‼️ Большая проблема всех проектов, где нужно собрать аналитику - неумение ее грамотно презентовать! Провести классные HR-анализ - это пол дела, еще нужно обязательно эти результаты упаковать.
Подготовили для вас шпаргалку по предоставлению результатов ⬆️
#digital_аналитика
Подготовили для вас шпаргалку по предоставлению результатов ⬆️
#digital_аналитика
👍7❤1
📌 Stay-интервью: что такое и как использовать
Stay-интервью, это беседа, которая проводится с самыми ценными сотрудниками 👩🏻💻
🔖 Цель такого интервью, выяснить:
- что человеку нравится в работе в вашей компании;
- что тревожит, волнуем сотрудника;
- что нужно изменить в бизнесе, процессах, команде и его роли, чтобы он оставался вовлеченными и не планировал свой уход.
🔖 Причины, зачем проводить такие интервью с вашими сотрудниками:
①. Чтобы сохранить ценные кадры. Заранее выяснить чем они недовольны и что хотелось бы улучшить.
②. Результаты таких интервью помогут вам выстроить стратегию развития и аргументированно презентовать руководству. Это поможет принять меры, чтобы улучшить качество работы сотрудников и обеспечить их долгую здоровую карьеру в вашей организации.
③. Работа на доверие и лояльность. Такого рода интервью дают понять вашим сотрудникам, что компания о них заботится и хочет, чтобы им было комфортно расти и развиваться в рамках вашей компании.
Кто проводит Stay-интревью? Ставьте 🔥 и делитесь опытом с коллегами!
#digital_интервью
🔸 Диджитал в HR 🔸
Stay-интервью, это беседа, которая проводится с самыми ценными сотрудниками 👩🏻💻
🔖 Цель такого интервью, выяснить:
- что человеку нравится в работе в вашей компании;
- что тревожит, волнуем сотрудника;
- что нужно изменить в бизнесе, процессах, команде и его роли, чтобы он оставался вовлеченными и не планировал свой уход.
🔖 Причины, зачем проводить такие интервью с вашими сотрудниками:
①. Чтобы сохранить ценные кадры. Заранее выяснить чем они недовольны и что хотелось бы улучшить.
②. Результаты таких интервью помогут вам выстроить стратегию развития и аргументированно презентовать руководству. Это поможет принять меры, чтобы улучшить качество работы сотрудников и обеспечить их долгую здоровую карьеру в вашей организации.
③. Работа на доверие и лояльность. Такого рода интервью дают понять вашим сотрудникам, что компания о них заботится и хочет, чтобы им было комфортно расти и развиваться в рамках вашей компании.
Кто проводит Stay-интревью? Ставьте 🔥 и делитесь опытом с коллегами!
#digital_интервью
🔸 Диджитал в HR 🔸
🔥17👍6❤🔥2
📌 Stay-интервью: как провести.
👣 Шаг 1: Назначьте ответственного, кто будет проводить интервью.
Варианты: HR, руководитель сотрудника, руководитель подразделения или направления. Лучше всего выбрать того, кому доверяет сотрудник, чтобы его ответы более откровенными и честными.
👣 Шаг 2: Подготовьте сотрудника к встрече.
Договоритесь с сотрудником и времени встречи и заранее расскажите цель разговора и направление вопросов, чтобы это не было сюрпризом и можно было заранее продумать над ответами.
👣 Шаг 3: Проведение интервью.
🌟 К этому посту прикрепляем шпаргалку с возможными вопросами для stay-интревью.
Про что стоит помнить до и после проведенного интервью:
➖ делать заметки, чтобы потом можно было воспроизвести ответы и собрать аналитику.
➖ не требуйте четких ответов на вопросы, если сотрудник не может дать точный ответ.
➖ постарайтесь внедрить нововведения и информировать сотрудников о ходе изменений.
➖ если вы понимаете, что невозможно изменить то, о чем просят сотрудники, то вы можете заранее предсказать вероятность ухода из компании. Используйте эти цифры при общении с руководством.
Ставьте 🔥, если эти рекомендации и шпаргалка для вас полезны!
#digital_интервью
👣 Шаг 1: Назначьте ответственного, кто будет проводить интервью.
Варианты: HR, руководитель сотрудника, руководитель подразделения или направления. Лучше всего выбрать того, кому доверяет сотрудник, чтобы его ответы более откровенными и честными.
👣 Шаг 2: Подготовьте сотрудника к встрече.
Договоритесь с сотрудником и времени встречи и заранее расскажите цель разговора и направление вопросов, чтобы это не было сюрпризом и можно было заранее продумать над ответами.
👣 Шаг 3: Проведение интервью.
Про что стоит помнить до и после проведенного интервью:
➖ делать заметки, чтобы потом можно было воспроизвести ответы и собрать аналитику.
➖ не требуйте четких ответов на вопросы, если сотрудник не может дать точный ответ.
➖ постарайтесь внедрить нововведения и информировать сотрудников о ходе изменений.
➖ если вы понимаете, что невозможно изменить то, о чем просят сотрудники, то вы можете заранее предсказать вероятность ухода из компании. Используйте эти цифры при общении с руководством.
Ставьте 🔥, если эти рекомендации и шпаргалка для вас полезны!
#digital_интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤3❤🔥1
❕Что отталкивает соискателей в вакансиях❕
🤷🏻♀️ Нет понимания о компании, её сфере деятельности и продуктах.
Соискателям важно понимать, что компания - не фейк. Также это поможет понять насколько соискателю понятна, близка и интересна сфера деятельности.
🙅🏻♀️ Фейковая или пустая страница работодателя.
🙆🏻♀️ Размытость, абстрактность.
Кандидаты хотят знать, в чем будет состоять их работа, в каких условиях им нужно работать, когда и сколько им будут платить, от чего это будет зависеть.
💁🏻♀️ ЗП не соответствует обязанностям/занятости/требованиям.
Подписчики нашего канала с вакансиями часто жалуются на работодателей с ЗП 10-15 тыс., и это оправданно - сейчас на эти деньги совершенно невозможно прожить (частичная занятость или полная - не играет роли, смотрите по трудозатратам и компетенциям).
🙇🏻♀️ Высокомерие.
Работодатели часто формулируют требования в контролирующем и карающем тоне, что может создавать отрицательное впечатление о компании. Вы продаете кандидатам рабочее место, а соискатели вам– время и усилия, поэтому не стоит забывать о правилах делового общения.
А какими пунктами вы бы дополнили этот список❔
🔸 Диджитал в HR 🔸
🤷🏻♀️ Нет понимания о компании, её сфере деятельности и продуктах.
Соискателям важно понимать, что компания - не фейк. Также это поможет понять насколько соискателю понятна, близка и интересна сфера деятельности.
🙅🏻♀️ Фейковая или пустая страница работодателя.
🙆🏻♀️ Размытость, абстрактность.
Кандидаты хотят знать, в чем будет состоять их работа, в каких условиях им нужно работать, когда и сколько им будут платить, от чего это будет зависеть.
💁🏻♀️ ЗП не соответствует обязанностям/занятости/требованиям.
Подписчики нашего канала с вакансиями часто жалуются на работодателей с ЗП 10-15 тыс., и это оправданно - сейчас на эти деньги совершенно невозможно прожить (частичная занятость или полная - не играет роли, смотрите по трудозатратам и компетенциям).
🙇🏻♀️ Высокомерие.
Работодатели часто формулируют требования в контролирующем и карающем тоне, что может создавать отрицательное впечатление о компании. Вы продаете кандидатам рабочее место, а соискатели вам– время и усилия, поэтому не стоит забывать о правилах делового общения.
А какими пунктами вы бы дополнили этот список❔
🔸 Диджитал в HR 🔸
💯6❤1👍1
Срочный сбор! HR 🔥
❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?
❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?
Диджитал в HR pinned «Срочный сбор! HR 🔥 ❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?»
❓ Кто ищет кандидатов в LinkedIn?
Советуем установить себе расширение для браузера NextHop.
📌 Чем помогает: подскажет, готов ли кандидат менять работу.
Как пользоваться:
1. Открываете профиль кандидата на Linkedin
2. Нажимаете на плагин
3. Расширение показывает уровень активности человека и все его действия.
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
Советуем установить себе расширение для браузера NextHop.
📌 Чем помогает: подскажет, готов ли кандидат менять работу.
Как пользоваться:
1. Открываете профиль кандидата на Linkedin
2. Нажимаете на плагин
3. Расширение показывает уровень активности человека и все его действия.
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
🔥4
Что можно узнать о кандидате, если проверить его соцсети❓
📌 1. Коммуникабельность
Сигналы: частые публикации, ответы на комментарии, участие в обсуждениях.
📌 2. Профессионализм
Сигналы: пишет с ошибками, публикации с проф. мероприятий (в качестве гостя или спикера)
📌 3. Креативность
Сигналы: оригинальные, нетипичные публикации, фотографии, видео, рилс или другие творческие проекты, которые показывают креативный потенциал человека.
📌 4. Социальная ответственность
Сигналы: публикации на социальные темы, волонтерство, благотворительные акции.
📌 5. Ценности, увлечения и интересы
Про что основная часть контента на странице (семья, рыбалка, спорт, вязание и пр.).
❗️Если вы просматриваете соц сети кандидата, то напишите цифру, на что обращаете внимание или может добавите свои фишки просмотра соц сетей для коллег в комментариях?
📌 1. Коммуникабельность
Сигналы: частые публикации, ответы на комментарии, участие в обсуждениях.
📌 2. Профессионализм
Сигналы: пишет с ошибками, публикации с проф. мероприятий (в качестве гостя или спикера)
📌 3. Креативность
Сигналы: оригинальные, нетипичные публикации, фотографии, видео, рилс или другие творческие проекты, которые показывают креативный потенциал человека.
📌 4. Социальная ответственность
Сигналы: публикации на социальные темы, волонтерство, благотворительные акции.
📌 5. Ценности, увлечения и интересы
Про что основная часть контента на странице (семья, рыбалка, спорт, вязание и пр.).
❗️Если вы просматриваете соц сети кандидата, то напишите цифру, на что обращаете внимание или может добавите свои фишки просмотра соц сетей для коллег в комментариях?
❤5🤯2👎1😢1
А вы анализируете соц сети кандидата перед тем, как сделать ему оффер?
Anonymous Poll
27%
Да
73%
Нет
⏰ Какая по вашему мнению максимальная допустимая длительность совещаний?
Slack Technologies провели на этот счет исследование и пришли к следующему выводу: Для большинства работников двух часов совещаний в день более чем достаточно.
📌 Почему так: Респонденты отметили, что если совещания, онлайн-созвоны, планерки и прочие виды встреч занимают более 2х часов, то у них просто нет возможности сосредоточиться на важной работе. В следствие чего, им приходится работать без перерывов или сверхурочно, а это приводит к выгоранию.
Slack Technologies провели на этот счет исследование и пришли к следующему выводу: Для большинства работников двух часов совещаний в день более чем достаточно.
📌 Почему так: Респонденты отметили, что если совещания, онлайн-созвоны, планерки и прочие виды встреч занимают более 2х часов, то у них просто нет возможности сосредоточиться на важной работе. В следствие чего, им приходится работать без перерывов или сверхурочно, а это приводит к выгоранию.
👍6
❓ Кто использует в своей работе для рассылок Gmail и Inbox?
Советуем установить себе расширение для браузера Mail Tracker
📌 Чем будет полезно:
- Поможет узнать какие из писем уже прочитаны, как давно и сколько раз
- Прекратите спрашивать коллег прочитали ли они ваши письма
- Сможете фильтровать в почтовом ящике письма на 'прочитанные' и 'непрочитанные'
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
Советуем установить себе расширение для браузера Mail Tracker
📌 Чем будет полезно:
- Поможет узнать какие из писем уже прочитаны, как давно и сколько раз
- Прекратите спрашивать коллег прочитали ли они ваши письма
- Сможете фильтровать в почтовом ящике письма на 'прочитанные' и 'непрочитанные'
Работает бесплатно❗️
#digital_сервисы
❤🔥3👍1🔥1
Forwarded from Вакансии и резюме HR-специалистов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, когда до Нового Года осталось 8 дней
😁15