Точка сборки: первая встреча сообщества разработчиков

Сегодня мы запустили профессиональное сообщество, где можно говорить открыто, обсуждать сложные задачи в нормальном темпе и видеть, как решения рождаются прямо в диалоге. Без лишней официальности — с реальными кейсами и живым обменом опытом.

О чём говорили:
💚внутренняя платформа разработки CSP и что стоит в фокусе развития в ближайшее время;
💚какие планы у команды по информационной безопасности и как обновятся процессы разработки;
💚концепция innersource и как команды разработки могут помочь друг другу уже сейчас и в будущем;
💚кейсы команд, которые помогают увидеть платформу под разными углами;
💚открытая сессия вопросов, комментариев и обратной связи.

Главная ценность встречи — ощущение, что в компании появился общий рабочий стол, к которому можно подсесть в любой момент: обсудить идею, сверить подходы, собрать практики, обменяться находками, услышать коллег по цеху.

😐 Андрей Минаев, директор дирекции цифровизации коммерческих процессов:

В этом году, благодаря многим из вас, в ЦТиП появился стандарт разработки ИТ-продуктов — единый свод правил для всех команд ЦТиП о том, как создавать ИТ-продукты. Чтобы этот стандарт был по-настоящему полезным и продолжал развиваться, мы запустили сообщество «Точка сборки» — открытую площадку для всех, кто создаёт наши продукты — от стажёров до экспертов. Здесь мы будем в открытом диалоге делиться опытом, лучшими практиками, честно разбирать провалы и успехи. Приглашаю вас активно подключаться к работе сообщества, делиться своими идеями и участвовать в обсуждениях – именно совместные усилия делают такие инициативы по-настоящему живыми и полезными. Давайте вместе сделаем это возможным!

🧔‍♂️ Андрей Иващенко, руководитель департамента цифровых корпоративных платформ

Наша цель — чтобы удачные находки и решения одной команды мгновенно становились общим достоянием и давали импульс к развитию всем остальным.
Благодаря сообществу мы сможем значительно повысить скорость разработки, качество и надежность создаваемых ИТ-продуктов, будем совместно развивать наш стандарт и регламент разработки. Ждем ваших идей, предложений и желающих попробовать свои силы в организации следующей встречи сообщества!

До новых встреч в следующих выпусках!

У нас отличная новость — сразу несколько детей сотрудников ЦТиП прошли конкурсный отбор в образовательную программу «Смена будущего 2026», организованную Благотворительным фондом Мельниченко.

Коротко о главном
«Смена будущего» — это большой образовательный проект Фонда. В этом году туда подали более тысячи заявок: школьники готовили видеовизитки, собирали свои достижения и показывали успеваемость. В итоге было выбрано 150 участников — и среди них есть дети наших коллег. ❤️

Для ребят это не просто поездка, а мощный образовательный апгрейд:

🔘занятия по профильным предметам — химии, физике, математике;
🔘подготовка к ОГЭ и ЕГЭ;
🔘проекты и квизы по профессиям крупных индустриальных компаний;
🔘встречи с экспертами;
🔘спортивная и развлекательная программа;
🔘экскурсия в Сочи Парк.

Мы в ЦТиП давно работаем с технологиями и видим, как важна ранняя среда для развития цифровых навыков. Поэтому особенно радует, что наши дети стремятся расти, пробовать, исследовать новые направления — и получают поддержку в этом.

Поздравляем участников отбора и благодарим Фонд Мельниченко за возможность, которая действительно задаёт траекторию будущего!

Если вы хотите посмотреть полный список ребят, прошедших отбор, — он опубликован у организаторов.

😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘
В конце прошлого года мы решили остановиться, оглянуться и немного помечтать. Так появился
🤩Мечтаграм🤩 — предновогодняя история о желаниях сотрудников, которые обычно откладываются «на потом».

⬆️В карточках вас ждут истории Андрея Казунина, Альфии Шелковой, Евгения Гусева — в прошлом году этим счастливчикам повезло услышать заветное «сбудется». Тогда же мы поддержали семью Екатерины Сороки и её сына Миши, и семью Николая Кузьмицкого и его дочку Нику.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Уходящий год потребовал много нашего внимания, энергии и ответственности. Команды работали с задачами, которые не всегда решались «по инструкции»: запускали проекты, держали темп, принимали сложные решения, выстраивали процессы. Шаг за шагом мы делали компанию сильнее и технологичнее — без лишнего шума, но с ощутимым результатом.

Мы верим, что у мечты нет возраста и взрослые имеют право на чудо так же, как и дети. На исполнение желания — не вместо усилий, а как знак признания большого и честного труда.

🔔Поэтому «Мечтаграм» возвращается! Прямой эфир, бизнес-итоги 2025 года, новые мечты и ещё один шанс закончить год с ощущением, что хорошее всегда рядом.

До встречи уже завтра!❤️🎁

Решения, выдержка и ежедневная командная работа — этот год был про ответственность.

🤩Предновогодний таунхолл объединил всех сотрудников ЦТиП! Вместе с директорами дирекций мы подвели бизнес-итоги зафиксировали результаты и обозначили планы на следующий год.🤩

В рамках таунхолла состоялся «Мечтаграм». Он стал естественным продолжением общего смысла года: когда за словом стоит действие, у мечты появляется шанс быть услышанной. В этот раз он появился у наших коллег: 🎁Ильи Радаева, 🎁Юлии Гудасовой, 🎁Вадима Галагана, 🎁Елены Музыка.

🤵 Валерий Фокин, генеральный директор ЦТиП:

Подходит к концу ещё один интересный, насыщенный год. По традиции в это время мы подводим итоги, говорим о задачах, которые будем реализовывать дальше и отмечаем заслуги лучших коллег .
Сегодня в ЦТиП работает 2252 сотрудника, из них около 2000 — айти-специалисты. Это большинство ИТ-специалистов Группы. И мы уже не первый год остаемся в сотне крупнейших ИТ-компаний России. Мы оказываем более 200 ИТ-сервисов и реализуем свыше 300 проектов, завершая год с хорошими производственными показателями.
В 2026 году нас ждёт хоть и чуть меньшая, чем в 2025-м, но тоже насыщенная программа цифровизации и много интересных задач. Помимо продолжения оказание высококачественных сервисов, реализации проектов и повышения эффективности, мы планируем активнее работать с вузами и расширять взаимодействие с молодёжью. В части коммерциализации мы всегда открыты к возможностям — если у вас есть проработанная идея или проект, приходите, мы рассмотрим варианты её реализации.
Все проекты, реализованные в этом году, подтвердили свою эффективность, и заслуга в этом — каждого, кто над ними трудился. В завершение хочу поздравить всех с наступающим Новым годом, пожелать здоровья, профессионального роста и успехов. Пусть трудности помогают острее ощущать радость, а новый год принесёт силы и вдохновение для покорения новых вершин».

🏔🏔🏔🏔🏔🏔🏔🏔🏔🏔🏔
Впереди — год «Покорителей вершин». Сегодня мы на его старте: с опытом пройденных маршрутов, с прочной опорой и с командой, которой можно доверять. Базовый лагерь развернут, ориентиры заданы — дальше начинается подъём.

2025 год заканчивается с чувством собранности и благодарности. За работу, за доверие, за умение быть командой в непростых задачах. Пусть в наступающем году будет место новым маршрутам, уверенным шагам и тем самым моментам, ради которых хочется идти дальше вместе. ❤️🎄