Forwarded from Нейроцех
OpenAI выпустили обнову, и теперь картинки в ChatGPT генерируются не через DALL-E, а через GPT-4o. Благодаря этому нейронка стала точнее следовать промпту, соблюдать указанные цвета, стиль и композицию.
Что нейронка умеет?
– Обрабатывать картинки как в Фотошопе: уточняете, что нужно убрать/добавить — нейронка это делает. Также можно удалять фон и менять стиль.
– Создавать графики, плакаты, диаграммы и комиксы
– Создавать картинки в PNG формате (раньше можно было только в webp). Также можно конвертить PNG в SVG.
– Генерить надписи на русском языке
– Комбинировать несколько картинок – переносить объект с одной картинки на другую
– А ещё ИИшка может создавать картинки в стиле flat lay, генерировать wiki-странички и многое другое.
Где можно затестить?
1) На официальном сайте ChatGPT (выбираем модель 4o)
2) На сайте sora.com. (в окошке генерации меняем video на image). Кстати, там же можно редачить под свой запрос уже существующие картинки.
Кому доступно? Всем! Функцию уже начали постепенно открывать для пользователей ChatGPT — и Plus, и Pro, и Team, и даже Free (ограниченное количество генераций в день).
Если вы вдруг надумали взяться за нейронки и внедрить их в свою жизнь либо в работу, то приглашаем вас в Нейроцех. Окно продаж будет открыто до конца недели, а затем закроется на некоторое время.
Вступить в Нейроцех → @neurozeh_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Глеб Федосеев | Маркетинг для предпринимателей
Юнит_экономика_магазина_косметики.JPG
136.9 KB
Серьезная проблема большинства компаний
Как ни странно, этот кликбейтный заголовок полностью отражает суть поста. Короче, я время от времени работаю с разными командами как трекер / консультант — помогаю им растить доход, решать проблемы с маркетингом, с продуктом и т.п.
Первым шагом мы чаще всего считаем юнит-экономику по месячным когортам за последние 6-12 месяцев. Смотрим, сколько лидов пришло за каждый месяц, сколько из них сделали первую покупку, сколько из них затем купили повторно.
Чаще всего запрос команды — «Как привлечь больше клиентов?». Но почти всегда простой когортный отчет показывает, что проблема не в недостатке новых клиентов, а в том, что ❗️клиенты массово отваливаются после 1-й покупки.
Вымышленный пример на основе реальных — небольшой интернет магазин уходовой косметики (юнит-экономика на скрине).
— Клиенты приходят органически из поиска и по сарафану
— В месяц получают в среднем 350 новых лидов
— Дальше лиды с конверсией около 31% совершают покупку
— Затем только ~11% первичных покупателей возвращаются и делают вторую покупку.
— И только ~20% повторных покупателей возвращаются за 3-е покупкой.
— В итоге средний LTV (доход с каждого нового клиента) — 5670 руб.
— А каждый новый клиент совершает в магазине всего 1,13 покупки.
Почему это плохо:
— Когда каждый клиент приносит нам всего 5670 руб — у нас нет шансов на масштабирование бизнеса через платные каналы.
— То есть для такого бизнеса мы не можем запустить условную рекламу в Яндексе, потому что она тупо не окупится.
— Один клиент из Яндекса будет стоить нам скорее всего больше 10 тыс руб, а заплатит нам 5600 р. А в эти 5600 входит еще и себестоимость, налоги и т.п.
Что делать — учиться возвращать клиентов. Чтобы 1 клиент приносил не 5600 р, а 20 000+ руб. Первый набор действий:
— Пообщаться с клиентами и узнать, почему не покупают повторно
— Доработать продукт на основе фидбэка от клиентов
— Делать регулярные рассылки по имейлу и в мессенджеры
— Внедрить систему лояльности
— Повышать чек, чтобы 1 покупка сразу приносила больше денег
Вывод — если ваша бизнес модель подразумевает повторные продажи, посчитайте, точно ли у вас все с ними в порядке. Или клиенты отваливаются после 1-й покупки.
#маркетинг #продукт #кейс
Как ни странно, этот кликбейтный заголовок полностью отражает суть поста. Короче, я время от времени работаю с разными командами как трекер / консультант — помогаю им растить доход, решать проблемы с маркетингом, с продуктом и т.п.
Первым шагом мы чаще всего считаем юнит-экономику по месячным когортам за последние 6-12 месяцев. Смотрим, сколько лидов пришло за каждый месяц, сколько из них сделали первую покупку, сколько из них затем купили повторно.
Чаще всего запрос команды — «Как привлечь больше клиентов?». Но почти всегда простой когортный отчет показывает, что проблема не в недостатке новых клиентов, а в том, что ❗️клиенты массово отваливаются после 1-й покупки.
Вымышленный пример на основе реальных — небольшой интернет магазин уходовой косметики (юнит-экономика на скрине).
— Клиенты приходят органически из поиска и по сарафану
— В месяц получают в среднем 350 новых лидов
— Дальше лиды с конверсией около 31% совершают покупку
— Затем только ~11% первичных покупателей возвращаются и делают вторую покупку.
— И только ~20% повторных покупателей возвращаются за 3-е покупкой.
— В итоге средний LTV (доход с каждого нового клиента) — 5670 руб.
— А каждый новый клиент совершает в магазине всего 1,13 покупки.
Почему это плохо:
— Когда каждый клиент приносит нам всего 5670 руб — у нас нет шансов на масштабирование бизнеса через платные каналы.
— То есть для такого бизнеса мы не можем запустить условную рекламу в Яндексе, потому что она тупо не окупится.
— Один клиент из Яндекса будет стоить нам скорее всего больше 10 тыс руб, а заплатит нам 5600 р. А в эти 5600 входит еще и себестоимость, налоги и т.п.
Что делать — учиться возвращать клиентов. Чтобы 1 клиент приносил не 5600 р, а 20 000+ руб. Первый набор действий:
— Пообщаться с клиентами и узнать, почему не покупают повторно
— Доработать продукт на основе фидбэка от клиентов
— Делать регулярные рассылки по имейлу и в мессенджеры
— Внедрить систему лояльности
— Повышать чек, чтобы 1 покупка сразу приносила больше денег
Вывод — если ваша бизнес модель подразумевает повторные продажи, посчитайте, точно ли у вас все с ними в порядке. Или клиенты отваливаются после 1-й покупки.
#маркетинг #продукт #кейс
👍7🔥1
Forwarded from Всеволод Устинов (канал: ai, стартапы, пост-ирония)
В прошлых постах я писал, что, скорее всего, большинство руководителей/фаундеров не умеют нанимать реально сильных сотрудников — и это становится главным ограничением для дальнейшего роста. Дальше вопрос, что с этим делать.
В этой точке дискуссии обычно начинают обсуждать технику найма - но я хочу подсветить несколько менее очевидных вещей, которые оказались важными лично для меня:
0. Целиться в космос: нанять не "подходящего" или "хорошего", а отличного человека на роль.
1. Развивать насмотренность: замечать выдающихся людей вокруг себя — в команде, среди партнёров, инвесторов, друзей, в комьюнити и среди публичных персон. Расспрашивать их про опыт, подход, мышление, привычки. Учиться видеть, на что способны по-настоящему сильные люди.
2. Для конкретной позиции формировать в голове чёткий образ «How awesome looks like». Для этого стоит целенаправленно общаться с людьми, которые в последние несколько лет достигли больших успехов в нужной области, а также с теми, кто успешно нанимал таких людей.
3. Техника найма — это проще всего. Её можно подробно изучить в книжке «Who: Solve Your Number One Problem» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита.
4. И вместо бесконечных интервью начинать с небольшой парт-тайм проектной работы, а уже потом делать долгосрочный коммит.
Как вам такой подход?
В этой точке дискуссии обычно начинают обсуждать технику найма - но я хочу подсветить несколько менее очевидных вещей, которые оказались важными лично для меня:
0. Целиться в космос: нанять не "подходящего" или "хорошего", а отличного человека на роль.
1. Развивать насмотренность: замечать выдающихся людей вокруг себя — в команде, среди партнёров, инвесторов, друзей, в комьюнити и среди публичных персон. Расспрашивать их про опыт, подход, мышление, привычки. Учиться видеть, на что способны по-настоящему сильные люди.
2. Для конкретной позиции формировать в голове чёткий образ «How awesome looks like». Для этого стоит целенаправленно общаться с людьми, которые в последние несколько лет достигли больших успехов в нужной области, а также с теми, кто успешно нанимал таких людей.
3. Техника найма — это проще всего. Её можно подробно изучить в книжке «Who: Solve Your Number One Problem» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита.
4. И вместо бесконечных интервью начинать с небольшой парт-тайм проектной работы, а уже потом делать долгосрочный коммит.
Как вам такой подход?
👍6🔥1🥴1
Forwarded from Тёмная сторона / Темнографика
Чтобы сотрудники перестали тормозить, нужно перестать им объяснять. Это как так?
1. Надоело всё своим сотрудникам объяснять? Так и не нужно объяснять, потому что это неэффективно! Эту забавную историю я услышал в интервью одной девушки, которую недавно назначили CEO одной большой компании.
2. До этого она всю жизнь работала в продажах, и всегда была очень быстрой. Она этому очень сильно радовалась, пока в один прекрасный день её руководитель не сказал ей: «Ты слишком быстрая, и это плохо» 😉
3. «Это плохо, потому что остальные члены команды за тобой не успевают. А продажи — это всё-таки командный вид спорта. Поэтому тебе нужно замедлиться.».
4. Тогда она замедлилась, начав объяснять другим членам команды каждый свой шаг. Однако это ни к чему хорошему не привело, потому что в результате она стала работать так же медленно, как и остальные ☹️
5. После чего тот же чувак объяснил ей, что она неправильно замедляется 😉 Потому что «замедлиться» — это не начать объяснять, а начать задавать вопросы!
6. Ведь когда ты объясняешь, никто ничему не учится. А когда ты задаёшь вопросы — люди начинают думать. А когда они начинают думать — они начинают учиться.
7. Так что, если ты считаешь, что твоя команда тормозит, не нужно им всё разжёвывать на пальцах, как дуракам. Нужно задавать им вопросы, как умным. И тогда есть шанс, что они такими станут 🚀
🔥 А вот место, где умные люди могут брать для своих проектов интересные идеи — из моих разборов новых интересных стартапов на fastfounder.ru/news
1. Надоело всё своим сотрудникам объяснять? Так и не нужно объяснять, потому что это неэффективно! Эту забавную историю я услышал в интервью одной девушки, которую недавно назначили CEO одной большой компании.
2. До этого она всю жизнь работала в продажах, и всегда была очень быстрой. Она этому очень сильно радовалась, пока в один прекрасный день её руководитель не сказал ей: «Ты слишком быстрая, и это плохо» 😉
3. «Это плохо, потому что остальные члены команды за тобой не успевают. А продажи — это всё-таки командный вид спорта. Поэтому тебе нужно замедлиться.».
4. Тогда она замедлилась, начав объяснять другим членам команды каждый свой шаг. Однако это ни к чему хорошему не привело, потому что в результате она стала работать так же медленно, как и остальные ☹️
5. После чего тот же чувак объяснил ей, что она неправильно замедляется 😉 Потому что «замедлиться» — это не начать объяснять, а начать задавать вопросы!
6. Ведь когда ты объясняешь, никто ничему не учится. А когда ты задаёшь вопросы — люди начинают думать. А когда они начинают думать — они начинают учиться.
7. Так что, если ты считаешь, что твоя команда тормозит, не нужно им всё разжёвывать на пальцах, как дуракам. Нужно задавать им вопросы, как умным. И тогда есть шанс, что они такими станут 🚀
🔥 А вот место, где умные люди могут брать для своих проектов интересные идеи — из моих разборов новых интересных стартапов на fastfounder.ru/news
❤5🔥3
Forwarded from Александр Львов
Подборка публичных бенчмарков по Telegram Ads
Собрал сегодня для внутреннего использования у себя в агентстве❤️ Libre. А потом думаю, почему бы не сделать пост
Держите:
1. Elama👉 https://elama.ru/analitika_rynka_telegram/
2. Clickise👉 https://stats.clickise.org/
3. Telescope➡️ https://docs.google.com/spreadsheets/d/1CtPqKAocz61Osuo6GCaJgEwfN3FElf1EbaLJKM5sohk
4. Magnetto👉 https://datalens.yandex/zt3gya1zgpoql
5. МТС Ads➡️ https://datalens.yandex/y2jsyqw9it04m
6. OneSpot➡️ https://buildin.ai/onespot/share/ea40720a-9530-4ecb-8bab-9ca70382e35d
📌 Если есть чем дополнить, пишите в комментариях, обновлю список
Собрал сегодня для внутреннего использования у себя в агентстве
Держите:
1. Elama
2. Clickise
3. Telescope
4. Magnetto
5. МТС Ads
6. OneSpot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Forwarded from Вероника и AI-маркетологи
Феномен AI gap: как ИИ мешает попасть в профессию
В 2024 году корпорации сократили число IT-вакансий на 15-18%, в сравнении с годом до этого. Виной тому по большей части откат перегретого рынка.
Но я думаю, что в этом году мы увидим еще одну причину: AI-пропасть.
ИИ научился делать junior-работу лучше людей. Он пишет код. В маркетинге — генерирует лендинги и баннеры быстрее фрилансеров. В копирайтинге — пишет посты с учетом tone of voice. В аналитике — строит дашборды и расшифровывает SQL-запросы.
Раньше можно было зайти в профессию с 1–2 кейсами. Теперь джунов заменяет GPT, и порог входа растёт.
Образование не успевает
Средняя скорость обновления учебных программ в вузах — 3–5 лет. Среднее время обучения чему-то – 10 000 часов (сори за банальность).
Средняя скорость появления новых AI-инструментов — 3–5 месяцев. В итоге возникает технологический разрыв: человек год учится делать то, что уже делает ИИ.
Что качать, чтобы перепрыгнуть через джун-ступеньку?
ИИ быстрее, но не умнее. Вот куда он пока не лезет:
- Бизнес-контекст. Понимание метрик, целей, экономики продукта. Не просто "сделал лендинг", а "увеличил CR с 1,2% до 2,3%".
- Ресерч и критическое мышление. Умение задавать вопросы, валидировать гипотезы, не верить первым ответам из чата.
- Сбор и синтез чужого опыта. Чтение кейсов, работа с инсайтами из Reddit/LinkedIn/форумов. AI может обобщить, но не приоритизирует.
- Коммуникация. Переводить цифры и задачи с языка данных на язык бизнеса. Уметь продавать идеи и фичи.
- Ownership. Делать больше, чем просили. Видеть проблемы, которые не озвучили, и приходить с решениями. AI не проактивен.
В общем, пока AI не пишет первым, можно быть спокойными. Но не кодерам)
Думаю, со временем мы увидим какую-то новую парадигму интеллекта. Образованность, мудрость, эмоциональный интеллект – и что-то еще, особенное, что будут искать в людях и на что не способен AI.
В 2024 году корпорации сократили число IT-вакансий на 15-18%, в сравнении с годом до этого. Виной тому по большей части откат перегретого рынка.
Но я думаю, что в этом году мы увидим еще одну причину: AI-пропасть.
ИИ научился делать junior-работу лучше людей. Он пишет код. В маркетинге — генерирует лендинги и баннеры быстрее фрилансеров. В копирайтинге — пишет посты с учетом tone of voice. В аналитике — строит дашборды и расшифровывает SQL-запросы.
Раньше можно было зайти в профессию с 1–2 кейсами. Теперь джунов заменяет GPT, и порог входа растёт.
Образование не успевает
Средняя скорость обновления учебных программ в вузах — 3–5 лет. Среднее время обучения чему-то – 10 000 часов (сори за банальность).
Средняя скорость появления новых AI-инструментов — 3–5 месяцев. В итоге возникает технологический разрыв: человек год учится делать то, что уже делает ИИ.
Что качать, чтобы перепрыгнуть через джун-ступеньку?
ИИ быстрее, но не умнее. Вот куда он пока не лезет:
- Бизнес-контекст. Понимание метрик, целей, экономики продукта. Не просто "сделал лендинг", а "увеличил CR с 1,2% до 2,3%".
- Ресерч и критическое мышление. Умение задавать вопросы, валидировать гипотезы, не верить первым ответам из чата.
- Сбор и синтез чужого опыта. Чтение кейсов, работа с инсайтами из Reddit/LinkedIn/форумов. AI может обобщить, но не приоритизирует.
- Коммуникация. Переводить цифры и задачи с языка данных на язык бизнеса. Уметь продавать идеи и фичи.
- Ownership. Делать больше, чем просили. Видеть проблемы, которые не озвучили, и приходить с решениями. AI не проактивен.
В общем, пока AI не пишет первым, можно быть спокойными. Но не кодерам)
Думаю, со временем мы увидим какую-то новую парадигму интеллекта. Образованность, мудрость, эмоциональный интеллект – и что-то еще, особенное, что будут искать в людях и на что не способен AI.
Forwarded from Бухта Карбышева SEO для бренд-медиа
Вот сегодняшний пример – блог школы английского, статья «Как выучить английские времена».
Редактор обеспокоен, что проверка статьи на уникальность показала слишком много совпадений.
Понятное дело — это же статья с правилами времен. Там 100% будут одни и те же формулировки у всех. Да и примеры могут повторяться, если они доходчивые и удобные, почему не использовать.
Как сделать эту статью более уникальной, да так, чтобы конкуренты не могли скопировать?
Я ответ скрою, а вы напишите пока свои варианты. Думаю, что мы совпадем во мнениях.
И/или комментарий ученика школы, как он учил это правило, что ему помогло, и как сейчас использует это знание.
Такие вещи и конверсию в заявку повышают, так как это по сути отзыв о школе.
UPD: Да, угадали быстро, ответ очевиден. Только почему это мало кто делает? Потому что это сложнее, чем слова и буквы переставлять?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5
Forwarded from Kumar & Solo
Как сделать AI агента за 15 минут 🔥
AI агенты — главное, чему вы должны научится ближайший год, чтобы не отстать от рынка. Речь не просто об использовании чатика GPT в задачках, а о тотальной автоматизации и улучшении качества процессов. Где AI не просто реагирует на запрос или выполняет какое-то действие, а может принимать решение исходя из датасета и полностью забирать на себя определенные функции.
Например, создание креативов, начиная с анализа данных из рекламного кабинета до итогового баннера. Или создания готовых reel — от трендвотчига до создание готового монтажа, который готов к публикации — полностью без участия человеческих рук.
Мы сейчас разрабатываем у себя AI агентов в маркетинге и продукте, поэтому хотим делится своими наработками с вами — в ближайший месяц будем давать много лайфхаков и пошаговых инструкций, так что выключайте уведомления.
Начнем с простого лайфхака, который поможет быстро собрать простого AI агента:
Один из клевых сервисов, которые мы используем — n8n — тут можно автоматизировать любой процесс в маркетинге и продажах. Пару готовых шаблонов:
—> Автоматическое создание контента в нейросетках
—> Шаблон AI агента
—> Транскрибация звонков с формированием саммари в ноушен
Мы, к примеру, собрали бота, который ежедневно присылает сводку о просроченных задачах во всех отделах в чат команды.
В чате GPT есть крутой бот, который знает всю документацию сервиса и может по вашему запросу собрать готовый блупринт, который останется только загрузить в n8n и активировать.
То есть, вы просто пишите что хотите сделать, он собирает весь флоу, который вы скачиваете и в просто вставляете его в вашем сценарии в n8n.
Второй вариант — он пошагово проведет по каждому этапу, выдаст все шаблоны и будет объяснять как работает AI агент простыми словами на метафорах.
В разы лучше обычного чатика, потому что тут бот конкретно заточен под n8n и может прямо к нему обращаться
Ловите ссылку на бота: https://chatgpt.com/g/g-Uiz5ukAUR-n8n-workflow-automation-optimize-workflows
Думаем сделать большой бесплатный эфир-практикум по AI агентам: как можно собирать целые команды из AI сотрудников с конкретными кейсами и шаблонами — накидайте огоньков и комментов, если тема интересна
AI агенты — главное, чему вы должны научится ближайший год, чтобы не отстать от рынка. Речь не просто об использовании чатика GPT в задачках, а о тотальной автоматизации и улучшении качества процессов. Где AI не просто реагирует на запрос или выполняет какое-то действие, а может принимать решение исходя из датасета и полностью забирать на себя определенные функции.
Например, создание креативов, начиная с анализа данных из рекламного кабинета до итогового баннера. Или создания готовых reel — от трендвотчига до создание готового монтажа, который готов к публикации — полностью без участия человеческих рук.
Мы сейчас разрабатываем у себя AI агентов в маркетинге и продукте, поэтому хотим делится своими наработками с вами — в ближайший месяц будем давать много лайфхаков и пошаговых инструкций, так что выключайте уведомления.
Начнем с простого лайфхака, который поможет быстро собрать простого AI агента:
Один из клевых сервисов, которые мы используем — n8n — тут можно автоматизировать любой процесс в маркетинге и продажах. Пару готовых шаблонов:
—> Автоматическое создание контента в нейросетках
—> Шаблон AI агента
—> Транскрибация звонков с формированием саммари в ноушен
Мы, к примеру, собрали бота, который ежедневно присылает сводку о просроченных задачах во всех отделах в чат команды.
В чате GPT есть крутой бот, который знает всю документацию сервиса и может по вашему запросу собрать готовый блупринт, который останется только загрузить в n8n и активировать.
То есть, вы просто пишите что хотите сделать, он собирает весь флоу, который вы скачиваете и в просто вставляете его в вашем сценарии в n8n.
Второй вариант — он пошагово проведет по каждому этапу, выдаст все шаблоны и будет объяснять как работает AI агент простыми словами на метафорах.
В разы лучше обычного чатика, потому что тут бот конкретно заточен под n8n и может прямо к нему обращаться
Ловите ссылку на бота: https://chatgpt.com/g/g-Uiz5ukAUR-n8n-workflow-automation-optimize-workflows
Думаем сделать большой бесплатный эфир-практикум по AI агентам: как можно собирать целые команды из AI сотрудников с конкретными кейсами и шаблонами — накидайте огоньков и комментов, если тема интересна
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤3
Forwarded from Fourier.Rocks 🗿 (Dmitriy Fourier)
Наткнулся тут на занятное исследование о том как менялся доход людей с ходом автоматизации.
Доход должен расти по мере роста производительности труда за счёт автоматизация.
Но с 1970-х доход рабочего не растёт, тогда как продуктивность продолжает расти.
Очень хороший вопрос нашему обществу — куда уходят новые ресурсы от автоматизации.
Если мы рассчитываем на то, что с приходом ИИ у нас будет больше свободного времени — это кажется иллюзией.
Любая автоматизация приводит просто к тому, что в бизнесе принимается новый стандарт скорости.
Это похоже на своеобразное переключение передачи в автомобиле.
Так был и во времена, когда появились первые орудия труда, так было и во временам промышленной революции.
В общем любопытные вопросы перед человечеством встают. Будет любопытно посмотреть что из этого выйдет.
Доход должен расти по мере роста производительности труда за счёт автоматизация.
Но с 1970-х доход рабочего не растёт, тогда как продуктивность продолжает расти.
Очень хороший вопрос нашему обществу — куда уходят новые ресурсы от автоматизации.
Если мы рассчитываем на то, что с приходом ИИ у нас будет больше свободного времени — это кажется иллюзией.
Любая автоматизация приводит просто к тому, что в бизнесе принимается новый стандарт скорости.
Это похоже на своеобразное переключение передачи в автомобиле.
Так был и во времена, когда появились первые орудия труда, так было и во временам промышленной революции.
В общем любопытные вопросы перед человечеством встают. Будет любопытно посмотреть что из этого выйдет.
❤11👍9❤🔥2
Forwarded from {Иноземцев}
Иноземцев_контент_в_it_дизайн_и_контент.pdf
14.5 MB
А это презентация с выступления, скачивайте и пользуйтесь.
Внутри кейсы, фреймворки, метрики для аналитики каналов.
Внутри кейсы, фреймворки, метрики для аналитики каналов.
👍4
Forwarded from Ряды Фурье
Люди читают блогеров ради ощущения дружбы. Недостаток социальных контактов компенсируется количеством подписок в соцсетях )
Как и обещали, сегодня про парасоциальные отношения. В 1956 году из исследования любви по бумажным письмам родилось одно из самых популярных исследований в медиа. Вот мета по 60 годам.
Парасоциальные отношения — это долгосрочные отношения между зрителем и персонажем, которые похожи на настоящую социальную дружбу. Примерно как у попугайчика с зеркалом.
Зритель на полном серьёзе лучше узнаёт своего нового друга, они сближаются, друг рассказывает всё больше о себе и своей жизни, а зритель привыкает к долгим диалогам на кухне с ним. В случае с попугайчиком он ещё отвечает флиртом на флирт, что вызывает дичайшую дофаминовую петлю обратной связи. В случае со зрителем всё не так тупо, поэтому отношения продолжаются.
Бывает даже разрыв, например, когда актёр попросил гонорар побольше, а его героя отправили в автокатастрофу. Ну или как в Игре Престолов.
Человеки тяжело переживают такое. И даже конец сериала иногда рассматривается как расставание.
— Парасоциальная дружба сильнее у людей с низким социально-экономическим статусом.
— Дружба более интенсивна у застенчивых, невротичных и одиноких людей.
— Сила растёт с уровнем симпатии и воспринимаемого сходства с персонажем.
Внезапно эти проявления дружбы могут влиять на политические взгляды в целом и решения о голосовании, покупательские намерения, предубеждения и так далее. Если ваш выдуманный друг похож на вас и показывает, что его образ жизни правильный, то это повышает и вашу уверенность в себе.
Дыр в исследованиях много, но это нормально для психологических исследований в целом. Теперь посмотрим на другие опорные работы.
Утрата чувства места — база из 1985 года. До появления телевидения социальная жизнь была структурирована: были отдельные пространства для детей и взрослых, мужчин и женщин, лидеров и последователей, публичного и частного.
Телевидение ворвалось и показало всё то, что люди не привыкли видеть в своей жизни. Физическое место человека перестает определять то, какую информацию он может получить и какие социальные роли исполнять. То есть прям бедный зритель мог путешествовать в тревел-шоу, пощупать частный самолёт в сериале про миллиарды и всякое такое. Ну и заодно телевидение позволило детям получить доступ к миру взрослых. Особенно тут постарались ведущие вроде Каневского, рассказавшие о насилии, политике, сексе и так далее.
В 2004 поняли, что если раньше парасоциальные отношения рассматривались как низкокачественная замена реальным, особенно для одиноких людей — то теперь это нормально, и это дополнение к социальным отношениям, а не их замена. Просто мир поменялся. Поняли это через анализ стиля отношений, и тут очень помогли невротики.
Заодно выяснили, что модели привязанности, сформированные в детстве, влияют не только на романтические отношения во взрослом возрасте, но и на воображаемые отношения с медиаперсонажами. Предполагается, что грань между реальными и воображаемыми отношениями становится все более размытой.
И вот больше про соцсети:
— Думали, что люди которые слишком беспокоятся о том, что их бросят, или наоборот, избегают близости, будут больше "залипать" в соцсетях. Но нет.
— Сильная связь со знаменитостями в соцсетях на самом деле может уменьшать зависимость от соцсетей! Парасоциальные отношения могут давать эмоциональное удовлетворение и чувство связи, которое снижает потребность в бессмысленном скроллинге и постоянном поиске стимуляции через социальные сети.
— Они же могут удовлетворять психологические потребности (например, в принадлежности к группе или идентификации), что снижает компульсивное использование социальных сетей как способа заполнить эмоциональную пустоту.
Так что в любом случае вы дружите с кем-то выдуманным, но иногда он кажется очень реальным. С точки зрения матмодели нет разницы между белочкой от водки, политиком, блогером, Анджин-саном, Шелдоном, Кэрри Брэдшоу, Самантой Джонс, Тони Сопрано или Уолтером Уайтом.
--
Вступайте в ряды Фурье!Сиквелы для слабаков!
Как и обещали, сегодня про парасоциальные отношения. В 1956 году из исследования любви по бумажным письмам родилось одно из самых популярных исследований в медиа. Вот мета по 60 годам.
Парасоциальные отношения — это долгосрочные отношения между зрителем и персонажем, которые похожи на настоящую социальную дружбу. Примерно как у попугайчика с зеркалом.
Зритель на полном серьёзе лучше узнаёт своего нового друга, они сближаются, друг рассказывает всё больше о себе и своей жизни, а зритель привыкает к долгим диалогам на кухне с ним. В случае с попугайчиком он ещё отвечает флиртом на флирт, что вызывает дичайшую дофаминовую петлю обратной связи. В случае со зрителем всё не так тупо, поэтому отношения продолжаются.
Бывает даже разрыв, например, когда актёр попросил гонорар побольше, а его героя отправили в автокатастрофу. Ну или как в Игре Престолов.
Человеки тяжело переживают такое. И даже конец сериала иногда рассматривается как расставание.
— Парасоциальная дружба сильнее у людей с низким социально-экономическим статусом.
— Дружба более интенсивна у застенчивых, невротичных и одиноких людей.
— Сила растёт с уровнем симпатии и воспринимаемого сходства с персонажем.
Внезапно эти проявления дружбы могут влиять на политические взгляды в целом и решения о голосовании, покупательские намерения, предубеждения и так далее. Если ваш выдуманный друг похож на вас и показывает, что его образ жизни правильный, то это повышает и вашу уверенность в себе.
Дыр в исследованиях много, но это нормально для психологических исследований в целом. Теперь посмотрим на другие опорные работы.
Утрата чувства места — база из 1985 года. До появления телевидения социальная жизнь была структурирована: были отдельные пространства для детей и взрослых, мужчин и женщин, лидеров и последователей, публичного и частного.
Телевидение ворвалось и показало всё то, что люди не привыкли видеть в своей жизни. Физическое место человека перестает определять то, какую информацию он может получить и какие социальные роли исполнять. То есть прям бедный зритель мог путешествовать в тревел-шоу, пощупать частный самолёт в сериале про миллиарды и всякое такое. Ну и заодно телевидение позволило детям получить доступ к миру взрослых. Особенно тут постарались ведущие вроде Каневского, рассказавшие о насилии, политике, сексе и так далее.
В 2004 поняли, что если раньше парасоциальные отношения рассматривались как низкокачественная замена реальным, особенно для одиноких людей — то теперь это нормально, и это дополнение к социальным отношениям, а не их замена. Просто мир поменялся. Поняли это через анализ стиля отношений, и тут очень помогли невротики.
Заодно выяснили, что модели привязанности, сформированные в детстве, влияют не только на романтические отношения во взрослом возрасте, но и на воображаемые отношения с медиаперсонажами. Предполагается, что грань между реальными и воображаемыми отношениями становится все более размытой.
И вот больше про соцсети:
— Думали, что люди которые слишком беспокоятся о том, что их бросят, или наоборот, избегают близости, будут больше "залипать" в соцсетях. Но нет.
— Сильная связь со знаменитостями в соцсетях на самом деле может уменьшать зависимость от соцсетей! Парасоциальные отношения могут давать эмоциональное удовлетворение и чувство связи, которое снижает потребность в бессмысленном скроллинге и постоянном поиске стимуляции через социальные сети.
— Они же могут удовлетворять психологические потребности (например, в принадлежности к группе или идентификации), что снижает компульсивное использование социальных сетей как способа заполнить эмоциональную пустоту.
Так что в любом случае вы дружите с кем-то выдуманным, но иногда он кажется очень реальным. С точки зрения матмодели нет разницы между белочкой от водки, политиком, блогером, Анджин-саном, Шелдоном, Кэрри Брэдшоу, Самантой Джонс, Тони Сопрано или Уолтером Уайтом.
--
Вступайте в ряды Фурье!
🔥7👍3❤1
Forwarded from Нейроцех
🤖 Как использовать нейронки, чтобы найти работу
Скажу честно, этот пост мы делали для канала Норм работа, где люди (не поверите!) — ищут работу. А потом я подумал и решил — а вдруг вам тоже работа нужна? Если это так, то сохраняйте этот пост. Здесь я собрал промпты, которые помогут вам ускорить каждый этап поиска работы: от резюме до успешного собеседования😎 .
1️⃣ Оптимизировать резюме.
Нейросеть адаптирует ваше резюме под нужную вакансию. Вот шаблон промпта:
Вставляете текст резюме и название вакансии — получаете готовый к отклику документ.
2️⃣ Составить сильное сопроводительное письмо.
Чтобы ваше письмо не затерялось среди сотен других, дайте нейросети контекст. Пример промпта:
За пару секунд получите два ярких письма, которые можно чуть отредактировать и отправлять.
3️⃣ Оформить портфолио или примеры работ
Нужен стильный и структурированный кейс? Используйте такой запрос:
Нейросеть предложит структуру, тексты для слайдов и идеи визуальных вставок.
4️⃣ Подготовить ответы на сложные вопросы интервью.
5️⃣ Подготовиться к собеседованию.
С этим запросом нейронка проанализирует компанию и поможет подготовиться к любым вопросам о ней (хорошо работает в ChatGPT и Perplexity):
Эта информация поможет вам блеснуть на собеседовании и показать, что вы действительно интересуетесь именно этой компанией.
#промпты
@neurozeh
Скажу честно, этот пост мы делали для канала Норм работа, где люди (не поверите!) — ищут работу. А потом я подумал и решил — а вдруг вам тоже работа нужна? Если это так, то сохраняйте этот пост. Здесь я собрал промпты, которые помогут вам ускорить каждый этап поиска работы: от резюме до успешного собеседования
Нейросеть адаптирует ваше резюме под нужную вакансию. Вот шаблон промпта:
Ты — опытный HR-специалист в [отрасль/сфера]. Твоя задача — адаптировать резюме под описание вакансии.
Вакансия: [вставить описание вакансии]
Моё текущее резюме: [вставить текст резюме]
Требования:
Выделить ключевые навыки из вакансии
Определить, какие мои навыки и опыт соответствуют требованиям
Предложить конкретные формулировки для резюме, которые подчеркнут релевантный опыт
Указать, какие достижения стоит выделить для этой позиции
Вставляете текст резюме и название вакансии — получаете готовый к отклику документ.
Чтобы ваше письмо не затерялось среди сотен других, дайте нейросети контекст. Пример промпта:
Ты — старший рекрутер IT-компании.
Я претендую на позицию [название вакансии] в компании [название компании].
Вот ключевые пункты моего резюме и мотивации:
• [пункт 1]
• [пункт 2]
• [пункт 3]
Напиши 2 варианта сопроводительного письма (200–250 слов), где подчеркнёшь мой опыт и заинтересованность в компании.
За пару секунд получите два ярких письма, которые можно чуть отредактировать и отправлять.
Нужен стильный и структурированный кейс? Используйте такой запрос:
Ты — дизайнер UX/UI и эксперт по портфолио.
Я хочу оформить кейс проекта [название проекта].
Вот данные: цели проекта, мой вклад, результаты (метрики).
Помоги:
1. Придумать заголовок и краткое описание;
2. Разбить на блоки (задача, процесс, результат);
3. Выбрать 3–4 визуальные акцента для слайдов.
Нейросеть предложит структуру, тексты для слайдов и идеи визуальных вставок.
Ты — опытный HR-менеджер. Помоги мне подготовиться к сложным вопросам на собеседовании на позицию [название позиции]. Я хочу:
Список из 10 самых сложных и распространенных вопросов для этой позиции
Структуру хорошего ответа на каждый вопрос
Что стоит упомянуть, а чего лучше избегать
Как с помощью этих ответов продемонстрировать мои навыки: [перечислить ключевые навыки]
Примеры того, как можно перевести разговор о моих слабых сторонах в конструктивное русло
Так вы сразу получите готовую шпаргалку для вопросов и ответов.
С этим запросом нейронка проанализирует компанию и поможет подготовиться к любым вопросам о ней (хорошо работает в ChatGPT и Perplexity):
Ты — карьерный консультант. Помоги мне подготовиться к собеседованию в компании [название компании].
Мне нужно:
Краткое описание компании, ее история и основные ценности
Информация о последних проектах, продуктах и достижениях
Возможные вопросы о компании, которые могут задать на собеседовании
Какие вопросы я могу задать работодателю, чтобы показать свою заинтересованность и осведомленность
Что в моём профиле (опыт: [кратко опишите]) особенно ценно для этой компании
Эта информация поможет вам блеснуть на собеседовании и показать, что вы действительно интересуетесь именно этой компанией.
#промпты
@neurozeh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8❤2🔥2
Forwarded from Tim Sekamov @b2btalks
В Enterprise sales есть лишь одно сакральное знание и это – BDM
И ведь на самом деле, абсолютно, со 100% уверенностью я могу сказать, на 10й год приседаний в деятельности продаж в крупных корпоративных клиентов, единственное что работает - это BDM
BDM - который он же, строительство отношений
И это настолько большая и многогранная штука, которая на самом деле не про sales, это не про воронку, не про хуки внимания, не про презентабельность, да даже не про бирки, оредена и медали, которые приковали себе на китель, а про все это одновременно и во всех плоскостях
Если вы (или чтобы ваши сейлзы) хотите работать с Enterprise клиентами - ключевая задача это научиться строить отношения, а это, чертовски огромна, бездонная бочка опыта и навыков, которые превращаются в искусство
Необходимо делать 2 вещи одноверменно:
01/
Забыть про весь интрументарий и заниматьс "благотворительностью" во блага крутого обмена с людьми (обмен с превышением; давать больше; слышать, а не просто слушать)
02/
Помнить проо весь инструментарий, и терять из виду то что вообще-то мы здесь с вами бизнес пытаемся построить и деньги зарабатывать
И за все время своей работы, совет который я больше всего хотел бы услышать - это то что не существует золотого грааля и правильно и идеально спроектированного канала привелечени и развития клиентов, а существует лишь строительство отношений, длиною в бесконечность
Поэтому, когда вы (или ваши сейлзы) занимаетесь b2b enterprise sales, делайте фокус на 3-5-10 летние стратегии, и стройте отношения со всеми вашими клиентами, а не стройте бесконечные каналы лидгена
Наберем 15🔥 - и я подробно распишу / запишу войс про то как же строить отношения (что это такое, и что туда вкладывается) + что за профиль людей (сейлзов) лучше всего подходят на эту роль
И ведь на самом деле, абсолютно, со 100% уверенностью я могу сказать, на 10й год приседаний в деятельности продаж в крупных корпоративных клиентов, единственное что работает - это BDM
BDM - который он же, строительство отношений
И это настолько большая и многогранная штука, которая на самом деле не про sales, это не про воронку, не про хуки внимания, не про презентабельность, да даже не про бирки, оредена и медали, которые приковали себе на китель, а про все это одновременно и во всех плоскостях
Если вы (или чтобы ваши сейлзы) хотите работать с Enterprise клиентами - ключевая задача это научиться строить отношения, а это, чертовски огромна, бездонная бочка опыта и навыков, которые превращаются в искусство
Необходимо делать 2 вещи одноверменно:
01/
Забыть про весь интрументарий и заниматьс "благотворительностью" во блага крутого обмена с людьми (обмен с превышением; давать больше; слышать, а не просто слушать)
02/
Помнить проо весь инструментарий, и терять из виду то что вообще-то мы здесь с вами бизнес пытаемся построить и деньги зарабатывать
И за все время своей работы, совет который я больше всего хотел бы услышать - это то что не существует золотого грааля и правильно и идеально спроектированного канала привелечени и развития клиентов, а существует лишь строительство отношений, длиною в бесконечность
Поэтому, когда вы (или ваши сейлзы) занимаетесь b2b enterprise sales, делайте фокус на 3-5-10 летние стратегии, и стройте отношения со всеми вашими клиентами, а не стройте бесконечные каналы лидгена
Наберем 15🔥 - и я подробно распишу / запишу войс про то как же строить отношения (что это такое, и что туда вкладывается) + что за профиль людей (сейлзов) лучше всего подходят на эту роль
🔥8❤5
Forwarded from Tim Sekamov @b2btalks
кофе брейк
Про строительство отношений с людьми, клиентами, партнерами, инвесторами или сказ о BDM роли
Слушать обязательно, если вы занимаетесь b2b enterprise sales в своей компании
Рекомендация: х1 за чашечкой чая, вдумчиво и не торопясь
Про строительство отношений с людьми, клиентами, партнерами, инвесторами или сказ о BDM роли
Слушать обязательно, если вы занимаетесь b2b enterprise sales в своей компании
Рекомендация: х1 за чашечкой чая, вдумчиво и не торопясь
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
Видел в твиттере очередной срач в стиле:
«Нейронки заменят программиста уже в этом году, потому что хорошо пишут код»
И будто провалился в август 2022:
Когда на рынок попала первая хорошая модель txt2img Stable Diffusion и интернет разрывался от выкриков «Нейронки заменят дизайнеров уже в этом году, потому что хорошо рисуют»
С момента начала масс адаптации txt2img прошло уже около трех лет, генерация картинок теперь просто часть рабочего процесса для креативных профессии:
⚜️ Дизайнеры все также нужны
⚜️ Количество шагов от концепции дизайна, до финального согласования с GenAI уменьшилось, так как дизайнерам проще показывать клиенту наброски
⚜️ Хорошие художники, все также нужны и стали еще ценнее – особенно для крупных брендов, их ругают за генеративный арт, как за попытку экономить на тратах
⚜️ Наигравшиеся в txt2img люди, сами того не осознавая, получили большую насмотренность и знают, как выглядит эстетическая красота – что такое композиция, и тп и тд
⚜️ Люди с плохими навыками дизайна, все также делают говно, как делали бы и до txt2img тулов
⚜️ Клиенты дизайнеров, все также могут просить сделать говно - так как просто не разбираются, как сделать красиво
В итоге, профессия визуального дизайнера все еще меняется, но нигде, на должном уровне – не заменена автоматом. Я знаю, что есть попытки автоматически делать красиво – но это все еще теория, не видел ничего достойного, что производят такие пайплайны
А теперь, тоже самое происходит с программистами – люди, которые не программируют, и начали это делать благодаря моделям – утверждают, что «программисты будут не нужны», упуская, что все эти модели сделаны в первую очередь для разработчиков – не для вайбкодеров, потому что платят за токены лабам больше корпорации, а не челы из твиттера
Программистов ценят, за:
⚜️ Умение системно мыслить, описывая строгими правилами логику
⚜️ Знание проблемы или сильные места технологий
⚜️ За понимание того, что уместно конкретному бизнесу / проекту в данный момент времени, что не уместно на данном этапе
⚜️ За то, что хорошие программисты знают о главных видах атак на ПО своего стека
⚜️ За то, что они могут залезть в код которому Н-лет и поменять там только то, что правда нужно бизнесу в данный момент
⚜️ За то, что опытный программист отловит сломанную бизнес логику сам, не пытаясь ее накодить и вернется к заказчику с фидбеком
В итоге, GenAI попадающий в мир программистов, очень сильно напоминает GenAI в мире дизайна – да, теперь можно делать очень классные проекты самому, но чтобы их делать профессионально – нужно быть профессионалом
Тоже самое происходит в мире txt2video, txt2music:
Наличия генератора видео, не делает кого-то автоматически Аронофски; наличие генератора музыки не делает человека Эйнауди – упрощается порог входа и можно начать сразу с практики, но требования зрителя, слушателя, пользователя, все также высоки и чтобы их понять – нужно учиться, становиться профессионалом
Все разы в жизни, когда я учил сложное нишевое ПО – я начинал с практики, а не теории, потому что мне было скучно, и всегда был счастлив, когда через год-два получалось делать уже более сложные вещи
Мое мнение как ветерана генеративной фигни:
GenAI не заменяет профессии напрямую, он помогает во входе в профессию и невероятно ускоряет профессионалов, все эти разговоры про замену профессионалов – беспочвенны и просто нагнетают страх. Спрос на экспертов в своих областях – был и будет
P.S. Как будет выглядеть мир, в эпоху пост-AGI мы не знаем, но в таком мире, так много проблем, что замена дизайнеров и программистов AGI даже не самая главная. И даже в таком мире, все должности сначала эволюционируют – от водителей фур до разработчиков, а не исчезнут сразу
«Нейронки заменят программиста уже в этом году, потому что хорошо пишут код»
И будто провалился в август 2022:
Когда на рынок попала первая хорошая модель txt2img Stable Diffusion и интернет разрывался от выкриков «Нейронки заменят дизайнеров уже в этом году, потому что хорошо рисуют»
С момента начала масс адаптации txt2img прошло уже около трех лет, генерация картинок теперь просто часть рабочего процесса для креативных профессии:
⚜️ Дизайнеры все также нужны
⚜️ Количество шагов от концепции дизайна, до финального согласования с GenAI уменьшилось, так как дизайнерам проще показывать клиенту наброски
⚜️ Хорошие художники, все также нужны и стали еще ценнее – особенно для крупных брендов, их ругают за генеративный арт, как за попытку экономить на тратах
⚜️ Наигравшиеся в txt2img люди, сами того не осознавая, получили большую насмотренность и знают, как выглядит эстетическая красота – что такое композиция, и тп и тд
⚜️ Люди с плохими навыками дизайна, все также делают говно, как делали бы и до txt2img тулов
⚜️ Клиенты дизайнеров, все также могут просить сделать говно - так как просто не разбираются, как сделать красиво
В итоге, профессия визуального дизайнера все еще меняется, но нигде, на должном уровне – не заменена автоматом. Я знаю, что есть попытки автоматически делать красиво – но это все еще теория, не видел ничего достойного, что производят такие пайплайны
А теперь, тоже самое происходит с программистами – люди, которые не программируют, и начали это делать благодаря моделям – утверждают, что «программисты будут не нужны», упуская, что все эти модели сделаны в первую очередь для разработчиков – не для вайбкодеров, потому что платят за токены лабам больше корпорации, а не челы из твиттера
Программистов ценят, за:
⚜️ Умение системно мыслить, описывая строгими правилами логику
⚜️ Знание проблемы или сильные места технологий
⚜️ За понимание того, что уместно конкретному бизнесу / проекту в данный момент времени, что не уместно на данном этапе
⚜️ За то, что хорошие программисты знают о главных видах атак на ПО своего стека
⚜️ За то, что они могут залезть в код которому Н-лет и поменять там только то, что правда нужно бизнесу в данный момент
⚜️ За то, что опытный программист отловит сломанную бизнес логику сам, не пытаясь ее накодить и вернется к заказчику с фидбеком
В итоге, GenAI попадающий в мир программистов, очень сильно напоминает GenAI в мире дизайна – да, теперь можно делать очень классные проекты самому, но чтобы их делать профессионально – нужно быть профессионалом
Тоже самое происходит в мире txt2video, txt2music:
Наличия генератора видео, не делает кого-то автоматически Аронофски; наличие генератора музыки не делает человека Эйнауди – упрощается порог входа и можно начать сразу с практики, но требования зрителя, слушателя, пользователя, все также высоки и чтобы их понять – нужно учиться, становиться профессионалом
Все разы в жизни, когда я учил сложное нишевое ПО – я начинал с практики, а не теории, потому что мне было скучно, и всегда был счастлив, когда через год-два получалось делать уже более сложные вещи
Мое мнение как ветерана генеративной фигни:
GenAI не заменяет профессии напрямую, он помогает во входе в профессию и невероятно ускоряет профессионалов, все эти разговоры про замену профессионалов – беспочвенны и просто нагнетают страх. Спрос на экспертов в своих областях – был и будет
P.S. Как будет выглядеть мир, в эпоху пост-AGI мы не знаем, но в таком мире, так много проблем, что замена дизайнеров и программистов AGI даже не самая главная. И даже в таком мире, все должности сначала эволюционируют – от водителей фур до разработчиков, а не исчезнут сразу
❤9
Forwarded from Бухта Карбышева SEO для бренд-медиа
⚓️ Про конверсию блога
По мотивам воркшопа: вот такой был у меня кейс. Блог онлайн сервиса, делал аудит конверсии.
Задача была разобраться, какие статьи лучше конвертят и почему. Чтобы использовать лучшие практики в дальнейшем, подбирать наиболее рабочее для нас темы.
Выгрузил страницы блога в разрезе конверсии:
— Страницы-лидеры по количеству конверсий и показателю конверсии
— Страницы-лузеры, где много трафика, но низкая конверсия или конверсий 0
Сравнил заголовки и, соответственно, содержание: чем похожи друг на друга успешные статьи и что общего у лузеров?
Оказалось:
— Успешные страницы по теме относятся к конкретным прикладным инструкциям, например: “Как подключить …”
— Указано, кому и зачем читать — …”для владельцев интернет-магазинов”.
— Используют эмоциональный крючок, интересную деталь (упоминалась известная персона, интересные случаи)
— В начале статей есть ссылка на решение
— Статьи содержат призыв к действию и кнопку в конце
То есть успешная статья решает задачу, которую человек гуглил, давая ссылку на продукт.
Связка такая: как сделать …? → вот так, с помощью нашего сервиса.
А статьи с низкой конверсией, отвечали на вопрос "Что это такое", а не "Как это сделать"?
Вроде и очевидно, но надежнее, когда выводы делаются на данных.
Возможно, у вас совсем другие подходы к темам будут рабочими: зависит от продукта, целевой аудитории и CJM. Но сам способ анализа попробуйте.
Когда сравниваем максимально хорошее и максимально хреновое, сразу видна разница.
По мотивам воркшопа: вот такой был у меня кейс. Блог онлайн сервиса, делал аудит конверсии.
Задача была разобраться, какие статьи лучше конвертят и почему. Чтобы использовать лучшие практики в дальнейшем, подбирать наиболее рабочее для нас темы.
Выгрузил страницы блога в разрезе конверсии:
— Страницы-лидеры по количеству конверсий и показателю конверсии
— Страницы-лузеры, где много трафика, но низкая конверсия или конверсий 0
Сравнил заголовки и, соответственно, содержание: чем похожи друг на друга успешные статьи и что общего у лузеров?
Оказалось:
— Успешные страницы по теме относятся к конкретным прикладным инструкциям, например: “Как подключить …”
— Указано, кому и зачем читать — …”для владельцев интернет-магазинов”.
— Используют эмоциональный крючок, интересную деталь (упоминалась известная персона, интересные случаи)
— В начале статей есть ссылка на решение
— Статьи содержат призыв к действию и кнопку в конце
То есть успешная статья решает задачу, которую человек гуглил, давая ссылку на продукт.
Связка такая: как сделать …? → вот так, с помощью нашего сервиса.
А статьи с низкой конверсией, отвечали на вопрос "Что это такое", а не "Как это сделать"?
Вроде и очевидно, но надежнее, когда выводы делаются на данных.
Возможно, у вас совсем другие подходы к темам будут рабочими: зависит от продукта, целевой аудитории и CJM. Но сам способ анализа попробуйте.
Когда сравниваем максимально хорошее и максимально хреновое, сразу видна разница.
👍5
Forwarded from Время Валеры
Недавно на одной встрече, очень большой начальник заметил: с учётом того, что мы теперь много нанимаем по всему миру и в разных часовых зонах, умение писать становится критически важным.
Спорить с этим сложно, и переоценить важность тоже. К сожалению, многие люди катастрофически не умеют формулировать свои мысли — отсюда все эти «давай быстро созвонимся», «пересечёмся раз на раз» или голосовые сообщения. Не всегда, но очень часто это происходит не потому, что встреча действительно нужна, а потому что человек просто не в состоянии организовать свой словесный салат во что-то внятное. В итоге он выливает свои мысленные помои на собеседника в надежде, что тот переработает это во что-то осмысленное — вместо того чтобы самому потратить время и внимание.
Черчилль как-то написал: «Прости, времени было мало, поэтому письмо длинное». И почти все это понимают на подсознательном уровне — отсюда все мемы и приколы про голосовые сообщения. Сложно переоценить важность хорошей культуры письма: она не только экономит кучу времени и сил, позволяет работать асинхронно, но со временем ещё и учит человека мыслить собранно и чётко.
Возможно, не стоит доходить до пределов ребят из провинции Лакония с их «если», но пример с них брать точно стоит. В здоровом письме — здоровый дух. А лучшая встреча - это короткая встреча
Спорить с этим сложно, и переоценить важность тоже. К сожалению, многие люди катастрофически не умеют формулировать свои мысли — отсюда все эти «давай быстро созвонимся», «пересечёмся раз на раз» или голосовые сообщения. Не всегда, но очень часто это происходит не потому, что встреча действительно нужна, а потому что человек просто не в состоянии организовать свой словесный салат во что-то внятное. В итоге он выливает свои мысленные помои на собеседника в надежде, что тот переработает это во что-то осмысленное — вместо того чтобы самому потратить время и внимание.
Черчилль как-то написал: «Прости, времени было мало, поэтому письмо длинное». И почти все это понимают на подсознательном уровне — отсюда все мемы и приколы про голосовые сообщения. Сложно переоценить важность хорошей культуры письма: она не только экономит кучу времени и сил, позволяет работать асинхронно, но со временем ещё и учит человека мыслить собранно и чётко.
Возможно, не стоит доходить до пределов ребят из провинции Лакония с их «если», но пример с них брать точно стоит. В здоровом письме — здоровый дух. А лучшая встреча - это короткая встреча
❤16