Подавляющую часть окружения я выбрала сама. Не детский сад, не общий двор и детство, не обстоятельства. Какой-то внутренний компас говорил: хватай! На улице, конечно, за руку не дергала — но в соцсетях и коридорах вполне.

Когда рассказываю об этом друзьям, они обалдевают. У них сразу вопрос мелькает: а разве это не само вышло? Как мы вообще с тобой познакомились? И уходят в воспоминания…

Мол, ну нормальный же путь — это подружиться, сидя в одном классе (общий круг и возраст). Подравшись на заднем дворе школы (конфликт). Дернув за косички (африканская страсть).

Я что делала (и делаю): мне нравится, как ты снимаешь! (бум, подруга). Ты классный, пошли в N! (бум, десять лет куда-то ходим). Не знаю, что сказать, просто дружим — не спрашивай (бум-бум-бум…).

Я садилась за парту и хвалила рисунки, восхищалась юмором и звала в Питер, просила зажигалку и заходила, как кошка, в привычку пить кофе с видом на любимые места города.

Кто-то из них об этом даже не подозревает.

Но наверняка есть и другая сторона! Пара коварных личностей так затесались ко мне: теперь дружим, куда деваться.

Вы чьих будете: я вас как золотую рыбку схватила, или наоборот? И вообще — новые люди как в вашей жизни появляются? Объявляется день теплой рефлексии и просто теплостей.

❤️🧷❤️❤️🍹❤️🤩🧌🌟🪔

ПЫТКА ПОИСКОМ (НЕ GOOGLE)

У режиссера вся жизнь сценарная комната, поиск и собеседования. Если, конечно, ты не хочешь писать все свои сценарии сам.

На мой вкус "всё сам" грозит выгоранием и истощением руды. По-хорошему классный текст подкидывает дровишек и заставляет фантазию работать — от этого можно отталкиваться на площадке и «наращивать» мясо. Есть костяк из текста, ты его оживляешь, как голема.

Бывает так, что идея приходит в готовом виде. Ничего не нужно наращивать. «Начало» и «Титаник» написали сами Нолан и Кэмерон. Попробуйте поспорить, что только авторское кино опирается на собственные идеи))))

Но опыт сценарный комнаты у меня тоже был, и классный. Просто по трудозатратам писать в соавторстве — не проще, а едва ли не сложнее. Кроме самого проекта добавляется верхний слой: групповая динамика. Представьте, что вы PM (project manager), а вокруг — дети. У одного паровозик, другой может работать только после круассанов с сыром, третий — хочет всех убить. Пока не очень ясно, всех героев или всех людей, но постараемся выяснить.

Поэтому трудности мы тоже проходили: плавали-знаем. От меня ушел соавтор. Ко мне подкатывал соавтор. И мой редактор. Возможно, было что-то еще — но психика не считает это травмирующим, только забавным.

Травмирует набирать людей в маркетинге.

Представьте, ищете вы сотрудника с помощью HR-агентства. Это такие ребята, которые сами прочесывают рынок, по заданным требованиям находят кандидата и "продают". Начинается всё с того, что вы садитесь и отвечаете на 100 — буквально — вопросов.

С каким типом нервной системы нужен сотрудник? Как вам кажется, где сейчас человек, которого вы ищете (откуда я знаю, я гадалка?!)? На что вы будете обращать внимание и как поймете, что он — тот самый? (да ну никак! я вообще думала, что это ваша работа)

После пытки вводной встречи они приводят кандидатов и так же дотошно вызнают: а что конкретно не понравилось? Что, он всего лишь не имеет смежного опыта — ну вы смеетесь? Переучите. Английскому тоже можно научить за месяц. И jira. И вообще — брать будем? Зажрались вы, барин.

Служит это всё единственной цели — чтобы человек быстрее вышел. Когда он пройдет испытательный, агентство получит его тройной оклад.

То есть это как кастинг-директор, но хуже. КД платят за весь проект и если кто-то из актеров не нравится, его поменяют, а финальное слово все равно будет за режиссером. Тут же тебе отдадут мальчика на роль девочки и обвинят в дискриминации. Возможно, ты еще и окажешься крайним.

Я прошла через несколько таких увольнений, и это была катастрофа. Люди съезжали с катушек, выдавали конфиденциальную информацию, крутили романы на рабочем месте. В сравнении с этим милый любитель сырных круассанов (даже если он хочет убить всех героев) — песнь сценария, поэпизодника и души моей.

Милые, ешьте круассаны ❤️🌷