Маничкина Алла (Digitalvizor)
312 subscribers
12 photos
1 video
2 files
34 links
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ КЛИЕНТОВ С ПОМОЩЬЮ DIGITAL-ОБУЧЕНИЯ
Онлайн-школа

https://digitalvizor.ru
Download Telegram
🟡🟡 Тренды онлайн-школ 2021
(Окончание)

Тренд 🔟
И, пожалуй, ключевой тренд 2021 года.
Как это ни удивительно, организаторы обучения часто не умеют... обучать.

Хорошие школы проваливаются, т.к. основатели выучили только воронки продаж, накидали контент, но при этом не знают базовые вещи. Например, не понимают разницу между методистом, методологом, педагогическим дизайнером. Клюют на так называемых "упаковщиков контента".

Пора принять, что существование онлайн-школ и онлайн-тренингов — это прекрасно. Для всех. Это не только бесконечный поток контента. Это ещё и новые отрасли, рабочие места, налоги, экономика.

Но! Не все грамотно структурируют контент, мало прикладной информации и конкретного опыта в обучении навыкам.

Поэтому сейчас так активно развивается тренд на методологию онлайн-продуктов.

#методология #педдизайн #педагогическийдизайн #онлайншкола #тренды2021 #длятренеров #дляэкспертов
🟡🟡 Запись мастер-класса "UX/ID. Авторская модель педагогического дизайна от Аллы Маничкиной"

💥 Экслюзивно для подписчиков моего Telegram-канала выкладываю ссылку на запись мастер-класса, который провела как член жюри премии "Лучший в digital" для конкурсантов.

В мастер-классе раскрываю секреты успеха ставшего уже легендарным тренинга "Управление удаленными командами".

Рассказываю как:
🟡 разрабатывать программы обучения, востребованные у Заказчика;
🟡 разрабатывать образовательные продукты в условиях постоянных изменений;
🟡 разрабатывать прототип тренинга, используя Learning Journey Map;
🟡 сокращать время разработки образовательных решений (time to market).

Все это позволяет изменять digital- и онлайн-тренинг до 50% всего за пару часов и применять индивидуальный подход к КАЖДОЙ группе студентов.

Смотрите, пишите в комментариях:
что возьмете из мастер-класса и начнёте применять в работе уже завтра?

https://t.me/digitalvizor/95
🟡🟡 Лекция "Цифровое лидерство в новой нормальности. Как изменится роль руководителя" для программы Doctor of Public Administration

Для меня было большой честью выступить на программе уровня Doctor of Public Administration (DPA) от РАНХиГС и Института государственной службы и управления по приглашению Тиграна Занко, Директора центра государственной службы и управления, с лекцией "Цифровое лидерство в новой нормальности. Как изменится роль руководителя?".

Это огромная ответственность, ведь речь идёт о программе подготовки высших управленческих кадров и, особенно, когда помимо тебя спикерами в тот же день выступают такие люди, как Качанов Олег Юрьевич, Заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, и Хинштейн Александр Евсеевич, Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по информационной политике, информационным технологиям и связи.

В основу лекции легла моя авторская модель цифровых компетенций и курс онлайн-тренингов "Лидер цифровой трансформации". Отдельным большим вызовом было упаковать этот месячный курс-марафон в лекцию на 3 часа с учётом времени ответов на вопросы.

Поэтому сделала её максимально практикоориентированной, по принципу "бери инструмент и внедряй".

Отдельная благодарность участникам программы- очень вовлеченная и ответственная группа. Мы обсудили с руководителями вопросы перспектив цифровизации государственного управления, стратегической переквалификации кадров с учётом растущей автоматизации рабочих мест, а также перспективы развития цифровизации в регионах.

Лекции - не самый мой любимый формат, ведь не секрет, что для усвоения информации необходимо максимальное вовлечение группы. Но благодаря технологиям, - независимо от того, обучение проходит онлайн или очно, - можно лекцию сделать интерактивной.

Обычно лекторы просят участников убрать телефоны. Я, наоборот, прошу их приготовить для работы. #Mentimeter, как обычно, не подвел. Даже на большую аудиторию учебный материал идёт отлично, потому что есть возможность фасилитировать с мгновенной обратной связью. Причём эту программу рекомендую не только тренерам и преподавателям, но и руководителям для проведения эффективных совещаний и презентаций.

P.S.
Если нужно сделать отдельный обзор программы Mentimeter, ставьте в комментариях.

#ранхигс #лидерцифровойтрансформации #digital #dba
🟡🟡 Инста или ТикТок? Clubhouse.

Где достать инвайты, чтобы поболтать с Илоном Маском? В какой сети лучше всего позиционировать себя как эксперта?

Сегодня поговорим о таком модном явлении, как Clubhouse. Эту платформу еще называют соцсетью "для избранных". Зачем нужна соцсеть с аудиосообщениями, действительно ли там можно поболтать с Илоном Маском, и как раздобыть инвайты?

Новую платформу создали бывшие разработчики гугла - Пол Дэвисон и Роган Сэт. Это не первый проект Дэвисона, но самый успешный. Несмотря на то, что на данный момент Clubhouse никак не монетизируется, его уже оценивают в 1 ярд, а количество скачиваний перевалило за 3 миллиона. И это при условии, что приложение доступно только владельцам айфонов. Хотя это в определенном смысле отсекает часть аудитории добавляя соцсети эксклюзивности.

Отличительной чертой приложения является система инвайтов. Попасть в круг "избранных" могут лишь те, у кого есть друзья на этой платформе, и то при условии, что они выдадут инвайт. А их на всех не хватает. Каждому зарегистрированному пользователю дают только два инвайта. Есть информация, что они потом насыпают еще немного и довольно рандомно, но это неточно. В любом случае, просто скачать приложение недостаточно. Однако, если очень хочется инвайт, то поспрашивайте у друзей. Кто-то да выдаст, благо сейчас уже народу там стало больше, чем было весной, и за 1000$ инвайты уже никто не продает (а так было в начале лета).

Так и развивается сообщество, пополняясь друзьями и друзьями друзей. Никаких ботов и анонимов.

Кстати об анонимности: ее нет. При регистрации сеть просит ввести свой номер телефона и синхронизировать ваши контакты. Без этого регистрация невозможна.

Конечно, это не первая платформа по инвайтам. Но тут существенное отличие в том, что на нее уже зашли известные личности: Илон Маск, Марк Цукерберг, Опра Уинфри, Джаред Лето, Дрейк, Вирджил Абло, Крис Рок, Эштон Катчер. 

Такие персоналии и есть основной интерес, который вызывает платформа. Ведь благодаря клабхаусу с этими людьми можно поговорить напрямую в режиме аудио-конференции.

Пару слов о том, как все устроено. На первый взгляд соцсеть кажется очень неудобной для нашего глаза, привыкшего смотреть картинки, лайкать их, делиться мемчиками и читать посты. Тут ничего этого нет. Лента представляет собой список "комнат" в которых ведутся беседы прямо сейчас. Кликаете на понравившуюся комнату и слушаете беседу. Это как войти на кухню, на которой собрались друзья по интересам и перетирают за бизнес/моду/рекламу/искусств/нужное дописать. Обстановка очень камерная даже, если слушают 200+ человек. Хотите задать вопрос - для этого есть кнопка "поднять руку", так модератор беседы увидит вас и даст слово. Так что отвечая на вопрос "можно ли поболтать со знаменитостями" - да, можно. Когда они будут присутствовать в беседе, такая возможность есть и вполне реальная.

По правилам Клабхауса запись бесед запрещена. При попытке включить запись экрана, появится предупреждение и произвести ее вроде как будет невозможно (но сама я такие эксперименты не ставила), однако, все мы знаем, что если очень хочется, то можно. Так собственно и "утекла" в сеть запись беседы с Илоном Маском. Но это больше похоже на спланированную акцию, ведь именно данный слив и послужил главным бустером для соцсети Clubhouse в феврале.

Посмотрим, что из всего этого выйдет. Пока выглядит многообещающе, но время покажет.

А вы что думаете? Уже смогли зарегистрироваться?
🟡🟡 И снова в жюри. В этот раз Всероссийский конкурс тренерского мастерства

1 марта 2021 стартует 16-й ежегодный профессиональный конкурс бизнес-тренеров «Тренерское мастерство», в котором опять выступлю в команде жюри.

С 2005 года конкурс занимает место в ряду значимых событий T&D отрасли. В профессиональных состязаниях участвуют не только тренеры из России, российских компаний бизнеса, но и специалисты по обучению и развитию персонала из стран ближнего зарубежья.

Организаторы конкурса – Бюро корпоративного развития «Акцент» при поддержке ведущих тренерских школ и образовательных центров, издательств деловой литературы, консалтинговых компаний, организаторов профессиональных мероприятий для HR и T&D.

В конкурсе «Тренерское мастерство-2021» четыре номинации

🟡 начинающий бизнес-тренер (стаж в профессии не более 2 лет)
🟡 опытный бизнес-тренер (опыт более 2 лет)
🟡 онлайн-тренер
🟡 методолог

Оценивать участников будет большое жюри. В его составе ведущие бизнес-тренеры страны, руководители тренерских школ, корпоративных университетов и учебных центров компаний-лидеров российского бизнеса. У всех – реальный опыт в профессии и уникальная экспертиза в T&D. Это Елена Долина (BuroAkzent), Марк Кукушкин (ОТУМКа), Жанна Завьялова и Ирина Бондаренко (ICBT), Анна Моносова (Школа «А-Лидинг»), Анна Грибанова (Институт Тренинга), Сергей Сикирин (Школа тренеров Молоканова и Сикирина), Александр Соломатин (A.S.Consult), а также лидеры T&D направлений СИБУР, Роскомос, РЖД, Райффайзенбанк, Сбербанк, КСК, Евраз, МТС, «Вымпелком», «М.видео - Эльдорадо», Академия Росатома и многие др. Обратная развивающая связь от экспертов такого уровня бесценна – будь вы даже опытный бизнес-тренер.

Новация конкурса этого года – специальные призы для школ бизнес-тренеров и компаний бизнеса. Отметим «кузницы» тренерских кадров» и бизнес-корпорации, которые «выставят» на профессиональные соревнования самую большую команду своих выпускников и специалистов.

Какие возможности открываются перед участниками конкурса
- Пройти через уникальную экспертную супервизию и увидеть зоны своего профессионального роста
- Сделать апгрейд собственных тренерских скилов
- Обменяться опытом, узнать лучшие на сегодня тренерские практики
- Померяться с коллегами уровнем тренерского мастерства и заслужить профессиональное признание экспертов и сообщества

Победителей конкурса ждут ценные призы – обучения в престижных тренерских школах, полезные материалы для тренерской работы, новинки деловой литературы и, конечно, бесценный нетворкинг!

Чтобы принять участие в ежегодном конкурсе бизнес-тренеров «Тренерское мастерство-2021», необходимо оформить заявку и внести организационный сбор.

Срок подачи заявок – до 28 февраля!

Подробности и регистрация https://konkurs.buro-akzent.ru/

#КонкурсБизнесТренеров
🟡🟡 Ищем менторов команд!

Для программы цифровой трансформации банка ищем менторов команд.

Цель программы — найти в компании 300 инициативных людей и превратить их в лидеров цифровой трансформации, чтобы сделать банк современнее, вывести его на уровень выше через внедрение технологий, пересмотреть бизнес-стратегию, структуру, модели, операции, продукты и услуги, маркетинговые подходы, корпоративную культуру.

Ментор — это человек, который берёт шефство над командой на проекте и ведёт её к результату: фокусирует, следит за температурой проекта и готов делиться тем, как он сам решал похожие задачи.

За 2 месяца мы предлагаем тебе решить амбициозную задачу — вместе с лучшими талантами компании перестроить их привычную ролевую модель и сформировать продуктовое мышление, а ещё — научить бизнес и ИТ разговаривать на одном языке. Будет много драйва и любопытных открытий!

Почему мы считаем, что участие выведет тебя на новый уровень
🟡 Если ты уже проводил цифровую трансформацию в другой сфере, ты погрузишься в новый контекст и посмотришь на твою экспертизу через призму банковской индустрии
🟡 Поработаешь бок о бок с другими крутыми ребятами, найдёшь потенциальных партнёров, коллег — за проект будет возможность пообщаться как минимум с 10 участниками, 30 менторами и командой методологов
🟡 Получишь кейс в портфолио — сертификат об участии в программе с топовым банком в роли ментора
🟡 В самом начале ты пройдешь обучение по работе с командой: мы дадим точки фокуса и конкретный инструментарий, как подходить к процессу толково. Сможешь применять потом в своей работе
🟡 Поработаешь над переосмыслением своих лидерских навыков
🟡 Мы оплачиваем менторинг: про условия мы пообщаемся на личном интервью. Это точно не selling point, но приятный бонус. Нам в большей степени важно, чтобы тебя драйвила идея работы с командой.

Какой опыт пригодится:
запуск новых направлений, внутренних продуктов для цифровой трансформации компании: будет здорово, если ты ориентируешься в контексте банковской отрасли, но необязательно — подойдёт опыт перестраивания процессов в других крупных компаниях. Главное — понимание бизнес-логики.
работа в крупной корпоративной структуре — для понимания логики процессов и принятия решений, какие ограничения есть при принятии бизнес- и IT-решений.
у тебя есть свой собственный опыт в гибких небольших технологических проектах: ты знаешь, что такое быстрая проверка гипотез, работа в полях и MVP на zerocode-решениях, понимаешь циклы развития стартапов
ты любишь работать с людьми и модерировать группы

Нужны подробности?
Переходи по ссылке 👇

https://www.notion.so/ec8ebbcfd37448fb998075d9708a34bf
🟡🟡 Лучший в digital

Завершилась первая Международная премия "Лучший в digital" и завершилась моя работа в команде жюри этого сезона.

В новом цифровом мире нужно непрерывно пополнять копилку знаний и умений. Но при этом важный навык - уметь и разучиваться, отбрасывать ненужный опыт. Только так можно сохранить востребованность в новой реальности, в постоянно меняющейся системе координат.

Огромное спасибо команде ТренингСпэйс за бесценный опыт не только видеть, но и менять в режиме реального времени мир обучения.

Вы собираетесь вокруг себя очень мощное коммьюнити прогрессивных, неравнодушных к своему делу и грамотных людей, с которыми чувствуешь себя на одной волне! 🔥

Среди победителей отмечена и моя коллега - Анастасия Путилина. Наша команда очень гордится ей!

Мы с вами задаём стандарты качества синхронного дистанционного обучения, формируем экспертное новое комьюнити и выводим профессии digital-тренера и методолога на новый уровень!

До новых встреч на премии "Лучший в digital"-2021!

--

⚡️⚡️Итоги премии «Лучший в digital — 2020»⚡️⚡️

Список победителей:

Zoom-тренер Start
👉 1-е место: Диана Садек, HOFF
👉 2-е место: Татьяна Юхневич, фрилансер
👉 3-е место: Роман Матвеев, Fresh Retail Group

Zoom-тренер Level-up
👉 1-е место: Сергей Бобрышев, «Школа Коммуникации»
👉 2-е место: Вадим Мочкин, BTG Consult
👉 3-е место: Марина Плешивцева, «Софья»

Digital-тренер Start
👉 1-е место: Ксения Корниленко, «Магнит»
👉 2-е место: Ирина Климахина, «Кубань Кредит»
👉 3-е место: Сергей Сафронов, КУ РЖД-СамГУПС

Digital-тренер Level-up
👉 1-е место: Анастасия Путилина, Газпромбанк
👉 2-е место: Дмитрий Ерин, «Балтика»
👉 3-е место: Анна Суворова, ELK Academy

Digital-методолог Start
👉 Эдуард Андреев, Nestle

Digital-методолог Level-up
👉 1-е место: Евгений Махина, «Тренинг-Бутик»
👉 2-е место: Алексей Кантузов, BTG Consult
👉 3-е место: Полина Курбанова, «Магнит»

Coтренерство
👉 1-е место: Анастасия Лучинская + Смирнова Анастасия, «Бургер Кинг»
👉 2-е место: Анастасия Шимко + Шереметов Александр, «Магнит»
👉 3-е место: Елена Бугаёва + Наталия Григорова, НЛМК

Digital-амбассадор: Юрий Неверов

--

💐 Поздравления победителям, благодарность участникам за самоотверженную работу, а коллегам из жюри за объективную оценку и подробную обратную связь.

#digitalvizor #digitalжюри #премиятренингспэйс #лучшийвdigital #ТренингСпэйсАкадемия #ТренингСпэйс
Всем привет! Сегодня выступаю для студенческих стартапов. Уже зарегистрировались более 100 участников. Поговорим про профессии и компетенции будущего!
Forwarded from Red Bull Basement via @like
Срочно отменяй все планы на завтра!

Потому что ТАКОЕ пропустить просто нельзя 🚀

Мы приглашаем тебя на онлайн-воркшоп Red Bull Basement, посвященный профессиям будущего. Приходи, чтобы узнать, какие компетенции будут самыми востребованными в будущем!

🎤 Спикер воркшопа – Алла Маничкина, Исполнительный директор T&D "Газпромбанк" (Акционерное общество), основатель онлайн-школы профессий будущего "Digitalvizor", преподаватель в МГУ и РАНХиГС.

Ты узнаешь всё о том, как изменится мир в ближайшем будущем и сможешь задать свои вопросы.

❗️Когда: 7 октября, 18:00 по Мск.
❗️Где: Онлайн, но не забудь зарегистрироваться заранее: https://basement.redbull.com/ru-ru/events/140

Увидимся на воркшопе!

#RedBullBasement
Forwarded from Michael Semkin
Встречаем новую конференцию от HR-КУХНИ 🚀

Приглашаем вас 25-26 октября присоединиться к онлайн-конференции, на которой обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!

За эти два дня вы узнаете все, о новейших тенденциях цифровизации рабочего пространства. Ведущие эксперты представят успешные кейсы по трансформации цифрового рабочего пространства и помогут разобраться в целостном подходе к инвестированию в технологии!

🔥Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://hrkitchen.ru/dw
Всем привет! По мотивам моего воркшопа для студенческих стартапов, спонсируемых Red Bull и Газпромбанком, вышла статья "Компетенции будущего: какие специальности скоро исчезнут?"
Почитайте на досуге, чтобы быть точно уверенными, что ваша профессия будет актуальной в ближайшие 5-10 лет:
https://www.redbull.com/ru-ru/red-bull-basement-future-skills
Сегодня вышла публикация в «Ведомостях» про нашу Программу «Флагманы»:
https://www.vedomosti.ru/press_releases/2021/11/09/gazprombank-i-mfti-realizovali-innovatsionnuyu-programmu-podgotovki-buduschih-liderov-tsifrovoi-transformatsii

Мы искренне благодарим партнеров за помощь в реализации Программы: Физтех-школу прикладной математики и информатики (ФПМИ) МФТИ, Phoenix Education, Yandex Cloud, Human Capital Lab., Inkonus, ScrumTrek, Культуру инноваций, и персонально: Евгения Благодарного, Анастасию Иванову, Сергея Сочнева, Мадина Тлишева, Михаила Финкельштейна, Екатерину Демину, Василия Сошникова, Егора Ледяева, Ивана Шаблакова, Филиппа Муравьева, Сергея Слуцкого, Елену Челокиди, Ари ван Беннекума, Михаила Россиуса, Ани Кочарян, Джаннет Кашурникову, Артёма Гавриченкова, Романа Цисыка, Вениамина Гвоздикова, Василия Оводкова и всю команду.

«ФЛАГМАНЫ» – это комплексная программа отбора и обучения
почти 300 высокопотенциальных сотрудников Банка – будущих лидеров цифровой трансформации - через их работу над реальными проектами Банка в составе кроссфункциональных команд полностью в онлайн-формате. Корпоративная программа впервые аккредитована МФТИ.

Одна из уникальных особенностей Программы в том, что мы не делали никаких ограничений ни по должности, ни по стажу, ни по возрасту, ни по географическому признаку. Заявку на участие в программе мог подать любой сотрудник. На призыв откликнулись как технические, так и нетехнические специалисты, как опытные эксперты, так и молодые сотрудники из почти всех часовых поясов России.

Это предоставило огромные шансы всем сотрудникам Банка проявить себя и войти в цифровой кадровый резерв, но значительно усложняло задачу с методологической точки зрения.

Мы решили ее с помощью Data-Driven обучения и нашей разработки – алгоритма распределения участников по unit-командам. Программа учитывала стартовые компетенции каждого участника. Для того чтобы нивелировать разрывы в навыках разных сотрудников и отслеживать прирост компетенций вовремя и после программы, была разработана модель цифровых компетенций, которые потребуются Банку в перспективе 3-10 лет. На ее основе проводился отбор участников и их распределение по кроссфункциональным командам таким образом, чтобы скиллсеты сотрудников дополняли друг друга. При отборе использовалась многоступенчатая система, в том числе наша собственная разработка – полуавтоматизированный ассессмент с чат-ботом.

Программа была построена на практикориентиванном подходе, то есть команды обучались на реальных проектах цифровой трансформации Банка. Выпускной учебный проект разрабатывался с обратной связью от реальных стейкхолдеров и промежуточной оценкой на всех этапах обучения.

Перед нами стояла задача на реальных примерах показать сотрудникам, как технологии и Agile-философия влияют на бизнес. Было важно, чтобы флагманы попробовали на практике новые подходы к командной работе и освоили новые digital-роли, смогли увидеть свои точки роста, прокачали навыки будущего и научились интегрировать инновационные идеи в свою повседневную практику. После такого интенсива сотрудники становятся драйверами изменений не только своей карьеры, но и Банка в целом.

В Программе было задействовано более 50 преподавателей и экспертов, которые участвовали в «прогревочном» марафоне для сотрудников всего Банка и в программе обучения тех, кто прошел отбор. Образовательная часть программы специально строилась с учётом Agile-подхода к работе над продуктом и состояла из спринтов. Было организовано больше 50 воркшопов и разработана база знаний с резюме уроков и дополнительными материалами по итогам всех занятий на базе Notion. Обучение проходило в 1 поток: 30 групп по 7-12 человек.

Большая роль отводилась поддержке команд во время обучения. Для этого была разработана методология поиска, отбора и обучения менторов с внешнего контура. Они проходили еще более жесткий отбор, чем наши участники. Менторы сопровождали каждую команду в рамках проектной деятельности, предоставляли обратную связь и помогали освоить необходимые навыки.
Какие инструменты позволили нам быстро и при этом качественно реагировать на изменения в такой масштабной программе? Мы применяем в разработке программ подготовки те же инструменты, которым обучаем сотрудников. Мы работали по методологии Scrum и применяли дизайн-мышление: начиная от создания стратегии с моделью цифровых компетенций и заканчивая отрисовкой визуального ряда, который бы "зацепил" разные категории сотрудников. Разрабатывали много гипотез и тестирований, а также регулярно получали обратную связь по программе от ключевых заказчиков на уровне топ-менеджмента и от самих участников.

Итоги Программы «Флагманы»
Из более 1000
зарегистрировавшихся участников отбор прошли 288 человек почти из всех часовых поясов России и 267 флагманов дошли до финала.

93% участников завершили обучение по программе.
100% команд выполнили работы по проектам четко в срок и защитили результат.
8,8 из 10 - средняя оценка удовлетворенности участников программы

Программа «Флагманы» заняла первое место в номинации «Цифровая трансформация» во Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей «Создавая будущее», организованным Общественной палатой РФ.

Сразу по окончании программы команда выпускников Газпромбанка, которая до этого никогда не участвовала в хакатонах, вошла в тройку лучших в сложнейшем хакатоне – Всероссийском конкурсе "Цифровой прорыв" в рамках президентской программы "Россия - страна возможностей". Ждем итоги финала в декабре.
Друзья, всем привет!
Реанимирую канал, чтобы никого не потерять. 🤝
Друзья, привет!

Завтра мой коллега Сергей Сочнев будет выступать на HR EXPO по теме "Фантазии и реальность цифровой трансформации" и после этой встречи мы планируем прислать полезные материалы участникам.

Как вы знаете, наш виртуальный ассисстент - чат-бот Джина уже начала работать в тестовом режиме и хорошо себя показала на нескольких конференциях, общаясь с участниками и мгновенно рассылая материалы после выступлений.

Средняя конверсия получения материалов >60%.

Функционал бота постепенно наращивается.

Пока это MVP. Поэтому буду очень признательна за обратную связь.

За каждую найденную в боте ошибку начисляем игровые баллы.

К завтрашней встрече подготовлен тест по теме выживания бизнеса в непростое время и с учетом необходимости цифровой трансформации:

https://t.me/digitalvizorbot?start=w16688141
Без кофейной гущи

Ситуация меняется не то, что каждый день, а каждый час. «Что делать? Что делать дальше?» — это нормальные вопросы, которые сейчас поедают всех нас.

Поэтому прошу моих читателей не вестись на
предсказания «гадалок» без фактов, без доказательств.

Сейчас лучше всего перенять опыт людей, которые каждый день действуют в ситуации неопределенности - у успешных продакт-менеджеров.

Я и мои коллеги из IT даже в разработке программ обучения уже давно используем продуктовый подход. Когда у тебя нет данных, когда нет знания твоей целей аудитории на старте, когда нет понимания результата, - это стандартная ситуация для нас, которую мы с командой решаем с помощью ряда конкретных инструментов и весьма успешно. По крайней мере, ранее.

Если вам интересны эти инструменты, ставьте, пожалуйста, плюс под сообщением, постараюсь оперативно зашить упражнения в чат-бота.
Друзья, привет!

Аналоги российских сервисов . Сохраняйте. Делитесь впечатлениями - плюсы и минусы каждого сервиса.

=Замена LMS и TMS
ТренингСпэйс
https://www.trainingspace.online/

= Замена Trello
YouGile - https://ru.yougile.com/
МТС твой бизнес - https://tb.mts.ru/workzen
Yandex Tracker - https://cloud.yandex.ru/services/tracker
Shtab - https://shtab.app/
Pyrus - https://pyrus.com/ru
Weeek - https://weeek.net/ru

= Замена Notion
Yandex Wiki - https://wiki.yandex.ru/

= Замена Google Form
Анкетолог - https://anketolog.ru/
stepFORM - https://stepform.io/ru
Яндекс Формы - https://cloud.yandex.ru/services/forms
Яндекс Взгляд - https://surveys.yandex.ru/landing
Askbox от Mail- https://help.mail.ru/biz/askbox

= Замена Zoom
Яндекс. Телемост - https://telemost.yandex.ru/
Bizon365 - https://bizon365.ru/
Видеозвонки Mail.ru - https://calls.mail.ru/
TrueConf - https://trueconf.ru/
Webinar Meetings - https://webinar.ru/
Pruffme - https://ru.pruffme.com/
iMind - https://imind.ru/
Видеомост - https://www.videomost.com/
+ Телеграм (от админа Клуба)

= Замена Slak
ТамТам - https://tamtam.chat/
AMO - https://amo.tm
Яндекс Мессенджер - https://yandex.ru/messenger/
Dialog - https://dlg.im/ru/
Сибрус - https://www.cybrus.ru/ru/

= Замена Google Disk
Яндекс Диск - https://disk.yandex.ru/client
VK WorkDisk - https://biz.mail.ru/teambox/

= Замена Google Docs
МойОфис - https://myoffice.ru/
Яндекс документы - https://docs.yandex.ru/docs

= Замена MailChimp
Dashamail - https://dashamail.ru/
Convead - https://convead.ru/
Sendsay - https://sendsay.ru/
Mailo Post - https://mailopost.ru/
Carrot quest - https://www.carrotquest.io/
NotiSend - https://notisend.ru/
Mindbox - https://mindbox.ru/
EnKod https://enkod.io/
Mailganer - https://mailganer.ru/ru/
Letteros - https://letteros.com/

= Замена Xmind
Miro - https://miro.com/

= Замена Wix
Tilda - https://tilda.cc/ (под вопросом)
inSales - https://www.insales.ru/
Lpmotor - https://lpmotor.ru/
Nethouse - https://nethouse.ru/
Craftum - https://craftum.com/
Creatium - https://creatium.io/

= Замена Manychat
SaleBot - https://salebot.pro/
BotHelp - https://bothelp.io/ru
Senler - https://senler.ru/
Robochat - https://robochat.io/
Slashstart - https://slashstart.ru/
MyBotan - https://mybotan.com/
Botmother - https://botmother.com/ru

= Замена Depositphotos
Лори - https://lori.ru/
Pressfoto - https://www.pressfoto.ru/

= Замена Cloudflare
Selectel - https://selectel.ru/
Qrator - https://qrator.net/ru/
Stormwall - https://stormwall.pro/
Друзья, скажите - будет ли интересен курс "Как привлекать и удерживать клиентов с помощью инструментов digital-обучения (включая воронки в чат-ботах)".

👩🏼‍💻В первую курс предназначен для собственников и руководителей компаний со сложными продуктами, например, в IT и медицине. Но также может быть полезен и бизнес-тренерам, и методологам, чтобы понимать, как можно переквалифицироваться в случае увольнения.

💣 Курс планирую сделать в формате живых онлайн-тренингов. Принять участие смогут практически все желающие после прохождения отборочного анкетирования.

Если курс потенциально интересен, ставьте, плюсик.