Привет! Сегодня будет #кейс
Пару недель назад ко мне пришел мой старый знакомый. Он знает, что я работаю в HR и попросил помочь в поисках работы его знакомой. Я, конечно, работу не помогаю искать, но активно рекомендовать в другие компании за радость. НО! Если мне присылают непонятное резюме или оно вообще нерелеватно тем позициям, на которые кандидат хочет откликнуться, я прошу переделать и даже бесплатно даю совет как.
Возвращаемся к истории. Я попросила резюме и вакансии, на которые кандидат откликался. Открыв резюме (а мне уже хватает 3-5 секунд понять сразу ошибки) я решила написать почему я не отправлю это резюме и какие с ним есть проблемы.
Что было не так?
- Уже как мантра: Не соответствие должности и желаемых позиций (правда не везде)
- В резюме желаемая позиция одна, прошлая позиция другая, а в опыте написано что-то совсем другое.
И отправив комментари я сказала, что можно было бы написать, чтобы резюме заметили.
В ответ я получила следующее:
"Вы занимаетесь наймом человека на работу и даже не читаете резюме. Ищете человека, который должен разрабатывать курсы. У меня есть уже готовые, которые я сделала, которые подходят под ваши задачи. А вы мне отказываете. Я не буду ничего делать. Пусть у меня денег не будет»
Какие эмоции я испытала?
- Сначала шок, потом разочарование (что мою работу просто обесценили), а потом я просто успокоилась. И поняла, что это вообще не моя ответственность, а ответственность другого человека. И стоит ли мне переживать, что у него не будет денег или работы? Кажется, что нет.
В общей сложности я потратила 7 минут на этот кейс. Обидно ли мне? Немного да. Но как говорит мой гендир Варя: "Думали деньги, а нет снова опыт".
Спасибо, что таких отзывов в разы больше:
"Спасибо большое! Это очень крутой разбор! Постепенно все встает на свои места. Теперь я понимаю насколько наивно было вообще отправлять это резюме на продакта, его тупо не читали) Я все еще раз переслушаю и поправлю все моменты, изменю подход к поиску работы и думаю все получится!)"
"Юля, спасибо!) очень много ценной информации для себя узнала) и мне нравится, как уже доработала резюме - оно намного лучше получилось)"
В общем это я к чему. Не обейсценивайте работу других людей, особенно, которые точно желают вам добра. Ну и брать ответственность за свою жизнь, а не перекладывать на других.
Такие дела.
Сердчеки поддержки - приветствуются❤️
#лайфакипроработу #личныйкейс
Пару недель назад ко мне пришел мой старый знакомый. Он знает, что я работаю в HR и попросил помочь в поисках работы его знакомой. Я, конечно, работу не помогаю искать, но активно рекомендовать в другие компании за радость. НО! Если мне присылают непонятное резюме или оно вообще нерелеватно тем позициям, на которые кандидат хочет откликнуться, я прошу переделать и даже бесплатно даю совет как.
Возвращаемся к истории. Я попросила резюме и вакансии, на которые кандидат откликался. Открыв резюме (а мне уже хватает 3-5 секунд понять сразу ошибки) я решила написать почему я не отправлю это резюме и какие с ним есть проблемы.
Что было не так?
- Уже как мантра: Не соответствие должности и желаемых позиций (правда не везде)
- В резюме желаемая позиция одна, прошлая позиция другая, а в опыте написано что-то совсем другое.
И отправив комментари я сказала, что можно было бы написать, чтобы резюме заметили.
В ответ я получила следующее:
"Вы занимаетесь наймом человека на работу и даже не читаете резюме. Ищете человека, который должен разрабатывать курсы. У меня есть уже готовые, которые я сделала, которые подходят под ваши задачи. А вы мне отказываете. Я не буду ничего делать. Пусть у меня денег не будет»
Какие эмоции я испытала?
- Сначала шок, потом разочарование (что мою работу просто обесценили), а потом я просто успокоилась. И поняла, что это вообще не моя ответственность, а ответственность другого человека. И стоит ли мне переживать, что у него не будет денег или работы? Кажется, что нет.
В общей сложности я потратила 7 минут на этот кейс. Обидно ли мне? Немного да. Но как говорит мой гендир Варя: "Думали деньги, а нет снова опыт".
Спасибо, что таких отзывов в разы больше:
"Спасибо большое! Это очень крутой разбор! Постепенно все встает на свои места. Теперь я понимаю насколько наивно было вообще отправлять это резюме на продакта, его тупо не читали) Я все еще раз переслушаю и поправлю все моменты, изменю подход к поиску работы и думаю все получится!)"
"Юля, спасибо!) очень много ценной информации для себя узнала) и мне нравится, как уже доработала резюме - оно намного лучше получилось)"
В общем это я к чему. Не обейсценивайте работу других людей, особенно, которые точно желают вам добра. Ну и брать ответственность за свою жизнь, а не перекладывать на других.
Такие дела.
Сердчеки поддержки - приветствуются
#лайфакипроработу #личныйкейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я люблю разные издательства и дружу (причем реально дружу) со многими. И одни из таких любимых и дорогих мне является издательство МИФ.
Ребята попросили по-дружески опубликовать их мероприятие. И я взяла, так как посчитала это точно полезным и для себя. В моей работе встречается всякая аналитика, работа с циферками - Я не очень люблю эту часть работы, но если расти в деньгах и как эксперт, то приходится идти на встречу и искать компромиссы 😄) Недавно мне надо было для квиз в компании автоматизировать подсчет данных, я три часа ломала голову, как это сделать - сделала, конечно. Но мягко скажем было непросто.
В общем с 15 мая начинается Гильдия магов Excel. Я точно иду 😏
PS: Этот пост нерекламный, я в редких случаях беру рекламные посты. Но очень дружеский❤️
Ребята попросили по-дружески опубликовать их мероприятие. И я взяла, так как посчитала это точно полезным и для себя. В моей работе встречается всякая аналитика, работа с циферками - Я не очень люблю эту часть работы, но если расти в деньгах и как эксперт, то приходится идти на встречу и искать компромиссы 😄) Недавно мне надо было для квиз в компании автоматизировать подсчет данных, я три часа ломала голову, как это сделать - сделала, конечно. Но мягко скажем было непросто.
В общем с 15 мая начинается Гильдия магов Excel. Я точно иду 😏
PS: Этот пост нерекламный, я в редких случаях беру рекламные посты. Но очень дружеский
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет всем!
Тут вышла новость интересная."Синод Русской православной церкви утвердил молебное пение на случай поиска работы."
Ну, что я могу сказать? У карьерных консультантов появился конкурент. 🙂
А если честно, научные данные показывают, что правильно поставленная цель в карьере, анализ ваших сильных сторон, стратегия поиска работы, классное резюме и отличные рекомендации - пока это лучший способ поиска работы. Если согласны - ставь огонек🔥
Кстати о поиске работы.
💫В Timepad я ищу редактора для нашего журнала "Спасите мои выходные". Загляните к нам, у нас классные материалы выходят про то куда сходить, что попробовать, что посмотреть. Я вот хотела бы поехать в лагерь "Сила ветра" или "Камчатка". А еще думаю про отпуск и хочется сбежать от суеты в какой-нибудь глэмпинг. А чтобы такие статьи у нас появлялись - жду редактора в нашу команду! Отправить резюме мне можно в лс: @malikovaj
💫Я очень люблю компанию Эйч - это сервис по подбору карьерных консультантов и экспертов. Они сейчас в поиске главного маркетолога, уверена там много интересной работы. Резюме можно отправить мне в лс: @malikovaj (И по дружбе опубликую тут вакансию еще IT-бухгалтера. Рекомендации также в личку :))
💫Компания "Самокат" быстро развивается и растет и им очень нужны: data специалисты, аналитики, разработчики, bi, clickHouse. Все вакансии у них есть на сайте. Мне можно также прислать резюме и вакансию, на которую хотите отправить резюме. Не могу обещать обратную связь, но быструю доставку в HR отдел - да.
💫В karpov.courses тоже много открыто классных вакансий: СМО-маркетолог, продакт-оунер (на международные рынки), веб-аналитик, делопроизводитель, контент-специалист на курсы. По вакансиям можно писать Юле (@juliashtelmakh).
💫В коворкинг "Соль" - это новое пространство в Москве (метро Тульская) ищут офис-менеджера. По графику 5/2, по зп: 50-70. Уточнить детали можно у Ульяны (@oolja)
А еще я делаю сейчас совместно с друзьями-эйчарами мини-проект про собеседования. Скоро опубликуем :). Если у вас возникают сложности с ответами на вопросы от эйчаров, то напишите эти вопросы (которые вызывают трудности) сюда
Тут вышла новость интересная.
Ну, что я могу сказать? У карьерных консультантов появился конкурент. 🙂
А если честно, научные данные показывают, что правильно поставленная цель в карьере, анализ ваших сильных сторон, стратегия поиска работы, классное резюме и отличные рекомендации - пока это лучший способ поиска работы. Если согласны - ставь огонек🔥
Кстати о поиске работы.
💫В Timepad я ищу редактора для нашего журнала "Спасите мои выходные". Загляните к нам, у нас классные материалы выходят про то куда сходить, что попробовать, что посмотреть. Я вот хотела бы поехать в лагерь "Сила ветра" или "Камчатка". А еще думаю про отпуск и хочется сбежать от суеты в какой-нибудь глэмпинг. А чтобы такие статьи у нас появлялись - жду редактора в нашу команду! Отправить резюме мне можно в лс: @malikovaj
💫Я очень люблю компанию Эйч - это сервис по подбору карьерных консультантов и экспертов. Они сейчас в поиске главного маркетолога, уверена там много интересной работы. Резюме можно отправить мне в лс: @malikovaj (И по дружбе опубликую тут вакансию еще IT-бухгалтера. Рекомендации также в личку :))
💫Компания "Самокат" быстро развивается и растет и им очень нужны: data специалисты, аналитики, разработчики, bi, clickHouse. Все вакансии у них есть на сайте. Мне можно также прислать резюме и вакансию, на которую хотите отправить резюме. Не могу обещать обратную связь, но быструю доставку в HR отдел - да.
💫В karpov.courses тоже много открыто классных вакансий: СМО-маркетолог, продакт-оунер (на международные рынки), веб-аналитик, делопроизводитель, контент-специалист на курсы. По вакансиям можно писать Юле (@juliashtelmakh).
💫В коворкинг "Соль" - это новое пространство в Москве (метро Тульская) ищут офис-менеджера. По графику 5/2, по зп: 50-70. Уточнить детали можно у Ульяны (@oolja)
А еще я делаю сейчас совместно с друзьями-эйчарами мини-проект про собеседования. Скоро опубликуем :). Если у вас возникают сложности с ответами на вопросы от эйчаров, то напишите эти вопросы (которые вызывают трудности) сюда
Хочу внедрить небольшую практику полезности про другие каналы по разным сферам. Сегодня я пишу про HR, про свое направление. 💜
Полезно будет и HR и просто любопытным как я, знать, что, где и как происходит. У меня есть пару каналов и о маркетинге, продактах и даже про разработку я читаю 😏 Но о них в следующих сериях.
Hrdigital
Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR
Про HR и не только
Авторский канал Натальи Володиной, директора по персоналу западных и российских компаний.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью.
HR-Клуб «Как Делать»
Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.
Digital Assessment
Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары.
HRbazaar
В канале HRbazaar: уникальные исследования, разборы бизнес-кейсов, секреты и лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий, промо информация о HR EXPO PRO.
Digital Workplace | HR и внутриком
Канал Антона Боброва, эксперта команды K-Team от «КОРУС Консалтинг», поможет разобраться с нюансами в цифровизации HR. Обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые можно использовать в работе прямо сейчас.
Анна Донская об оценке персонала
Авторский блог HR бизнес-консультанта с 17-летним опытом Анны Донской. Об оценке персонала, компетенциях и их развитии. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий. Легко, понятно, с юмором.
Полезно будет и HR и просто любопытным как я, знать, что, где и как происходит. У меня есть пару каналов и о маркетинге, продактах и даже про разработку я читаю 😏 Но о них в следующих сериях.
Hrdigital
Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR
Про HR и не только
Авторский канал Натальи Володиной, директора по персоналу западных и российских компаний.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью.
HR-Клуб «Как Делать»
Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.
Digital Assessment
Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары.
HRbazaar
В канале HRbazaar: уникальные исследования, разборы бизнес-кейсов, секреты и лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий, промо информация о HR EXPO PRO.
Digital Workplace | HR и внутриком
Канал Антона Боброва, эксперта команды K-Team от «КОРУС Консалтинг», поможет разобраться с нюансами в цифровизации HR. Обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые можно использовать в работе прямо сейчас.
Анна Донская об оценке персонала
Авторский блог HR бизнес-консультанта с 17-летним опытом Анны Донской. Об оценке персонала, компетенциях и их развитии. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий. Легко, понятно, с юмором.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, привет!
За последнюю неделю у меня в канале была тишина. Как обычно связано с очень большой нагрузкой.
Хочу немного изменить свой канал, а это значит:
Для кандидатов канал останется приоритетным.
1. Здесь я буду делиться инсайтами из своего опыта. Удивительными кейсами из серии «как делать не надо». - #инсайтыотHR
2. Актуальными вакансиями своими и вакансиями друзей/коллег/знакомых. #вакансии #пятничныйдайджест
4. Программа рекомендаций в другую компанию с моей помощи продолжает работать😏 О том как это работает - написано здесь.
5. Так как я работаю в Timepad, то с недавних пор я стала активнее пользоваться нашим продуктом и с радостью буду рекомендовать вам крутые мероприятия. #go_Timepad
Я знаю, что меня читают коллеги по карьерному цеху. Спасибо вам также за доверие.❤️
Почему бы я как hr осталась тут?
1. Забирала бы вакансии для своих клиентов
2. Рекомендовала бы свои советы или спорила бы с Юлей 😀
3. Тоже делилась бы своими инсайтами из опыта в комментариях.
В целом я про коммуникацию двух разных сфер: HR и кандидаты. Хочется, чтобы мы строили мосты, а не создавали преграды.
За последнюю неделю у меня в канале была тишина. Как обычно связано с очень большой нагрузкой.
Хочу немного изменить свой канал, а это значит:
Для кандидатов канал останется приоритетным.
1. Здесь я буду делиться инсайтами из своего опыта. Удивительными кейсами из серии «как делать не надо». - #инсайтыотHR
2. Актуальными вакансиями своими и вакансиями друзей/коллег/знакомых. #вакансии #пятничныйдайджест
4. Программа рекомендаций в другую компанию с моей помощи продолжает работать😏 О том как это работает - написано здесь.
5. Так как я работаю в Timepad, то с недавних пор я стала активнее пользоваться нашим продуктом и с радостью буду рекомендовать вам крутые мероприятия. #go_Timepad
Я знаю, что меня читают коллеги по карьерному цеху. Спасибо вам также за доверие.
Почему бы я как hr осталась тут?
1. Забирала бы вакансии для своих клиентов
2. Рекомендовала бы свои советы или спорила бы с Юлей 😀
3. Тоже делилась бы своими инсайтами из опыта в комментариях.
В целом я про коммуникацию двух разных сфер: HR и кандидаты. Хочется, чтобы мы строили мосты, а не создавали преграды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У меня есть три темы, с которыми хочу поделиться. Давайте выберем с какой начать :)
1. Ваша репутация на рынке труда. Как HR проверяют репутацию кандидатов?
2. ТК РФ/СМЗ/ГПХ - форма занятости: плюсы и минусы
3. Цифровая культура общения. На что обращают внимание рекрутеры?
1. Ваша репутация на рынке труда. Как HR проверяют репутацию кандидатов?
2. ТК РФ/СМЗ/ГПХ - форма занятости: плюсы и минусы
3. Цифровая культура общения. На что обращают внимание рекрутеры?
Чтобы ответить на вопрос о репутации кандидата. Я хочу начать с эйчаровской терминологии "ошибка найма".
Что это такое? - Тут все просто. За свою практику я ошиблась в людях 4 раза.
Из этих 4 раз я не проверяла рекомендации и репутацию кандидата. Однажды это могло стоить бизнесу очень больших денег. Это очень плохо и за такое могут и уволить (один раз у меня был риск из-за такой ошибки, что компания чуть не встряла на 16 миллионов), но мы смогли быстро все разрулить. Это можно отнести к ошибке найма.
С тех пор на все руководящие и ведущие должности я стараюсь запрашивать обратную связь по кандидатам. И вот тут мы подходим к теме репутации кандидата. Ваша репутация - внешняя социальная или профессиональная оценка личности. Зависит она от ваших результатов, ваших софт скиллов и др. факторов. Чтобы понять какая репутация у кандидата на рынке, я пользуюсь тремя способами:
1. Обратная связь от бывших. Работодателей, конечно 🙂
2. Доступная информация в яндекс/гугл о кандидате
3. Социальные сети кандидата.
Обратная связь. Рассмотрим первый и очеееень важный пункт для всех. (даже для меня). У меня всегда был пунктик на тему того, что обо мне говорят прошлые работодатели. Я точно знаю кто запрашивал и в целом всегда обо мне давали хорошую обратную связь. Но для этого я старалась хорошо работать, хотя не скрою, не всегда получалось идеально. В моем опыте достаточно громкие и известные компании: Лаборатория Касперского, Ozon, Skillbox и тд. И в этом есть свои плюсы и минусы, так как hr друг друга знают и всегда могут запросить рекомендацию. И чем больше я развиваю свою карьеру, тем выше ответственность для моей репутации. Например, сейчас мой руководитель - это ex-HRD ВК. И у него уж точно огромное количество связей из разных компаний и хорошая репутация на рынке труда, что значит его мнению доверяют.
А что могу сказать про себя? То я стабильно 3-4 раза в месяц даю рекомендации на бывших сотрудников из разных компаний с кем я работала, так как ко мне тоже есть профессиональное доверие коллег. И тут мы переходим к вопросу: как это происходит?
1. Рекрутеры/hr из разных компаний часто дружат, общаются на профтемы, делятся экспертизой - в личных сообщениях или в чатах. Лично я состою в 5 hr-сообществах, где почти нет пересечений друг с другом по людям. Я часто могу найти hr или руководителя компании (особенно известной) и запросить рекомендацию на кандидата. Так же и ко мне приходят и спрашивают про кандидатов из karpov.courses, Skillbox, Ozon и тд.
2. Иногда рекрутер может попросить кандидата рекомендательное письмо от прошлого работодателя.
Когда я запрашиваю рекомендацию, если она хорошая (а я коллегам доверяю), то чаще всего мне одного отзыва достаточно. А вот если плохой, то стараюсь собрать еще 2-3 отзыва с других мест работы, чтобы исключить предвзятое отношение.
Дальше - доступная информация о кандидате в Интернете и социальные сети.
Можно вбить в яндекс/гугл фамилию/имя кандидата и название компании и проверить, есть ли какие-то плохие отзывы на сотрудника/конфликты. По поводу социальных сетей. Это очень большой спор. Честно я ничего плохого в этом не вижу, ведь социальные сети позволяют нам лучше узнать кандидата, его профессиональные интересы, увлечения и тд. Особенно, если это руководящие роли или медийные представители компании.
Зачем мы запрашиваем обратную связь?
Я думаю, что все тут умные люди и понимают, что любой компании важно взять на работу хорошего и эффективного сотрудника. Очень может дорого стоит компании - ошибка найма. (как я писала выше мне она однажды стоила 16 миллионов).
Также важно, чтобы новый сотрудник быстро влился в новый коллетив, подошел по культурному фиту и показывал классные результаты.
#лайфакипроработу #инсайт
Что это такое? - Тут все просто. За свою практику я ошиблась в людях 4 раза.
Из этих 4 раз я не проверяла рекомендации и репутацию кандидата. Однажды это могло стоить бизнесу очень больших денег. Это очень плохо и за такое могут и уволить (один раз у меня был риск из-за такой ошибки, что компания чуть не встряла на 16 миллионов), но мы смогли быстро все разрулить. Это можно отнести к ошибке найма.
С тех пор на все руководящие и ведущие должности я стараюсь запрашивать обратную связь по кандидатам. И вот тут мы подходим к теме репутации кандидата. Ваша репутация - внешняя социальная или профессиональная оценка личности. Зависит она от ваших результатов, ваших софт скиллов и др. факторов. Чтобы понять какая репутация у кандидата на рынке, я пользуюсь тремя способами:
1. Обратная связь от бывших. Работодателей, конечно 🙂
2. Доступная информация в яндекс/гугл о кандидате
3. Социальные сети кандидата.
Обратная связь. Рассмотрим первый и очеееень важный пункт для всех. (даже для меня). У меня всегда был пунктик на тему того, что обо мне говорят прошлые работодатели. Я точно знаю кто запрашивал и в целом всегда обо мне давали хорошую обратную связь. Но для этого я старалась хорошо работать, хотя не скрою, не всегда получалось идеально. В моем опыте достаточно громкие и известные компании: Лаборатория Касперского, Ozon, Skillbox и тд. И в этом есть свои плюсы и минусы, так как hr друг друга знают и всегда могут запросить рекомендацию. И чем больше я развиваю свою карьеру, тем выше ответственность для моей репутации. Например, сейчас мой руководитель - это ex-HRD ВК. И у него уж точно огромное количество связей из разных компаний и хорошая репутация на рынке труда, что значит его мнению доверяют.
А что могу сказать про себя? То я стабильно 3-4 раза в месяц даю рекомендации на бывших сотрудников из разных компаний с кем я работала, так как ко мне тоже есть профессиональное доверие коллег. И тут мы переходим к вопросу: как это происходит?
1. Рекрутеры/hr из разных компаний часто дружат, общаются на профтемы, делятся экспертизой - в личных сообщениях или в чатах. Лично я состою в 5 hr-сообществах, где почти нет пересечений друг с другом по людям. Я часто могу найти hr или руководителя компании (особенно известной) и запросить рекомендацию на кандидата. Так же и ко мне приходят и спрашивают про кандидатов из karpov.courses, Skillbox, Ozon и тд.
2. Иногда рекрутер может попросить кандидата рекомендательное письмо от прошлого работодателя.
Когда я запрашиваю рекомендацию, если она хорошая (а я коллегам доверяю), то чаще всего мне одного отзыва достаточно. А вот если плохой, то стараюсь собрать еще 2-3 отзыва с других мест работы, чтобы исключить предвзятое отношение.
Дальше - доступная информация о кандидате в Интернете и социальные сети.
Можно вбить в яндекс/гугл фамилию/имя кандидата и название компании и проверить, есть ли какие-то плохие отзывы на сотрудника/конфликты. По поводу социальных сетей. Это очень большой спор. Честно я ничего плохого в этом не вижу, ведь социальные сети позволяют нам лучше узнать кандидата, его профессиональные интересы, увлечения и тд. Особенно, если это руководящие роли или медийные представители компании.
Зачем мы запрашиваем обратную связь?
Я думаю, что все тут умные люди и понимают, что любой компании важно взять на работу хорошего и эффективного сотрудника. Очень может дорого стоит компании - ошибка найма. (как я писала выше мне она однажды стоила 16 миллионов).
Также важно, чтобы новый сотрудник быстро влился в новый коллетив, подошел по культурному фиту и показывал классные результаты.
#лайфакипроработу #инсайт
И в завершении подобрала вам пару статей и материалов на тему репутации кандидата, которые полезно будет изучить:
Что такое репутация человека и как ей управлять
Как восстановить испорченную репутацию?
А это статья больше для hr, но кандидатам будет полезно посмотреть изнутри hr-процессов: Как правильно собирать рекомендации о кандидатах?
Остались вопросы? Пишите в комментариях - отвечу :)
Что такое репутация человека и как ей управлять
Как восстановить испорченную репутацию?
А это статья больше для hr, но кандидатам будет полезно посмотреть изнутри hr-процессов: Как правильно собирать рекомендации о кандидатах?
Остались вопросы? Пишите в комментариях - отвечу :)
Всем привет!
Сегодня я влетаю в свой 31 день рождения.🥳 Обычно в этот день дарят подарки. 😄
И если вдруг вы как-то хотите поздравить меня, то классным подарком будет для меня - помощь благотворительным фондам. Я не так часто рассказываю об этом, но есть фонды которым я активно помогаю и в этот день я хочу немного рассказать про них:
Детские деревни SOS - тут у меня подписка на каждый месяц, я очень люблю этот фонд всем сердцем и душой. Они делают очень много для детей, которые остались без семьи.
Наивно?Очень - близкие друзья знают, что я там частенько покупаю подарки себе и знакомым. Это фонд актрисы Нелли Уваровой. Фонд помогает деткам с особенностями развития. Загляните в их магазин, все средства идут на поддержку фонда.
Иногда я захожу на сайт Такие дела, где основатель проекта проверяет фонды и публикуют только проверенные фонды, которым нужна помощь. Можно поддержать проект "Такие дела", а можно выбрать также фонд, которому вы хотите помочь.
Сегодня я влетаю в свой 31 день рождения.
И если вдруг вы как-то хотите поздравить меня, то классным подарком будет для меня - помощь благотворительным фондам. Я не так часто рассказываю об этом, но есть фонды которым я активно помогаю и в этот день я хочу немного рассказать про них:
Детские деревни SOS - тут у меня подписка на каждый месяц, я очень люблю этот фонд всем сердцем и душой. Они делают очень много для детей, которые остались без семьи.
Наивно?Очень - близкие друзья знают, что я там частенько покупаю подарки себе и знакомым. Это фонд актрисы Нелли Уваровой. Фонд помогает деткам с особенностями развития. Загляните в их магазин, все средства идут на поддержку фонда.
Иногда я захожу на сайт Такие дела, где основатель проекта проверяет фонды и публикуют только проверенные фонды, которым нужна помощь. Можно поддержать проект "Такие дела", а можно выбрать также фонд, которому вы хотите помочь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А завершаю этот день праздничными вакансиями.🎉
Кто со мной тут давно, знает, что сначала я рассказываю о вакансиях там, где я работаю.
❤ ️Timepad
SMM-менеджер. Нужно будет выстраивать коммуникацию с пользователями наших соцсетей. Загляните какой у нас классный канал. В общем развивать и делать крутой контент.
Редактор журнала "Спасите мои выходные". У тебя будет свобода в контенте, главное делать также круто и качественно и делать это вместе с нашими авторами.
Ведущий менеджер по развитию бизнеса. Это еще одни звездочки нашей компании. Здесь ты будешь отвечать за развитие бизнеса, привлечение организаторов, увеличения выручки и быть в очень крутой команде развития бизнеса.
#friends_work
- Графический дизайнер
Ищу графического дизайнера, способного быстро и недорого разработать брендбук для проекта в сфере Web3. Цель - качественный ребрендинг того что уже есть на данный момент. Если вы обладаете необходимыми навыками и готовы взяться за этот проект, свяжитесь со мной для обсуждения деталей 🙏
Более подробные детали в ЛС @Sanya
- Команда BI.ZONE, компании в сфере кибербезопасности в поисках backend-разработчика(PHP (Bitrix))-https://hh.ru/vacancy/80817547 и frontend-разработчика (Vue.js) - https://hh.ru/vacancy/80814923
tg @troshenkova (Алёна Трошенкова)
- CPO/Head of Product в YouTalk Удаленно
Эта вакансия — отличная возможность для амбициозного CPO/Head of Product поучаствовать в кратном росте одного из первых в России онлайн-сервисов психологической поддержки. (Тут могу рекомендовать, за подробностями приходите в лс)
- Middle Product Manager (EdTech) в karpov.courses. Контакт: @juliashtelmakh
- джуниор-маркетолог в Яндекс Про.
В Яндекс Про ищем junior-маркетолога, который будет работать в плотной связке с senior-маркетологами водительского направления над продвижением повышенных тарифов (Детский, Комфорт, К+, Ultima), финансовых продуктов, социальных проектов, программы страхования и многого другого в России и странах СНГ.
Требования:
- маркетинговый бэкграунт и опыт в маркетинговых коммуникациях
- системный подход и структурированность
- инициативность, самостоятельность
- умение адаптироваться в ситуациях неопределенности
Полная удаленка (можно совмещать с учёбой) и возможность реализовать действительно интересные проекты
Позиция не в штат, условия готовы обсуждать индивидуально.
Контакты для связи:
ann-sekacheva@yandex-team.ru
TG: @AnyaEss
Кто со мной тут давно, знает, что сначала я рассказываю о вакансиях там, где я работаю.
SMM-менеджер. Нужно будет выстраивать коммуникацию с пользователями наших соцсетей. Загляните какой у нас классный канал. В общем развивать и делать крутой контент.
Редактор журнала "Спасите мои выходные". У тебя будет свобода в контенте, главное делать также круто и качественно и делать это вместе с нашими авторами.
Ведущий менеджер по развитию бизнеса. Это еще одни звездочки нашей компании. Здесь ты будешь отвечать за развитие бизнеса, привлечение организаторов, увеличения выручки и быть в очень крутой команде развития бизнеса.
#friends_work
- Графический дизайнер
Ищу графического дизайнера, способного быстро и недорого разработать брендбук для проекта в сфере Web3. Цель - качественный ребрендинг того что уже есть на данный момент. Если вы обладаете необходимыми навыками и готовы взяться за этот проект, свяжитесь со мной для обсуждения деталей 🙏
Более подробные детали в ЛС @Sanya
- Команда BI.ZONE, компании в сфере кибербезопасности в поисках backend-разработчика(PHP (Bitrix))-https://hh.ru/vacancy/80817547 и frontend-разработчика (Vue.js) - https://hh.ru/vacancy/80814923
tg @troshenkova (Алёна Трошенкова)
- CPO/Head of Product в YouTalk Удаленно
Эта вакансия — отличная возможность для амбициозного CPO/Head of Product поучаствовать в кратном росте одного из первых в России онлайн-сервисов психологической поддержки. (Тут могу рекомендовать, за подробностями приходите в лс)
- Middle Product Manager (EdTech) в karpov.courses. Контакт: @juliashtelmakh
- джуниор-маркетолог в Яндекс Про.
В Яндекс Про ищем junior-маркетолога, который будет работать в плотной связке с senior-маркетологами водительского направления над продвижением повышенных тарифов (Детский, Комфорт, К+, Ultima), финансовых продуктов, социальных проектов, программы страхования и многого другого в России и странах СНГ.
Требования:
- маркетинговый бэкграунт и опыт в маркетинговых коммуникациях
- системный подход и структурированность
- инициативность, самостоятельность
- умение адаптироваться в ситуациях неопределенности
Полная удаленка (можно совмещать с учёбой) и возможность реализовать действительно интересные проекты
Позиция не в штат, условия готовы обсуждать индивидуально.
Контакты для связи:
ann-sekacheva@yandex-team.ru
TG: @AnyaEss
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Сегодня сразу три новости:
💫вакансии
💫приятный анонс
💫моя личная просьба
Начинаем по традиции с вакансий компании, где работаю я - Timepad.👌
⚡Ведущий менеджер по развитию бизнеса. Кто ищем? Ищу кандидатов, которые любят разные мероприятия, с удовольствием их посещают, знают тусовку организаторов или очень хотят окунуться в атмосферу таких событий. Мы ждем, что ты будешь привлекать к нам крутых организаторов от музыкальных фестивалей заканчивая походами в музеии: ограничений в сферах нет 🙂 Главное, чтобы это было драйвово и интересно тебе! Как говорит наша команда развития (а частично подбирала ее и я): У нас огромное море возможностей для твоего развития, команда без токсиков и душнил😏 Ну и в целом атмосфера стартапа присутствует в нашей команде и твое мнение и твои решения влияют на бизнес. В общем, мы тебя ждем. Можно сразу присылать резюме в лс: @malikovaj
А теперь вакансии от моих друзей/друзей друзей, ну тем кому я доверяю🤓
⚡Команда поэтические вечера "3.6.9" в поисках контент-менеджера для ведения их социальных сетей. Занятость на парт-тайм, подойдет специалистам-джунам. Откликнуться можно тут: @ba01ga
⚡Мои классные друзья из агентства "Мандариновая лиса" (ребят, это прям очень классный рекомендосьен) в поисках трех крутых специалистов:
1. Менеджер заботы о клиентах.
2. Креатор
3. Руководитель проектов (продюсер проектов)
⚡Обратите внимание на вакансии команды karpov.courses: продакт, веб-аналитик, продакт оунер и другие. Ребятам там классные и с ними клево работать 🙂 Контакт: @juliashtelmakh
⚡Шеф-редактор в МТС Банк без привязки к продукту.
Важно:
⭐ Менеджерский опыт, организация процессов обязательно
⭐ Только фултайм, только офис в Москве, м. Технопарк (ну, вот так)
⭐ От 150 на руки, премия, ДМС, всякие корпоративные плюшки
Подробности и ссылка на анкету, чтобы откликнуться
⚡SMM-менеджер в премиум ресейл-магазин HERMES Shark. Нам важен опыт работы в качестве SMM-менеджера в сфере одежды люкс сегмента от 1 года и проживание в Москве, так как нужно выезжать на съемки 1 раз в неделю.
Оставляю ссылки на компанию:
https://hermesexpert.ru/
https://t.me/HERMESexpert
И ссылка на вакансию:
https://spb.hh.ru/vacancy/81866948
Пишите по всем вопросам @krikrin
⚡Российский девелопер «Самолет» ищет редактора отдела Образ жизни в бренд медиа
Что делать:
– легко и грамотно писать тексты на темы образа жизни, города, урбанистики;
– генерировать новые идеи, форматы и рубрики;
– заказывать тексты фрилансерам и вести работу с ними;
– работать с дизайнерами над упаковкой ваших материалов;
– отслеживать рост аудитории и вовлечённость.
Кого ищут:
– опыт работы в медиа от двух лет;
– опыт работы в области лайфстаил-медиа ;
Условия:
– официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ;
– график работы с 9:00 до 18:00, пятница — сокращённый день;
– гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо;
– рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия;
– ДМС; компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи; скидки на недвижимость группы «Самолет», индивидуальные условия по рассрочке.
Откликнуться: присылайте CV и портфолио @sorokina_ms
Помним, что когда пишите в личные сообщения рекрутеру, всегда указываете на какую позицию, классно оформленное резюме и желательно сопроводительное письмо☺️
Сегодня сразу три новости:
💫вакансии
💫приятный анонс
💫моя личная просьба
Начинаем по традиции с вакансий компании, где работаю я - Timepad.
⚡Ведущий менеджер по развитию бизнеса. Кто ищем? Ищу кандидатов, которые любят разные мероприятия, с удовольствием их посещают, знают тусовку организаторов или очень хотят окунуться в атмосферу таких событий. Мы ждем, что ты будешь привлекать к нам крутых организаторов от музыкальных фестивалей заканчивая походами в музеии: ограничений в сферах нет 🙂 Главное, чтобы это было драйвово и интересно тебе! Как говорит наша команда развития (а частично подбирала ее и я): У нас огромное море возможностей для твоего развития, команда без токсиков и душнил
А теперь вакансии от моих друзей/друзей друзей, ну тем кому я доверяю
⚡Команда поэтические вечера "3.6.9" в поисках контент-менеджера для ведения их социальных сетей. Занятость на парт-тайм, подойдет специалистам-джунам. Откликнуться можно тут: @ba01ga
⚡Мои классные друзья из агентства "Мандариновая лиса" (ребят, это прям очень классный рекомендосьен) в поисках трех крутых специалистов:
1. Менеджер заботы о клиентах.
2. Креатор
3. Руководитель проектов (продюсер проектов)
⚡Обратите внимание на вакансии команды karpov.courses: продакт, веб-аналитик, продакт оунер и другие. Ребятам там классные и с ними клево работать 🙂 Контакт: @juliashtelmakh
⚡Шеф-редактор в МТС Банк без привязки к продукту.
Важно:
⭐ Менеджерский опыт, организация процессов обязательно
⭐ Только фултайм, только офис в Москве, м. Технопарк (ну, вот так)
⭐ От 150 на руки, премия, ДМС, всякие корпоративные плюшки
Подробности и ссылка на анкету, чтобы откликнуться
⚡SMM-менеджер в премиум ресейл-магазин HERMES Shark. Нам важен опыт работы в качестве SMM-менеджера в сфере одежды люкс сегмента от 1 года и проживание в Москве, так как нужно выезжать на съемки 1 раз в неделю.
Оставляю ссылки на компанию:
https://hermesexpert.ru/
https://t.me/HERMESexpert
И ссылка на вакансию:
https://spb.hh.ru/vacancy/81866948
Пишите по всем вопросам @krikrin
⚡Российский девелопер «Самолет» ищет редактора отдела Образ жизни в бренд медиа
Что делать:
– легко и грамотно писать тексты на темы образа жизни, города, урбанистики;
– генерировать новые идеи, форматы и рубрики;
– заказывать тексты фрилансерам и вести работу с ними;
– работать с дизайнерами над упаковкой ваших материалов;
– отслеживать рост аудитории и вовлечённость.
Кого ищут:
– опыт работы в медиа от двух лет;
– опыт работы в области лайфстаил-медиа ;
Условия:
– официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ;
– график работы с 9:00 до 18:00, пятница — сокращённый день;
– гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо;
– рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия;
– ДМС; компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи; скидки на недвижимость группы «Самолет», индивидуальные условия по рассрочке.
Откликнуться: присылайте CV и портфолио @sorokina_ms
Помним, что когда пишите в личные сообщения рекрутеру, всегда указываете на какую позицию, классно оформленное резюме и желательно сопроводительное письмо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приятный анонс.
Участвую в классном мероприятии с экспертами из Эйч × как посмотреть: как дизайнеру строить карьеру!
Трансляция пройдёт в канале Маши Троицкой - ведущего дизайнера из Тинькофф @kak_smotret 22 июня в 19:00 по Москве
Отвечать на вопросики и раздавать советики буду я и Полина - Product design lead и автор тг-канала Pols is typing...
Присоединяйтесь к нам 22 июня.❤️
Участвую в классном мероприятии с экспертами из Эйч × как посмотреть: как дизайнеру строить карьеру!
Трансляция пройдёт в канале Маши Троицкой - ведущего дизайнера из Тинькофф @kak_smotret 22 июня в 19:00 по Москве
Отвечать на вопросики и раздавать советики буду я и Полина - Product design lead и автор тг-канала Pols is typing...
Присоединяйтесь к нам 22 июня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И последняя просьба на сегодня.
Я редко очень прошу о какой-либо помощи,но сегодня настал этот день, когда я вас лично попрошу в продвижении подкаста, где я временно стала ведущей.
У нас в Timepad есть два подкаста: "Спасите мои выходные" и "Точно идем". Первый подкаст ведет Варя Семенихина - генеральный директор Timepad и она делает это очень круто. Второй подкаст появился у нас недавно и он посвящен поиску хобби и развлечений и я делаю это вместе с экспертами.
Неделю назад у нас вышел выпуск со мной про такий вид хобби и спорта как яхтинг. Я пообщалась с главой спорта Настей "Сила ветра" о том почему яхтинг доступен каждому и как прийти в этот вид спорта, а главное развеяли миф, что яхтинг это дорого.
А теперь перехожу к личной просьбе: Если послушаете - класс, ваши комментарии тоже будут мне полезны. Сразу попрошу не судить строго, это мой вообще первый опыт и я точно знаю над чем мне надо поработать😁
А главное просьба - ваши звездочки в Яндекс.Музыке и Apple Podcasts❤️
PS: Прошу прощения за небольшое эхо в рамках подкаста
Я редко очень прошу о какой-либо помощи,но сегодня настал этот день, когда я вас лично попрошу в продвижении подкаста, где я временно стала ведущей.
У нас в Timepad есть два подкаста: "Спасите мои выходные" и "Точно идем". Первый подкаст ведет Варя Семенихина - генеральный директор Timepad и она делает это очень круто. Второй подкаст появился у нас недавно и он посвящен поиску хобби и развлечений и я делаю это вместе с экспертами.
Неделю назад у нас вышел выпуск со мной про такий вид хобби и спорта как яхтинг. Я пообщалась с главой спорта Настей "Сила ветра" о том почему яхтинг доступен каждому и как прийти в этот вид спорта, а главное развеяли миф, что яхтинг это дорого.
А теперь перехожу к личной просьбе: Если послушаете - класс, ваши комментарии тоже будут мне полезны. Сразу попрошу не судить строго, это мой вообще первый опыт и я точно знаю над чем мне надо поработать
А главное просьба - ваши звездочки в Яндекс.Музыке и Apple Podcasts
PS: Прошу прощения за небольшое эхо в рамках подкаста
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-Bro
Приятный анонс. Участвую в классном мероприятии с экспертами из Эйч × как посмотреть: как дизайнеру строить карьеру! Трансляция пройдёт в канале Маши Троицкой - ведущего дизайнера из Тинькофф @kak_smotret 22 июня в 19:00 по Москве Отвечать на вопросики…
Начинаем эфир для дизайнеров через 10 минут в канале https://t.me/kak_smotret
Telegram
как посмотреть
Маша Троицкая о дизайне, управлении и жизни
Ничего не знаю наверняка, но это как посмотреть
Лид команды брендинга Т-Банка
Автор: @troitskayam
Реклама и сотрудничество: @anzhelikavares
Ничего не знаю наверняка, но это как посмотреть
Лид команды брендинга Т-Банка
Автор: @troitskayam
Реклама и сотрудничество: @anzhelikavares
Всем привет! 🙂
Если вы не успели вчера посмотреть эфир про карьеру дизайнеров, то мы все записали и теперь делимся с вами 🙂
Ссылочка тут
Вчера мы провели классный эфир про карьеру дизайнеров с Машей и Полиной. Маша работает ведущим дизайнером в Тинькофф, а Полина - дизайнер, у которой за плечами международная карьера в разных компаниях. Кажется у нас получился классный эфир с многосторонними ответами.
Ну и хочется сказать, еще огромное спасибо за помощь в организации и пиар этого эфира ребятам из Эйч.❤️
Выбрать консультанта можно по ссылке.
PS. А я готовлю карьерный эфир сейчас с другим прекрасным другом, который работает в ОАЭ. Скоро будет анонс)
#лайфакипроработу
Если вы не успели вчера посмотреть эфир про карьеру дизайнеров, то мы все записали и теперь делимся с вами 🙂
Ссылочка тут
Вчера мы провели классный эфир про карьеру дизайнеров с Машей и Полиной. Маша работает ведущим дизайнером в Тинькофф, а Полина - дизайнер, у которой за плечами международная карьера в разных компаниях. Кажется у нас получился классный эфир с многосторонними ответами.
Ну и хочется сказать, еще огромное спасибо за помощь в организации и пиар этого эфира ребятам из Эйч.
Выбрать консультанта можно по ссылке.
PS. А я готовлю карьерный эфир сейчас с другим прекрасным другом, который работает в ОАЭ. Скоро будет анонс)
#лайфакипроработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как дизайнеру собрать портфолио и найти работу | Эйч х Как посмотреть
Записаться на карьерную консультацию в Эйч: https://h.careers/?utm_source=tg_kaksmotret
Подписаться на канал Маши «как посмотреть»: https://t.me/kak_smotret
Подписаться на канал Юли «HR-bro»: https://t.me/digital_career
Подписаться на канал Полины «Pols…
Подписаться на канал Маши «как посмотреть»: https://t.me/kak_smotret
Подписаться на канал Юли «HR-bro»: https://t.me/digital_career
Подписаться на канал Полины «Pols…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приветствую всех в этот прекрасный понедельник, после сумашедших выходных! (мой внутренний ребенок был примерно таким как на гифке
Несмотря ни на что, я продолжаю публиковать вакансии, рассказывать какие-либо секреты успешного найма и делиться опытом.
По поводу вакансий. Летом всегда небольшое затишье, а вот осень обещает быть жаркой: стажировки и активный найм обычно в это время происходит. Поэтому у вас сейчас классная возможность поднатаскать свои навыки к осени, чтобы быть супер конкурентным на рынке труда.
Но это не значит, что сейчас очень сложно найти работу. Вакансий все равно море, но какая именно ваша? Исходите из ваших целей и что хотите вы.
И еще вот классный бесплатный совет от меня: Мы в компании у всех кандидатов на собеседовании спрашиваем вопрос про карьеру, он всегда звучит по разному, но смысл в нем такой: "Какую карьеру ты видишь для себя в ближайшие 2-3 года?"
И если кандидат отвечает: "Ну я не знаю/понятия не имею" Мы с нанимающим менеджером очень грустим из-за таких ответов. Или "Ну я хочу попробовать поработать, а там посмотрим" - Это тоже плохой ответ. Для бизнеса "попробовать" звучит так, "ну вы мне деньги платите значит, а я там пока буду разбираться нравится мне или нет". Честно я вообще не люблю слово "попробовать", это очень неуверенная позиция для меня.
Поэтому старайтесь понять какие у вас цели, к чему стремитесь и как хотите этого достичь.
"Юль, конечно, это все классно. А ты можешь на своем примере рассказать?" - Да! Два года назад я ходила к карьерному специалисту, с которой мы разобрали направления в HR и составили некий план по достижению моих целей. У меня было два направления: HR Бизнес Партнер и HR - дженералист. (Они плюс-минус похожи) Но так как мне не хватало определенного опыта, я пошла получать его через стартап и допобучения+менторство. И сейчас я на той позиции, на которую стремилась. И на собеседовании я четко понимала как я хочу построить свою карьеру.
Кандидатов, которые знают, чего хотят - любят. 😏
#лайфакипроработу #инсайт
Несмотря ни на что, я продолжаю публиковать вакансии, рассказывать какие-либо секреты успешного найма и делиться опытом.
По поводу вакансий. Летом всегда небольшое затишье, а вот осень обещает быть жаркой: стажировки и активный найм обычно в это время происходит. Поэтому у вас сейчас классная возможность поднатаскать свои навыки к осени, чтобы быть супер конкурентным на рынке труда.
Но это не значит, что сейчас очень сложно найти работу. Вакансий все равно море, но какая именно ваша? Исходите из ваших целей и что хотите вы.
И еще вот классный бесплатный совет от меня: Мы в компании у всех кандидатов на собеседовании спрашиваем вопрос про карьеру, он всегда звучит по разному, но смысл в нем такой: "Какую карьеру ты видишь для себя в ближайшие 2-3 года?"
И если кандидат отвечает: "Ну я не знаю/понятия не имею" Мы с нанимающим менеджером очень грустим из-за таких ответов. Или "Ну я хочу попробовать поработать, а там посмотрим" - Это тоже плохой ответ. Для бизнеса "попробовать" звучит так, "ну вы мне деньги платите значит, а я там пока буду разбираться нравится мне или нет". Честно я вообще не люблю слово "попробовать", это очень неуверенная позиция для меня.
Поэтому старайтесь понять какие у вас цели, к чему стремитесь и как хотите этого достичь.
"Юль, конечно, это все классно. А ты можешь на своем примере рассказать?" - Да! Два года назад я ходила к карьерному специалисту, с которой мы разобрали направления в HR и составили некий план по достижению моих целей. У меня было два направления: HR Бизнес Партнер и HR - дженералист. (Они плюс-минус похожи) Но так как мне не хватало определенного опыта, я пошла получать его через стартап и допобучения+менторство. И сейчас я на той позиции, на которую стремилась. И на собеседовании я четко понимала как я хочу построить свою карьеру.
Кандидатов, которые знают, чего хотят - любят. 😏
#лайфакипроработу #инсайт
Тут у меня спросили "Если ты уже стала HR дженералистом, то дальше что? HRD?" - Тут у меня пока есть сложность с ответом. Я не готова ответить на него, мне очень нравится роль, которая есть сейчас. Но у меня есть также интерес к международной карьере и я уже выписала компании, куда бы мне возможно хотелось пойти работать (коллеги из Timepad я сейчас никуда не планирую, если что :D))
Но до вакансий международного уровня мне не хватает: хорошего знания английского языка, опыта (как бы это не звучало, но я мониторила вакансии и поняла, что мне еще надо хорошо поработать), и понимания в целом как устроены другие рынки.
И так как я пока не планирую уходить из компании, я хочу понимать, а что если через пять-шесть лет мне пробовать в международный бизнес. Но пока я там многого не понимаю, я решила, что надо пообщаться с экспертами из разных стран и понять: "А оно мне точно надо?"
И первого эксперта я выбрала из ОАЭ. И это Стас Федоров, который успел построить международную карьеру и пожить в разных городах и странах: Оренбург - Москва - Китай - Мурманск - Иран - ОАЭ. Не знаю как вас, но меня впечатляет такая карьера. И мне лично хочется очень хочется позадавать много вопросов Стасу, но возможно и у вас они тоже есть. Можно написать здесь в комментарии или отправить вопрос мне в лс (@malikovaj)
4 июля в 19.00 по Москве, мы пообщаемся с ним здесь прям в прямом эфире о его карьерном пути, о жизни в Абу-Даби и в целом просто за жизнь.
Приглашаем вас присоединиться в нашу летнюю уютную встречу, будем разбираться вместе❤️
Но до вакансий международного уровня мне не хватает: хорошего знания английского языка, опыта (как бы это не звучало, но я мониторила вакансии и поняла, что мне еще надо хорошо поработать), и понимания в целом как устроены другие рынки.
И так как я пока не планирую уходить из компании, я хочу понимать, а что если через пять-шесть лет мне пробовать в международный бизнес. Но пока я там многого не понимаю, я решила, что надо пообщаться с экспертами из разных стран и понять: "А оно мне точно надо?"
И первого эксперта я выбрала из ОАЭ. И это Стас Федоров, который успел построить международную карьеру и пожить в разных городах и странах: Оренбург - Москва - Китай - Мурманск - Иран - ОАЭ. Не знаю как вас, но меня впечатляет такая карьера. И мне лично хочется очень хочется позадавать много вопросов Стасу, но возможно и у вас они тоже есть. Можно написать здесь в комментарии или отправить вопрос мне в лс (@malikovaj)
4 июля в 19.00 по Москве, мы пообщаемся с ним здесь прям в прямом эфире о его карьерном пути, о жизни в Абу-Даби и в целом просто за жизнь.
Приглашаем вас присоединиться в нашу летнюю уютную встречу, будем разбираться вместе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, привет! Я тут вышла из отпуска и пока немного в шоке от задач. НО!
Эфир сегодня состоится по плану.
Провожу его с классным экспертом Стасом Федоровым, более того я про него однажды писала в своем канале.
Эфир проходит при поддержке моих друзей из Эйч💜
В 19.00 подключайтесь (запись планируется быть)
Эфир сегодня состоится по плану.
Провожу его с классным экспертом Стасом Федоровым, более того я про него однажды писала в своем канале.
Эфир проходит при поддержке моих друзей из Эйч💜
В 19.00 подключайтесь (запись планируется быть)