Маскоты: 9 интересных персонажей, и как их используют в брендинге

🐣 Маскот — это фирменный узнаваемый персонаж, который олицетворяет бренд и подчеркивает его индивидуальность. В HR от лица маскота можно создавать обучающие видео, использовать его для создания инструкций, оформления корпоративных стикерпаков, эмодзи, мемов и мерча.

Сегодня маскот — неотъемлемая часть геймификации, отличный инструмент для повышения вовлеченности и развития бренда работодателя. При создании персонажа важна не только яркая картинка.

💫 Каждый из них имеет свою историю, ценности и атрибуты, созвучные с принципами компании. Например, инновационность, энергичность, надёжность и так далее.

👉 В карточках собрал 9 примеров классных маскотов и рассказал, как компании передают собственную идентичность с помощью персонажей. Какой откликается вам больше всего? Делитесь в комментариях🙂

Корпоративная медиагалерея: как хранить воспоминания в интранете?

Изображения, касающиеся реализованных проектов, фотографии с внешних мероприятий и корпоративов, корпоративные тренинги в видео-формате - всё это большинство компаний “складирует” на серверах и в облачных хранилищах.

Какие угрозы несет такой подход?
❌Со временем становится сложнее найти нужные изображения и видео из-за отсутствия структуры.
❌Нет надежной защиты от нелегального доступа, копирования, скачивания и удаления.
❌Сотрудники не пользуются хранилищем из-за неудобства системы.

Как решить проблему и организовать хранение медиафайлов?

🙌🏻Отличный вариант - организовать медиахранилище на корпоративном портале. Например, в K-Team эту задачу выполняет раздел “Медиагалерея”, которая обеспечивает хранение, вывод и управление фотографиями и видеоматериалами.

В медиагалерее пользователи могут просматривать материалы, структурированные по тематическим альбомам: корпоративы, проекты, лекции, конференции и так далее. Здесь есть возможность ставить лайки и оставлять комментарии, общаться друг с другом🔥

😊Создавать и редактировать альбомы, добавлять медиафайлы могут только сотрудники с ролью “Администратор” или “Контент-редактор”. Благодаря этому вы не столкнетесь с путаницей, ненужными альбомами и файлами и всегда сможете отследить, кто внес изменения по журналу действий👌🏻

А как в вашей компании хранят фото- и видеоматериалы? Удобно ли вашим сотрудникам пользоваться хранилищем?

Как познакомить команду с новыми сотрудниками?

При выходе на новое место работы половина россиян боятся не найти общий язык с коллегами. Зачастую, эти опасения подтверждаются - 18% специалистов принимали решение уйти из компании из-за плохо организованного процесса адаптации.

✈️Знакомство скомандой - один из ключевых моментов онбординга. И организовать его можно по-разному. Сегодня расскажу про 3 способа, как представить новых сотрудников коллегам и сделать их адаптацию в компании более комфортной.

1️⃣ Очная или онлайн-встреча
Самый очевидный способ - провести общую встречу. Рекомендую выделить на это отдельное время, а не вписывать знакомство с командой в совещание или планёрку. Встреча-знакомство не должна быть длинной. Так она пройдёт более легко и расслабленно.

Можно придерживаться такого плана: сначала руководитель представляет новичка команде, он рассказывает о себе, затем каждый из коллег делится несколькими фактами про себя.

2️⃣ Электронный дайджест новостей
В нашей компании каждый месяц выходит новостной дайджест с разделом #Ктонановенького. HR размещают его на корппортале, в чатах, делают рассылки.

В этом разделе представляют нового сотрудника, дают его краткую биографию, указывают подразделение и руководителя/наставника, прикрепляют фотографию и контакты для связи.

3️⃣ Раздел “Новые сотрудники” в интранете
Информация о новых сотрудниках отображаются в виджете на главной странице и в разделе «Новые сотрудники». Отсюда можно перейти в профиль сотрудника и узнать о нём больше.

Новички отображаются в разделе «Новые сотрудники» в течение 2 недель с даты приема на работу. Фильтры помогут отсортировать сотрудников по своему подразделению.

🙌🏻Я рекомендую проводить все эти активности в комплексе. Так вы проявите заботу о новых сотрудниках и поможете им и команде быстрее запомнить друг друга.

А чтобы сам новичок быстрее включался в работу, используйте модуль адаптации K-Team. С ним процесс адаптации будет проходить на 30% быстрее🔥

Как привлекать, удерживать и вовлекать команду в работу?

Интересные данные на эту тему и тренды в работе с командами на 2024-2027 гг. увидел в исследовании Community University. Обо всём по порядку - в посте.

❗️Удержание персонала сохранит актуальность в ближайшие годы. Это связано с дефицитом кадров, который нарастает на российском рынке с 2022 года. 27% компаний уже называют удержание персонала приоритетным направлением.

❗️Стоимость привлечения квалифицированных кадров растёт. Например, зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2023 года в среднем увеличились на 10%. Самый заметный рост отмечен в Ростове-на-Дону (33%), Волгограде (29%) и Нижнем Новгороде (29%).

❗️Количество специалистов, испытывающих профессиональное выгорание, превысило 60%. Среди главных триггеров - слишком высокая нагрузка (62%), однообразные задачи (31%) и отсутствие карьерных перспектив и влияния на рабочие процессы (25%).

❗️В тренде - внутренние сообщества и единые информационные пространства для работы. Объединения сотрудников в одном месте позволит сократить время, проведённое в соцсетях и интернете, вернув фокус внимания на работу. Например, Первая грузовая компания активно развивает блогосферу, сообщества и внутренние коммуникации на корпоративном портале.

🙌🏻Помимо полезных сервисов, в интранете сотрудники могут сами создавать контент, вести личные блоги, публиковать истории, объединяться в группы по интересам и общаться друг с другом в чатах и комментариях. Подробный кейс ПГК смотрите в блоге K-Team.