Кроме как часами говорить о разных вариантах развития карьеры, я обожаю ходить на мероприятия как развлекательного характера, так и профессионального. Подглядела у своей коллеги Лены Соколовой "Карьера без багов" интересные мероприятия, которые уверена зайдут и вам. 💜

📍 25 марта в 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Стратегии карьеры: как пройти путь от стажёра до топа?» Лена будет модератором встречи директора компании "Самолет" и лидов продуктовых направлений Яндекс Практикум, One Cell.


📍26 марта 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Самопрезентация и личный бренд: как говорить о себе так, чтобы получать от карьеры максимум» - Коллеги поговорят с продюсером Skyeng про подходы рассказа о себе.

📍28 марта 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Соискатель VS Работодатель: как пройти собеседование в свою пользу» — Лена расскажет о лайфхаках и поделится успешными инструментами.

Радует, что ивенты проходят через нашу платформу👌

Ну а все подробности можно посмотреть в канале у Лены. И также увидеть результаты ее карьерного консалтинга, которые меня восхитили. 🔥

Всем привет! А это я, Юля Маликова и я снова на связи. Да, я немного выпала, потому что не было ресурса. А писать потому что надо - не моя история.

О чем хочу поговорить сегодня? Друзья, сегодня мой будет посыл к тем, кто в поисках работы и к тем, кто ищет людей в команду.

⚡️ТОП 3 совета "Привет, коллегам!", кто занимается наймом и работает в сфере эйчар:

1. Не идите в профессию HR а, если вам не нравится ваша работа. Не мучайте себя и кандидатов. 🙂

В моей работе присутствует много эмпатии к людям. Я остаюсь на связи часто с кандидатами и могу
вернуться спустя несколько месяцев. На днях прошлась по сообщениям в поисках продактов, которых собеседовала год-два назад и вернулась к ним с другим предложением. Как можно понять, что вы не в своей тарелке? Вы не отвечаете кандидатам, грубите на собеседовании, не даете никакой обратной связи. В общем я называю это так: "вы не любите свою работу"

2. Кандидат ничего вам не должен. Да и в целом никто никому не должен, поэтому собеседование это всегда про переговоры между двумя и более людьми и продажей опыта кандидата и условий и задач работодателя.
В моем сообщении кандидатам есть такая фраза: "Помни, что не только работодатель в поисках кандидата, но и ты выбираешь классную работу 🙂"

3. Старайтесь возвращаться с обратной связью. (Особенно после собеседований.)
Да, я не всегда сама следую этому правилу, к сожалению. Но активно работаю над улучшением этого процесса. Но дать хотя бы какую-то весточку это важно для них. Представьте, что вы тоже кандидат и уверена, что вы хотели бы получить ответ.

⚡️ТОП 3 правила для кандидатов (по опыту найма последних недель):

1. Пожалуйста, пишите в резюме ваши результаты. Часть резюме просто отлетает по причине большого конкурентного рынка. Выигрывает тот, кто умеет написать свои результаты и показать через текст какую пользу он приносит бизнесу.

Я считаю, что про резюме написано/переписано уже множество гайдов. Есть мой гайд, он находится тут по ссылке.
Еще порекомендую парочку ссылок:
Хорошая статья тут, а еще тут.

2. Дизайнеры этот посыл к вам 🙂 Почему ваше резюме без портфолио? Раньше я предвзято относилась к тем, кто публикует свое портфолио на гугл/яндекс дисках. Мне всегда казалось, что так делают начинающие специалисты и я всем рекомендовала заливать работы на беханс (честно говоря и сейчас также бы рекомендовала). Но я готова смотреть где угодно, главное, чтобы оно было. В вашем случае очень важны работы.


3. Прочитайте до собеседования про компанию, куда вы идете. Я понимаю тот факт, что не все могут знать компанию Таймпед. И я считаю, что в этом нет ничего страшного. И когда кандидат говорит честно "Юль, я о вас мало знаю. Понимаю примерно." Мне это ок. Но когда кандидат боится признаться в этом и начинает выкручиваться это чувствуется и вызывает больше вопросов про честность кандидата.

Кстати, может у вас тоже есть интересные кейсы? То какие были бы рекомендации?

Следующий пост из этой серии будет про то, как увольняться из компании безболезнено и как эту информацию принимать руководителю.

Не переключайтесь, сегодня еще выйдет пост с вакансиями💜

Что по вакансиям? Я в поисках классных ребят к нам в Таймпед 👌

Тестировщик - жду кандидата с опытом 1,5-2 года. Из классного: у вас будет крутая команда тестировщиков. (Очень люблю их ❤ Женя, Оля восхищаюсь вами). Вы сможете перенять опыт у крутых ребят и расти как эксперт.

Дата аналитик - смотрим кандидата с опытом от 2 лет. Будет много аналитической работы 😄 В общем повозиться с нашими данными вам придется и также расти как эксперт.

Sales - менеджеры по продажам. Это какая-то нереально вайбовая команда. Такой дружеской атмосферы в таких отделах я вижу редко, но наши ребята - это космос. Тут есть все: помощь друг друга, поддержка, ну и выполнение планов.

Продуктовый дизайнер - смотрим кандидатов с опытом от 2 лет. У нас нет мобильных приложений, есть только мобильные версии сервисов, которые являются ключевым продуктом, которому мы уделяем большее внимание и с которым вы будете работать. (пс! портфолио не забудьте, пожалуйста приложить).

Если у вас останутся вопросы по найму: я не ответила/пропала, всегда можно прийти ко мне в лс: @malikovaj И задать вопросы. Я не обещаю, что я отвечу в моменте. Иногда я отвечаю через неделю/две. Но я всегда отношусь с пониманием, если вы напоминаете о себе. Я такой же человек как и вы со своими проблемами и делами))

#вакансиимоихдрузей

💫 [SMM на парттайм]

💫 [IT рекрутер в Синхронизацию]

💫 [PR стратег в агентство Serenity]

💫 [UI/UX дизайнер на игровые проекты]

💫 [ junior аккаунт-менеджер в рекламное агентство Восход]

💫 [Методолог (проектная работа)]

А также прекрасные вакансии в Мандариновой лисе (в поисках креатора, ивент-менеджера, руководителя проектов, графический дизайнер, старший дизайнер и смм).

Вакансии в karpov.courses (фронтенд-разработчик, sales, контент-специалист и др.)

А сейчас я обращусь к вам с просьбой поддержать проект, в котором я участвую от компании. Мы вышли со вторым сезоном подкаста "Точно идем".

Этот сезон будет посвящен:
Как найти свое хобби?
И вообще, что такое хобби. За время записи с разными героями, я поняла пока только одно. Правильного ответа нет :D Поэтому и очень интересно.

Новый сезон подкаста «Точно идем» начинаем с героиней, которая успешно совмещает множество проектов и постоянно учится чему-то новому❤️

Она расскажет:
🟠как не перепутать хобби с работой?
🟠почему важно подмечать, что нравится и как интегрировать это в рутину?
🟠зачем мы беремся за все сразу и нормально ли это?

Ищем гармонию в потоке проектов с Анной Ковалевой (со-основательница студии подкастов Шторм, авторка книги о работе с лидерами мнений, мама и слэшер со стажем 👀)

Ваша поддержка - ваши прослушивания и лайки)) А еще можно написать лично мне обратную связь по нашему подкасту, что не хватает, как можно улучшить, или над чем поработать мне :)

Внезапно! Интересная мысль дня вам на заметку:

У меня сейчас в работе несколько вакансий.

И вот поймала себя на таком моменте. Сейчас у меня на скрининге 27 кандидатов на одну позицию. Мне нужно с ними связаться, провести первичное собеседование и дальше отправить уже к нанимающим менеджерам. Знаете, кто первым попадает в мою воронку?

У кого есть никнейм в телеграм!😎 И уже дальше будут остальные кандидаты. Но часто бывает так, что на наличии телеграма, уже закрывается вакансия и нет смысла дальше писать :(

Для меня лично это прям проблема. Из-за того, что я писала многим кандидатам, добавляя по номеру телефону, то меня иногда блокирует телеграм, принимая меня за спам 😄

Рекомендация, если вы в активном поиске работы, пожалуйста, оставляйте контакт для связи в телеграм. Очень много компаний ведут коммуникацию там. А сейчас у телеграм появилось обновление и можно из своего телеграм делать бизнес-аккаунт (кстати! я так сделала на днях, у меня там указано время работы, локация места работы и еще О, боги! Храните Дурова и его команду, там можно теперь делать сообщения при уходе в отпуск, прям кайф!)

Почему у меня так?
1. Почтой я почти не пользуюсь, там прям совсем беда. И в редких случаях я пишу кандидатам на почту. Либо пишу сразу с запросом, чтобы общение было в телеграм.
2. Вотсап, честно не люблю. Там у меня только родительские чаты детей 😄
3. Вайбер - нет у меня и думаю, что не будет.
4. Я не звоню кандидатам по телефону, так как сейчас я считаю это моветоном 😄 И не понимаю, когда мне звонят с предложениями о работе. Это прям сразу блок.

Я точно знаю, что я не одна такая. Поэтому тут вариант принять эту реальность и писать никнейм телеграма.

Кто может часами говорить о карьере и с удовольствием поможет выстроить новый карьерный трек? В новом видеоинтервью знакомимся с HR generalist компании Timepad, экспертом «Школы 21» Юлией Маликовой.

HR generalist означает, что Юля может всё и сразу: отвечать в компании за подбор персонала и адаптацию сотрудников, выстраивать внутренние коммуникации и развивать HR-бренд.

Смотрите интервью, чтобы узнать, почему не быть душнилой — тоже мягкий навык и что нужно делать на пути в ИТ, чтобы найти работу 👍

Впереди майские выходные, а это значит, что у вас будет время для "обновить резюме/поиска себя" отдохнуть и набраться сил и врываться в летнее настроение!

Кто-то на майских будет действительно занят поиском работы, но как правило многие компании в это время не так сильно проводят собеседования или часть команды в отпусках. Наша команда также вернется к более активным собеседованиям после 12 мая. Но сейчас можно оставить свои отклики на наши вакансии в Таймпед:

Менеджер по продажам
Менеджер по рекламе и спецпроектам

Аналитик Данных/Продакт/Тестировщик также вернемся к просмотру после майских.

Если вы не знаете как провести майские, то велком на нашу Афишу мероприятий и в наш канал «Спасите мои выходные»: https://t.me/TimepadRU


PS: а если вы HR или нанимающий менеджер и у вас есть открытые вакансии, то напишите мне в лс, готовлю дайджест вакансий от друзей ♥️