Что можно узнать о кандидате, если проверить его соцсети❓
📌 1. Коммуникабельность
Сигналы: частые публикации, ответы на комментарии, участие в обсуждениях.
📌 2. Профессионализм
Сигналы: пишет с ошибками, публикации с проф. мероприятий (в качестве гостя или спикера)
📌 3. Креативность
Сигналы: оригинальные, нетипичные публикации, фотографии, видео, рилс или другие творческие проекты, которые показывают креативный потенциал человека.
📌 4. Социальная ответственность
Сигналы: публикации на социальные темы, волонтерство, благотворительные акции.
📌 5. Ценности, увлечения и интересы
Про что основная часть контента на странице (семья, рыбалка, спорт, вязание и пр.).
❗️Если вы просматриваете соц сети кандидата, то напишите цифру, на что обращаете внимание или может добавите свои фишки просмотра соц сетей для коллег в комментариях?
📌 1. Коммуникабельность
Сигналы: частые публикации, ответы на комментарии, участие в обсуждениях.
📌 2. Профессионализм
Сигналы: пишет с ошибками, публикации с проф. мероприятий (в качестве гостя или спикера)
📌 3. Креативность
Сигналы: оригинальные, нетипичные публикации, фотографии, видео, рилс или другие творческие проекты, которые показывают креативный потенциал человека.
📌 4. Социальная ответственность
Сигналы: публикации на социальные темы, волонтерство, благотворительные акции.
📌 5. Ценности, увлечения и интересы
Про что основная часть контента на странице (семья, рыбалка, спорт, вязание и пр.).
❗️Если вы просматриваете соц сети кандидата, то напишите цифру, на что обращаете внимание или может добавите свои фишки просмотра соц сетей для коллег в комментариях?
❤5🤯2👎1😢1
А вы анализируете соц сети кандидата перед тем, как сделать ему оффер?
Anonymous Poll
27%
Да
73%
Нет
⏰ Какая по вашему мнению максимальная допустимая длительность совещаний?
Slack Technologies провели на этот счет исследование и пришли к следующему выводу: Для большинства работников двух часов совещаний в день более чем достаточно.
📌 Почему так: Респонденты отметили, что если совещания, онлайн-созвоны, планерки и прочие виды встреч занимают более 2х часов, то у них просто нет возможности сосредоточиться на важной работе. В следствие чего, им приходится работать без перерывов или сверхурочно, а это приводит к выгоранию.
Slack Technologies провели на этот счет исследование и пришли к следующему выводу: Для большинства работников двух часов совещаний в день более чем достаточно.
📌 Почему так: Респонденты отметили, что если совещания, онлайн-созвоны, планерки и прочие виды встреч занимают более 2х часов, то у них просто нет возможности сосредоточиться на важной работе. В следствие чего, им приходится работать без перерывов или сверхурочно, а это приводит к выгоранию.
👍6
❓ Кто использует в своей работе для рассылок Gmail и Inbox?
Советуем установить себе расширение для браузера Mail Tracker
📌 Чем будет полезно:
- Поможет узнать какие из писем уже прочитаны, как давно и сколько раз
- Прекратите спрашивать коллег прочитали ли они ваши письма
- Сможете фильтровать в почтовом ящике письма на 'прочитанные' и 'непрочитанные'
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
Советуем установить себе расширение для браузера Mail Tracker
📌 Чем будет полезно:
- Поможет узнать какие из писем уже прочитаны, как давно и сколько раз
- Прекратите спрашивать коллег прочитали ли они ваши письма
- Сможете фильтровать в почтовом ящике письма на 'прочитанные' и 'непрочитанные'
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
❤🔥3👍1🔥1
Forwarded from Вакансии и резюме HR-специалистов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, когда до Нового Года осталось 8 дней
😁15
Всем привет!
🤩 А давайте устроим перекличку? Посмотрим кто собрался в нашем сообществе)) Если вы совмещаете несколько направлений, отмечайте все 🙌🏻
🤩 А давайте устроим перекличку? Посмотрим кто собрался в нашем сообществе)) Если вы совмещаете несколько направлений, отмечайте все 🙌🏻
Anonymous Poll
31%
HR-специалист
21%
HRD
18%
HRBP
4%
Собственник бизнеса
18%
Рекрутер
6%
HR-фрилансер
6%
HR-эксперт/коуч
21%
Другое
Идеи для активностей на корпоративном портале перед новым годом
🎄 Напишите об итогах года в новостной ленте: что удалось сделать в 2023 году и какие планы на наступающий год
🎄 Выделите лучших сотрудников по итогу года на доске почета или отметьте значком на личной странице🥇
🎄 Поздравьте сотрудников с помощью видеообращения, как президент в новогоднюю ночь 🎥
🎄Устройте конкурс среди коллег на лучшее видеопоздравление. Голосование устройте прямо в корпоративном портале
🎄 А может кто-то хочет выразить благодарность коллеге? Так пусть сделает это, написав пост ✍️
🎄 Устройте рассылку поздравительных открыток своим клиентам 💌
🎄 И не забудьте выложить фото с новогоднего корпоратива на портал. Кажется, их ждут больше самого праздника 😁
Наполните свой корпоративный портал праздником, теплом и любовью. Сотрудники это оценят 🤗❤️🎅
А кто какие активности провел у себя? Делитесь своим опытом и результатами с коллегами в комментариях ⇣⇣⇣
🎄 Напишите об итогах года в новостной ленте: что удалось сделать в 2023 году и какие планы на наступающий год
🎄 Выделите лучших сотрудников по итогу года на доске почета или отметьте значком на личной странице🥇
🎄 Поздравьте сотрудников с помощью видеообращения, как президент в новогоднюю ночь 🎥
🎄Устройте конкурс среди коллег на лучшее видеопоздравление. Голосование устройте прямо в корпоративном портале
🎄 А может кто-то хочет выразить благодарность коллеге? Так пусть сделает это, написав пост ✍️
🎄 Устройте рассылку поздравительных открыток своим клиентам 💌
🎄 И не забудьте выложить фото с новогоднего корпоратива на портал. Кажется, их ждут больше самого праздника 😁
Наполните свой корпоративный портал праздником, теплом и любовью. Сотрудники это оценят 🤗❤️🎅
А кто какие активности провел у себя? Делитесь своим опытом и результатами с коллегами в комментариях ⇣⇣⇣
👍5🔥5❤1
1️⃣ Проводите массовые собеседования на линейные позиции в онлайн-формате вместо привычных индивидуальных встреч. Сэкономите ваше драгоценное время.
2️⃣ Используйте искусственный интеллект для автоматизации рутинных процессов.
3️⃣ Переводите адаптацию новичков в чат-боты, мобильное приложение или корпоративный портал.
4️⃣ Регулярное проведение опросов вовлеченности поможет понять как сотрудники реагируют на происходящие изменения. Особенно актуально для удаленных команд.
5️⃣ Для быстрой реализации новых проектов формируйте кросс-функциональные команды.
#digital_адаптация
#digital_обучение
#digital_найм
2️⃣ Используйте искусственный интеллект для автоматизации рутинных процессов.
3️⃣ Переводите адаптацию новичков в чат-боты, мобильное приложение или корпоративный портал.
4️⃣ Регулярное проведение опросов вовлеченности поможет понять как сотрудники реагируют на происходящие изменения. Особенно актуально для удаленных команд.
5️⃣ Для быстрой реализации новых проектов формируйте кросс-функциональные команды.
#digital_адаптация
#digital_обучение
#digital_найм
🔥7❤🔥2
Нужен ли компаниям в 2024 году корпоративный блог❓
Ответ однозначный: да❗
Успешный блог демонстрирует экспертность бренда, генерирует приток аудитории, повышает доверие потенциальных клиентов и косвенно увеличивает продажи.
А знаете, что играет важную роль в его успешности?
Правильно: качественно написанные тексты.
🙌🏼 Совместно с командой академии диджитал-профессий Noizrum Academy мы подготовили карточки о 5 правилах корпоративного копирайтинга. Берите на заметку!
Ответ однозначный: да❗
Успешный блог демонстрирует экспертность бренда, генерирует приток аудитории, повышает доверие потенциальных клиентов и косвенно увеличивает продажи.
А знаете, что играет важную роль в его успешности?
Правильно: качественно написанные тексты.
🙌🏼 Совместно с командой академии диджитал-профессий Noizrum Academy мы подготовили карточки о 5 правилах корпоративного копирайтинга. Берите на заметку!
🔥12🤩4👍3💯2
Команда канала Диджитал в HR и я, Андрей Хохловский, поздравляем вас с Новым Годом!
Желаем вам профессионального роста, больших бюджетов на ваши проекты, повышения доходов и круто отдохнуть в эти праздники🎉
Желаем вам профессионального роста, больших бюджетов на ваши проекты, повышения доходов и круто отдохнуть в эти праздники🎉
🎉7
Навыки крутого HR по мнению Кузницы Кадров.
Какими бы функциями не занимался HR, он всегда должен знать свою целевую аудиторию.
Чем интересуются сотрудники в подразделении Саратова? Как выглядит типичный портрет кандидата на те вакансии, над которыми вы работаете? Что важно отразить в презентации для руководства?
Ко всем подход разный и очень важно знать какой!
Что это может быть? Вакансия, на которую хочется откликнуться, письмо в рассылку по коллегам, описание компании, пост в соцсети и пр.
Как продвигать вакансию, бренд работодателя, соц сети. И не важно есть на это бюджет или нет.
Бренд строится не только через сайт компании, ее соцсети и мероприятия для сотрудников, но и вакансии, которую вы пишете и выкладываете на работном сайте. То самое первое впечатление, которое нельзя произвести дважды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👍2
❓ А как часто вы находите супер полезные статьи или материалы и думаете “прочитаю потом”.
Советуем установить себе расширение для браузера Save to Pocket
📌 Чем будет полезно: для сохранения непрочитанных статей, видео и веб-страниц. Он помогает не потеряться в огромном количестве информации, которую ещё не успели обработать, и быстро возвращаться к сохраненным материалам.
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
Советуем установить себе расширение для браузера Save to Pocket
📌 Чем будет полезно: для сохранения непрочитанных статей, видео и веб-страниц. Он помогает не потеряться в огромном количестве информации, которую ещё не успели обработать, и быстро возвращаться к сохраненным материалам.
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
🔥8❤1
А вы используете методы и инструменты OSINT в работе?
Anonymous Poll
8%
Да!
6%
Нет, мне не надо
87%
А что это такое?
Методы OSINT могут быть полезны для рекрутеров, чтобы найти информацию о кандидатах за пределами работных сайтов и больше узнать о человеке.
Зачем использовать методы OSINT?
Возвращаемся к нашей теме исследования целевой аудитории. Ведь чем детальнее вы исследуете интересы потенциальных кандидатов, тем лучше у вас получится сформулировать уникальное предложение.
Методы OSINT могут помочь проверить, правдива ли информация из резюме, а также узнать, какая у него экспертиза и репутация.
🔥 Наберем 30 реакций на пост - раскроем эту тему и поговорим о том какие методы OSINT существуют, как оставаться в рамках закона и какие есть инструменты на рынке.
#digital_osint
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥45❤3👍2⚡1❤🔥1😁1