Как повысить вовлеченность сотрудников и снизить нагрузку на службы бэк-офиса?
Кейс. Разработка корпоративного портала для БФТ-Холдинга
ГК «КОРУС Консалтинг» внедрила новый корпоративный портал на базе «1С-Битрикс24» в БФТ-Холдинге.
Площадка объединила нужные для работы сервисы, помогает отслеживать статус заявок и задач, улучшает взаимодействие между сотрудниками и компанией, увеличивает вовлеченность в корпоративную культуру.
В карточках — основные моменты и результаты.
Интересны подробности? Тогда читайте полную версию кейса на сайте.
Кейс. Разработка корпоративного портала для БФТ-Холдинга
ГК «КОРУС Консалтинг» внедрила новый корпоративный портал на базе «1С-Битрикс24» в БФТ-Холдинге.
Площадка объединила нужные для работы сервисы, помогает отслеживать статус заявок и задач, улучшает взаимодействие между сотрудниками и компанией, увеличивает вовлеченность в корпоративную культуру.
В карточках — основные моменты и результаты.
Интересны подробности? Тогда читайте полную версию кейса на сайте.
👍5🔥4👏2
Друзья, классная новость 🔥
Есть возможность встретиться всем офлайн и обсудить то, что волнует HR.
4 апреля в Санкт-Петербурге пройдет HRM Expo 2023 — всероссийский HR-форум. Будут разборы кейсов, новые практики, рабочие инструменты, смелые и технологичные HR-решения. Более 70 + выступлений.
И, кстати, я среди спикеров 😉
На форуме расскажу «Сколько денег экономит интранет в компании». Если давно хотели получить ответ на этот вопрос, то обязательно приходите.
Есть события, которые не стоит пропускать. Так что, делюсь промокодом Корус06. По нему можно оформить бесплатный билет (открытая цена такого билета сейчас 12 500 рублей). В разделе с регистрацией нажмите кнопку «Оформить с промокодом», введите промокод Корус06, нажмите «Применить». Далее — небольшая форма регистрации. Готово, бесплатный билет у вас.
Два важных момента:
🔹 Пригласительные действует только для посетителей в статусе HR (организаторы форума не подтверждают бесплатно кадровые и аутсорсинговые компании, тренинговые и консалтинговые и др. провайдеров, в том числе эйчаров таких компаний).
🔹 Промо-код действует до 12:00 3 апреля. После этого регистрация будет закрыта.
Встречаемся 4 апреля!
Санкт-Петербург, Park Inn by Radisson Прибалтийская, ул. Кораблестроителей 14
🔥Поделитесь новостью и промокодом с коллегами, чтобы у них тоже была возможность попасть на HRM Expo 2023.
Есть возможность встретиться всем офлайн и обсудить то, что волнует HR.
4 апреля в Санкт-Петербурге пройдет HRM Expo 2023 — всероссийский HR-форум. Будут разборы кейсов, новые практики, рабочие инструменты, смелые и технологичные HR-решения. Более 70 + выступлений.
И, кстати, я среди спикеров 😉
На форуме расскажу «Сколько денег экономит интранет в компании». Если давно хотели получить ответ на этот вопрос, то обязательно приходите.
Есть события, которые не стоит пропускать. Так что, делюсь промокодом Корус06. По нему можно оформить бесплатный билет (открытая цена такого билета сейчас 12 500 рублей). В разделе с регистрацией нажмите кнопку «Оформить с промокодом», введите промокод Корус06, нажмите «Применить». Далее — небольшая форма регистрации. Готово, бесплатный билет у вас.
Два важных момента:
🔹 Пригласительные действует только для посетителей в статусе HR (организаторы форума не подтверждают бесплатно кадровые и аутсорсинговые компании, тренинговые и консалтинговые и др. провайдеров, в том числе эйчаров таких компаний).
🔹 Промо-код действует до 12:00 3 апреля. После этого регистрация будет закрыта.
Встречаемся 4 апреля!
Санкт-Петербург, Park Inn by Radisson Прибалтийская, ул. Кораблестроителей 14
🔥Поделитесь новостью и промокодом с коллегами, чтобы у них тоже была возможность попасть на HRM Expo 2023.
🔥9👍2👏2
В любой компании есть разные группы целевой аудитории. И у этих групп свои потребности и сценарии использования портала.
Приведу пример из ритейла 🛒
1️⃣ Первая группа целевой аудитории — сотрудники торговых залов. Они не только хотят быть в курсе последних новостей компании, но и видеть график смен и отпусков, информацию о выплатах.
2️⃣ Вторая — сотрудники офиса (логистика, управление товарными запасами, отдел закупок). Всем им необходимо совместно работать с документами, быстро находить информацию, иметь инструменты для коммуникаций (чаты, рабочие группы, видеозвонки), ставить задачи и контролировать их выполнение.
🎯 Также не нужно забывать и про таргетирование информации: региональное и по интересам.
На главной странице портала я рекомендую адаптировать под каждого сотрудника:
🔹меню;
🔹списки сервисов;
🔹списки дней рождений (первыми должны быть праздники коллег из подразделения);
🔹календарь мероприятий;
🔹новости.
📊 Сделайте на главной странице виджет личного кабинета с ключевыми показателями сотрудника, его поручениями, назначенным обучением.
Это позволит не упустить важную для него информацию, лишний раз напомнить о том, что нужно сделать, прямо с главной страницы дать понять, что портал — это его рабочий инструмент и личное пространство.
🤝 Для новых сотрудников сделайте виджет с ссылкой на welcome book, адаптационный курс для новичков, раздел с часто задаваемыми вопросами. Этот виджет автоматически скрывается, когда адаптация завершена.
Таргетирование и персонализация поможет избавить от информационного шума.
Вместо того, чтобы пробираться через неактуальный контент и ненужные сервисы, сотрудник получит инструмент, удобный для ежедневного использования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👏1
Еще пару лет назад для создания интранетов компании предпочитали продукты MS SharePoint, «1С-Битрикс24» или собственную разработку. Но ситуация изменилась. И все чаще компании спрашивают — как выбрать готовую платформу.
В новой статье блога K-Team рассказываю о 8 пунктах, которые нужно предусмотреть при выборе решения для корпоративного портала.
📘Читать материал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
bitrix24.korusconsulting.ru
Как выбрать платформу для корпоративного портала?
На какие же критерии опираться при выборе платформы и как не ошибиться? Антон Бобров, директор по развитию интранет платформы K-Team от «КОРУС Консалтинг», рассказывает об этом в статье.
🔥2❤1👍1👏1
Дизайн-система: что это. И как применять при создании Digital Workplace?
Каждый раз, когда я обсуждаю новый проект с клиентом, слышу:
«Дизайн — это очень важная часть. Мы хотим портал в корпоративном стиле. Он должен быть красивым и современным!»
Но когда речь заходит о стоимости реализации проекта, дизайн — то, на чем начинают экономить в первую очередь. Отсюда — большое количество порталов с плохим дизайном.
Чтобы сделать красивый и удобный портал, в своих проектах я использую дизайн-систему.
Дизайн-система — это набор инструментов, документов и рекомендаций, которые позволяют создавать последовательный и единообразный вид продуктов. Она упрощает и ускоряет процесс разработки, позволяет экономить время и деньги, повышает эффективность командной работы и обеспечивает консистентность и качество дизайна на всех этапах проекта.
Дизайн-система включает в себя:
— компоненты дизайн-интерфейс;
— стандарты кодирования;
— графические элементы;
— цветовую палитру;
— типографику;
— правила написания текстов;
— инструкции по анимации;
— используемые иконки и другие элементы дизайна.
При реализации нового проекта мы не делаем дизайн полностью с нуля, а используем разработанную ранее систему. В нее вписываем фирменный стиль заказчика.
💰 Это существенно сокращает затраты на создание дизайна.
Если бы мы делали дизайн в фирменном стиле заказчика с нуля, то бы пришлось: сделать прототипы интерфейса ➡️ затем создать концепцию дизайна на примере ключевых разделов ➡️ довести ее до ума и отрисовать макеты всей остальной функциональности ➡️ сделать верстку и программирование этих интерфейсов ➡️ провести тестирование.
Вместо этого у нас уже готовы ключевые элементы всех интерфейсов, и достаточно выполнить брендирование в корпоративном стиле.
Дизайн-система используется многими компаниями. Посмотреть примеры и вдохновиться можно по ссылкам ниже:
http://designsystemsclub.ru/
https://paradigm.mail.ru/
https://consta.design/
Каждый раз, когда я обсуждаю новый проект с клиентом, слышу:
«Дизайн — это очень важная часть. Мы хотим портал в корпоративном стиле. Он должен быть красивым и современным!»
Но когда речь заходит о стоимости реализации проекта, дизайн — то, на чем начинают экономить в первую очередь. Отсюда — большое количество порталов с плохим дизайном.
Чтобы сделать красивый и удобный портал, в своих проектах я использую дизайн-систему.
Дизайн-система — это набор инструментов, документов и рекомендаций, которые позволяют создавать последовательный и единообразный вид продуктов. Она упрощает и ускоряет процесс разработки, позволяет экономить время и деньги, повышает эффективность командной работы и обеспечивает консистентность и качество дизайна на всех этапах проекта.
Дизайн-система включает в себя:
— компоненты дизайн-интерфейс;
— стандарты кодирования;
— графические элементы;
— цветовую палитру;
— типографику;
— правила написания текстов;
— инструкции по анимации;
— используемые иконки и другие элементы дизайна.
При реализации нового проекта мы не делаем дизайн полностью с нуля, а используем разработанную ранее систему. В нее вписываем фирменный стиль заказчика.
💰 Это существенно сокращает затраты на создание дизайна.
Если бы мы делали дизайн в фирменном стиле заказчика с нуля, то бы пришлось: сделать прототипы интерфейса ➡️ затем создать концепцию дизайна на примере ключевых разделов ➡️ довести ее до ума и отрисовать макеты всей остальной функциональности ➡️ сделать верстку и программирование этих интерфейсов ➡️ провести тестирование.
Вместо этого у нас уже готовы ключевые элементы всех интерфейсов, и достаточно выполнить брендирование в корпоративном стиле.
Дизайн-система используется многими компаниями. Посмотреть примеры и вдохновиться можно по ссылкам ниже:
http://designsystemsclub.ru/
https://paradigm.mail.ru/
https://consta.design/
🔥3👍2👏1
HR-новости. Управление будущим и сложности у начинающих специалистов
Друзья, за месяц было много интересных событий. Отметил два интересных исследования, а также один материал. Итак, обо всем по порядку. Начну с хороших новостей. А именно — праздников.
🎉 Активные и энергичные корпоративы
Именно такие праздники поддерживают 25% россиян. В целом же, большинство респондентов (69%) сообщили, что в их компании проводятся корпоративные мероприятия. Чаще всего в российских компаниях устраивают корпоративы по случаю официальных праздников (Нового года, 8 марта, 23 февраля и т.д.). Чуть реже компании отмечают профессиональные праздники и корпоративные даты.
❌ Дорогу не «новичкам»
Практически каждый шестой руководитель (15%) не готов трудоустраивать выпускников онлайн-курсов. Основная причина — отсутствие опыта решения реальных бизнес-задач. Также среди причин — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля.
🔮 Как управлять будущим и жить в новой концепции мира?
В Forbes рассказали о новой модели мира — SHIVA. И о том, как действовать менеджерам и HR-специалистам. Если кратко: руководителям следует «спускаться» внутрь коллектива, создавать безопасное эмоциональное пространство и совместно с коллегами из HR-департамента выявлять людей, положительно влияющих на эмоциональный климат.
А какие HR-новости запомнились вам в марте? Делитесь в комментариях ✍️
Друзья, за месяц было много интересных событий. Отметил два интересных исследования, а также один материал. Итак, обо всем по порядку. Начну с хороших новостей. А именно — праздников.
🎉 Активные и энергичные корпоративы
Именно такие праздники поддерживают 25% россиян. В целом же, большинство респондентов (69%) сообщили, что в их компании проводятся корпоративные мероприятия. Чаще всего в российских компаниях устраивают корпоративы по случаю официальных праздников (Нового года, 8 марта, 23 февраля и т.д.). Чуть реже компании отмечают профессиональные праздники и корпоративные даты.
❌ Дорогу не «новичкам»
Практически каждый шестой руководитель (15%) не готов трудоустраивать выпускников онлайн-курсов. Основная причина — отсутствие опыта решения реальных бизнес-задач. Также среди причин — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля.
🔮 Как управлять будущим и жить в новой концепции мира?
В Forbes рассказали о новой модели мира — SHIVA. И о том, как действовать менеджерам и HR-специалистам. Если кратко: руководителям следует «спускаться» внутрь коллектива, создавать безопасное эмоциональное пространство и совместно с коллегами из HR-департамента выявлять людей, положительно влияющих на эмоциональный климат.
А какие HR-новости запомнились вам в марте? Делитесь в комментариях ✍️
👍6🔥2👏1
Сколько стоит внедрить корпоративный портал? И как компания может сэкономить с помощью него?
В блоге K-Team привел расчеты, поделился лайфхаками, а также рассказал о главных моментах, которые нужно учесть при планировании бюджета на разработку и внедрения интранета.
💡Вот небольшой спойлер:
Как экономить?
Выбирайте готовые решения и модули. Внедряйте сначала MVP — пробную версию портала с самыми важными функциями, а затем при необходимости расширяйте функциональность. Это позволит запустить платформу максимально быстро и по выгодной цене.
О ценах, необходимом функционале и «подводных камнях» — в материале.
В блоге K-Team привел расчеты, поделился лайфхаками, а также рассказал о главных моментах, которые нужно учесть при планировании бюджета на разработку и внедрения интранета.
💡Вот небольшой спойлер:
Как экономить?
Выбирайте готовые решения и модули. Внедряйте сначала MVP — пробную версию портала с самыми важными функциями, а затем при необходимости расширяйте функциональность. Это позволит запустить платформу максимально быстро и по выгодной цене.
О ценах, необходимом функционале и «подводных камнях» — в материале.
bitrix24.korusconsulting.ru
Сколько стоит внедрить корпоративный портал? И как компания может сэкономить с помощью него?
Антон Бобров, директор по развитию интранет платформы K-Team от «КОРУС Консалтинг», подготовил конкретные цифры, которые помогут обосновать необходимость внедрения интранета.
👍4❤2🔥1👏1
Как работать с молодыми талантами?
Если у вас в компании есть сотрудники, которые родились после 1995 года, — то исследование от SETTERS и “Культуры Инноваций” точно пригодится в работе.
В нем — как построить корпоративную культуру, какие лидеры нужны молодым талантам и практики для эффективной работы с центениалами (поколением зумеров).
👀 Смотреть исследование
Если у вас в компании есть сотрудники, которые родились после 1995 года, — то исследование от SETTERS и “Культуры Инноваций” точно пригодится в работе.
В нем — как построить корпоративную культуру, какие лидеры нужны молодым талантам и практики для эффективной работы с центениалами (поколением зумеров).
👀 Смотреть исследование
👍6❤4🔥2
35 идей для развития корпоративного портала
Исследование Deloitte показало: когда организации внедряют интранет, удовлетворенность сотрудников повышается на 20%.
Но внедрить только лишь базовые функции иногда недостаточно. Как и любой сервис, интранет должен развиваться.
В блоге команда K-Team собрала идеи, как сделать внутреннюю платформу еще интереснее и функциональнее.
📱 Посмотреть все инструменты
Исследование Deloitte показало: когда организации внедряют интранет, удовлетворенность сотрудников повышается на 20%.
Но внедрить только лишь базовые функции иногда недостаточно. Как и любой сервис, интранет должен развиваться.
В блоге команда K-Team собрала идеи, как сделать внутреннюю платформу еще интереснее и функциональнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3⚡2
🏝️ Отпуск сотрудников: как без стресса организовать процесс
Представьте, в компании более 2 тысяч сотрудников, работающих в 99 городах. Проследить, кто, когда и как уходит в отпуск, на больничный или в командировку вручную нереально.
Для такой задачи нужна автоматизированная система. Удобно, когда в едином графике можно посмотреть отсутствия всех сотрудников или отдельного работника: командировки, больничные, отпуска собраны в одной таблице.
Как это работает на практике? Рассказываю на примере компании БФТ. Чтобы распределенным командам было удобнее планировать отпуска, компания решила автоматизировать эту функцию на корпоративном портале K-Team на базе Битрикс24.
Команда КОРУС Консалтинг реализовала модуль планирования графика отпусков. Решение доработали под бизнес-процессы компании и интегрировали с внутренней системой «Проектный учет».
За неделю после запуска модуля большинство сотрудников оформили графики отпусков на предстоящий год. Система помогла сделать это вовремя при помощи напоминаний.
💻 Портал автоматически направляет вносимые в график отпусков изменения на согласование руководителям.
📆 Планируя отпуск, можно видеть, сколько дней отдыха будет доступно на определенную дату в будущем, а также есть ли пересечения с отпусками коллег.
📄 Сотрудники могут подать заявку, согласовать, изменить или отменить предстоящий отпуск.
Совет: полезно показывать остаток отпусков по сотрудникам и напоминать о неиспользованных днях или запланированных отпусках в виде ежемесячного дайджеста.
Представьте, в компании более 2 тысяч сотрудников, работающих в 99 городах. Проследить, кто, когда и как уходит в отпуск, на больничный или в командировку вручную нереально.
Для такой задачи нужна автоматизированная система. Удобно, когда в едином графике можно посмотреть отсутствия всех сотрудников или отдельного работника: командировки, больничные, отпуска собраны в одной таблице.
Как это работает на практике? Рассказываю на примере компании БФТ. Чтобы распределенным командам было удобнее планировать отпуска, компания решила автоматизировать эту функцию на корпоративном портале K-Team на базе Битрикс24.
Команда КОРУС Консалтинг реализовала модуль планирования графика отпусков. Решение доработали под бизнес-процессы компании и интегрировали с внутренней системой «Проектный учет».
За неделю после запуска модуля большинство сотрудников оформили графики отпусков на предстоящий год. Система помогла сделать это вовремя при помощи напоминаний.
💻 Портал автоматически направляет вносимые в график отпусков изменения на согласование руководителям.
📆 Планируя отпуск, можно видеть, сколько дней отдыха будет доступно на определенную дату в будущем, а также есть ли пересечения с отпусками коллег.
📄 Сотрудники могут подать заявку, согласовать, изменить или отменить предстоящий отпуск.
Совет: полезно показывать остаток отпусков по сотрудникам и напоминать о неиспользованных днях или запланированных отпусках в виде ежемесячного дайджеста.
❤5🔥4👏2👍1
Информации много. А времени мало. Что делать?
Выбирать правильные источники 🗞️ Делюсь подборкой HR-каналов, на которых можно найти интересные новости, кейсы, советы и инструменты.
HR people
Изнанка HR-сферы глазами диджитал-агентства с ТОП-кейсами. На канале вы узнаете о трендах в well-being и автоматизации, получите советы по онбордингу и корпобучению, а еще скачаете бесплатные чек-листы. Ну и куда же без профессионального юмора 😅
HRTech
Канал про HRTech рынок:
500+ HRTech решений, вакансии из отрасли, новости рынка и другая польза
HR GO
Канал создан и поддерживается экспертами в области корпоративного обучения с использованием игровых технологий. Просто читайте и наращивайте интеллектуальные мускулы.
Найм и наём
Канал команды HR Messenger — чат-ботов для HR. Здесь вы найдете кейсы автоматизации рекрутинга, адаптации и опросов в компаниях из различных сфер, а также актуальную статистику рынка масснайма. Кроме того, команда регулярно проводит мероприятия HR-специалистов
«Понимаю» — well-being платформа
Канал сервиса корпоративного благополучия. На канале эксперты говорят о том, как руководители и HR могут заботиться о сотрудниках, чтобы те не выгорали, были эффективны и благополучны. Делятся аналитикой и успешными кейсами, рассказывают о HR и well-being мероприятиях.
Массовый HR
Авторский канал Дарьи Дегтярёвой и команды преподавателей «Школы Массового Подбора»: экспертные посты о всех этапах в массовом подборе, полезные файлы и мастер-классы, жизненные истории, стратегические советы для руководителей. Массовый подбор rocks!
Выбирать правильные источники 🗞️ Делюсь подборкой HR-каналов, на которых можно найти интересные новости, кейсы, советы и инструменты.
HR people
Изнанка HR-сферы глазами диджитал-агентства с ТОП-кейсами. На канале вы узнаете о трендах в well-being и автоматизации, получите советы по онбордингу и корпобучению, а еще скачаете бесплатные чек-листы. Ну и куда же без профессионального юмора 😅
HRTech
Канал про HRTech рынок:
500+ HRTech решений, вакансии из отрасли, новости рынка и другая польза
HR GO
Канал создан и поддерживается экспертами в области корпоративного обучения с использованием игровых технологий. Просто читайте и наращивайте интеллектуальные мускулы.
Найм и наём
Канал команды HR Messenger — чат-ботов для HR. Здесь вы найдете кейсы автоматизации рекрутинга, адаптации и опросов в компаниях из различных сфер, а также актуальную статистику рынка масснайма. Кроме того, команда регулярно проводит мероприятия HR-специалистов
«Понимаю» — well-being платформа
Канал сервиса корпоративного благополучия. На канале эксперты говорят о том, как руководители и HR могут заботиться о сотрудниках, чтобы те не выгорали, были эффективны и благополучны. Делятся аналитикой и успешными кейсами, рассказывают о HR и well-being мероприятиях.
Массовый HR
Авторский канал Дарьи Дегтярёвой и команды преподавателей «Школы Массового Подбора»: экспертные посты о всех этапах в массовом подборе, полезные файлы и мастер-классы, жизненные истории, стратегические советы для руководителей. Массовый подбор rocks!
🔥6❤2👍2
С командой K-Team побывали на двух крутых мероприятиях – делюсь впечатлениями🙌🏻
📍29 марта в Москве прошла конференция HR Energy Space, на которой я рассказал, почему современный Интранет – это опора внутренних коммуникаций. Отмечу ценные моменты – отличная организация и возможность выступить вживую перед большим залом👍
Особенно понравились презентации коллег Школы управления СКОЛКОВО о приоритетных навыках и компетенциях будущего и мотивирующее выступление летчика-космонавта Сергея Рязанского о том, как доверие в команде влияет на эффективность работы в стрессовых условиях.
📹Делюсь записью мероприятия, пишите ваши впечатления.
📍4 апреля в Петербурге участвовали в глобальном HR-форуме HRM Expo 2023, где общались с коллегами, делились крутыми кейсами, обсуждали тренды и перспективные идеи в области обучения, развития лидеров и HR-Tech. Было интересно и полезно! Особенно порадовал высокий интерес к нашему решению K-Team 🙂
📹 По ссылке смотрите выступления коллег в рамках премии “Проверенные решения для HR”. Уверен, найдете много новых рабочих инструментов😉
📍29 марта в Москве прошла конференция HR Energy Space, на которой я рассказал, почему современный Интранет – это опора внутренних коммуникаций. Отмечу ценные моменты – отличная организация и возможность выступить вживую перед большим залом👍
Особенно понравились презентации коллег Школы управления СКОЛКОВО о приоритетных навыках и компетенциях будущего и мотивирующее выступление летчика-космонавта Сергея Рязанского о том, как доверие в команде влияет на эффективность работы в стрессовых условиях.
📹Делюсь записью мероприятия, пишите ваши впечатления.
📍4 апреля в Петербурге участвовали в глобальном HR-форуме HRM Expo 2023, где общались с коллегами, делились крутыми кейсами, обсуждали тренды и перспективные идеи в области обучения, развития лидеров и HR-Tech. Было интересно и полезно! Особенно порадовал высокий интерес к нашему решению K-Team 🙂
📹 По ссылке смотрите выступления коллег в рамках премии “Проверенные решения для HR”. Уверен, найдете много новых рабочих инструментов😉
🔥8❤3👏2
А вы ходите на HR-ивенты?
Anonymous Poll
27%
Да, часто посещаю, считаю полезным для обмена опытом
55%
Хожу, но редко, много дел
18%
Нет, пустая трата времени
Друзья, привет!
Вижу, что за последнее время нас на канале стало больше. И чтобы вы не пропустили предыдущие посты с полезными советами, собрал небольшую подборку.
Вот материалы, которые набрали больше всего просмотров и реакций 🔥
👥 Как продвигать интранет среди сотрудников: 6 инструментов
🗞 Как заинтересовать сотрудников корпоративными новостями
💾 Интранет 1990-х vs. Интранет 2020-х: в чем они кардинально различаются
🕹 Механики геймификации: что действительно работает
👀 Почему не получается найти нужную информацию?
Посты на какие темы вам интереснее всего читать? Делитесь в комментариях 💬
Вижу, что за последнее время нас на канале стало больше. И чтобы вы не пропустили предыдущие посты с полезными советами, собрал небольшую подборку.
Вот материалы, которые набрали больше всего просмотров и реакций 🔥
👥 Как продвигать интранет среди сотрудников: 6 инструментов
🗞 Как заинтересовать сотрудников корпоративными новостями
💾 Интранет 1990-х vs. Интранет 2020-х: в чем они кардинально различаются
🕹 Механики геймификации: что действительно работает
👀 Почему не получается найти нужную информацию?
Посты на какие темы вам интереснее всего читать? Делитесь в комментариях 💬
❤3👏3