paperovykh-trudovykh-knyzhok-u-perekhidnyy-period-chastyna-4
Матеріал у відкритому доступі.
📌 ФСС відповідає на найпоширеніші запитання щодо е-лікарняних

👉Що таке медичний висновок про тимчасову непрацездатність?
👉 Що таке Електронний кабінет страхувальника (роботодавця)?
👉 Як роботодавцю дізнатися інформацію про е-лікарняний, відкритий для його працівника?
👉 Чи потрібно роздруковувати е-лікарняний, щоб повідомити свого роботодавця про відкритий лікарняний?
👉 Як мій роботодавець дізнається, що в мене відкритий е-лікарняний?
👉 Паперові бланки листків непрацездатності більше не видаватимуться?
👉 Якщо в мене є відкритий паперовий листок непрацездатності він буде підтвердженням моєї тимчасової непрацездатності?
👉 Якщо в мене є відкритий медичний висновок про тимчасову непрацездатність, я продовжую хворіти, а лікар іншого закладу пропонує мені відкрити паперовий листок непрацездатності?

Відповіді — https://www.kadrovik.ua/novyny/poshyreni-zapytannya-vidpovidi-shchodo-e-likarnyanyh
У Києві розроблено електронну систему для отримання спецперепусток в громадський транспорт у разі їх запровадження.
Для замовлення спеціальних перепусток керівникам підприємств та ФОП потрібно виконати такі дії:
КРОК 1. Авторизуватись у системі https://qpass.kyivcity.gov.ua за допомогою КЕП (кваліфікований електронний підпис). Керівник може додати до 10 довірених осіб, що матимуть доступ до системи.
КРОК 2. Заповнити електронну форму заявки. Важливо: підприємствам потрібно обґрунтувати критичну необхідність працювати в локдаун. Для юридичних осіб необхідно вказати код ЄДРПОУ (Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України), для ФОП — види діяльності відповідно до КВЕД.
КРОК 3. Чекати на відповідь, що надійде на електронну пошту, зазначену в заявці. У разі отримання позитивного рішення про надання спецперепусток — ввести повний список співробітників, вказати дані та номер транспортної картки Київ Цифровий кожного працівника.
Докладніше — https://bit.ly/3jzD7Co
📍 Роз’яснення від Мінекономіки
📌 Щодо документа, який підтверджує надання додаткової соціальної відпустки одному з батьків.
📌 Щодо надання додаткової соціальної відпустки жінці в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною та/або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
👉 Докладніше — https://bit.ly/3jANhCD
📌 Зміни в іспиті на рівень володіння державною мовою
👉 Докладніше — https://bit.ly/3yDEYwi
📌Перший заступник голови КМДА з питань здійснення самоврядних повноважень Олексій Кулеба відповідає на запитання:
👉Чи потрібно купувати додаткові картки?
👉Куди подавати заявки керівникам підприємств?
👉Як зрозуміти, що працівник отримав дозвіл на проїзд?
👉Що робити, якщо потрібно їхати, а ви не є працівником підприємства критичної сфери?
👉Що робити, якщо ви не можете зареєструватись у системі?
👉До якої дати потрібно подати заявку?
Докладніше — https://bit.ly/3lZz9FW
📌 Законопроєктом № 4597 пропонувалося заборонити перенесення вихідних та робочих днів.
📌 Однак сьогодні прийнято розпорядження про перенесення робочих днів у 2022 році!
👉 Докладніше — https://e.kadrovik.ua/news/rozporyadzhennya-pro-perenesennya-robochykh-dniv-u-2022-rotsi-pryynyato
— Сторожиха.
— Електричка.
— Пілотка.
Коли до Класифікатора професій було затверджено Зміну № 9, багато хто розважався, вживаючи смішні слова.
Хтось з кадровиків навіть слово подарував нам — «відфемінітивити».
Редакція майже весь КП «відфемінітивила».
Іноді це виходило грубо, іноді кумедно.
Та як би ми не дивувалися, все більше працівників звертаються з проханням застосувати до їхньої професії фемінітив.
Тому повторимо!
В українському правописі для творення фемінітивів є спеціальні суфікси.
До вашої уваги кадроконспект про творення фемінітивів.
P.S. Правило просте: спочатку спробуйте утворювати фемінітив з суфіксом –к, він є найуживанішим.
Якщо не виходить утворити з суфіксом –к, тоді застосовуйте інші суфікси.
Не перекручуйте слова, будь ласка.
І пам’ятайте, не до всіх професій можна утворити фемінітиви.
Як подати заяву-розрахунок за е-лікарняними?
👉Докладніше — https://e.kadrovik.ua/news/yak-mozhna-podaty-zayavu-rozrakhunok-za-e-likarnyanymy
📍 Порушили процедуру банкрутства підприємства.

Як звільняти працівників?

👉 Докладніше — https://e.kadrovik.ua/news/bankrutsvo-pidpryyemstva-osoblyvosti-zvilnennya-pratsivnykiv
КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ: ЗАКОНОПРОЄКТ

Міністерство економіки України розробило проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори», метою якого є підвищення ролі колективно-договірного регулювання трудових відносин,
Докладніше — https://www.kadrovik.ua/novyny/onovlennya-zakonodavstva-pro-kolektyvni-dogovory-zakonoproyekt-vid-minekonomiky