7 шагов для организации базы знаний, которой будут пользоваться с удовольствием
На днях рассказывал, какую информацию стоит добавить в базу знаний. Сегодня поделюсь проверенным алгоритмом, который поможет избежать ошибок при создании хранилища и сделать его удобным🙌🏻
1️⃣Определите цели и задачи
Чтобы сделать функциональный инструмент, отталкивайтесь от пользовательских сценариев.
– Проведите глубинные интервью с сотрудниками.
– Узнайте, какую информацию и при каких обстоятельствах они обычно ищут.
– Спросите о частых проблемах, с которыми они сталкиваются при поиске данных.
2️⃣Выберите платформу
База знаний – это не сетевые папки. Для реализации проекта выбирайте специальные инструменты: Confluence, Битрикс24, SharePoint, Teamly, опираясь на требования к безопасности и удобству. Из-за санкционных рисков и невозможности полноценно использовать продукты зарубежных вендоров, лучше остановиться на Битрикс24 или Teamly.
3️⃣Проработайте структуру
Опираясь на потребности сотрудников, определите категории информации, которые будут храниться в базе знаний. Структура должна быть логичной и удобной для использования.
4️⃣Заполните базу знаний контентом
Добавьте тексты, изображения, видео, аудио и структурируйте контент – его должно быть просто найти. Чтобы не было путаницы, закрепите за каждым разделом редактора, который будет согласовывать и публиковать материалы.
5️⃣Проведите обучение
Составьте понятные инструкции или сделайте короткие видео о функциональности, структуре и содержимом базы знаний. Предусмотрите возможность задавать вопросы – так вы поймете, какие разделы требуют доработки.
6️⃣Продумайте управление
Обновляйте и поддерживайте базу знаний. Можно назначить главного редактора, который будет следить за актуальностью файлов, перемещать устаревшие в архив и добавлять новые.
7️⃣Оценивайте эффективность
Смотрите аналитику посещений и проводите опросы сотрудников. Главный показатель эффективности базы знаний – востребованность.
На днях рассказывал, какую информацию стоит добавить в базу знаний. Сегодня поделюсь проверенным алгоритмом, который поможет избежать ошибок при создании хранилища и сделать его удобным🙌🏻
1️⃣Определите цели и задачи
Чтобы сделать функциональный инструмент, отталкивайтесь от пользовательских сценариев.
– Проведите глубинные интервью с сотрудниками.
– Узнайте, какую информацию и при каких обстоятельствах они обычно ищут.
– Спросите о частых проблемах, с которыми они сталкиваются при поиске данных.
2️⃣Выберите платформу
База знаний – это не сетевые папки. Для реализации проекта выбирайте специальные инструменты: Confluence, Битрикс24, SharePoint, Teamly, опираясь на требования к безопасности и удобству. Из-за санкционных рисков и невозможности полноценно использовать продукты зарубежных вендоров, лучше остановиться на Битрикс24 или Teamly.
3️⃣Проработайте структуру
Опираясь на потребности сотрудников, определите категории информации, которые будут храниться в базе знаний. Структура должна быть логичной и удобной для использования.
4️⃣Заполните базу знаний контентом
Добавьте тексты, изображения, видео, аудио и структурируйте контент – его должно быть просто найти. Чтобы не было путаницы, закрепите за каждым разделом редактора, который будет согласовывать и публиковать материалы.
5️⃣Проведите обучение
Составьте понятные инструкции или сделайте короткие видео о функциональности, структуре и содержимом базы знаний. Предусмотрите возможность задавать вопросы – так вы поймете, какие разделы требуют доработки.
6️⃣Продумайте управление
Обновляйте и поддерживайте базу знаний. Можно назначить главного редактора, который будет следить за актуальностью файлов, перемещать устаревшие в архив и добавлять новые.
7️⃣Оценивайте эффективность
Смотрите аналитику посещений и проводите опросы сотрудников. Главный показатель эффективности базы знаний – востребованность.
👍7❤2🔥2
5 инструментов для мониторинга настроения сотрудников
1️⃣Регулярные пульс-опросы
Согласно исследованию Gallup, в среднем сотрудник проходит 3-4 опроса в год, но почти треть сотрудников делают это реже - менее одного опроса в год. Чтобы оценить вовлеченность, удовлетворенность и лояльность коллег, проводите регулярные пуль-опросы на корпоративном портале. Так вы всегда будете в курсе, насколько условия работы соответствуют ожиданиям сотрудников.
🙌🏻Например, на платформе Yva.ai есть полезный инструмент “Умные опросы”. Раз в неделю сервис задает сотрудникам 11 вопросов по двум категориям: опыт и эффективность. Искусственный интеллект анализирует рабочие взаимодействия и понимает, кому и какие вопросы задавать, а ответы занимают всего 2 минуты.
👌🏻Для мониторинга настроения и лояльности сотрудников в Motivity есть инструмент “Индекс счастья”. Вы можете сформулировать свои вопросы для коллег или выбрать готовые варианты из шаблонов. Результаты опроса генерируются автоматически и отображаются на портале в разрезе отделов, должностей, городов или других групп в формате наглядных графиков.
2️⃣Пассивные методы оценки
Не всегда сотрудники готовы прямо выражать свое мнение, долго копят негативные эмоции, выгорают и увольняются. Есть инструменты, которые помогают оценить удовлетворенность работой по косвенным невербальным признакам. Например, решение Tone Analyzer оценивает эмоциональную окраску текста. Или Affectiva, Imotions и nViso - сервисы, которые умеют считывать эмоции по выражению лица.
1️⃣Регулярные пульс-опросы
Согласно исследованию Gallup, в среднем сотрудник проходит 3-4 опроса в год, но почти треть сотрудников делают это реже - менее одного опроса в год. Чтобы оценить вовлеченность, удовлетворенность и лояльность коллег, проводите регулярные пуль-опросы на корпоративном портале. Так вы всегда будете в курсе, насколько условия работы соответствуют ожиданиям сотрудников.
🙌🏻Например, на платформе Yva.ai есть полезный инструмент “Умные опросы”. Раз в неделю сервис задает сотрудникам 11 вопросов по двум категориям: опыт и эффективность. Искусственный интеллект анализирует рабочие взаимодействия и понимает, кому и какие вопросы задавать, а ответы занимают всего 2 минуты.
👌🏻Для мониторинга настроения и лояльности сотрудников в Motivity есть инструмент “Индекс счастья”. Вы можете сформулировать свои вопросы для коллег или выбрать готовые варианты из шаблонов. Результаты опроса генерируются автоматически и отображаются на портале в разрезе отделов, должностей, городов или других групп в формате наглядных графиков.
2️⃣Пассивные методы оценки
Не всегда сотрудники готовы прямо выражать свое мнение, долго копят негативные эмоции, выгорают и увольняются. Есть инструменты, которые помогают оценить удовлетворенность работой по косвенным невербальным признакам. Например, решение Tone Analyzer оценивает эмоциональную окраску текста. Или Affectiva, Imotions и nViso - сервисы, которые умеют считывать эмоции по выражению лица.
👍3❤1🔥1
3️⃣Сервисы для анализа настроения
Можно отслеживать общий уровень удовлетворенности команды на платформе Emooter - это одношаговый измеритель уровня счастья. Сотрудник фиксирует свое настроение ежедневно, анонимно и бесплатно с компьютера или смартфона. Вы видите средний результат по компании, а ещё можно посмотреть этот показатель по другим организациям.
4️⃣Вопросы от сотрудников
Обычно вопросы задают работникам, но что если попросить сотрудников поделиться их вопросами к компании, коллегам, руководству? Это позволит увидеть настрой, а также понять, какие процессы в компании требуют изменений. Особенно актуально, если нужно оценить уровень адаптации новичков.
5️⃣Трекер настроения
Интересная идея от Skyeng, где запустили ритуал “Магия утра”. Каждый сотрудник отвечал на 2 вопроса об уровне энергии ежедневно из предложенных вариантов ответов. Потом в компании собрали статистику по каждому человеку и увидели, кому требуется помощь. В кейсе трекер настроения вели в таблице, но такой же инструмент можно сделать в интранете - вся информация сохранится, и сотрудникам будет удобнее.
Какой инструмент вам захотелось протестировать в первую очередь?
Можно отслеживать общий уровень удовлетворенности команды на платформе Emooter - это одношаговый измеритель уровня счастья. Сотрудник фиксирует свое настроение ежедневно, анонимно и бесплатно с компьютера или смартфона. Вы видите средний результат по компании, а ещё можно посмотреть этот показатель по другим организациям.
4️⃣Вопросы от сотрудников
Обычно вопросы задают работникам, но что если попросить сотрудников поделиться их вопросами к компании, коллегам, руководству? Это позволит увидеть настрой, а также понять, какие процессы в компании требуют изменений. Особенно актуально, если нужно оценить уровень адаптации новичков.
5️⃣Трекер настроения
Интересная идея от Skyeng, где запустили ритуал “Магия утра”. Каждый сотрудник отвечал на 2 вопроса об уровне энергии ежедневно из предложенных вариантов ответов. Потом в компании собрали статистику по каждому человеку и увидели, кому требуется помощь. В кейсе трекер настроения вели в таблице, но такой же инструмент можно сделать в интранете - вся информация сохранится, и сотрудникам будет удобнее.
Какой инструмент вам захотелось протестировать в первую очередь?
🔥3❤1👍1
Рубрика «Полезные каналы»
Друзья, сегодня делюсь подборкой 7 полезных каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если ищете:
🔹 Уникальные исследования
🔹 Экспертные статьи
🔹 Разборы кейсов
🔹 Полезные гайды
🔹 Вебинары
🔹 И многое другое
Смотрите, подписывайтесь и получайте новые ценные знания😉
Hrdigital
Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR
Про HR и не только
Авторский канал Натальи Володиной, директора по персоналу западных и российских компаний.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью.
HR-Клуб «Как Делать»
Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.
Digital Assessment
Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары.
HRbazaar
В канале HRbazaar: уникальные исследования, разборы бизнес-кейсов, секреты и лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий, промо информация о HR EXPO PRO.
HR-Bro
Канал HR дженералиста компании Timepad Юлии Маликовой. Юля пишет о карьере в диджитал, практических кейсах из жизни HR и публикует вакансии проверенных компаний в своем канале, а также может рекомендовать друзьям ваше резюме.
Анна Донская об оценке персонала
Авторский блог HR бизнес-консультанта с 17-летним опытом Анны Донской. Об оценке персонала, компетенциях и их развитии. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий. Легко, понятно, с юмором.
Друзья, сегодня делюсь подборкой 7 полезных каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если ищете:
🔹 Уникальные исследования
🔹 Экспертные статьи
🔹 Разборы кейсов
🔹 Полезные гайды
🔹 Вебинары
🔹 И многое другое
Смотрите, подписывайтесь и получайте новые ценные знания😉
Hrdigital
Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR
Про HR и не только
Авторский канал Натальи Володиной, директора по персоналу западных и российских компаний.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью.
HR-Клуб «Как Делать»
Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.
Digital Assessment
Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары.
HRbazaar
В канале HRbazaar: уникальные исследования, разборы бизнес-кейсов, секреты и лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий, промо информация о HR EXPO PRO.
HR-Bro
Канал HR дженералиста компании Timepad Юлии Маликовой. Юля пишет о карьере в диджитал, практических кейсах из жизни HR и публикует вакансии проверенных компаний в своем канале, а также может рекомендовать друзьям ваше резюме.
Анна Донская об оценке персонала
Авторский блог HR бизнес-консультанта с 17-летним опытом Анны Донской. Об оценке персонала, компетенциях и их развитии. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий. Легко, понятно, с юмором.
🔥3
Вам легко принимать решения?
Мне это даётся крайне непросто. Поэтому я всегда собираю большое количество информации, проверяю её достоверность, читаю кейсы, смотрю отзывы и только потом принимаю решение. А нейросети делают это за считанные секунды!
📘Если вам интересна тема AI, в частности ChatGPT и Midjourney, советую прочитать книгу Брайана Кристиана и Тома Гриффитса «Алгоритмы для жизни: простые способы принимать верные решения» («Algorithms to Live By»). Она написана 6 лет назад, задолго до появления нейросетей, но подробно объясняет принцип работы AI и помогает научиться быстро и спокойно делать выбор.
В нашем мозге уже есть заданный алгоритм действий, который мы довели до автоматизма. Поэтому большую часть времени мы действуем на автопилоте. Алгоритмы и методы, которые используются в компьютерных науках, могут помочь нам стать более осознанными и принимать более функциональные решения.
Ниже несколько идей из мира IT, которые круто работают в повседневной жизни🔥
Организовать время и избавиться от бесполезных занятий
✅«Ранний установленный срок». Составьте список дел в порядке приоритетных сроков и выполняйте задачи согласно дедлайнам.
✅«Алгоритм Мура». Актуально, если задачи нельзя выстроить по сроку выполнения или вам нужно сделать один большой проект. Согласно этой модели, нужно отложить самую объёмную задачу и начать работу с более простых дел.
Оценить ситуацию и принять лучшее решение
✅«Правило 37%». Математическая модель, согласно которой вы можете сделать правильный выбор, изучив всего 37% информации и возможных вариантов.
✅«Дилемма заключённого». Поможет осознать личные ценности и потребности. В игре необходимо действовать, опираясь исключительно на собственные интересы, даже если сотрудничество и компромиссы могут принести некоторые бонусы.
Мне это даётся крайне непросто. Поэтому я всегда собираю большое количество информации, проверяю её достоверность, читаю кейсы, смотрю отзывы и только потом принимаю решение. А нейросети делают это за считанные секунды!
📘Если вам интересна тема AI, в частности ChatGPT и Midjourney, советую прочитать книгу Брайана Кристиана и Тома Гриффитса «Алгоритмы для жизни: простые способы принимать верные решения» («Algorithms to Live By»). Она написана 6 лет назад, задолго до появления нейросетей, но подробно объясняет принцип работы AI и помогает научиться быстро и спокойно делать выбор.
В нашем мозге уже есть заданный алгоритм действий, который мы довели до автоматизма. Поэтому большую часть времени мы действуем на автопилоте. Алгоритмы и методы, которые используются в компьютерных науках, могут помочь нам стать более осознанными и принимать более функциональные решения.
Ниже несколько идей из мира IT, которые круто работают в повседневной жизни🔥
Организовать время и избавиться от бесполезных занятий
✅«Ранний установленный срок». Составьте список дел в порядке приоритетных сроков и выполняйте задачи согласно дедлайнам.
✅«Алгоритм Мура». Актуально, если задачи нельзя выстроить по сроку выполнения или вам нужно сделать один большой проект. Согласно этой модели, нужно отложить самую объёмную задачу и начать работу с более простых дел.
Оценить ситуацию и принять лучшее решение
✅«Правило 37%». Математическая модель, согласно которой вы можете сделать правильный выбор, изучив всего 37% информации и возможных вариантов.
✅«Дилемма заключённого». Поможет осознать личные ценности и потребности. В игре необходимо действовать, опираясь исключительно на собственные интересы, даже если сотрудничество и компромиссы могут принести некоторые бонусы.
❤4👍2🔥1
Как выдвинуть проект на HR-премию и победить?
Многие конкурсанты думают, что залог победы на премии — успешно реализованный проект. Всё не так просто. Делюсь советами члена жюри InterComm, Серебряного Меркурия и экспертного совета премии HR-бренд — Иоланты Саркисян.
Хотите, чтобы ваш проект попал в самое сердце жюри?
1️⃣ Проработайте его позиционирование. На премиях часто бывают однотипные кейсы. Отстроиться от конкурентов поможет продуманная стратегия.
2️⃣ Выберите формат и подачу кейса, в которых проявится вся его уникальность. Скучные презентации в прошлом. Выстреливают проекты, подкреплённые наглядным роликом или анимацией.
3️⃣ Разработайте оригинальную концепцию, цепляющий креатив и визуал. Они добавят вашему кейсу души и эмоций. Не бойтесь выйти за рамки и воплотить самые смелые идеи — именно их и запомнит жюри среди всей массы проектов.
Наши коллеги из коммуникационного агентства Brand Lovers помогут вам упаковать проект и подготовиться к выдвижению на премии.
💡Ещё больше пользы по теме HR-бренда читайте в канале Иоланта | Провнутриком. Заходите за идеями и готовыми решениями!
Многие конкурсанты думают, что залог победы на премии — успешно реализованный проект. Всё не так просто. Делюсь советами члена жюри InterComm, Серебряного Меркурия и экспертного совета премии HR-бренд — Иоланты Саркисян.
Хотите, чтобы ваш проект попал в самое сердце жюри?
1️⃣ Проработайте его позиционирование. На премиях часто бывают однотипные кейсы. Отстроиться от конкурентов поможет продуманная стратегия.
2️⃣ Выберите формат и подачу кейса, в которых проявится вся его уникальность. Скучные презентации в прошлом. Выстреливают проекты, подкреплённые наглядным роликом или анимацией.
3️⃣ Разработайте оригинальную концепцию, цепляющий креатив и визуал. Они добавят вашему кейсу души и эмоций. Не бойтесь выйти за рамки и воплотить самые смелые идеи — именно их и запомнит жюри среди всей массы проектов.
Наши коллеги из коммуникационного агентства Brand Lovers помогут вам упаковать проект и подготовиться к выдвижению на премии.
💡Ещё больше пользы по теме HR-бренда читайте в канале Иоланта | Провнутриком. Заходите за идеями и готовыми решениями!
👍3❤2👏2
Делюсь впечатлениями от INTRANET FORCE 2023😉
Вчера посетил IX Всероссийский форум по развитию внутрикорпоративных порталов. Всегда классно встретиться с коллегами и в живую и обсудить то, что действительно волнует. Много говорили про внутриком – большая часть выступлений была посвящена новостям, блогам и сообществам.
👏🏻Особенно понравились кейсы коллег из ПГК, банка Открытие, СберБанка, Газпром нефти и Росбанка. Благодарю за интересные идеи и классные презентации!
Тенденции в интранете сохраняются – есть те, кто продолжает использовать SharePoint, но многие мигрируют на Битрикс24 или уже перешли. Новых платформ представлено не было.
Современный корппортал – это больше, чем просто канал для информирования и обмена информацией. Эффективная система внутренних коммуникаций – это удобный интранет, в котором собраны все нужные сотрудникам сервисы и инструменты для ежедневной работы. Именно этот факт привлекает людей на портал.
🙌🏻Посмотрев на множество платформ и инструментов, убедился, что лучший путь – выбрать готовое решение, а не «придумывать велосипед», раздувать бюджет и в итоге прийти к слабому результату. В K-Team есть всё для того, чтобы интранет был функциональным, удобным и привлекательным для сотрудников.
Спасибо организаторам за такое мероприятие! Надеюсь, что смогу посетить INTRANET FORCE 2024 в следующем году.
Вчера посетил IX Всероссийский форум по развитию внутрикорпоративных порталов. Всегда классно встретиться с коллегами и в живую и обсудить то, что действительно волнует. Много говорили про внутриком – большая часть выступлений была посвящена новостям, блогам и сообществам.
👏🏻Особенно понравились кейсы коллег из ПГК, банка Открытие, СберБанка, Газпром нефти и Росбанка. Благодарю за интересные идеи и классные презентации!
Тенденции в интранете сохраняются – есть те, кто продолжает использовать SharePoint, но многие мигрируют на Битрикс24 или уже перешли. Новых платформ представлено не было.
Современный корппортал – это больше, чем просто канал для информирования и обмена информацией. Эффективная система внутренних коммуникаций – это удобный интранет, в котором собраны все нужные сотрудникам сервисы и инструменты для ежедневной работы. Именно этот факт привлекает людей на портал.
🙌🏻Посмотрев на множество платформ и инструментов, убедился, что лучший путь – выбрать готовое решение, а не «придумывать велосипед», раздувать бюджет и в итоге прийти к слабому результату. В K-Team есть всё для того, чтобы интранет был функциональным, удобным и привлекательным для сотрудников.
Спасибо организаторам за такое мероприятие! Надеюсь, что смогу посетить INTRANET FORCE 2024 в следующем году.
🔥6❤3👍1
Какой функциональностью должна обладать база знаний, чтобы стать полезным инструментом для сотрудников?
🙌🏻При создании базы знаний многие теряются и не понимают, какие функции будут полезными, а что уже лишнее.
В карточках продолжаю делиться советами, основанными на собственном многолетнем опыте разработки баз знаний. Ставьте🔥 , если пост был для вас полезным.
🙌🏻При создании базы знаний многие теряются и не понимают, какие функции будут полезными, а что уже лишнее.
В карточках продолжаю делиться советами, основанными на собственном многолетнем опыте разработки баз знаний. Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👏1
Создать сплоченный коллектив, а не набрать персонал — и как в этом помогает дизайн команды💫
Меньше всего руководителям хочется тратить время на то, чтобы тушить пожары между сотрудниками и «уговаривать» их быть эффективными. Сформировать команду, максимально повысить ее эффективность и свести к минимуму сбои в коммуникации, поможет дизайн команды.
🙌Рассказал об этом способе и результатах, которые он даёт, изданию Rusbase.
👉Читайте статью и делитесь в комментариях, знали ли вы о дизайне команды и что думаете об этом способе?
Меньше всего руководителям хочется тратить время на то, чтобы тушить пожары между сотрудниками и «уговаривать» их быть эффективными. Сформировать команду, максимально повысить ее эффективность и свести к минимуму сбои в коммуникации, поможет дизайн команды.
🙌Рассказал об этом способе и результатах, которые он даёт, изданию Rusbase.
👉Читайте статью и делитесь в комментариях, знали ли вы о дизайне команды и что думаете об этом способе?
❤4👏3🔥1
Автоматизированное согласование отпусков - маст-хэв любой современной компании🔥
Автоматизация позволяет снизить нагрузку на HR, упростить работу бухгалтерии и избежать ошибок. Если в вашей компании ещё не реализована такая функция, очень рекомендую наших коллег HRlink.
31 мая в 11:00 (МСК) они проведут бесплатный вебинар "Отпуск в два клика" для всех, кто хочет оптимизировать документооборот, внедрив КЭДО в процессы КДП. А ещё поделятся кейсом компании 🛒 Самокат (ООО "Умный ритейл"): как на 15% повысить скорость подписания документов.
Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как быстро оформлять и согласовывать отпуска с КЭДО без лишних хлопот и бумаг😉
Автоматизация позволяет снизить нагрузку на HR, упростить работу бухгалтерии и избежать ошибок. Если в вашей компании ещё не реализована такая функция, очень рекомендую наших коллег HRlink.
31 мая в 11:00 (МСК) они проведут бесплатный вебинар "Отпуск в два клика" для всех, кто хочет оптимизировать документооборот, внедрив КЭДО в процессы КДП. А ещё поделятся кейсом компании 🛒 Самокат (ООО "Умный ритейл"): как на 15% повысить скорость подписания документов.
Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как быстро оформлять и согласовывать отпуска с КЭДО без лишних хлопот и бумаг😉
👍6❤2🔥2🎉1
Друзья, приглашаю вас на бесплатную онлайн-встречу в коллаборации с iMpact LMS. Поговорим про топовые HR модули и полноценную HRM платформу на базе Битрикс24.
Наша команда регулярно дорабатывает и развивает свой продукт, основываясь на обратной связи от клиентов. Чем больше проектов делаем, тем больше новых фишек и модулей появляется в продукте.
7 июня в 11:00 (МСК) мы проведем демо-день и за одну встречу расскажем вам обо всех готовых модулях, которые составляют полноценную HRM систему:
📍Корпоративный портал
📍Целеполагание
📍Обучение
📍Оценка 360
📍Адаптация
📍Геймификация
Встреча будет полезна и IT-специалистам. Будем говорить о технических особенностях Битрикс24 и расскажем, почему именно эту платформу стоит выбирать в текущих реалиях цифровизации HR.
🎁Каждый участник получит подарок — доступ к базе знаний интранета.
Регистрируйтесь, получайте экспертные знания, задавайте вопросы и забирайте шаблоны документов, инструкции и алгоритмы, статьи и готовые идеи для развития интранета!
Наша команда регулярно дорабатывает и развивает свой продукт, основываясь на обратной связи от клиентов. Чем больше проектов делаем, тем больше новых фишек и модулей появляется в продукте.
7 июня в 11:00 (МСК) мы проведем демо-день и за одну встречу расскажем вам обо всех готовых модулях, которые составляют полноценную HRM систему:
📍Корпоративный портал
📍Целеполагание
📍Обучение
📍Оценка 360
📍Адаптация
📍Геймификация
Встреча будет полезна и IT-специалистам. Будем говорить о технических особенностях Битрикс24 и расскажем, почему именно эту платформу стоит выбирать в текущих реалиях цифровизации HR.
🎁Каждый участник получит подарок — доступ к базе знаний интранета.
Регистрируйтесь, получайте экспертные знания, задавайте вопросы и забирайте шаблоны документов, инструкции и алгоритмы, статьи и готовые идеи для развития интранета!
👍6🔥3❤2
«Корпоративная культура съест вашу стратегию на завтрак»
…говорил известный теоретик менеджмента XX века Питер Друкер. Действительно, многие, даже очень хорошие, стратеги до сих пор не учитывают работу с корпоративной культурой в стратегическом планировании.
🔥В своём блоге коллеги из BITOBE рассказывают, почему корпкультура - залог успешности бизнеса, и как правильно проводить её диагностику. А если по результатам анализа вы поймёте, что в вашей корпоративной культуре что-то сломалось, не беда! В блоге вас ждёт статья с полезными советами, как быстро “отремонтировать” корпкультуру своими силами👍
Одна из ключевых характеристик хорошей корпоративной культуры - цифровое поведение сотрудников. По традиции напомню, что транслировать ценности, доносить новые правила до команды и вовлекать сотрудников в корпоративную культуру вам поможет корпоративный портал👌
📚Читайте статьи BITOBE и выводите корпоративную культуру на новый уровень.
…говорил известный теоретик менеджмента XX века Питер Друкер. Действительно, многие, даже очень хорошие, стратеги до сих пор не учитывают работу с корпоративной культурой в стратегическом планировании.
🔥В своём блоге коллеги из BITOBE рассказывают, почему корпкультура - залог успешности бизнеса, и как правильно проводить её диагностику. А если по результатам анализа вы поймёте, что в вашей корпоративной культуре что-то сломалось, не беда! В блоге вас ждёт статья с полезными советами, как быстро “отремонтировать” корпкультуру своими силами👍
Одна из ключевых характеристик хорошей корпоративной культуры - цифровое поведение сотрудников. По традиции напомню, что транслировать ценности, доносить новые правила до команды и вовлекать сотрудников в корпоративную культуру вам поможет корпоративный портал👌
📚Читайте статьи BITOBE и выводите корпоративную культуру на новый уровень.
🔥6❤3👏2