1. Что произойдет с отсрочками если вдруг компанию исключат из реестра аккредитованных - они автоматом аннулируются?
В случае исключения компании сотрудники потеряют право на отсрочку, также как и при увольнения сотрудника. В этом случае Минцифры должно будет уведомить МО об изменениях. Таким образом бронь снимается.

2. Когда вернут возможность аккредитации ИТ-компаний?
Документ на выходе, планируем в октябре принять.

3. Будет ли возобновлена аккредитация ИТ компаний? Новые требования и процедура
Конечно будет, но требования будут существенно скорректированы. Ключевым условием аккредитации будет доля выручки от деятельности, связанной с ИТ. Предполагается, что она должна быть не меньше 30% за период. От каких направлений деятельности выручка будет считаться ИТ будет установлено приказом Минцифры. Ежегодно надо будет подтверждать, что минимально необходимая доля выручки сохранилась. У кого она будет меньше будет автоматически исключаться. Много про это писали, посмотрите в нашем ТГ-канале.

4. Как пройти сейчас аккредитацию? Компания резидент Сколково, Московского Инновационного Кластера, выручка от IT 100%
Ждать выхода нового постановления Правительства. С учетом ситуации мы постараемся максимально ускорить наши формальные процедуры. Почему раньше не аккредитовались?

5. Под действие попадают все аккредитованные IT-компании или необходимо соответствовать доп.критериям?
Попадают все аккредитованные организации, но бронь получают сотрудники которые 1) имеют профильное высшее образование 2) работают на условиях нормальной (полной) занятости 3) участвуют (задействованы) в процессах разработки, поддержки ИТ решений

6. Есть ли дополнительные требования к аккредитованным ИТ-компаниям, необходимые для получения их сотрудниками отсрочки?
Нет, см п.5

7. Отсрочка распространяется на все аккредитованные ИТ-компании? Или на определенные типы?
Да на все типы, см. п.5

8. Правильно ли мы все поняли, что: необходимо, чтобы компания уже была в списке аккредитованных IT-компаний
Да, все верно. Компания должна быть аккредитована на момент формирования списков на бронь или получения повестки

9. Компания пока не аккредитована в МинЦифре, но резидент Сколково и Московского Инновационного Кластера, выручка от IT 100%. У генерального директора код специальности "Технологические машины и оборудование 15.04.02", но факультет "Технологическое предпринимательство", чему и обучали по факту. Есть ли у него отсрочка?

Пока нет аккредитации сотрудники компании не имеют права на отсрочку. В случае получения аккредитации сотрудники (в том числе гендир) должен соответствовать требованиям, указанным в пункте 5

10. Если компания не аккредитована, но госконтракт на поддержку ГИС регионального значения, будет ли бронь?
Нет, компания должна быть аккредитована

11. Будет ли учитываться тот факт, что не все компании имеющие лицензии ФСТЭК и/или ФСБ России имеют статус акредетованной ИТ компании.
Наличие лицензий не имеет значения, только статус аккредитованной

12. Что делать айтишникам, которые работали в аккредитованной IT компании, а по новым правилам ее исключили? Потому что государственное казённое учреждение не приносит доход. Профессия из списка, профильная, работает по профилю уже более 6 лет. А доход компания не приносит и статус аннулировали. Как им быть в таком случае? Они разве не айтишники?
Минцифры не исключала казенные или бюджетные учреждения, основная функция которых связана с ИТ. Если вы не согласны, напишите мне в личку разберемся.

13. Важно предусмотреть отсрочку IT специалистам, которые работают в НЕ IT-компаниях, так как российские компании, занятые в различных секторах экономики (ритейл, медицина, производство, строительство и другие) также имеют в своем штате IT-специалистов.
Не можем. Но компании могут выделить блок ИТ в самостоятельную дочку, которая будет иметь контракт на сопровождение и развитие с родительской компанией. После аккредитации ее сотрудники получат отсрочку.

14. Очередной вопрос про руководство компании. Генеральный директор и его заместители должны иметь бронь от мобилизации независимо от специальности по

диплому о высшем образовании, т.к. они владеют процессом разработки не в узкой его специализации, а соотносимо с другими процессами.
Звучит логично, но см. п 5. Мы прорабатываем возможность включения управленческих специальностей в перечень профильных для ИТ.

15. К руководителям (генеральный директор, директор) аккредитованной IT компании, задействованным в процессах разработки, внедрения и сопровождения IT решений, с ВО, без соответствующей специальности, решение о непривличении применимо?
См. п. 14

16. Генеральный директор не имеет профильного образования. Если его заберут, то вся компания рухнет. Как быть?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.

17. Как распространяется отсрочка на топ-менеджмент компаний (генеральный, финансовый, технический директор...). Требуется для них профильное высшее образование? Если директора призовут, кто отправит списки сотрудников? 🙂
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.

18. Считаются ли директора "задействованными" в разработке и всем остальном? Если нет, то получается, что они подлежат мобилизации даже при наличии высшего образования
Подтверждает участие в процессах разработки и др. генеральный директор – он сам должен определить факт своего участия в этих процессах.

19. Могут ли призвать директора ИТ компании, являющегося и ее собственником? Для многих малых ИТ-компаний это будет означать прекращение деятельности. В этом случае, могут ли обязательства по договорам быть не исполнены как форс-мажор?

Призвать могут, если компания не аккредитована, или не выполнены другие условия (см. п. 5). Согласен, но я думаю, что такая ситуация характерна не только для ИТ – я думаю будет общее решение какое-то. Но вопрос очень актуальный, обязательно возьмем в работу

20. Какие правила отсрочки для учредителей ИТ-компаний? (владельцы долей в ООО либо АО) Оформиться сотрудником влечет риск начисления ЕСН на дивиденды (есть соответствующая судебная практика). При этом учредители почти всегда являются основной движущей силой компаний.
Если учредители не работают как сотрудники аккредитованных ИТ-компаний права на отсрочку не имеют. Для остального см. п. 5. Про ЕСН думаю решать должен учредитель.

21. Приветствую всех, являюсь учредителем в своём же ООО аккредитованном, без трудового договора и занимания должности в нем, финансирую и управляю проектом. Образование высшее финансовое. Распространяется ли на меня отсрочка, если нет возможны ли коррективы в программе.
Нет, не распространяется. Так как вы не сотрудник компании. Про корректировку программы не понял – нет программы никакой. Если вы про требования – то думаю это в невозможно.

22. Являюсь соучредителем компании внесенной в реестр, на ключевой должности, при этом не имею высшего образования и диплома, каким образом можно воспользоваться отсрочкой?
Воспользоваться отсрочкой не можете в связи с отсутствием высшего образования.

23. Как быть ИП и самозанятым в ИТ? И сотрудникам ИП в ИТ?
Единственный вариант для получения отсрочки оформляться как юрлицо и получать аккредитацию.

24. Могут ли отсрочку также распространить отсрочку на работающих "на себя" ИТ-шников в статусе ИП и СЗ?
Нет, см. п. 23 Потом тогда любой мог бы стать аккредитованным СЗ и получить отсрочки, мы имели бы тогда гигантский фрод.

25. ИП ведет деятельность в области ИТ, что тоже является важной частью поддержания ИТ инфраструктуры, нужно их включить в список, например с дополнительными требованиями по срокам работы или регистрацией ранее начала СВО или Мобилизации
К моему огромному сожалению (правда) это сейчас невозможно. См. п. 23.
26. Могут ли самозанятые и ИП, сотрудничающие с аккредитованной компанией воспользоваться отсрочкой от мобилизации? (других мест работы нет)
См. п 23

27. Можно ли добавить отсрочку также для ИП, работающих в сфере информационных технологий?
К сожалению, это не представляется возможным.

28. Самозанятые с соответствующими специальностями которые

выполняют работы по договору, имеют право на отсрочку?
Нет, см. п. 23

В результате дискуссии был создан отдельный чат, посвящённый обсуждению списка специальностей с подготовкой предложений для Минцифры.
Подробнее:
https://t.me/ITmobilization

Дмитрий Чернышенко: Более 110 тысяч студентов зачислены на «цифровые кафедры» вузов
http://government.ru/news/46617/

Более 110 тысяч студентов зачислены на «цифровые кафедры» 114 российских вузов. Об этом сообщил Заместитель Председателя Правительства России Дмитрий Чернышенко.

Он напомнил, что «цифровые кафедры» были созданы в рамках федерального проекта «Развитие кадрового потенциала IТ-отрасли» нацпрограммы «Цифровая экономика». На них студенты могут получить IT-компетенции параллельно с изучением основной программы.

«По поручению Президента Владимира Путина Правительство проводит комплексную работу по повышению качества подготовки IT-специалистов и цифровой грамотности россиян. От этого напрямую зависит обеспечение информационной безопасности страны и достижение технологического суверенитета. Мы видим, что молодые люди заинтересованы в развитии цифровых компетенций. В рамках приёмной кампании на "цифровые кафедры" было подано более 140 тыс. заявлений. Зачислено свыше 110 тысяч студентов. Сейчас – на старте обучения – проходит мониторинг их цифровых компетенций, который будет регулярно отслеживать качество подготовки ребят», – отметил Дмитрий Чернышенко.

Вице-премьер добавил, что для молодых людей разработано свыше 500 образовательных программ дополнительной профессиональной переподготовки. Все они прошли независимую экспертизу и получили высокую оценку представителей IT-отрасли.

🕹Правительство запускает программу поддержки технопарков в сфере электронной промышленности

📍В рамках программы каждый регион, проекты которого пройдут отбор, будет получать до 300 млн рублей в год. Средства позволят снизить часть затрат управляющих компаний на:
🔸проектирование,
🔸строительство,
🔸модернизацию объектов инфраструктуры,
🔸приобретение оборудования,
🔸подключение к инженерным сетям.

🏭Чтобы проект стал участником регионального отбора, общая площадь работающих или строящихся корпусов на территории технопарка должна превышать 10 тыс. кв. м.

🧮Общий объем финансирования программы в 2023–2025 годах составит 7,2 млрд рублей.

«Рассчитываем, что благодаря такой помощи в ближайшие семь лет появится не менее 150 тыс. кв. м современных производственных площадей и до 3 тыс. рабочих мест», – сказал Михаил Мишустин.

📑 Список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ и связи

Уточнили, какое образование имеют профильные специалисты в ИТ-компаниях и операторах связи. Перечень составлен на основе предложений отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний и в целом комплексно отражает структуру их занятости. ИТ и связь развиваются стремительными темпами, поэтому многие в отрасль приходят из смежных специальностей.

Цифровые сервисы проникают во все значимые сферы жизни и отрасли экономики, поэтому зачастую разработка для них ИТ-решений невозможна без привлечения отраслевых специалистов. Это особенно актуально с учетом поставленной Президентом задачи обеспечить цифровую зрелость ключевых отраслей экономики и социальной сферы на основе отечественных разработок. Хотим напомнить, что успешное развитие высокотехнологичных компаний невозможно и без квалифицированных управленческих кадров.

🔹 Специальности в ИТ-отрасли и связи.

В перечень вошли специальности, которые были утверждены приказами Минобрнауки в 2013 году (актуальные), и специальности, по которым обучались раньше. Между ними в Приложении 2 к Приказу Минцифры установлено соответствие. При заполнении заявлении на Госуслугах надо найти наименование своей специальности (как в дипломе) в таблице и по ней найти ее актуальное наименование, которое требуется указать в заявлении.

Не забываем, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи само по себе не дает права на освобождение от призыва. Необходимо также выполнять критически важные функции.

Все критерии для непривлечения к мобилизации указаны здесь.

🔹Что делать, если повестку уже получил:

👉 сотрудник ИТ-компании
👉 сотрудник телеком-компании
👉 сотрудник СМИ

@mintsifry

📌 Форма подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации

Уже завтра на Госуслугах запустим сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации. Времени на тестирование практически нет — запускаемся «с колес».

Заявление будет формироваться самим сотрудником, но к нему надо будет приложить форму подтверждения его соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации. Без нее заявление подать не получится.

❗️ Эту форму нужно получить до подачи заявления.

Предлагаем не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя.

👉 По ссылке находится файл в формате .csv — он запакован в архив .zip, поэтому сначала нужно его разархивировать. Знаем, что .csv выглядит не очень, но менять расширение нельзя. Такой формат нужен для автоматизированной обработки данных.

Что нужно сделать с файлом:

1️⃣ Заполнить все данные, не добавляя и не удаляя строк.
2️⃣ Сохранить в формате .csv
3️⃣ Подписать этот файл у гендиректора компании его УКЭП (у большинства организаций она выдана ФНС).
4️⃣ Отправить через Госуслуги, когда откроется соответствующий сервис сбора сведений (надеемся, завтра).

👉 Инструкция по заполнению формы

Пожалуйста,
▫️ не направляйте этот документ нам, мы собираем эти данные только через Госуслуги;
▫️ убедитесь, что он подписан гендиректором (в противном случае будет однозначный отказ).

@mintsifry

Вы не нашли свою специальность в таблице (приложение 2 к приказу). Что делать?

1️⃣ Продолжайте действовать по инструкции. Вероятнее всего ваша специальность включена в перечень приоритетных.

2️⃣ Когда на Госуслугах начнет работать сервис по отсрочке, при заполнении заявления выберите специальность из первого списка, которая соответствует вашей.

📌 Будьте внимательны при изучении таблицы.

Нам приходит очень много вопросов. Пожалуйста, задавайте их после того, как внимательно ознакомитесь с инструкцией.

@mintsifry

⚡️В чат-бот «‎Помощник Объясняем.рф» добавлен раздел с вопросами и ответами о частичной мобилизации.

Все ответы проверены и представляют собой позицию Министерства обороны РФ.

Вы можете узнать ответы, например, на такие вопросы:

❓Сколько всего человек получат повестки в ходе частичной мобилизации?
❓Какие законные основания будут учитываться в военных комиссариатах для освобождения от призыва в рамках частичной мобилизации?
❓Граждане с какой категорией здоровья подлежат мобилизации?
❓Затронет ли частичная мобилизация студентов?
❓Какой порядок вручения (получения) повестки?


Если вы не нашли ответа на нужный вопрос, можно спросить бота. Мы передаём вопросы в Минобороны РФ и добавляем ответы в чат-бот. В ближайшее время раздел будет пополняться новыми ответами.

Чат-бот создан в первую очередь как справочник. Если ваш вопрос требует ответа незамедлительно, например, если вы столкнулись со случаем неправомерной мобилизации, звоните на горячую линию 122.

Пообщаться с чат-ботом можно:
в Telegram,
в Viber,
во «ВКонтакте».

@obyasnayemrf

👨‍💻На Госуслугах начал работать сервис по приему заявлений на отсрочку для ИТ и телеком-специалистов

Минцифры открыло на Госуслугах сервис по подаче заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников ИТ и телеком-компаний.

Чтобы направить заявление, специалист должен:

1️⃣ Заполнить в кадрах форму-подтверждение от работодателя и подписать УКЭП генерального директора. Обратите внимание, что при редактировании CSV файла в Excel, первые символы в номерах документов, начинающиеся с "0", будут стираться, это нормально, исправлять это не нужно.

2️⃣ Открыть сервис на Госуслугах (пока, во избежание DDoS-атак, услуга доступна только с территории России), проверить данные, которые автоматически подтягиваются из личного кабинета (ФИО, паспорт и т.д.).

3️⃣ Ввести сведения о воинском учете (вид документа, его серию и номер, воинское звание и должность и т.д.).

4️⃣ Указать информацию о высшем образовании (наименования вуза, специальность, серию и номер диплома) из приложения 1 к приказу. Если вы не нашли свою специальность в нем, посмотрите таблицу соответствия специальностей в приложении 2.

5️⃣ Заполнить сведения о работе (ИНН и название организации, трудовые обязанности, обоснование необходимости отсрочки и т.д.).

6️⃣ Прикрепить к заявлению форму-подтверждение, подписанный руководителем организации, и файл открепленной электронной подписи.

7️⃣ Отправить заявку. Минцифры после обработки направит их в Генштаб. Решение о непривлечении к мобилизации примет Минобороны. Первые списки планируется отправить 29 сентября.

▫️ Подробную инструкцию по заполнению формы и подаче заявления можно прочитать здесь.

▫️ Посмотреть список рекомендованных специальностей можно здесь.

👉 Подать заявление
👉 Что делать, если повестка пришла.

@mintsifry

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

🖥 Сотрудники ИТ- и телеком-компаний подали уже более 1,5 тыс. заявлений на отсрочку

С момента запуска специального сервиса на Госуслугах специалисты ИТ- и телеком-компаний успешно подали уже более 1,5 тыс. заявлений на отсрочку в рамках частичной мобилизации.

При этом мы заметили несколько типовых ошибок, которые встречаются при подаче заявлений. Собрали их и предлагаем решения:

❌ Ошибка: Используется скорректированный шаблон формы-подтверждения.
✅ Решение: Использовать нужно форму, скачанную из телеграм-канала Минцифры.

❌ Ошибка: Сотрудники при подаче заявления прикладывают в файле .sig некорректную электронную подпись.
✅ Решение: Рекомендуем подписывать файл усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) генерального директора, выданной ФНС России, и прикреплять к заявлению именно этот файл .sig

❌ Ошибка: Информация в форме-подтверждении не соответствует данным файла .sig
✅ Решение: Система может уведомлять о технической ошибке при наличии в форме опечаток, которые не позволяют соотнести данные из файла с электронной подписью. Проверьте, корректная ли использовалась электронная подпись и нет ли опечаток в форме. К примеру, в названии компании могла быть проставлена лишняя кавычка.

❌ Ошибка: Сотрудники или кадровые службы меняют текст в той части формы-подтверждения, которую изменять не нужно
✅ Решение: Изменять можно только определенные данные, как это указано в инструкции.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления — в нашем видеоролике.

@mintsifry

Минцифры России (VK)

🤝 Поддержка мобилизованных ИТ-специалистов и сотрудников связи

Многие программисты, инженеры, специалисты в области кибербезопасности получат отсрочки, чтобы сохранить устойчивыми сети связи, отразить кибератаки, поддержать существующие цифровые сервисы и запустить новые. Но некоторые будут нести военную службу: кто-то поедет добровольцем, кто-то – уже получил повестку.

Просим руководителей ИТ-компаний и операторов связи позаботиться о мобилизованных сотрудниках: обеспечить их ежемесячными выплатами в размере не менее 80% заработной платы, единовременно выплатить несколько окладов, оформить полисы ДМС для семей.

Это минимум, который мы должны сделать сейчас.

Минцифры России

29.08.2022. г. Челябинск Губернатор Челябинской области Алексей Текслер открыл Х Всероссийский форум «Цифровое общество. Цифровое развитие регионов»

В рамках приветственного слова Алексей Текслер отметил цифровизацию как один из ключевых приоритетов для управления регионом, обозначил вызовы, с которыми сталкивается цифровая отрасль в связи с меняющимися геополитической обстановкой в стране, важность ресурсного обеспечения для оперативного управления и принятия необходимых своевременных решений. Губернатор обозначил наличие конкуренции между субъектами РФ в достижении различных показателей в цифровой сфере. Регион ставит перед собой задачу увеличить объём мер для роста кадрового потенциала, финансовой поддержки для закрепления высоких позиций в государственных рейтингах развития.
Заместитель Губернатора Челябинской области Александр Козлов зачитал приветственное слово от Министра Цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максута Шадаева.

Подробная информация о форуме: http://itforum.gov74.ru

Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан

❗️Главное:

❌Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
⏸Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.

Эти правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
📄работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
📄тех, с кем заключен срочный договор,
📄находящихся на испытательном сроке,
📄работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

📃Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.

🗓Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.

⌛️Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.

❓Какие гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан

Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.

📌Согласно документу при мобилизации одного из родителей:

👦🏼Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.

👨‍💼Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.

В рамках церемонии открытия форума Заместитель Губернатора Челябинской области Александр Козлов наградил призеров регионального «Конкурса лучших ИТ- организаций Челябинской области 2022»
В продолжение церемонии стартовала главная панельная дискуссия «Импортозамещение: реальность нашего времени»

АНО ЛЦТ на форуме «Цифровое общество. Цифровое развитие регионов» в г. Челябинске

29-30 сентября 2022 г. АНО «Лаборатория Цифровой Трансформации» принимает участие в мероприятиях форума «Цифровое общество. Цифровое развитие регионов»
В рамках круглого стола «Цифровая экология» заместитель директора АНО ЛЦТ Кирилл Лысенко рассказал о подходах к работе с данными и реализации проектов на их основе, в частности о проекте воздействия окружающей среды на здоровье граждан. Для Челябинской области реализация данного проекта является наиболее актуальной. АНО ЛЦТ и Правительство Челябинской области разрабатывают методику автоматизированного расчёта модели влияния выбросов промышленных предприятий на различные категории граждан. По итогам расчётов подтверждаются в первую очередь социальные показатели , а также экономические эффекты.