Партнерство, ответственность, результативность и другие качества, которые делают нас настоящими профессионалами.

Запускаем новую рубрику #Мотивация_от_лучших, в которой будем делиться опытом лучших сотрудников 2025 года. Расскажем про достижения, полезные навыки, цели и лайфхаки.

🔥 Встречайте, наш первый герой — Максим Девякович, главный эксперт направления мобильных сервисов.

Какие навыки или качества помогли стать лучшим сотрудником?

Профессионалами нас делает совокупность факторов, среди которых я бы выделил ответственность, вовлечённость и командную работу.

Самое большое профессиональное удовлетворение в 2025 вам принесло

Запуск приложения Ритм в продуктивной среде, тираж на пользователей. Также очень приятно наблюдать за днями пиковой активности пользователей, когда наше приложение выдерживает заявленную нагрузку.

Что вдохновляет в работе?

Результаты работы моей команды. Для меня важно быть частью чего-то большего.

Лайфхаки по повышению мотивации и работе со сложными задачами.

Если лишь сместился фокус, то советую на 10-15 минут отключиться от любого источника дофамина, буквально поскучать. Мозг перестроится и "вспомнит" потерянные смыслы.
Я уверен, что сложность любой задачи обратно пропорциональна нашему опыту в этой сфере. Поэтому, встречая, на мой взгляд, сложные задачи, я всегда обращаюсь к людям, которые имеют опыт, позволяющий думать, что эта задача лёгкая.

Профессиональные цели на 2026

Этот год мы посвящаем стабилизации нашей системы в целом, поэтому к концу года хочется, чтобы, в результате деятельности нашей команды мы предоставили заказчику надёжную и безотказную "экосистему".

Чтобы быть эффективным и счастливым на работе, важно помнить, что это твой выбор и твоя ответственность.

Одна команда — на работе и на льду 💙

Сотрудники нашей компании выходят на лёд в составе сборной команды «ЕвроХим» (Москва). Уже совсем скоро команда вступит в борьбу за Кубок «Юбилейного».

Все матчи будут в прямом эфире.
Игроки знают: каждый гол, каждое решение и каждая эмоция — на виду у коллег по всей стране. И им действительно важна ваша поддержка, даже если она по ту сторону экрана.

📄Расписание матчей

Первый матч 29 января — уже совсем скоро.
⚫️16:30 – 18:30 встретятся ХК «ЕвроХим» (Москва) — ХК «Химик» (Невинномысск)
🔗 Смотреть трансляцию

30 января (пятница):
⚫️Матч за 3-е место 16:30 – 18:30
⚫️Матч за 1-е место — 🏆финал 19:30 – 21:30
🔗 Смотреть трансляцию

Подключайтесь к трансляциям и поддерживайте своих. На лёд выходят наши коллеги — те, с кем мы работаем каждый день и за кого особенно хочется болеть!

👀#Подборка_ИТ_новостей: Собрали самое интересное за неделю!

🔘О российских системах бизнес-аналитики

🔘Статья «Известий» об эксперименте по преобразованию вредоносных запросов для обхода защиты ИИ

🔘Цифровая экономика России: ключевые показатели 2026

🔘Объём российского рынка инженерного программного обеспечения в 2025 году достиг 50–55 млрд рублей

🔘Заметка в Telegram-канале red_mad_robot с мнением экспертов из нескольких компаний о развитии R&D-направления в сфере ИИ в 2026 году

🔘Бизнес начал доверять LLM юридические данные: что изменилось

🔘Анализ российского рынка корпоративного программного обеспечения

🔘ИИ-разработчик Perplexity заключил соглашение с Microsoft для получения доступа к ИИ-моделям от OpenAI, Anthropic и xAI

Стандартизация процессов разработки ИТ-продуктов⌨️

В 2025 году в ЦТиП был сделан важный шаг — разработан и утверждён стандарт и регламент разработки ИТ-продуктов. Это результат большой совместной работы команд: более 65 экспертов приняли участие в формировании документа, а в исследовании текущих практик разработки по всей функции ИТ приняли участие 650+ сотрудников разных ролей — от разработчиков и аналитиков до РП, архитекторов и DevOps.

Почему это важно?

🤵 Валерий Фокин, генеральный директор ЦТиП:

Стандартизация — это про ответственность за результат и зрелость ИТ-функции. Когда подходы к разработке прозрачны и едины, повышается качество решений, снижаются риски и формируется основа для устойчивого развития продуктов и команд.

Стандарт задаёт единый язык и понятные правила создания ИТ-продуктов:
◻️повышает прозрачность процессов;
◻️снижает риски и избыточные затраты;
◻️ускоряет запуск новых инициатив;
◻️создаёт основу для переиспользования решений и роста производительности команд.

При этом важно понимать: стандарт и регламент — это только начало пути.
Без вовлечения команд, обмена практиками и обратной связи он рискует остаться формальностью. Именно поэтому мы ожидаем вашей активности — участия в обсуждениях, предложений по улучшению и готовности вместе развивать ИТ-культуру компании. Совершенствование процессов и повышение зрелости ИТ — это общая задача, в которой важен вклад каждого.

❤️Отдельная благодарность всем коллегам, кто участвовал в разработке стандарта, диагностике процессов, обсуждениях и опросах. Ваш вклад — это фундамент, на котором мы продолжаем строить сильную, современную и эффективную ИТ-компанию.

Продолжаем нашу рубрику #Мотивация_от_лучших: делимся опытом, навыками и целями лучших сотрудников 2025.

🔥Сегодня узнаем о достижениях и лайфхаках Елизаветы Коваленко, главного эксперта управления методологии ИТ-процессов.

Какие навыки или качества помогли стать лучшим сотрудником?

Сочетание ответственности, многолетнего опыта работы в компании и поддержка коллектива, который всегда готов прийти на помощь в сложных ситуациях.

Самое большое профессиональное удовлетворение в 2025 вам принесло

Успешное завершение проекта миграции сервисов из одной системы в другую. Это было настоящее испытание, которое позволило почувствовать гордость за свою команду и полученный результат.

Что вдохновляет в работе?

Моё вдохновение — довольные пользователи, благодарные отзывы и осознание пользы от выполненной работы. Видеть положительный эффект своей деятельности — лучший стимул двигаться дальше.

Лайфхаки по повышению мотивации и работе со сложными задачами.

Когда чувствуешь упадок сил и мотивации, полезно посмотреть видеоролики о других профессиях, где физическая нагрузка или стрессовые ситуации заставляют ценить своё рабочее место и задачи. Иногда смена перспективы творит чудеса.

Профессиональные цели на 2026

Хочу развить умение эффективно управлять временем и грамотно расставлять приоритеты, чтобы успевать больше и чувствовать баланс между работой и личной жизнью.

Чтобы быть эффективным и счастливым на работе, важно помнить, что многое зависит от мелочей: вкусный кофе, приятные разговоры с коллегами и своевременные перерывы помогают поддерживать высокий уровень энергии и удовлетворённости.

👀#Подборка_ИТ_новостей: Собрали самое интересное за неделю!

🔘В России открыли норматив ТехноГТО по компьютерному зрению

🔘Россия и Бразилия договорились о реализации совместных проектов в сфере ИИ

🔘На базе Университета Иннополис создадут лабораторию прикладной робототехники

🔘Минцифры России представит проект регулирования искусственного интеллекта, который затронет не саму технологию, а только продукты на ее основе

🔘Российский рынок CRM-систем: оценки, тренды, крупнейшие поставщики. Обзор TAdviser

🔘Куда движется ИТ в 2026: ключевые технологические тренды от РУССОФТ

🔘Почему рост цен на память меняет подход к IT-инфраструктуре

⌨️ Бывает так: смотришь на задачу — и как будто пусто:
мысли скачут, текст не читается, решение не принимается.
Не потому что лень. Просто внимания хватает не на всё.
В такие моменты не нужен ещё один совет. Нужна чёткая рамка, чтобы начать.

Ниже — собрали промпты, которые можно использовать, когда хочется меньше думать и больше делать.

1️⃣ Разобраться в сложной теме
Объясни [тему] по уровням:
— простыми словами
— чуть глубже
— для продвинутых
Коротко. Без воды.
Если чего-то не знаешь — скажи.

2️⃣ Понять длинный текст, когда внимание рассеялось
Сделай очень краткое резюме текста.Только суть. Без догадок.

3️⃣ Разгрузить голову здесь и сейчас
Помоги разложить:
— 3 ключевых факта
— 1 действие, которое можно сделать сейчас
— 1 риск или неизвестный момент. Ничего не выдумывай.

4️⃣ Начать задачу и не зависнуть
Помоги начать задачу:
— первый шаг на 5 минут
— следующий маленький шаг
— момент, где можно остановиться. Без теории и мотивации.

5️⃣ Принять решение без долгих сомнений
Сравни варианты [A] и [B] в таблице:
— плюсы и минусы
— компромиссы
— где есть неопределённость. Предложи вариант по умолчанию и объясни почему.

6️⃣ Сдвинуться с места, когда не начинается
Помоги сдвинуться:
— самый маленький возможный старт
— на сколько поставить таймер
— что можно временно игнорировать.

7️⃣ Закрепить информацию и не держать всё в голове
Сделай одностраничную шпаргалку:
— заголовки
— списки
— чек-листы
Только самое важное.

Иногда достаточно задать правильные ограничения —
и задача начинает двигаться.

🔍 Если у вас есть свои рабочие формулировки или приёмы для фокуса — делитесь в комментариях!

👾 Безопасность в цифровой среде начинается задолго до инцидентов — с того, как мы проектируем системы, настраиваем доступы и используем интернет-пространство каждый день.

Она формируется и через ответственное использование цифровых технологий: осознанную работу с данными, внимательное отношение к доступам, привычку проверять контекст и последствия своих действий.
Среда усложняется: появляется больше сервисов, больше интеграций, больше точек входа. Поэтому всё большую роль играют системное мышление, корректные процессы, совместная работа ИТ и ИБ и, конечно, личная ответственность каждого из нас.

🔍 Давайте вспомним о важных правилах:

Бдительность. Ваше внимание — лучший антивирус.
🔘Не кликайте на подозрительные ссылки, даже если они пришли от «коллеги» или «службы поддержки».
🔘Не открывайте вложения из непроверенных писем.
🔘Никому не передавайте личные и платёжные данные.
🔘Скачивайте приложения только из официальных магазинов.

Защита. Ваши устройства — ваша крепость. Укрепите её.
🔘Используйте надёжные, уникальные пароли.
🔘Включите двухфакторную аутентификацию, где это возможно.
🔘Вовремя обновляйте ПО и приложения.

Цифровая гигиена. Порядок в данных — порядок в голове. Заведите полезные привычки.
🔘Меняйте пароли для ключевых аккаунтов раз в 3 месяца.
🔘Проводите ревизию: удаляйте старые и неиспользуемые аккаунты и приложения.
🔘Создавайте резервные копии самых ценных файлов.

В День безопасного Интернета мы поздравляем коллег, которые профессионально занимаются информационной безопасностью и помогают выстраивать эту культуру в команде и компании.
Спасибо за экспертизу, внимательность и вклад в цифровую среду, которой можно доверять.