Разработана платформа для поиска «идеальной работы»

📍на основе анализа данных рынка труда и характеристик человека алгоритм может предложить оптимальное направление профессиональной деятельности.

📍цель — помочь людям подобрать работу, которая принесет моральное удовлетворение и будет хорошо оплачиваться

📍первая часть проекта — анализ нынешней ситуации на рынке труда. С помощью программы, которая обработает свежие вакансии с открытых сайтов для поиска работы, будет собрана информация, какие специальности востребованы и где. Платформа будет повторять операцию для каждого соискателя

📍далее еще одна программа сформирует карту России, на которой точками будут отмечены вакансии по конкретным запрошенным профессиям с указанными зарплатами. Это позволит увидеть спрос на конкретные специальности в тех или иных регионах

📍системе также нужно будет учесть склонности самого соискателя. Предлагаемый сервис анализирует ценности человека, его понятия «прекрасного», этические и моральные нормы. Разработчики считают, что для оптимального подбора работы нужно знать, к чему стремится соискатель, как осознает себя, какие занимает роли в жизни, как он мыслит

📍чтобы полностью пройти тестирование, требуется час. Кроме того, разработчики собирают другие данные о человеке: где он учился, где работал, что умеет. Важны даже социальные связи, так как люди могут влиять друг на друга.
Далее остается сопоставить навыки и характеристики человека с теми предложениями, которые есть на рынке

📍система сможет предложить вакансии, которые с высокой долей вероятности отвечают навыкам человека, о которых он сам не знает

📍сейчас разработчики тестируют свою платформу. После этого они запустят проект как коммерческий

Digitalization of Public Service Delivery in Asia

Asian Productivity Organization
February 2021

В Москве запущен Telegram-бот для проверки самостроев

The Digital Transformation of SMEs

OECD
2021

В начале 2021 года аналитики компании Accenture провели опрос, в котором приняло участие более 4-х тысяч респондентов, занимающих руководящие позиции. Речь шла о стратегиях цифровой трансформации. Выяснилось, что организации, которые делают ставку на облачные технологии, в 2-3 раза быстрее внедряют инновации и предлагают новые продукты.

«Облака» активно используются и в госорганах. Подробнее об этом поговорим завтра, 19 августа, на нашем очередном #цифровойвебинар.

К нам в гости придет Виктор Стрелков, директор по ключевым программам ЦХД (Группа РТК ЦОД). В рамках встречи он расскажет про облачные решения, принципы их организации, а также же поделится практикой реализации облачных решений в рамках инфраструктуры электронного правительства.

🔺Время: 11:00 – 12:30 (МСК)

🔺Формат: онлайн, Zoom

📌ПОДКЛЮЧИТЬСЯ МОЖНО БУДЕТ ПО ССЫЛКЕ. Код доступа: 808080

Artificial Intelligence, Machine Learning and Big Data in Finance
Opportunities, Challenges and Implications for Policy Makers

OECD
2021

150 тысяч руб. вознаграждения за взлом системы электронного голосования - смешная сумма. Экспертам-хакерам срёмно за такую сумму даже открыть ссылку. Конечно, для студента это хорошие деньги.

А вообще, это показатель того, во сколько потенциально оценены баги.
Если в 150 тыс.руб, то это жесть с точки зрения устойчивости системы.

Попытка и инициатива хорошая! Но поднимите ставки снова хотя до 1 млн.руб. Ранее «распределили 1 млн рублей из призового фонда, выделенного хакерам-участникам тестового голосования. Изначально вознаграждение было предназначено для тех, кто сможет взломать систему и оказать влияние на результаты тестового голосования. Однако никому это сделать так и не удалось, поэтому деньги были распределены между хакерами, указавшими на необходимость доработать систему, а также членам технической рабочей группы по развитию системы электронного голосования. Обещанные неизвестному хакеру 150 тысяч рублей являются частью призового фонда».

Не распределили, потому что стоимость взлома системы стоит больше!