Как понять, что пора менять подрядчика и не навредит ли его замена корппорталу?
Я не сталкивался с тем, чтобы подрядчика меняли во время проекта. Должно произойти что-то экстраординарное, чтобы это случилось. Даже когда заказчик понимает, что ошибся с подрядчиком, он доделывает этап работ или даже начатый проект, и только потом ищет того, с кем продолжить работы. Чаще всего замена происходит после завершения части проекта или на этапе поддержки.
3 наиболее частых причины из-за которых меняют подрядчика:
📍Очень медленно выполняет задачи
📍Некачественно выполняет задачи, допускает ошибки, создает много дополнительных проблем
📍Не проявляет инициативу
🙌🏻Еще одна причина, на которой остановлюсь подробнее — высокая стоимость. Разработчики работают с разной скоростью и по-разному оценивают задачи — это нормально. Опытные коллеги закладывают в оценку задачи не только разработку, но и время на внутреннее тестирование, устранение ошибок, документирование разработок и настроек, перенос готовой функциональности на тестовую среду и проверку работы, возможные риски.
🤷Новички же часто недооценивают задачи и неверно прогнозируют сроки. Чтобы не допустить ошибок в оценке, мы просим нескольких разработчиков оценить задачу.
Что делать, если оценка высокая? Разберитесь, что в нее входит, какой уровень сложности у задачи.Быстро и дешево сделанная разработка с плохим кодом, кривой версткой и ошибками — это залог большого и дорогого рефакторинга в будущем.
Если вы задумываетесь о смене подрядчика, в карточках собрал 5 советов, как организовать переход и не сломать то, что уже работает👌
Я не сталкивался с тем, чтобы подрядчика меняли во время проекта. Должно произойти что-то экстраординарное, чтобы это случилось. Даже когда заказчик понимает, что ошибся с подрядчиком, он доделывает этап работ или даже начатый проект, и только потом ищет того, с кем продолжить работы. Чаще всего замена происходит после завершения части проекта или на этапе поддержки.
3 наиболее частых причины из-за которых меняют подрядчика:
📍Очень медленно выполняет задачи
📍Некачественно выполняет задачи, допускает ошибки, создает много дополнительных проблем
📍Не проявляет инициативу
🙌🏻Еще одна причина, на которой остановлюсь подробнее — высокая стоимость. Разработчики работают с разной скоростью и по-разному оценивают задачи — это нормально. Опытные коллеги закладывают в оценку задачи не только разработку, но и время на внутреннее тестирование, устранение ошибок, документирование разработок и настроек, перенос готовой функциональности на тестовую среду и проверку работы, возможные риски.
🤷Новички же часто недооценивают задачи и неверно прогнозируют сроки. Чтобы не допустить ошибок в оценке, мы просим нескольких разработчиков оценить задачу.
Что делать, если оценка высокая? Разберитесь, что в нее входит, какой уровень сложности у задачи.Быстро и дешево сделанная разработка с плохим кодом, кривой версткой и ошибками — это залог большого и дорогого рефакторинга в будущем.
Если вы задумываетесь о смене подрядчика, в карточках собрал 5 советов, как организовать переход и не сломать то, что уже работает👌
❤1👍1🔥1
Безопасность данных: основные угрозы, и что делать, если случилась утечка или взлом?
📣Нарушение безопасности данных на корпоративном портале может привести к серьезным последствиям: утечкам конфиденциальной информации, нарушениям законодательства о защите персональных данных, потере доверия клиентов и партнеров, а также финансовым проблемам. В России это грозит штрафом до 18 миллионов рублей, а недавно появились инициативы поднять максимальный порог штрафных санкций до 1 миллиарда☝️
Часто мы надеемся, что взлом или утечка нас никогда не коснется. На самом деле, внешние угрозы — не единственная опасность. По данным компании InfoWatch, в 55% случаев утечек информации виноваты недобросовестные или невнимательные сотрудники😐
🤓 Сегодня в карточках расскажу про основные виды угроз безопасности данных на корпоративном портале и поделюсь в комментариях чек-листом, который поможет быстро среагировать в случае проблем.
Ставьте огоньки🔥 , если тема интересна, и в следующем посте поделюсь, какие 7 шагов помогут обеспечить надежную защиту информации в интранете.
Более подробно про безопасность данных рассказал в статье.
📣Нарушение безопасности данных на корпоративном портале может привести к серьезным последствиям: утечкам конфиденциальной информации, нарушениям законодательства о защите персональных данных, потере доверия клиентов и партнеров, а также финансовым проблемам. В России это грозит штрафом до 18 миллионов рублей, а недавно появились инициативы поднять максимальный порог штрафных санкций до 1 миллиарда☝️
Часто мы надеемся, что взлом или утечка нас никогда не коснется. На самом деле, внешние угрозы — не единственная опасность. По данным компании InfoWatch, в 55% случаев утечек информации виноваты недобросовестные или невнимательные сотрудники😐
Ставьте огоньки
Более подробно про безопасность данных рассказал в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1
Друзья, 21 июня встречаемся в Москве на конференции «Технологии и Будущее HR»🙂
Команда K-Team будет рассказывать и показывать готовые решения в действии. Подходите к нашему стенду – обсудим интранет платформу, адаптацию персонала и управление по целям и KPI на корпоративном портале, поделимся опытом и продемонстрируем крутые фишки продукта K-Team.
На конференции соберутся более 300 профессионалов кадрового рынка. Будут интересные выступления спикеров и кейсы Росбанк, Лига Ставок, РОЛЬФ, СБЕР ЕАПТЕКА, Технологии Доверия, Ростелеком, Тинькофф Банк, ГК Черкизово, Промсвязьбанк, Росатом, ГК Русал, Самолет, Х5 и многих других.
🔥Первые 3 счастливчика получат пригласительные билеты категории «Стандарт» в подарок. Остальные, кто зарегистрируется – скидку 25% на участие.
👉Регистрируйтесь, и не забудьте ввести в поле промокод волшебный пароль «КОРУС».
Полную программу конференции можно посмотреть тут. Ждем вас😀
Команда K-Team будет рассказывать и показывать готовые решения в действии. Подходите к нашему стенду – обсудим интранет платформу, адаптацию персонала и управление по целям и KPI на корпоративном портале, поделимся опытом и продемонстрируем крутые фишки продукта K-Team.
На конференции соберутся более 300 профессионалов кадрового рынка. Будут интересные выступления спикеров и кейсы Росбанк, Лига Ставок, РОЛЬФ, СБЕР ЕАПТЕКА, Технологии Доверия, Ростелеком, Тинькофф Банк, ГК Черкизово, Промсвязьбанк, Росатом, ГК Русал, Самолет, Х5 и многих других.
🔥Первые 3 счастливчика получат пригласительные билеты категории «Стандарт» в подарок. Остальные, кто зарегистрируется – скидку 25% на участие.
👉Регистрируйтесь, и не забудьте ввести в поле промокод волшебный пароль «КОРУС».
Полную программу конференции можно посмотреть тут. Ждем вас😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Развлекательный контент на корпоративном портале: 9 небанальных идей, как вовлечь сотрудников в интранет
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
❤3🔥3👏1
Иногда мы принимаем решения не на основе данных, а полагаясь на интуицию и личный опыт🙌🏻
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
👍3❤2🔥1
7 шагов для обеспечения безопасности данных на корпоративном портале
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🔥3❤2👍2