Несколько месяцев назад я написал большой материал про публикацию своих текстов на разных популярных площадках: VC, Habr, Pikabu, Smart-lab. Я занимаюсь этим делом уже почти три года – так что у меня накопился довольно уникальный опыт, которым давно хотелось поделиться: страшно сказать, за это время было написано 94 статьи с суммарным количеством прочтений под 8,5 миллионов раз!

Релиз лонгрида планировался на 21 сентября. Правда, по факту уже выяснилось, что с датой я не угадал – в этот момент большую часть моей аудитории волновала совсем другая новостная повестка… Так что статья отправилась отлеживаться в долгий ящик – ну и вот сейчас я ее, наконец, немного обновил и готов представить на ваш суд. Надеюсь, что вам будет интересно – я прямо от души вложился в этот раз. =)

Читать статью: https://vc.ru/life/495663-tri-goda-pishu-longridy-na-vc-habr-pikabu-i-smart-lab-rasskazyvayu-chto-ya-ponyal-ob-etih-soobshchestvah

P.S. Этот текст мне помог подготовить Саша Елисеев, который ведет канал Фининди. На мой взгляд, это один из самых искренних и интересных авторских блогов про личные финансы и инвестиции на русском языке, так что если вдруг вы его еще не читаете – рекомендую обязательно подписаться: @Finindie

P.P.S. Саша запостил чуть измененную версию на Пикабу – интересно будет, как воспримут текст там.)

🔥Запись! Провели вебинар "Personal Brands of Top Managers on LinkedIn in 2023" со спикерами из Yandex, GoTo и Atos.

Запись можно посмотреть здесь: https://youtu.be/GvBOJ8-vbZI

Основные идеи вебинара:

- топ-менеджеру важно присутствовать в соцсетях, но не для того, чтобы продавать, а для того, чтобы строить свой нетворк и транслировать свои ценности

- личный профиль руководителя помогает как привлекать новых сотрудников, так и транслировать свое уважение и благодарность текущим сотрудникам

- развивать профиль можно как самостоятельно (если дисциплинированно уделять этому время каждый день), так и в партнерстве с кем-то (например, с командой агентства, такого, как наше)

- важно оформить профиль, растить свою целевую аудиторию, взаимодействовать с ней и готовить регулярный контент

- личный контент приветствуется, т.к. он создает доверие и человеческий образ

- если вы руководитель, вы можете личным примером вдохновить команду вести свои профили, растить свой нетворк и находит клиентов и партнеров через соцсети

И еще множество инсайтов от спикеров на основе их личного опыта :)

#EdTech

Как харизма эксперта влияет на продажи в EdTech: кейс Careerist

Вы тоже любите в любом городе жить на местных Патриках? Тогда в Ереване поселитесь в начале Каскада рядом с Посольством Эстетических Удовольствий и даже не благодарите. Зато можете поблагодарить за инфу, которой Максим Гусаков поделился с рабочей группой R-Founders EdTech о том, как проекту Careerist удаётся быть лучшим в своей нише на рынке США.

Careerist занимается обучением тех. спецов, менторит и помогает студентам трудоустроиться. Компания изначально работала только в Штатах.

Хак, который работает на старте: люди идут на человека — лицо курса. Покупают именно его авторскую историю, а не очередной курс о том, как стать программистом. Они хотят видеть живого человека, который прошёл свой путь и готов этим поделиться.

Как собирали первые программы:
• Лицо курса (преподаватель-эксперт)
• Product manager
• Project manager
• Несколько дополнительных преподавателей
• Поддержка пользователей

Важно: Предзаписанные уроки в Штатах не заходят совсем, т.к. много дешёвых аналогов. Все программы Careerist проходят только live.

Как подобрать спикеров для вебинаров:
• помнить, что люди идут на человека (ещё круто работают истории выпускников, которые успешно устроились на работу и могут рассказать об этом вживую);
• поиск спикеров — записывать тестовое задание с кандидатами, смотреть их харизму и подачу материала.

Существенных отличий вебинаров в РФ и США нет — там так же важно выявить чек-лист потребностей ЦА (40-50 пунктов) и пройтись по ним в процессе вебинара.