Всем привет! А это я, Юля Маликова и я снова на связи. Да, я немного выпала, потому что не было ресурса. А писать потому что надо - не моя история.
О чем хочу поговорить сегодня? Друзья, сегодня мой будет посыл к тем, кто в поисках работы и к тем, кто ищет людей в команду.
⚡️ ТОП 3 совета "Привет, коллегам!", кто занимается наймом и работает в сфере эйчар:
1. Не идите в профессию HR а, если вам не нравится ваша работа. Не мучайте себя и кандидатов. 🙂
В моей работе присутствует много эмпатии к людям. Я остаюсь на связи часто с кандидатами и могу
вернуться спустя несколько месяцев. На днях прошлась по сообщениям в поисках продактов, которых собеседовала год-два назад и вернулась к ним с другим предложением. Как можно понять, что вы не в своей тарелке? Вы не отвечаете кандидатам, грубите на собеседовании, не даете никакой обратной связи. В общем я называю это так: "вы не любите свою работу"
2. Кандидат ничего вам не должен. Да и в целом никто никому не должен, поэтому собеседование это всегда про переговоры между двумя и более людьми и продажей опыта кандидата и условий и задач работодателя.
В моем сообщении кандидатам есть такая фраза: "Помни, что не только работодатель в поисках кандидата, но и ты выбираешь классную работу 🙂"
3. Старайтесь возвращаться с обратной связью. (Особенно после собеседований.)
Да, я не всегда сама следую этому правилу, к сожалению. Но активно работаю над улучшением этого процесса. Но дать хотя бы какую-то весточку это важно для них. Представьте, что вы тоже кандидат и уверена, что вы хотели бы получить ответ.
⚡️ ТОП 3 правила для кандидатов (по опыту найма последних недель):
1. Пожалуйста, пишите в резюме ваши результаты. Часть резюме просто отлетает по причине большого конкурентного рынка. Выигрывает тот, кто умеет написать свои результаты и показать через текст какую пользу он приносит бизнесу.
Я считаю, что про резюме написано/переписано уже множество гайдов. Есть мой гайд, он находится тут по ссылке.
Еще порекомендую парочку ссылок:
Хорошая статья тут, а еще тут.
2. Дизайнеры этот посыл к вам 🙂 Почему ваше резюме без портфолио? Раньше я предвзято относилась к тем, кто публикует свое портфолио на гугл/яндекс дисках. Мне всегда казалось, что так делают начинающие специалисты и я всем рекомендовала заливать работы на беханс (честно говоря и сейчас также бы рекомендовала). Но я готова смотреть где угодно, главное, чтобы оно было. В вашем случае очень важны работы.
3. Прочитайте до собеседования про компанию, куда вы идете. Я понимаю тот факт, что не все могут знать компанию Таймпед. И я считаю, что в этом нет ничего страшного. И когда кандидат говорит честно "Юль, я о вас мало знаю. Понимаю примерно." Мне это ок. Но когда кандидат боится признаться в этом и начинает выкручиваться это чувствуется и вызывает больше вопросов про честность кандидата.
Кстати, может у вас тоже есть интересные кейсы? То какие были бы рекомендации?
Следующий пост из этой серии будет про то, как увольняться из компании безболезнено и как эту информацию принимать руководителю.
Не переключайтесь, сегодня еще выйдет пост с вакансиями💜
О чем хочу поговорить сегодня? Друзья, сегодня мой будет посыл к тем, кто в поисках работы и к тем, кто ищет людей в команду.
1. Не идите в профессию HR а, если вам не нравится ваша работа. Не мучайте себя и кандидатов. 🙂
В моей работе присутствует много эмпатии к людям. Я остаюсь на связи часто с кандидатами и могу
вернуться спустя несколько месяцев. На днях прошлась по сообщениям в поисках продактов, которых собеседовала год-два назад и вернулась к ним с другим предложением. Как можно понять, что вы не в своей тарелке? Вы не отвечаете кандидатам, грубите на собеседовании, не даете никакой обратной связи. В общем я называю это так: "вы не любите свою работу"
2. Кандидат ничего вам не должен. Да и в целом никто никому не должен, поэтому собеседование это всегда про переговоры между двумя и более людьми и продажей опыта кандидата и условий и задач работодателя.
В моем сообщении кандидатам есть такая фраза: "Помни, что не только работодатель в поисках кандидата, но и ты выбираешь классную работу 🙂"
3. Старайтесь возвращаться с обратной связью. (Особенно после собеседований.)
Да, я не всегда сама следую этому правилу, к сожалению. Но активно работаю над улучшением этого процесса. Но дать хотя бы какую-то весточку это важно для них. Представьте, что вы тоже кандидат и уверена, что вы хотели бы получить ответ.
1. Пожалуйста, пишите в резюме ваши результаты. Часть резюме просто отлетает по причине большого конкурентного рынка. Выигрывает тот, кто умеет написать свои результаты и показать через текст какую пользу он приносит бизнесу.
Я считаю, что про резюме написано/переписано уже множество гайдов. Есть мой гайд, он находится тут по ссылке.
Еще порекомендую парочку ссылок:
Хорошая статья тут, а еще тут.
2. Дизайнеры этот посыл к вам 🙂 Почему ваше резюме без портфолио? Раньше я предвзято относилась к тем, кто публикует свое портфолио на гугл/яндекс дисках. Мне всегда казалось, что так делают начинающие специалисты и я всем рекомендовала заливать работы на беханс (честно говоря и сейчас также бы рекомендовала). Но я готова смотреть где угодно, главное, чтобы оно было. В вашем случае очень важны работы.
3. Прочитайте до собеседования про компанию, куда вы идете. Я понимаю тот факт, что не все могут знать компанию Таймпед. И я считаю, что в этом нет ничего страшного. И когда кандидат говорит честно "Юль, я о вас мало знаю. Понимаю примерно." Мне это ок. Но когда кандидат боится признаться в этом и начинает выкручиваться это чувствуется и вызывает больше вопросов про честность кандидата.
Кстати, может у вас тоже есть интересные кейсы? То какие были бы рекомендации?
Следующий пост из этой серии будет про то, как увольняться из компании безболезнено и как эту информацию принимать руководителю.
Не переключайтесь, сегодня еще выйдет пост с вакансиями💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что по вакансиям? Я в поисках классных ребят к нам в Таймпед 👌
Тестировщик - жду кандидата с опытом 1,5-2 года. Из классного: у вас будет крутая команда тестировщиков. (Очень люблю их ❤ Женя, Оля восхищаюсь вами). Вы сможете перенять опыт у крутых ребят и расти как эксперт.
Дата аналитик - смотрим кандидата с опытом от 2 лет. Будет много аналитической работы 😄 В общем повозиться с нашими данными вам придется и также расти как эксперт.
Sales - менеджеры по продажам. Это какая-то нереально вайбовая команда. Такой дружеской атмосферы в таких отделах я вижу редко, но наши ребята - это космос. Тут есть все: помощь друг друга, поддержка, ну и выполнение планов.
Продуктовый дизайнер - смотрим кандидатов с опытом от 2 лет. У нас нет мобильных приложений, есть только мобильные версии сервисов, которые являются ключевым продуктом, которому мы уделяем большее внимание и с которым вы будете работать. (пс! портфолио не забудьте, пожалуйста приложить).
Если у вас останутся вопросы по найму: я не ответила/пропала, всегда можно прийти ко мне в лс: @malikovaj И задать вопросы. Я не обещаю, что я отвечу в моменте. Иногда я отвечаю через неделю/две. Но я всегда отношусь с пониманием, если вы напоминаете о себе. Я такой же человек как и вы со своими проблемами и делами))
#вакансиимоихдрузей
💫 [SMM на парттайм]
💫 [IT рекрутер в Синхронизацию]
💫 [PR стратег в агентство Serenity]
💫 [UI/UX дизайнер на игровые проекты]
💫 [ junior аккаунт-менеджер в рекламное агентство Восход]
💫 [Методолог (проектная работа)]
А также прекрасные вакансии в Мандариновой лисе (в поисках креатора, ивент-менеджера, руководителя проектов, графический дизайнер, старший дизайнер и смм).
Вакансии в karpov.courses (фронтенд-разработчик, sales, контент-специалист и др.)
Тестировщик - жду кандидата с опытом 1,5-2 года. Из классного: у вас будет крутая команда тестировщиков. (Очень люблю их ❤ Женя, Оля восхищаюсь вами). Вы сможете перенять опыт у крутых ребят и расти как эксперт.
Дата аналитик - смотрим кандидата с опытом от 2 лет. Будет много аналитической работы 😄 В общем повозиться с нашими данными вам придется и также расти как эксперт.
Sales - менеджеры по продажам. Это какая-то нереально вайбовая команда. Такой дружеской атмосферы в таких отделах я вижу редко, но наши ребята - это космос. Тут есть все: помощь друг друга, поддержка, ну и выполнение планов.
Продуктовый дизайнер - смотрим кандидатов с опытом от 2 лет. У нас нет мобильных приложений, есть только мобильные версии сервисов, которые являются ключевым продуктом, которому мы уделяем большее внимание и с которым вы будете работать. (пс! портфолио не забудьте, пожалуйста приложить).
Если у вас останутся вопросы по найму: я не ответила/пропала, всегда можно прийти ко мне в лс: @malikovaj И задать вопросы. Я не обещаю, что я отвечу в моменте. Иногда я отвечаю через неделю/две. Но я всегда отношусь с пониманием, если вы напоминаете о себе. Я такой же человек как и вы со своими проблемами и делами))
#вакансиимоихдрузей
💫 [SMM на парттайм]
💫 [IT рекрутер в Синхронизацию]
💫 [PR стратег в агентство Serenity]
💫 [UI/UX дизайнер на игровые проекты]
💫 [ junior аккаунт-менеджер в рекламное агентство Восход]
💫 [Методолог (проектная работа)]
А также прекрасные вакансии в Мандариновой лисе (в поисках креатора, ивент-менеджера, руководителя проектов, графический дизайнер, старший дизайнер и смм).
Вакансии в karpov.courses (фронтенд-разработчик, sales, контент-специалист и др.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, привет!))
Я рассказывала вам, что у меня есть друг/коллега и очень классный эксперт Стас Федоров.
Стас живет в ОАЭ и рассказывает про карьеру и делится лайфаками в своем канале. У нас со Стасом был эфир про особенности карьеры в Китае, Иране и Эмиратах) Посмотреть его можно тут, если вам актуально.
А еще у нас со Стасом была коллаборация с его проектом Карьерная шпаргалка, на которую есть моя персональная скидка в 15%.
И Стас развивает дальше свой продукт и очень хочу ему помочь и поддержать, а также прошу и вас. (мир круглый - взаимопомощь лучшее, что может быть)
Новый продукт будет связан с ИИ:
1. ИИ-голосовой интервьюер - готовит вас к собеседованию с помощью умных карточек.
2. Дорожные карты для 100 профессий - руководство по навыкам для востребованных специальностей.
3. Генератор сопроводительных писем - создает персонализированные сопроводительные письма и дает советы по улучшению вашего резюме.
4. ИИ профориентация - помогает определить, в какой сфере вы сможете раскрыться наилучшим образом.
5. ИИ для самоанализа и рекомендаций - предлагает варианты для развития на основе анализа ваших сильных и слабых сторон.
6. ИИ карьерный план - создает персонализированный план развития вашей карьеры.
7. Прожарка резюме от ИИ - анализирует ваше резюме и подгоняет его под конкретные вакансии.
8. Агрегатор/биржа карьерных консультантов - платформа для встречи специалистов и тех, кому нужна профессиональная помощь в карьере.
9. Карточки для подготовки к собеседованию - адаптирует наши знаменитые Карьерные Шпаргалки под разные специальности.
Стас и его команда просят помочь, поэтому следующий репост будет из его канала и я попрошу вас проголосовать, что на ваш взгляд было бы круто. А если хотите что-то посоветовать Стасу, велком в комментарии в его канал.
Я рассказывала вам, что у меня есть друг/коллега и очень классный эксперт Стас Федоров.
Стас живет в ОАЭ и рассказывает про карьеру и делится лайфаками в своем канале. У нас со Стасом был эфир про особенности карьеры в Китае, Иране и Эмиратах) Посмотреть его можно тут, если вам актуально.
А еще у нас со Стасом была коллаборация с его проектом Карьерная шпаргалка, на которую есть моя персональная скидка в 15%.
И Стас развивает дальше свой продукт и очень хочу ему помочь и поддержать, а также прошу и вас. (мир круглый - взаимопомощь лучшее, что может быть)
Новый продукт будет связан с ИИ:
1. ИИ-голосовой интервьюер - готовит вас к собеседованию с помощью умных карточек.
2. Дорожные карты для 100 профессий - руководство по навыкам для востребованных специальностей.
3. Генератор сопроводительных писем - создает персонализированные сопроводительные письма и дает советы по улучшению вашего резюме.
4. ИИ профориентация - помогает определить, в какой сфере вы сможете раскрыться наилучшим образом.
5. ИИ для самоанализа и рекомендаций - предлагает варианты для развития на основе анализа ваших сильных и слабых сторон.
6. ИИ карьерный план - создает персонализированный план развития вашей карьеры.
7. Прожарка резюме от ИИ - анализирует ваше резюме и подгоняет его под конкретные вакансии.
8. Агрегатор/биржа карьерных консультантов - платформа для встречи специалистов и тех, кому нужна профессиональная помощь в карьере.
9. Карточки для подготовки к собеседованию - адаптирует наши знаменитые Карьерные Шпаргалки под разные специальности.
Стас и его команда просят помочь, поэтому следующий репост будет из его канала и я попрошу вас проголосовать, что на ваш взгляд было бы круто. А если хотите что-то посоветовать Стасу, велком в комментарии в его канал.
Forwarded from Карьера | Cамореализация (Стас)
Что для вас интересно/актуально сейчас больше всего?
Anonymous Poll
25%
1.ИИ-голосовой интервьюер
30%
2.Дорожные карты для 100 профессий
23%
3.Генератор сопроводительных писем
24%
4.ИИ профориентация
32%
5.ИИ для самоанализа и рекомендаций
38%
6.ИИ Карьерный план
32%
7. Прожарка резюме от ИИ
16%
8. Агрегатор/биржа карьерных консультантов
36%
9. Карточки для подготовки к собеседованию
1%
Другое (вариант в комменатриях)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А сейчас я обращусь к вам с просьбой поддержать проект, в котором я участвую от компании. Мы вышли со вторым сезоном подкаста "Точно идем".
Этот сезон будет посвящен:
Как найти свое хобби?
И вообще, что такое хобби. За время записи с разными героями, я поняла пока только одно. Правильного ответа нет :D Поэтому и очень интересно.
Новый сезон подкаста «Точно идем» начинаем с героиней, которая успешно совмещает множество проектов и постоянно учится чему-то новому❤️
Она расскажет:
🟠 как не перепутать хобби с работой?
🟠 почему важно подмечать, что нравится и как интегрировать это в рутину?
🟠 зачем мы беремся за все сразу и нормально ли это?
Ищем гармонию в потоке проектов с Анной Ковалевой (со-основательница студии подкастов Шторм, авторка книги о работе с лидерами мнений, мама и слэшер со стажем 👀)
Ваша поддержка - ваши прослушивания и лайки)) А еще можно написать лично мне обратную связь по нашему подкасту, что не хватает, как можно улучшить, или над чем поработать мне :)
Этот сезон будет посвящен:
Как найти свое хобби?
И вообще, что такое хобби. За время записи с разными героями, я поняла пока только одно. Правильного ответа нет :D Поэтому и очень интересно.
Новый сезон подкаста «Точно идем» начинаем с героиней, которая успешно совмещает множество проектов и постоянно учится чему-то новому
Она расскажет:
Ищем гармонию в потоке проектов с Анной Ковалевой (со-основательница студии подкастов Шторм, авторка книги о работе с лидерами мнений, мама и слэшер со стажем 👀)
Ваша поддержка - ваши прослушивания и лайки)) А еще можно написать лично мне обратную связь по нашему подкасту, что не хватает, как можно улучшить, или над чем поработать мне :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внезапно! Интересная мысль дня вам на заметку:
У меня сейчас в работе несколько вакансий.
И вот поймала себя на таком моменте. Сейчас у меня на скрининге 27 кандидатов на одну позицию. Мне нужно с ними связаться, провести первичное собеседование и дальше отправить уже к нанимающим менеджерам. Знаете, кто первым попадает в мою воронку?
У кого есть никнейм в телеграм!😎 И уже дальше будут остальные кандидаты. Но часто бывает так, что на наличии телеграма, уже закрывается вакансия и нет смысла дальше писать :(
Для меня лично это прям проблема. Из-за того, что я писала многим кандидатам, добавляя по номеру телефону, то меня иногда блокирует телеграм, принимая меня за спам 😄
Рекомендация, если вы в активном поиске работы, пожалуйста, оставляйте контакт для связи в телеграм. Очень много компаний ведут коммуникацию там. А сейчас у телеграм появилось обновление и можно из своего телеграм делать бизнес-аккаунт (кстати! я так сделала на днях, у меня там указано время работы, локация места работы и еще О, боги! Храните Дурова и его команду, там можно теперь делать сообщения при уходе в отпуск, прям кайф!)
Почему у меня так?
1. Почтой я почти не пользуюсь, там прям совсем беда. И в редких случаях я пишу кандидатам на почту. Либо пишу сразу с запросом, чтобы общение было в телеграм.
2. Вотсап, честно не люблю. Там у меня только родительские чаты детей 😄
3. Вайбер - нет у меня и думаю, что не будет.
4. Я не звоню кандидатам по телефону, так как сейчас я считаю это моветоном 😄 И не понимаю, когда мне звонят с предложениями о работе. Это прям сразу блок.
Я точно знаю, что я не одна такая. Поэтому тут вариант принять эту реальность и писать никнейм телеграма.
У меня сейчас в работе несколько вакансий.
И вот поймала себя на таком моменте. Сейчас у меня на скрининге 27 кандидатов на одну позицию. Мне нужно с ними связаться, провести первичное собеседование и дальше отправить уже к нанимающим менеджерам. Знаете, кто первым попадает в мою воронку?
У кого есть никнейм в телеграм!
Для меня лично это прям проблема. Из-за того, что я писала многим кандидатам, добавляя по номеру телефону, то меня иногда блокирует телеграм, принимая меня за спам 😄
Рекомендация, если вы в активном поиске работы, пожалуйста, оставляйте контакт для связи в телеграм. Очень много компаний ведут коммуникацию там. А сейчас у телеграм появилось обновление и можно из своего телеграм делать бизнес-аккаунт
Почему у меня так?
1. Почтой я почти не пользуюсь, там прям совсем беда. И в редких случаях я пишу кандидатам на почту. Либо пишу сразу с запросом, чтобы общение было в телеграм.
2. Вотсап, честно не люблю. Там у меня только родительские чаты детей 😄
3. Вайбер - нет у меня и думаю, что не будет.
4. Я не звоню кандидатам по телефону, так как сейчас я считаю это моветоном 😄 И не понимаю, когда мне звонят с предложениями о работе. Это прям сразу блок.
Я точно знаю, что я не одна такая. Поэтому тут вариант принять эту реальность и писать никнейм телеграма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ваш любимый мессенджер для коммуникации по вакансиям
Anonymous Poll
4%
Общаюсь только в почте
84%
Общаюсь в телеграм
9%
Общаюсь в вотсап
1%
Общаюсь в вайбер
1%
Люблю, когда мне звонят
2%
Свой ответ в комментариях
Ну и давайте поиграем в математическую интуицию:
Как вы думаете из 27 кандидатов у скольких кандидатов указан телеграм?
Как вы думаете из 27 кандидатов у скольких кандидатов указан телеграм?
Anonymous Quiz
11%
у всех 27 (шок-контент)
29%
у 15 (ничего себе, повезло Юле)
60%
у 6 человек. (повезло какндидатам же, конкуренция небольшая)
Мы записывали это видео несколько месяцев назад. Сейчас в моей команде есть почти два человека, которым я делегираю часть работы HR дженералиста. Но актуальность видео не потеряно в том, что софт скиллы все-таки для меня важнее, чем харды (потому что их легче и быстрее натаскать)).
Forwarded from Школа 21
Кто может часами говорить о карьере и с удовольствием поможет выстроить новый карьерный трек? В новом видеоинтервью знакомимся с HR generalist компании Timepad, экспертом «Школы 21» Юлией Маликовой.
HR generalist означает, что Юля может всё и сразу: отвечать в компании за подбор персонала и адаптацию сотрудников, выстраивать внутренние коммуникации и развивать HR-бренд.
Смотрите интервью, чтобы узнать, почему не быть душнилой — тоже мягкий навык и что нужно делать на пути в ИТ, чтобы найти работу👍
HR generalist означает, что Юля может всё и сразу: отвечать в компании за подбор персонала и адаптацию сотрудников, выстраивать внутренние коммуникации и развивать HR-бренд.
Смотрите интервью, чтобы узнать, почему не быть душнилой — тоже мягкий навык и что нужно делать на пути в ИТ, чтобы найти работу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Юлия Маликова — эксперт карьерного трека «Школы 21» // HR generalist о пути в ИТ и мягких навыках
Больше интересного о школе и наших экспертах в нашем телеграм-канале: https://t.me/school21sber
Поступить в «Школу 21»: https://21-school.ru/
В третьем выпуске вопросов к экспертам о себе рассказывает эксперт карьерного трека «Школы 21» Юлия Маликова.
Кто…
Поступить в «Школу 21»: https://21-school.ru/
В третьем выпуске вопросов к экспертам о себе рассказывает эксперт карьерного трека «Школы 21» Юлия Маликова.
Кто…
С недавнего времени мой карьерный путь немного изменился в рост руководителя. Для меня это не совсем новая роль, так как и раньше в других компаниях был такой рост.
Но сейчас я отношусь к этой роли более ответственно. И стараюсь прокачивать свои другие навыки в коммуникациях. И, конечно, стараюсь много читать/изучать/смотреть и пробовать менять процессы в своем стиле.
Ребята из коммуникационного агентства Lunar HARE @lunarhareteam попросили поделиться списком книг для руководителей. Эти книги подойдут на самом деле всем вне зависимости от роли/должности в компании.
Делюсь с вами. 💜
Но сейчас я отношусь к этой роли более ответственно. И стараюсь прокачивать свои другие навыки в коммуникациях. И, конечно, стараюсь много читать/изучать/смотреть и пробовать менять процессы в своем стиле.
Ребята из коммуникационного агентства Lunar HARE @lunarhareteam попросили поделиться списком книг для руководителей. Эти книги подойдут на самом деле всем вне зависимости от роли/должности в компании.
Делюсь с вами. 💜
Forwarded from kiss my case
Попросили Юлию Маликову, HR generalist в Timepad и автора телеграм-канала HR-бро @digital_career, порекомендовать топ-5 книг для руководителей 👇🏻
📚 Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Д. Логан, Д. Кинг и Х. Фишер-Райт
Купить
Книга, которая не спроста входит в топ-10 популярных книг для руководителей. Основная тема – что руководитель может найти подход к любому сотруднику на любом этапе: как тренировать управленческие навыки, почему важно давать больше ответственности сотруднику, как поддерживать отношения с коллегами и говорить не только о работе, как определять и находить мотивацию для любого сотрудника в компании. Must have в библиотеке руководителя.
📚 Культурный код. Д. Койл
Читать
Как люди взаимодействуют друг с другом в разных обстоятельствах, стрессовых ситуациях и какие делают выводы – в книге приведены примеры разных социальных групп от Google и Pixar до спецназа ВМС США. Койл рассматривает разные стратегии для организации корпоративной культуры и почему успех группы зависит не от образования или специфических навыков ее членов, а от уровня социального интеллекта всей команды.
📚 Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй. А. Мушин-Македонский
Купить
Хороший лидер может объединить людей через искренние истории. Такое мы видим часто в фильмах, но и в жизни это тоже работает. Автор говорит о том, как лидер с помощью историй может передать смыслы команде или сформировать их вместе. Книга также будет полезна руководителям, которые хотят найти ключ к новому коллективу, сформировать доверие и объединить команду вокруг общей цели.
📚 Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. Д. Гоулмен
Купить
Автор книги дает советы как научиться сдерживать эмоциональные порывы: гнев, депрессия, вспыльчивость и как над ними работать.
📚 Думай медленно… Решай быстро. Д. Канеман.
Купить
Книга будет полезна любому человеку, и руководителю в том числе. Она о том, что каждый из нас имеет право на ошибку, а также подскажет, как правильно планировать и не переоценить свои возможности и возможности коллег. Прочитав книгу, можно лучше понять своих сотрудников, зная, как работают типы мышления, и главное подобрать верный подход при разных задачах.
📚 Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Д. Логан, Д. Кинг и Х. Фишер-Райт
Купить
Книга, которая не спроста входит в топ-10 популярных книг для руководителей. Основная тема – что руководитель может найти подход к любому сотруднику на любом этапе: как тренировать управленческие навыки, почему важно давать больше ответственности сотруднику, как поддерживать отношения с коллегами и говорить не только о работе, как определять и находить мотивацию для любого сотрудника в компании. Must have в библиотеке руководителя.
📚 Культурный код. Д. Койл
Читать
Как люди взаимодействуют друг с другом в разных обстоятельствах, стрессовых ситуациях и какие делают выводы – в книге приведены примеры разных социальных групп от Google и Pixar до спецназа ВМС США. Койл рассматривает разные стратегии для организации корпоративной культуры и почему успех группы зависит не от образования или специфических навыков ее членов, а от уровня социального интеллекта всей команды.
📚 Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй. А. Мушин-Македонский
Купить
Хороший лидер может объединить людей через искренние истории. Такое мы видим часто в фильмах, но и в жизни это тоже работает. Автор говорит о том, как лидер с помощью историй может передать смыслы команде или сформировать их вместе. Книга также будет полезна руководителям, которые хотят найти ключ к новому коллективу, сформировать доверие и объединить команду вокруг общей цели.
📚 Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. Д. Гоулмен
Купить
Автор книги дает советы как научиться сдерживать эмоциональные порывы: гнев, депрессия, вспыльчивость и как над ними работать.
📚 Думай медленно… Решай быстро. Д. Канеман.
Купить
Книга будет полезна любому человеку, и руководителю в том числе. Она о том, что каждый из нас имеет право на ошибку, а также подскажет, как правильно планировать и не переоценить свои возможности и возможности коллег. Прочитав книгу, можно лучше понять своих сотрудников, зная, как работают типы мышления, и главное подобрать верный подход при разных задачах.
Впереди майские выходные, а это значит, что у вас будет время для "обновить резюме/поиска себя" отдохнуть и набраться сил и врываться в летнее настроение!
Кто-то на майских будет действительно занят поиском работы, но как правило многие компании в это время не так сильно проводят собеседования или часть команды в отпусках. Наша команда также вернется к более активным собеседованиям после 12 мая. Но сейчас можно оставить свои отклики на наши вакансии в Таймпед:
Менеджер по продажам
Менеджер по рекламе и спецпроектам
Аналитик Данных/Продакт/Тестировщик также вернемся к просмотру после майских.
Если вы не знаете как провести майские, то велком на нашу Афишу мероприятий и в наш канал «Спасите мои выходные»: https://t.me/TimepadRU
PS: а если вы HR или нанимающий менеджер и у вас есть открытые вакансии, то напишите мне в лс, готовлю дайджест вакансий от друзей♥️
Кто-то на майских будет действительно занят поиском работы, но как правило многие компании в это время не так сильно проводят собеседования или часть команды в отпусках. Наша команда также вернется к более активным собеседованиям после 12 мая. Но сейчас можно оставить свои отклики на наши вакансии в Таймпед:
Менеджер по продажам
Менеджер по рекламе и спецпроектам
Аналитик Данных/Продакт/Тестировщик также вернемся к просмотру после майских.
Если вы не знаете как провести майские, то велком на нашу Афишу мероприятий и в наш канал «Спасите мои выходные»: https://t.me/TimepadRU
PS: а если вы HR или нанимающий менеджер и у вас есть открытые вакансии, то напишите мне в лс, готовлю дайджест вакансий от друзей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Спасите мои выходные
Находим вам новые увлечения на Таймпаде и не только
Мы в Петербурге: @Timepadru_spb
Наш журнал:
https://journal.timepad.ru/
Обнимашки:
support@timepad.ru
Реклама, размещение в канале:
promo@timepad.ru
Мы в Петербурге: @Timepadru_spb
Наш журнал:
https://journal.timepad.ru/
Обнимашки:
support@timepad.ru
Реклама, размещение в канале:
promo@timepad.ru
Всем привет, бонжур, хеллоу!
Я тут выпала немного из своего канала, потому что произошло куча событий за эти майские праздники и в целом почти за этот месяц.
1. В начале мая яЮля-рукожоп, вылила пол-чашки чая (без сахара) на свой любимый ноут и переживала, так как я очень люблю свой ноут :D и прошла все стадии от отрицания с гневом на себя до принятия. Чуть позже расскажу как и где лечила свой ноутбук и руки.
2. У нас продолжались записи подкаста "Точно идем". И один из классных гостей была сама Алла Духова. Для меня это было и волнительно, и интересно. Выпуск будет в эту пятницу и о нем подробно расскажу.
3. Мы открыли в прошлую субботу Beat Film Festival
C 6 по 16 июня пройдет 15-й фестиваль документального кино о новой культуре Beat Film Festival. , куда я хочу и вас пригласить! (лично я иду 30 мая на показ фильма «Стойкий человек» и танцевальный мастер-класс от творческой лаборатории Gogol School)
4. Я впервые участвовала с командой танцоров Todes в отчетном концерте и наш номер очень высоко оценили, несмотря на то, что были где-то косяки, но все равно все прошло круто💃
5. А еще занималась лечением детей. И это лечение вообще отдельная песня. У меня шок до сих пор от того, что происходит с нашей медициной и насколько мне как маме нужно погружаться детально, что нет уверенности и доверия к врачам.
В общем май очень насыщенный и он не закончился еще :D
К чему я все это рассказала? Раньше я активно вела запрещенную соцсеть и делилась разными лайфаками не только про карьеру, ну и личное. Конечно, этот канал также остается больше про карьеру, но иногда буду разбавлять личными историями, которые будут в виде рекомендаций/советов - ничего лишнего. Ну и чтобы самой быстро искать мои же рекомендации :)
Вечером выйдет небольшой пост с вакансиями, наконец-то, все вышли после майских и вижу как рынок активно готов находить лучшие таланты.
Я тут выпала немного из своего канала, потому что произошло куча событий за эти майские праздники и в целом почти за этот месяц.
1. В начале мая я
2. У нас продолжались записи подкаста "Точно идем". И один из классных гостей была сама Алла Духова. Для меня это было и волнительно, и интересно. Выпуск будет в эту пятницу и о нем подробно расскажу.
3. Мы открыли в прошлую субботу Beat Film Festival
C 6 по 16 июня пройдет 15-й фестиваль документального кино о новой культуре Beat Film Festival. , куда я хочу и вас пригласить! (лично я иду 30 мая на показ фильма «Стойкий человек» и танцевальный мастер-класс от творческой лаборатории Gogol School)
4. Я впервые участвовала с командой танцоров Todes в отчетном концерте и наш номер очень высоко оценили, несмотря на то, что были где-то косяки, но все равно все прошло круто
5. А еще занималась лечением детей. И это лечение вообще отдельная песня. У меня шок до сих пор от того, что происходит с нашей медициной и насколько мне как маме нужно погружаться детально, что нет уверенности и доверия к врачам.
В общем май очень насыщенный и он не закончился еще :D
К чему я все это рассказала? Раньше я активно вела запрещенную соцсеть и делилась разными лайфаками не только про карьеру, ну и личное. Конечно, этот канал также остается больше про карьеру, но иногда буду разбавлять личными историями, которые будут в виде рекомендаций/советов - ничего лишнего. Ну и чтобы самой быстро искать мои же рекомендации :)
Вечером выйдет небольшой пост с вакансиями, наконец-то, все вышли после майских и вижу как рынок активно готов находить лучшие таланты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем большой привет!
Возвращаюсь с вакансиями и историей про мой ноут. 😄
По традиции вакансии в Таймпед👌
💫 Менеджер по продажам рекламных инструментов и спецпроектов
💫 СММ-специалист
💫 Продакт-менеджер
💫 Менеджер по продажам
💫 Продуктовый дизайнер
💫 Дата-аналитик
А также в поисках крутых кандидатов компании:
⭐️ SETTERS EDUCATION расширяет команду маркетинга, есть возможность залететь в классный edtech-проект: контент-маркетолог, контент-лид, продюсер контента.
⭐️ Whale – международная креативная студия: СММ и Копирайтер
⭐️ SMM/PR-менеджер в сферу деятельности: маркетинг и туризм.
⭐️ Project Manager Intern в Авито
⭐️ Бизнес-ассистент в Ziada
⭐️ Marketing Junior Specialist
⭐️Ассистент по маркетингу в Гарантис Трейд
⭐️ СММ в HyperTech
Подробные описания и отликнуться на позиции
https://telegra.ph/SETTERS-EDUCATION-Whale-i-drugie-v-poiskah-krutyh-komand-05-22
Возвращаюсь с вакансиями и историей про мой ноут. 😄
По традиции вакансии в Таймпед
💫 Менеджер по продажам рекламных инструментов и спецпроектов
💫 СММ-специалист
💫 Продакт-менеджер
💫 Менеджер по продажам
💫 Продуктовый дизайнер
💫 Дата-аналитик
А также в поисках крутых кандидатов компании:
⭐️ SETTERS EDUCATION расширяет команду маркетинга, есть возможность залететь в классный edtech-проект: контент-маркетолог, контент-лид, продюсер контента.
⭐️ Whale – международная креативная студия: СММ и Копирайтер
⭐️ SMM/PR-менеджер в сферу деятельности: маркетинг и туризм.
⭐️ Project Manager Intern в Авито
⭐️ Бизнес-ассистент в Ziada
⭐️ Marketing Junior Specialist
⭐️Ассистент по маркетингу в Гарантис Трейд
⭐️ СММ в HyperTech
Подробные описания и отликнуться на позиции
https://telegra.ph/SETTERS-EDUCATION-Whale-i-drugie-v-poiskah-krutyh-komand-05-22
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Вакансии 28 июня
Мы маркетинговое агентство Святов маркетинг Профессиональные требования: • Опыт от 1 года в новом рекламном кабинете вк; • Наличие портфолио со свежими кейсами; • Умение работать в гугл документ, любой парсер (желательно таргет хантер) • Умение запускать…
Ребята, новость - космос! По описанию поняла, что участие бесплатное, но количество мест ограниченно. Поэтому велком! Опубликовали только что♥️
Forwarded from Dasha’s notes | люди и техно
У меня к вам просьба. Пошерьте этот пост со своими друзьями-студентами, взрослыми детьми, молодыми ребятами, которые хотят ворваться в IT. Возможно, это изменит их жизнь, ведь чем раньше оказываешься в среде, которая тебя бустит, тем больше пробуешь и не боишься сложных и нестандартных задач.
Этим летом мы делаем первый Young Con — яркий фестиваль для тех, кто хочет попробовать себя в tech. И это та самая возможность оказаться среди увлечённых людей, влюблённых в своё дело, попробовать пройти собеседование в команду мечты и попасть на стажировку туда, куда хотите вы. Не буду пересказывать программу, она здесь — регистрируйтесь, чтобы мечтать по-крупному и создавать то, каким станет наше будущее.
Отдельная радость для меня как для креативщика — концепция фестиваля. Young Con мы собрали в концепции «lore» — вымышленных игровых вселенных, где ты можешь приключаться, косплеить, лутать крутой мерч и призы, искать себя и команду, с которой будет действительно мэтч. Метим в самое громкое событие лета для молодых ребят, увлеченных технологиями и миром бигтеха!
Этим летом мы делаем первый Young Con — яркий фестиваль для тех, кто хочет попробовать себя в tech. И это та самая возможность оказаться среди увлечённых людей, влюблённых в своё дело, попробовать пройти собеседование в команду мечты и попасть на стажировку туда, куда хотите вы. Не буду пересказывать программу, она здесь — регистрируйтесь, чтобы мечтать по-крупному и создавать то, каким станет наше будущее.
Отдельная радость для меня как для креативщика — концепция фестиваля. Young Con мы собрали в концепции «lore» — вымышленных игровых вселенных, где ты можешь приключаться, косплеить, лутать крутой мерч и призы, искать себя и команду, с которой будет действительно мэтч. Метим в самое громкое событие лета для молодых ребят, увлеченных технологиями и миром бигтеха!
Young Con
Всё о подготовке к новому Young Con 2025 и лучшие фрагменты первого феста Яндекса про технологии и карьеру в IT