Customer Sales / Support Specialist
🏢 Tashkilot: ACA Uzbekistan
🌐 Ish formati: Onlayn
Asosiy vazifalar:
• Potensial talabalar bilan o‘zbek, rus va ingliz tillarida muloqot qilish.
• ACA ta’lim dasturlarini tanishtirish va ularning kasbiy rivojlanishga qanday yordam berishini tushuntirish.
• Sotuvning to‘liq jarayonini boshqarish: birinchi aloqadan kursga yozilishgacha.
• Sotuvlar bo‘yicha hisobot yuritish, maqsadlar va KPI’larni nazorat qilish.
• Marketing va akademik jamoalar bilan hamkorlik qilish.
📚Talablar:
• O‘zbek, rus va ingliz tillarini yaxshi bilish (yozma va og‘zaki).
• Mijozlar bilan ishlash (sotuv, qo‘llab-quvvatlash, xizmat ko‘rsatish) tajribasi — 6 oy va undan yuqori bo‘lsa afzal, lekin shart emas.
• Kuchli kommunikativ ko‘nikmalar.
• Mas’uliyatli, mustaqil ishlash qobiliyatiga ega bo‘lish.
• Sotuv bo‘yicha maqsadlarga erishishga va ularni oshirishga intilish.
Daraja: Junior
Bog'lanish: 📧 Email: syuzi.yepremyan@aca.am
@digitalitvacancy
🏢 Tashkilot: ACA Uzbekistan
🌐 Ish formati: Onlayn
Asosiy vazifalar:
• Potensial talabalar bilan o‘zbek, rus va ingliz tillarida muloqot qilish.
• ACA ta’lim dasturlarini tanishtirish va ularning kasbiy rivojlanishga qanday yordam berishini tushuntirish.
• Sotuvning to‘liq jarayonini boshqarish: birinchi aloqadan kursga yozilishgacha.
• Sotuvlar bo‘yicha hisobot yuritish, maqsadlar va KPI’larni nazorat qilish.
• Marketing va akademik jamoalar bilan hamkorlik qilish.
📚Talablar:
• O‘zbek, rus va ingliz tillarini yaxshi bilish (yozma va og‘zaki).
• Mijozlar bilan ishlash (sotuv, qo‘llab-quvvatlash, xizmat ko‘rsatish) tajribasi — 6 oy va undan yuqori bo‘lsa afzal, lekin shart emas.
• Kuchli kommunikativ ko‘nikmalar.
• Mas’uliyatli, mustaqil ishlash qobiliyatiga ega bo‘lish.
• Sotuv bo‘yicha maqsadlarga erishishga va ularni oshirishga intilish.
Daraja: Junior
Bog'lanish: 📧 Email: syuzi.yepremyan@aca.am
@digitalitvacancy
Forwarded from EDU.DIGITAL
Lumora xakatoni: ro‘yxatdan o‘tish yakunlanishiga 2 kun qoldi!
⚜️ Real IT loyihalar ustida ishlashga qiziquvchi barcha yoshlarni Lumora xakatoniga taklif qilamiz. Xakatonda ishtirokchilar berilgan 2 ta keys bo‘yicha MVP ishlab chiqishlari lozim bo‘ladi.
Hududiy bosqichlar:
🗺 Toshkent – 28-sentabr
➡️ Ariza topshirish
🗺 Namangan – 28-sentabr
➡️ Ariza topshirish
🗺 Farg‘ona – 28-sentabr
➡️ Ariza topshirish
🗺 Buxoro – 27-sentabr
➡️ Ariza topshirish
🗺 Jizzax – 28-sentabr
➡️ Ariza topshirish
❗️ Maʼlumot uchun, hududiy bosqich g‘oliblari respublika bosqichida ishtirok etish uchun yo‘llanmani qoʻlga kiritadi.
🌐Sayt🚀 Telegram 🔵 Facebook
📷 Instagram 🎬 YouTube 🎰 Linkedin
➡️ Kimlar ishtirok eta oladi: Namangan, Buxoro, Jizzax, Farg‘ona va Toshkentda istiqomat qiluvchi yoshlar.➡️ Ishtirok shakli: 4-5 kishilik jamoa yoki yakka tartib.➡️ Roʻyxatdan oʻtish uchun soʻnggi muddat: 26-sentabr.
Hududiy bosqichlar:
🌐Sayt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Vohid Karimov
FAANG intern offerlar olish uchun muhim faktorlar:
1. Mustaqil kod yoza olish, bir dasturlash tilini yaxshi bilish
— sizga tayyor yechim berilsa, uni kodini bemalol yoza olasiz
2. Ravon muloqot qila olish
— ham yozma ham og'zaki
— intervyu jarayonida va keyinchalik intern host bilan ishlash uchun bu juda muhim
3. Texnologiya uchun ishtiyoq
— kompaniyalar o'ziga eng yuragida olov yonganlarni jalb qilishni istaydi
— shaxsiy loyihalar (katta yoki kichik)
— hackathon & dasturlash musobaqalar
— tech konferensiyalari
4. Jarayonga mas'uliyat bilan yondashish
— O'z vaqtida javob bering va sizdan so'ralgan narsani ortig'i bilan bajaring
5. Ijobiylik va qiziquvchanlik
— yuzda tabassum
— jarayonda mazmunli va o'rinli savollar so'rash
Boshqalardan ajralib turishning eng oddiy yo'li bu ko'p loyihalar qurish va ular haqida dunyoga jar solish (GitHub repo, blog post, Telegram/YouTube channels, etc).
1. Mustaqil kod yoza olish, bir dasturlash tilini yaxshi bilish
— sizga tayyor yechim berilsa, uni kodini bemalol yoza olasiz
2. Ravon muloqot qila olish
— ham yozma ham og'zaki
— intervyu jarayonida va keyinchalik intern host bilan ishlash uchun bu juda muhim
3. Texnologiya uchun ishtiyoq
— kompaniyalar o'ziga eng yuragida olov yonganlarni jalb qilishni istaydi
— shaxsiy loyihalar (katta yoki kichik)
— hackathon & dasturlash musobaqalar
— tech konferensiyalari
4. Jarayonga mas'uliyat bilan yondashish
— O'z vaqtida javob bering va sizdan so'ralgan narsani ortig'i bilan bajaring
5. Ijobiylik va qiziquvchanlik
— yuzda tabassum
— jarayonda mazmunli va o'rinli savollar so'rash
Boshqalardan ajralib turishning eng oddiy yo'li bu ko'p loyihalar qurish va ular haqida dunyoga jar solish (GitHub repo, blog post, Telegram/YouTube channels, etc).
Forwarded from kamoloff.log
BigTech-dagi ish haqi va u nimalardan iborat
Google, Apple, Amazon va Meta kabi kompaniyalar xodimlari (bo'lajak xodimlari) uchun juda "saxiy" shartnoma taklif qilishlari bilan mashhur.
Gap aniq raqamlar haqida ketganda bu juda ko'plab faktorlarga bog'liq, ish tajribangiz, intervyulardagi ko'rsatkichlaringiz va h.k.lar.
Bundan tashqari siz taklif olganingizdan keyin muzokaralar orqali bu raqamlarni yanayam yaxshilab olishingiz mumkin.
1. Base Salary
Bu asosiy ish haqi, odatda shartnomada soliq to'lashdan oldingi yillik summa ko'rsatiladi.
Aynan shu summani 12 ga bo'lish orqali sizga har oy qancha to'lanishini bilib olishingiz mumkin.
Masalan: levels.fyi ga ko'ra Uber, Amsterdam L4 pozitsiya uchun yiliga 96000 yevro to'laydi.
2. Equity
Bu siz ishga kirayotgan kompaniya aksiyalaridan ulushingiz.
Bu, nazariy jihatdan, odamlarni o'z ishi va kompaniya kelajagi haqida biroz ko'proq qayg'urishga undaydi:
yaxshiroq ish qiling → kompaniyaning qiymati oshadi → sizning daromadingiz oshadi
Masalan: levels.fyi ga ko'ra Google, Berlin L4 pozitsiya uchun yiliga - 38000 yevro
3. Annual Bonus
Bu o'tgan yil davomida qanchalik yaxshi ishlaganingizga qarab beriladigan summa. Odatda mart - aprel oylarida beriladi.
Masalan, L4 uchun Spotify, Stokgolm yillik bonusi 18000 yevroni tashkil qiladi.
4. Sign-on bonus
Bu siz kompaniya bergan shartnomani qabul qilishingiz uchun beriladigan bir martalik qo'shimcha pul mukofoti hisoblanadi, va u har doim ham taklif qilinmaydi.
Agar siz bir vaqtda 2 va undan ortiq kompaniyadan takliflar bo'lsa, bunday mukofot taklif qilinadi.
Ba'zi hollarda sizda boshqa taklif bo'lmasa ham sizga sign-on bonus taklif qilinishi mumkin (masalan o'zimda shunday holat bo'lgan)
5. Relocation bonus
Bu bonus odatda sizga ish berayotgan kompaniya siz hozirda yashayotgan davlatdan kompaniya ofisi joylashgan davlatga ko'chib o'tishingizga yordam sifatida beriladigan bonus.
Bonus miqdori davlatlar orasidagi masofa, necha kishi ko'chishi kerakligi va kompaniyaga bog'liq.
Bu summani siz viza xarajatlari, samalyot biletlari, uy topish va ungacha mehmonxonada turish, keyinchalik esa uyga mebellar olish va h.k.lar uchun sarflashingiz mumkin.
Masalan: Uber, Amsterdam - man oilam bilan O'zbekistondan Niderlandiyaga ko'chishim uchun $13000 relocation bonus bergan. Bu summa agar 1 kishi ko'chadigan bo'lsa taxminan $10000 ni tashkil qiladi.
P.S. Keyingi postlarda BigTech kompaniyalarining yuqorida sanalgandan tashqari yana qanday imtiyoz va imkoniyatlar berishi haqida gaplashamiz.
@kamoloff_log
Google, Apple, Amazon va Meta kabi kompaniyalar xodimlari (bo'lajak xodimlari) uchun juda "saxiy" shartnoma taklif qilishlari bilan mashhur.
Gap aniq raqamlar haqida ketganda bu juda ko'plab faktorlarga bog'liq, ish tajribangiz, intervyulardagi ko'rsatkichlaringiz va h.k.lar.
Bundan tashqari siz taklif olganingizdan keyin muzokaralar orqali bu raqamlarni yanayam yaxshilab olishingiz mumkin.
1. Base Salary
Bu asosiy ish haqi, odatda shartnomada soliq to'lashdan oldingi yillik summa ko'rsatiladi.
Aynan shu summani 12 ga bo'lish orqali sizga har oy qancha to'lanishini bilib olishingiz mumkin.
Masalan: levels.fyi ga ko'ra Uber, Amsterdam L4 pozitsiya uchun yiliga 96000 yevro to'laydi.
2. Equity
Bu siz ishga kirayotgan kompaniya aksiyalaridan ulushingiz.
Bu, nazariy jihatdan, odamlarni o'z ishi va kompaniya kelajagi haqida biroz ko'proq qayg'urishga undaydi:
yaxshiroq ish qiling → kompaniyaning qiymati oshadi → sizning daromadingiz oshadi
Masalan: levels.fyi ga ko'ra Google, Berlin L4 pozitsiya uchun yiliga - 38000 yevro
3. Annual Bonus
Bu o'tgan yil davomida qanchalik yaxshi ishlaganingizga qarab beriladigan summa. Odatda mart - aprel oylarida beriladi.
Masalan, L4 uchun Spotify, Stokgolm yillik bonusi 18000 yevroni tashkil qiladi.
4. Sign-on bonus
Bu siz kompaniya bergan shartnomani qabul qilishingiz uchun beriladigan bir martalik qo'shimcha pul mukofoti hisoblanadi, va u har doim ham taklif qilinmaydi.
Agar siz bir vaqtda 2 va undan ortiq kompaniyadan takliflar bo'lsa, bunday mukofot taklif qilinadi.
Ba'zi hollarda sizda boshqa taklif bo'lmasa ham sizga sign-on bonus taklif qilinishi mumkin (masalan o'zimda shunday holat bo'lgan)
5. Relocation bonus
Bu bonus odatda sizga ish berayotgan kompaniya siz hozirda yashayotgan davlatdan kompaniya ofisi joylashgan davlatga ko'chib o'tishingizga yordam sifatida beriladigan bonus.
Bonus miqdori davlatlar orasidagi masofa, necha kishi ko'chishi kerakligi va kompaniyaga bog'liq.
Bu summani siz viza xarajatlari, samalyot biletlari, uy topish va ungacha mehmonxonada turish, keyinchalik esa uyga mebellar olish va h.k.lar uchun sarflashingiz mumkin.
Masalan: Uber, Amsterdam - man oilam bilan O'zbekistondan Niderlandiyaga ko'chishim uchun $13000 relocation bonus bergan. Bu summa agar 1 kishi ko'chadigan bo'lsa taxminan $10000 ni tashkil qiladi.
P.S. Keyingi postlarda BigTech kompaniyalarining yuqorida sanalgandan tashqari yana qanday imtiyoz va imkoniyatlar berishi haqida gaplashamiz.
@kamoloff_log
🔥2
Forwarded from Amon *raqamli transformatsiya
🚀 Odoo 2025 Hackathon 🚀
📌 Odoo — biznes jarayonlarini avtomatlashtiruvchi kuchli ERP platforma:
✔️ CRM
✔️ Sales
✔️ Accounting
✔️ E-commerce
✔️ Purchase
✔️ WareHouse
🔥 Odoo 2025 Hackathon — bu Odoo platformasida innovatsion modullar, integratsiyalar va yechimlar yaratish uchun 48 soatlik offline marafon!
👨💻 3 kishidan iborat jamoa bo‘lib qatnashasiz.
📝 Texnik topshiriqlar tashkilotchilar tomonidan beriladi.
🏆 Eng yaxshi loyihalar sovrinlar bilan taqdirlanadi!
✨ Asosiy tashkilotchi — DeepVision, Odooning O‘zbekistondagi rasmiy hamkori.
⏰ Vaqtni boy bermang — jamoangizni yig‘ing va darhol ro‘yxatdan o‘ting!
Ro’yhatdan o’tish
Telegram| Instagram
📌 Odoo — biznes jarayonlarini avtomatlashtiruvchi kuchli ERP platforma:
✔️ CRM
✔️ Sales
✔️ Accounting
✔️ E-commerce
✔️ Purchase
✔️ WareHouse
🔥 Odoo 2025 Hackathon — bu Odoo platformasida innovatsion modullar, integratsiyalar va yechimlar yaratish uchun 48 soatlik offline marafon!
👨💻 3 kishidan iborat jamoa bo‘lib qatnashasiz.
📝 Texnik topshiriqlar tashkilotchilar tomonidan beriladi.
🏆 Eng yaxshi loyihalar sovrinlar bilan taqdirlanadi!
✨ Asosiy tashkilotchi — DeepVision, Odooning O‘zbekistondagi rasmiy hamkori.
⏰ Vaqtni boy bermang — jamoangizni yig‘ing va darhol ro‘yxatdan o‘ting!
Ro’yhatdan o’tish
Telegram| Instagram
Ta’limda AI tashabbuslarini boshqaruvchi rahbar izlanmoqda
🏢Tashkilot: Raqamli ta’limni rivojlantirish markazi
🧭 Bo‘lim: Ta’limda sun’iy intellektni rivojlantirish bo‘limi
✳️ Lavozim: Bo‘lim boshlig‘i
📍 Manzil: Toshkent shahri
Bo‘limning asosiy vazifalari:
• Ta’limda sun’iy intellekt (SI) texnologiyalarini joriy etish va rivojlantirish bo‘yicha milliy strategiya va yo‘nalishlarni ishlab chiqish;
• SI loyihalarini ta’lim tizimiga integratsiya qilish;
• SI texnologiyalaridan samarali va xavfsiz foydalanishga oid ta’lim loyihalarini yaratish va amalga oshirish.
Nomzodlar uchun talablar:
• Loyiha boshqaruvi bo‘yicha 3+ yillik tajriba (axborot texnologiyalari - AT, ta’lim yoki SI sohasidagi loyihalar boshqaruvi ustunlik beradi);
• AT ta’lim va sun’iy intellekt bo‘yicha bilim;
• Rasmiy hujjatlar bilan ishlash ko‘nikmasi;
• O‘zbek va ingliz tilida erkin muloqot (rus tili afzallik beradi);
• Kreativ va tahliliy fikrlash, jamoada ishlash va samarali muloqot ko‘nikmalari.
📩 Arizalar 2025-yil 31-oktabrgacha qabul qilinadi. Nomzodlardan 2 betdan oshmagan rezyumeni education@digital.uz elektron manziliga yuborish so‘raladi.
@digitalitvacancy
🏢Tashkilot: Raqamli ta’limni rivojlantirish markazi
🧭 Bo‘lim: Ta’limda sun’iy intellektni rivojlantirish bo‘limi
✳️ Lavozim: Bo‘lim boshlig‘i
📍 Manzil: Toshkent shahri
Bo‘limning asosiy vazifalari:
• Ta’limda sun’iy intellekt (SI) texnologiyalarini joriy etish va rivojlantirish bo‘yicha milliy strategiya va yo‘nalishlarni ishlab chiqish;
• SI loyihalarini ta’lim tizimiga integratsiya qilish;
• SI texnologiyalaridan samarali va xavfsiz foydalanishga oid ta’lim loyihalarini yaratish va amalga oshirish.
Nomzodlar uchun talablar:
• Loyiha boshqaruvi bo‘yicha 3+ yillik tajriba (axborot texnologiyalari - AT, ta’lim yoki SI sohasidagi loyihalar boshqaruvi ustunlik beradi);
• AT ta’lim va sun’iy intellekt bo‘yicha bilim;
• Rasmiy hujjatlar bilan ishlash ko‘nikmasi;
• O‘zbek va ingliz tilida erkin muloqot (rus tili afzallik beradi);
• Kreativ va tahliliy fikrlash, jamoada ishlash va samarali muloqot ko‘nikmalari.
📩 Arizalar 2025-yil 31-oktabrgacha qabul qilinadi. Nomzodlardan 2 betdan oshmagan rezyumeni education@digital.uz elektron manziliga yuborish so‘raladi.
@digitalitvacancy
❤2👍1
Ta’limda AI tashabbuslarini ilgari suruvchi mutaxassis izlanmoqda
🏢 Tashkilot: Raqamli ta’limni rivojlantirish markazi
🧭 Bo‘lim: Ta’limda sun’iy intellektni rivojlantirish bo‘limi
✳️ Lavozim: Bosh mutaxassis
📍 Manzil: Toshkent shahri
Mutaxassisning asosiy vazifalari:
• Ta’limda sun’iy intellekt (SI) texnologiyalarini rivojlantirish bo‘yicha loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etish;
• SI loyihalarini ta’lim tizimiga integratsiya qilishda tashkiliy va tahliliy yordam ko‘rsatish;
• Ta’limda SI texnologiyalaridan samarali va xavfsiz foydalanish bo‘yicha loyihalar hamda metodik materiallar ishlab chiqishda ishtirok etish.
Nomzodlar uchun talablar:
• AT, ta’lim yoki sun’iy intellekt yo‘nalishlarida kamida 2 yillik ish tajribasi;
• Loyihalar faoliyatini tashkil etish va hujjatlar bilan ishlash ko‘nikmasi;
• Sun’iy intellekt va raqamli ta’lim sohasida zamonaviy tendensiyalarni bilish;
• O‘zbek va ingliz tilida erkin muloqot qila olish (rus tili afzallik beradi);
• Tahliliy va innovatsion fikrlash, jamoada ishlash va tashabbuskorlik.
📩 Arizalar 2025-yil 31-oktabrgacha qabul qilinadi. Nomzodlardan 2 betdan oshmagan rezyumeni education@digital.uz elektron manziliga yuborish so‘raladi.
@digitalitvacancy
🏢 Tashkilot: Raqamli ta’limni rivojlantirish markazi
🧭 Bo‘lim: Ta’limda sun’iy intellektni rivojlantirish bo‘limi
✳️ Lavozim: Bosh mutaxassis
📍 Manzil: Toshkent shahri
Mutaxassisning asosiy vazifalari:
• Ta’limda sun’iy intellekt (SI) texnologiyalarini rivojlantirish bo‘yicha loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etish;
• SI loyihalarini ta’lim tizimiga integratsiya qilishda tashkiliy va tahliliy yordam ko‘rsatish;
• Ta’limda SI texnologiyalaridan samarali va xavfsiz foydalanish bo‘yicha loyihalar hamda metodik materiallar ishlab chiqishda ishtirok etish.
Nomzodlar uchun talablar:
• AT, ta’lim yoki sun’iy intellekt yo‘nalishlarida kamida 2 yillik ish tajribasi;
• Loyihalar faoliyatini tashkil etish va hujjatlar bilan ishlash ko‘nikmasi;
• Sun’iy intellekt va raqamli ta’lim sohasida zamonaviy tendensiyalarni bilish;
• O‘zbek va ingliz tilida erkin muloqot qila olish (rus tili afzallik beradi);
• Tahliliy va innovatsion fikrlash, jamoada ishlash va tashabbuskorlik.
📩 Arizalar 2025-yil 31-oktabrgacha qabul qilinadi. Nomzodlardan 2 betdan oshmagan rezyumeni education@digital.uz elektron manziliga yuborish so‘raladi.
@digitalitvacancy
❤1👍1
Forwarded from EDU.DIGITAL
#prompt_aileaders
HRʼlar uchun foydali “prompt”lar toʻplami
✅ Avvalroq, ChatGPTʼdan samarali foydalanish uchun “prompt”lar toʻplami haqida xabar bergan edik. Endilikda barcha kompaniya, startap yoki jamoaning asosiy qon tomiri boʻlgan kadrlar bilan ishlash mutaxassislari uchun foydali boʻlgan ommabop “prompt”larni bir yerga jamladik.
🏷 Promptlardan quyidagi yo‘nalishlarda samarali foydalanish mumkin:
❗️ Ushbu havola orqali ular bilan tanishishingiz hamda zaruriyatga koʻra foydalanishingiz mumkin.
➡️ Postni HR yoki rekruter tanishlaringizga yuborib qoʻying!
🌐Sayt🚀 Telegram 🔵 Facebook
📷 Instagram 🎬 YouTube 🎰 Linkedin
HRʼlar uchun foydali “prompt”lar toʻplami
➡️ Xodimlar o‘rtasida so‘rovnoma o‘tkazish uchun savolnoma shakllantirish;➡️ Mehnat faoliyatini baholash jarayonlarini tashkil etish;➡️ Xodimlarning ishdan bo‘shash sabablari va ularning tahlilini o‘tkazish;➡️ Xodimlar almashinuvi (attritsiya) tendensiyalarini tahlil qilish;➡️ Ish haqi taqqoslash (kompensatsiya benchmarking) hisobotini yaratish.
🌐Sayt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 Dunyo miqyosida:
Bugungi kunda dunyo bo'ylab 1.57 milliard frilanserlar faoliyat yuritmoqda. Ulardan taxminan 47% bilim talab qiladigan xizmatlarda (dasturlash, IT, marketing, konsalting) Carry ishlaydi.
Misol uchun AQSH:
— Dasturchilar soatiga o'rtacha $60-70,
yillik taxminan $120,000 maosh olishmoqda
— Ma'lumotlar tahlilchilari va mobil dasturchilar soatiga $55-65, yillik $100,000 atrofida daromad qilmoqda
Dasturlash va Veb development - 47%
- Veb Dizayn - eng ko'p talab qilinadigan texnik ko'nikma
- Marketing (ayniqsa SMM) - eng mashhur yo'nalish
- AI va Machine Learning - soatiga $35-160, o'rtacha ko'rsatkichdan 60% yuqori
#ITFreelance #Dasturlash #RemoteWork #2025 #Statistika #Frilanserlik #IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍3
Quyidagi platformalardan qaysi biri eng mashhur frilans saytlaridan biri?
Anonymous Quiz
46%
LinkedIn
35%
Fiverr
17%
Instagram
2%
Pinterest
Frilanser sifatida mijoz bilan uzoq muddatli hamkorlikni saqlab qolish uchun eng muhim omil qaysi?
Anonymous Quiz
5%
Mijozning oilaviy holatini
18%
Mijozning ijtimoiy tarmoq akkauntlarini
10%
Ishdan keyingi dam olish rejalarini
67%
Ishning narxi, muddati va talablarini
Mobile Developer (Middle)
🏢 Tashkilot: Hippo.uz
📚 Talablar: Mobil dasturlashda 2+ yil tajriba; Android va iOS bo‘yicha chuqur bilim; MVVM/MVP/MVI kabi mobil arxitektura tushunchasi; Git, OOP prinsiplari va API integratsiyasi tajribasi
🌐 Hudud: Toshkent shahri (offlayn)
🕰 Tajriba: 2+ yil
💰 Maosh: 6 000 000 – 8 000 000 so‘m (tajribaga ko‘ra o‘zgarishi mumkin)
📩 Ariza topshirish: Havola
Vazifalar:
✔️Yangi mobil ilova funksiyalarini ishlab chiqish va mavjudlarini qo‘llab-quvvatlash
✔️Kod sifatini va barqarorligini ta’minlash, birlik testlarini yozish
✔️Xatolarni tezkorlik bilan topish va tuzatish
✔️Backend API’lar bilan muvaffaqiyatli integratsiya qilish
Takliflar:
▪️Kasbiy o‘sish va doimiy rivojlanish imkoniyati
▪️Kompaniya hisobidan tushlik
▪️O‘sib boruvchi maosh
▪️Yosh va ahil jamoa
@digitalitvacancy
🏢 Tashkilot: Hippo.uz
📚 Talablar: Mobil dasturlashda 2+ yil tajriba; Android va iOS bo‘yicha chuqur bilim; MVVM/MVP/MVI kabi mobil arxitektura tushunchasi; Git, OOP prinsiplari va API integratsiyasi tajribasi
🌐 Hudud: Toshkent shahri (offlayn)
🕰 Tajriba: 2+ yil
💰 Maosh: 6 000 000 – 8 000 000 so‘m (tajribaga ko‘ra o‘zgarishi mumkin)
📩 Ariza topshirish: Havola
Vazifalar:
✔️Yangi mobil ilova funksiyalarini ishlab chiqish va mavjudlarini qo‘llab-quvvatlash
✔️Kod sifatini va barqarorligini ta’minlash, birlik testlarini yozish
✔️Xatolarni tezkorlik bilan topish va tuzatish
✔️Backend API’lar bilan muvaffaqiyatli integratsiya qilish
Takliflar:
▪️Kasbiy o‘sish va doimiy rivojlanish imkoniyati
▪️Kompaniya hisobidan tushlik
▪️O‘sib boruvchi maosh
▪️Yosh va ahil jamoa
@digitalitvacancy
❤4
Project Manager (Middle)
🏢 Tashkilot: Hippo.uz
📚Talablar: IT sohasida 2+ yil project manager tajribasi; Agile/Scrum metodologiyalarini bilish; bir nechta loyihani boshqarish; texnik topshiriq yozish va jamoani boshqarish ko‘nikmalari; Project management tizimlari: Trello, Notion, Jira; mas’uliyatli va deadline’ga rioya qiladigan shaxs.
📍Hudud: Toshkent shahri (offlayn)
🕰 Tajriba: 2+ yil
💰 Maosh: 10 000 000+ so‘m (tajribaga qarab kelishiladi)
📩 Ariza topshirish: Havola
Vazifalar:
✔️Bir nechta loyihalarni boshqarish va rejalashtirish
✔️Jamoa vazifalarini taqsimlash va progressni kuzatish
✔️Deadline va ustuvorliklarni boshqarish
✔️Risklarni aniqlash va kamaytirish
Takliflar:
▫️Kasbiy o‘sish va rivojlanish
▫️Kompaniya hisobidan tushlik
▫️O‘sib boruvchi maosh
▫️Yosh va ahil jamoa
@digitalitvacancy
🏢 Tashkilot: Hippo.uz
📚Talablar: IT sohasida 2+ yil project manager tajribasi; Agile/Scrum metodologiyalarini bilish; bir nechta loyihani boshqarish; texnik topshiriq yozish va jamoani boshqarish ko‘nikmalari; Project management tizimlari: Trello, Notion, Jira; mas’uliyatli va deadline’ga rioya qiladigan shaxs.
📍Hudud: Toshkent shahri (offlayn)
🕰 Tajriba: 2+ yil
💰 Maosh: 10 000 000+ so‘m (tajribaga qarab kelishiladi)
📩 Ariza topshirish: Havola
Vazifalar:
✔️Bir nechta loyihalarni boshqarish va rejalashtirish
✔️Jamoa vazifalarini taqsimlash va progressni kuzatish
✔️Deadline va ustuvorliklarni boshqarish
✔️Risklarni aniqlash va kamaytirish
Takliflar:
▫️Kasbiy o‘sish va rivojlanish
▫️Kompaniya hisobidan tushlik
▫️O‘sib boruvchi maosh
▫️Yosh va ahil jamoa
@digitalitvacancy
🔥5
Frilanserlikni qanday boshlash mumkin?
💻 O‘zingizni IT bo‘yicha frilanserlik qilishda sinab ko‘rmoqchisizu, nimadan boshlashni bilmayapsizmi? Unda bu vebinar aynan Siz uchun!
🎙 Vebinar spikeri - Lyra.uz asoschisi Izzatilla Fayzullayev. 18 yashar mehmonimiz hozirga qadar kwork.ru platformasida 50 dan ziyod loyihani muvaffaqiyatli yakunlab, $3000 dan ziyod daromadga ega bo'ldi.
📅 Sana: 07.11.2025;
🕒 Vaqti: 20:00.
⚜️ Vebinar ushbu Telegram kanalda onlayn tarzda boʻlib oʻtadi.
💬 Savollaringiz bormi? Izohlarda qoldiring
🚀 Telegram
💬 Savollaringiz bormi? Izohlarda qoldiring
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍4🏆3❤🔥1❤1
Frontend dasturlashni qay darajada bilasiz?
💻 Oramizda frontend dasturchilar ko'pchilikni tashkil qiladi.
❓ Xo'sh, Siz o'z sohangizni qay darajada bilasiz? U taqdim etuvchi imkoniyatlar haqida xabardormisiz?
📝 Quyidagi savollar orqali o‘zingizni baholab ko‘ring!
@digitalitvacancy
@digitalitvacancy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1😍1
Frontend dasturchining asosiy vazifasi nima?
Anonymous Quiz
7%
Ma’lumotlar bazasini boshqarish
88%
Foydalanuvchi interfeysini yaratish va veb-sahifaning tashqi ko‘rinishini ishlab chiqish
3%
Serverdagi so‘rovlarni qayta ishlash va xavfsizlikni ta’minlash
2%
Mobil ilovalar yaratish
Frontend loyihasida “responsive design” nimani anglatadi?
Anonymous Quiz
11%
Saytning tez ishlashini ta’minlaydigan maxsus server texnologiyasi
5%
Foydalanuvchi ma’lumotlarini himoyalash usuli
81%
Turli ekran o‘lchamlariga mos ravishda veb-sahifaning to‘g‘ri ko‘rinishini ta’minlash
2%
Veb-sahifaning faqat mobil qurilmalarda ishlashini ta’minlash
Figma’dan kodga o‘tayotganda eng to‘g‘ri yondashuv qaysi?
Anonymous Quiz
40%
Har bir elementni alohida inline style bilan yozish
45%
Komponentlar tizimini (Atomic Design) shakllantirish
6%
Maketni screenshot qilib joylashtirish
9%
Matnlarni PNG ko‘rinishida qo‘yish
Lighthouse score past bo‘lsa, birinchi navbatda nimalarni tekshirish kerak?
Anonymous Quiz
14%
CDN domen nomi
12%
Python versiyasi
18%
UI ranglari
56%
Rasmlar hajmi, CSS/JS minifikatsiya, caching
API chaqiruvlarda “debounce” qachon ishlatiladi?
Anonymous Quiz
62%
Qidiruv inputlarda keraksiz har bir klavish bosilishida API chaqirilmasligi uchun
21%
Bir vaqtning o‘zida ko‘p API chaqirishda
10%
Serverni qayta ishga tushirishda
7%
Kodni minifikatsiya qilishda
Single Page Application (SPA) ning kamchiligi nimada?
Anonymous Quiz
14%
UI juda sekin bo‘ladi
14%
Dastur doimo backendga bog‘liq bo‘ladi
59%
Birinchi yuklanish (initial load) og‘ir bo‘lishi mumkin
12%
API bilan ishlay olmaydi