😍 hh.ru может сгенерировать описание к вакансии при помощи искусственного интеллекта.

❗ Как работает: После того как вы укажете название вакансии, в разделе «описание» появится кнопка «Сгенерировать текст» при нажатии которой ИИ выдаст текст, который считает нужным. Генерировать можно до бесконечности, каждый раз получая новый вариант.

❗Совет: Попробуйте сгенерировать описание несколько раз, чтобы получить неплохой шаблон, который вы можете докрутить своими фишками и особенностями вакансии.

Кто пробовал генерировать описания вакансий с помощью этой функции? Как вам? Делитесь отзывами!

😁Диджитал в HR😁

Коллеги, держимся, завтра уже пятница!

#digital_юмор

😁Диджитал в HR😁

А у вас сейчас есть в работе те самые “бесячие” вакансии, которые висят уже который месяц и никак?

❤️ — если есть!

Как увеличить конверсию откликов? Повторные письма! ✉️

Если не пробовали писать повторные письмо — попробуйте, как ни странно, но конверсия ответов на второе письмо гораздо выше, потому что кандидат мог:

🟥не увидеть первое письмо или затерять среди большого потока других писем
🟥отложить сообщение "на потом" и благополучно про него забыть
🟥получить отказ в другом месте и вернуться к прошлым предложениям

Что еще увеличит конверсию в отлик на второе приглашение?

📌Персонализация письма (не шаблонная заготовка, а с упоминанием, например, навыков кандидата, которые у него указаны в графе “о себе”)

Всем привет! 👋 Видим по опросу, что в канале есть те, кто не в курсе чей это канал, поэтому предлагаем познакомиться!

Автор канала: Андрей Хохловский
• Основатель и эксперт крупной онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”.
• Курсы и мастер-классы посетили более 80 000 HR-ов.
• Лично прокачивал отделы найма в ЦБ РФ, Газпром, Ростелеком, WorldClass, ВТБ, УралСиб, KFC и др

О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥

📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию

Ну вот и познакомились❤️

Дорогие дамы, эта открытка для вас 🌹

С праздником вас и отличных длинных выходных!

Как HR-специалисту выйти в онлайн и начать зарабатывать на своей экспертизе? 💸

🎁 Подарок от команды канала Диджитал в HR: Эфир-практикум "Как HR-эксперту упаковать свой личный бренд".

После урока, вы:
✔️Узнаете где найти клиентов
✔️Поймете как упаковать свою экспертизу дорого
✔️Рассчитаете свой будущий доход
✔️Составите пошаговый план развития личного бренда
✔️Проработаете свои страхи, если хотите, но боитесь заявить о себе

Как получить урок:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Подписаться на личный тг-канал Андрей Хохловского (бот вам пришлет ссылку)
3️⃣ Получить видео - доступ к просмотру не ограничен, можете посмотреть когда угодно!

©️©️©️
tg://resolve?domain=firsttop_bot&start=c1706275465312-ds

86% работодателей в России заинтересованы в скорейшем внедрении новых HR-инструментов и полезных сервисов.

❗ Топ-5 HR-инструментов, которые должны быть у каждого HR.

🍎 Удобная CRM для подбора персонала
Автоматизация найма = Экономия времени рекрутера, ускорение найма, снижение расходов на закрытие вакансий.

Ведь это супер удобно, когда через одно окно вы можете автоматически создавать вакансии на разных площадках, отслеживать все статусы размещений, продвигать кандидатов по воронке найма, напоминать о звонке или смс, а так же автоматом следить за аналитикой воронки найма.

💣 Подробнее про автоматизацию найма в постах по хэштегу #digital_найм

🍎Искусственный интеллект
Не вместо, а в помощь рекрутеру! Крупные сервисы уже встраивают возможности ИИ в свои инструменты, например, генерация текстов вакансий. Кто-то использует на полную катушку самостоятельно. Какие задачи HR может делегировать нейросетям.

🍎Приложение или чат-бот для адаптации новичков.
Очень важно превратить знакомство новых сотрудников с их задачами, коллегами и корпоративной культурой в увлекательную игру.

💣 Подробнее про инструменты для адаптации по хэштегу #digital_адаптация

🍎Корпоративный портал.
Тренд не новый, но все еще актуальный. Точно ваш вариант, если у вас от 300 сотрудников. На рынке огромное количество решений от бесплатных вариантов до дорогостоящих кастомных разработок под ваш запрос. Если вы планируете разрабатывать корп.портал или уже занимаетесь его ведением, то вам 100% будет полезно изучить базу знаний по корпоративным порталам (всего 990р за море полезной информации на эту тему).

💣 Скачать базу знаний по корп.порталам

🍎Сервис для проведения HR-исследований.
Удобно и быстро, когда у HR под рукой есть конструктор для проведения пульс-опросов или проведения больших HR-исследований. Во-первых, такими сервисами пользоваться просто, а, во-вторых, результаты опросов и исследований будут формироваться автоматически в понятном и доступном виде. На вас остаются только формулировки выводов и предложений.

А какими сервисами пользуетесь вы и какие давно хотите внедрить в свою работу? Так же можете поделиться названиями сервисов со своими коллегами!

#digital_сервисы

😁Диджитал в HR😁

Завтра выходные, выдыхаем!

#digital_юмор

😁Диджитал в HR😁

🍎 Как проверить стрессоустойчивость кандидата: три инструмента

Как правило, все на собеседовании говорят, что они стрессоустойчивые, но стоит в ходе работы чему-то пойти не по плану, сотрудник рассыпается и теряется. Предлагаем вам три инструмента для эффективной проверки кандидата на стрессоустойчивость.

🍎 Мельбурнский опросник принятия решений или тест MDMQ, который за 10 минут покажет, как поступит человек в сложной ситуации. Опросник и ключ здесь.

🍎 Описываем кандидату один из кейсов и просим рассказать как он будет действовать в предложенной ситуации.

🍎 Тест Томаса-Килманна. Помогает понять уровень конфликтности кандидата. Протестируйте соискателя с помощью теста Томаса-Килманна. Так вы поймете, насколько конфликтен кандидат.

Подготовили для вас все материалы из поста: тест MDMQ и Томаса-Килманна с расшифровками, а так же варианты кейсов с критериями оценки ответов кандидата.

🍎 Скачать материалы для проверки стрессоустойчивости кандидата.

💣 за пользу!