Чат-боты в HR 🤖 Кто еще ими не воспользовался, потому что не понимает зачем?
🔴 Зачем нужно внедрять чат-ботов в HR функцию:
✅ Отправлять новым сотрудникам материалы для адаптации
✅ Быстро находить нужные контакты – например, номер техподдержки
✅ Проводить опросы сотрудников
✅ Информировать о корпоративных льготах и ДМС
✅ Помогать с оформлением командировок, проведением больничных, уходом в декрет
✅ Знакомить кандидатов с корп.культурой и компанией
✅ Высылать тестовые задания или запросить документы
✅ Отправлять напоминания о собеседовании
и многое другое
Это все не только оптимизирует работу HR-специалиста, но и облегчает коммуникацию с компанией у кандидатов или сотрудников.
🔥 У нас есть для вас шаблон чат-бота, который обрабатывает заявки кандидатов и высылает тестовые задания. Если этот пост наберет 20 ❤️- поделимся этим шаблоном с вами!
#digital_найм
#digital_сервисы
и многое другое
Это все не только оптимизирует работу HR-специалиста, но и облегчает коммуникацию с компанией у кандидатов или сотрудников.
#digital_найм
#digital_сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49
Программы для автоматизации работы с KPI
❗️Любой сотрудник работает эффективнее, когда у него есть побудительный стимул. Правильная постановка целей, мотивация на достижение результата, введение kpi-показателей, оценка эффективности работы сотрудников, повышение вовлечённости персонала, управление талантами — все это важные вещи, которые помогают компании двигаться вперед и приносить больше прибыли.
😭 Но зачастую в компании либо отсутствуют показатели эффективности, либо они рассчитываются в ручном режиме. Как у нас бывает: ключевые показатели для сотрудников, и соответственно, переменная часть заработной платы, ведутся бухгалтером в табличке Excel. Хорошо, если в компании 200 сотрудников, а если 2000...
👩💻 Но мы же диджитал-HRы! И даже такое непростое направление, как KPI, можно автоматизировать. Предлагаем несколько решений, которые помогут решить эту задачу.
Программные продукты для KPI-автоматизации:
✅ KPI-Drive
✅ 1C: Управление по целям и KPI
✅ HighPer
✅ Elma KPI
✅ KPI Suite
А как ведется расчет KPI в вашей компании? чем пользуетесь? делитесь в комментариях!
#digital_сервисы
❗️Любой сотрудник работает эффективнее, когда у него есть побудительный стимул. Правильная постановка целей, мотивация на достижение результата, введение kpi-показателей, оценка эффективности работы сотрудников, повышение вовлечённости персонала, управление талантами — все это важные вещи, которые помогают компании двигаться вперед и приносить больше прибыли.
😭 Но зачастую в компании либо отсутствуют показатели эффективности, либо они рассчитываются в ручном режиме. Как у нас бывает: ключевые показатели для сотрудников, и соответственно, переменная часть заработной платы, ведутся бухгалтером в табличке Excel. Хорошо, если в компании 200 сотрудников, а если 2000...
👩💻 Но мы же диджитал-HRы! И даже такое непростое направление, как KPI, можно автоматизировать. Предлагаем несколько решений, которые помогут решить эту задачу.
Программные продукты для KPI-автоматизации:
А как ведется расчет KPI в вашей компании? чем пользуетесь? делитесь в комментариях!
#digital_сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2
📌 Подборка проектных терминов! Понадобятся и для работы и для работы над вакансией, например, проджекта!
➖ Agile - гибкая методология разработки. Это обобщающий термин для целого ряда подходов и практик.
➖ Scrum - короткие спринты и быстрые результаты. Если надо видеть прогресс каждые две недели - это про Scrum.
➖ Kanban - предполагает прозрачность продвижения работы и является одним из подходов Agile. Красивый визуально метод.
➖ PRINCE2 - системный подход для крупных проектов, который гарантирует порядок. Кстати, метод одобрен правительством Великобритании в качестве стандарта управления проектами в социальной сфере.
➖ Waterfall (Водопад) - Один за другим последовательное выполнение этапов проекта. Используется в проектах с четкими рамками и отсутствием неожиданностей.
➖ Каскад - похож на Водопад, но с определенными зависимостями между этапами.
Ставьте ❤️, если интересно коротко разбираться в терминах.
🔸 Диджитал в HR 🔸
➖ Agile - гибкая методология разработки. Это обобщающий термин для целого ряда подходов и практик.
➖ Scrum - короткие спринты и быстрые результаты. Если надо видеть прогресс каждые две недели - это про Scrum.
➖ Kanban - предполагает прозрачность продвижения работы и является одним из подходов Agile. Красивый визуально метод.
➖ PRINCE2 - системный подход для крупных проектов, который гарантирует порядок. Кстати, метод одобрен правительством Великобритании в качестве стандарта управления проектами в социальной сфере.
➖ Waterfall (Водопад) - Один за другим последовательное выполнение этапов проекта. Используется в проектах с четкими рамками и отсутствием неожиданностей.
➖ Каскад - похож на Водопад, но с определенными зависимостями между этапами.
Ставьте ❤️, если интересно коротко разбираться в терминах.
🔸 Диджитал в HR 🔸
❤16👍3
ШАБЛОН чат-бота для обработки отклика кандидата 🤖
Надоело обрабатывать отклики кандидатов и тратить на это кучу времени?
Мы подготовили для вас шаблон чат-бота, который вы можете подключить в вашу воронку найма и брать кандидатов в работу, когда уже получите от него тестовое задание или заполненную анкету! 🔥
❓Что входит в набор шаблона:
• Готовый чат-бот
• Инструкция по работе с шаблоном (текст+видео)
• Инструкция по созданию чат-бота на базе шаблона для вашей вакансии (текст+видео)
📌 Забрать чат-бот можно по ссылке → https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/bot
#digital_найм
🔸 Диджитал в HR 🔸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2👍1
Всем привет! У нас много новеньких, поэтому давайте знакомиться❤️
Кто автор канала: Андрей Хохловский, основатель онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”
О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥
📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию
Какие обучающие материалы уже доступны по этой теме:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
➡️ Скачать файлы можно тут → ссылка
База будет пополняться новыми уроками и файлами регулярно. Мы будем оповещать вас об обновлениях.
Кстати новое обновление совсем скоро
Кто автор канала: Андрей Хохловский, основатель онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”
О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥
📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию
Какие обучающие материалы уже доступны по этой теме:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
База будет пополняться новыми уроками и файлами регулярно. Мы будем оповещать вас об обновлениях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from HR трансформация
Согласитесь, что HRу нельзя останавливаться в своем развитии? Наша сфера не про “обучиться один раз и расслабиться”.
Подготовили для вас памятку “Что нужно для роста в HR сфере”
1️⃣ Обучайтесь
• освоение новых навыков, инструментов, сервисов, подходов и пр.
• доп. образование не связанное напрямую с HR, например, психология, коучинг, управление проектами и пр.
📕 От себя можем порекомендовать обучение в Кузнице Кадров “25 инструментов digital HR”
2️⃣ Проявляйтесь
Нетворк, посещайте проф.конференции, вступайте в сообщества коллег и участвуйте в его активностях, выступайте как спикер👋
⚫️ Правила нетворкинга
⚫️ Советы для публичных выступлений
3️⃣ Оставайтесь на волне трендов
Подпишитесь на несколько проф. и около проф. сообществ, которые рассказывают про новости, тренды, интересные новые фишки и пр.
📱 HR трансформация - новости, исследования, мероприятия, полезные статьи и юмор
📱 Вакансии и резюме HR специалистов - быть в курсе рынка вакансий HR и читать про карьеру
📱 Диджитал HR - база знаний о digital HR-инструментах
📱 Независимый эксперт - как монетизировать экспертизу и продвигаться
Не пренебрегайте всеми пунктами, и тогда эта схема точно будет работать на вас!
🔴 HR Трансформация🔴
Подготовили для вас памятку “Что нужно для роста в HR сфере”
• освоение новых навыков, инструментов, сервисов, подходов и пр.
• доп. образование не связанное напрямую с HR, например, психология, коучинг, управление проектами и пр.
Нетворк, посещайте проф.конференции, вступайте в сообщества коллег и участвуйте в его активностях, выступайте как спикер
Подпишитесь на несколько проф. и около проф. сообществ, которые рассказывают про новости, тренды, интересные новые фишки и пр.
Не пренебрегайте всеми пунктами, и тогда эта схема точно будет работать на вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤🔥1
Что туда входит еще:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
• Гайд: Особенности соц.сетей для создания и ведения карьерной страницы компании
• Гайд "Адаптация персонала: виды, методы, инструменты, метрики"
______________________________
Скорее переходи в базу знаний по ссылке
Выбирай то, что нужно именно тебе
Скачивай, изучай и совершенствуйся
#digital_подарки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤1❤🔥1
📌 Дайджест постов про лендинги с вакансиями
🧐 Читаем, изучаем и применяем на практике:
• Что такое лендинг вакансии и зачем он нужен
• Сервисы для самостоятельного создания лендингов
• Универсальная структура лендинга вакансии
• Куда направлять кандидатов после заполнения анкеты на лендинге вакансии
Ставьте ❤️ - если материал был интересным и полезным. Это будет ваша благодарность за тот контент, который мы для вас готовим.
#digital_найм
🧐 Читаем, изучаем и применяем на практике:
• Что такое лендинг вакансии и зачем он нужен
• Сервисы для самостоятельного создания лендингов
• Универсальная структура лендинга вакансии
• Куда направлять кандидатов после заполнения анкеты на лендинге вакансии
Ставьте ❤️ - если материал был интересным и полезным. Это будет ваша благодарность за тот контент, который мы для вас готовим.
#digital_найм
❤7
❓ Кто работает с текстами? Вакансии, статьи на корп.портал, письма в рассылки и пр.
Советуем сервис Главред.
📌 В чем помогает:
- покажет на сколько ваш текст читабельный
- как сделать его привлекательнее для аудитории
- выявляет грамматические и логические ошибки
Сервис, кстати, работает бесплатно!
#digital_сервисы
🔸 Диджитал в HR 🔸
Советуем сервис Главред.
📌 В чем помогает:
- покажет на сколько ваш текст читабельный
- как сделать его привлекательнее для аудитории
- выявляет грамматические и логические ошибки
Сервис, кстати, работает бесплатно!
#digital_сервисы
🔸 Диджитал в HR 🔸
👍12❤2
‼️ Большая проблема всех проектов, где нужно собрать аналитику - неумение ее грамотно презентовать! Провести классные HR-анализ - это пол дела, еще нужно обязательно эти результаты упаковать.
Подготовили для вас шпаргалку по предоставлению результатов ⬆️
#digital_аналитика
Подготовили для вас шпаргалку по предоставлению результатов ⬆️
#digital_аналитика
👍7❤1
📌 Stay-интервью: что такое и как использовать
Stay-интервью, это беседа, которая проводится с самыми ценными сотрудниками 👩🏻💻
🔖 Цель такого интервью, выяснить:
- что человеку нравится в работе в вашей компании;
- что тревожит, волнуем сотрудника;
- что нужно изменить в бизнесе, процессах, команде и его роли, чтобы он оставался вовлеченными и не планировал свой уход.
🔖 Причины, зачем проводить такие интервью с вашими сотрудниками:
①. Чтобы сохранить ценные кадры. Заранее выяснить чем они недовольны и что хотелось бы улучшить.
②. Результаты таких интервью помогут вам выстроить стратегию развития и аргументированно презентовать руководству. Это поможет принять меры, чтобы улучшить качество работы сотрудников и обеспечить их долгую здоровую карьеру в вашей организации.
③. Работа на доверие и лояльность. Такого рода интервью дают понять вашим сотрудникам, что компания о них заботится и хочет, чтобы им было комфортно расти и развиваться в рамках вашей компании.
Кто проводит Stay-интревью? Ставьте 🔥 и делитесь опытом с коллегами!
#digital_интервью
🔸 Диджитал в HR 🔸
Stay-интервью, это беседа, которая проводится с самыми ценными сотрудниками 👩🏻💻
🔖 Цель такого интервью, выяснить:
- что человеку нравится в работе в вашей компании;
- что тревожит, волнуем сотрудника;
- что нужно изменить в бизнесе, процессах, команде и его роли, чтобы он оставался вовлеченными и не планировал свой уход.
🔖 Причины, зачем проводить такие интервью с вашими сотрудниками:
①. Чтобы сохранить ценные кадры. Заранее выяснить чем они недовольны и что хотелось бы улучшить.
②. Результаты таких интервью помогут вам выстроить стратегию развития и аргументированно презентовать руководству. Это поможет принять меры, чтобы улучшить качество работы сотрудников и обеспечить их долгую здоровую карьеру в вашей организации.
③. Работа на доверие и лояльность. Такого рода интервью дают понять вашим сотрудникам, что компания о них заботится и хочет, чтобы им было комфортно расти и развиваться в рамках вашей компании.
Кто проводит Stay-интревью? Ставьте 🔥 и делитесь опытом с коллегами!
#digital_интервью
🔸 Диджитал в HR 🔸
🔥17👍6❤🔥2
📌 Stay-интервью: как провести.
👣 Шаг 1: Назначьте ответственного, кто будет проводить интервью.
Варианты: HR, руководитель сотрудника, руководитель подразделения или направления. Лучше всего выбрать того, кому доверяет сотрудник, чтобы его ответы более откровенными и честными.
👣 Шаг 2: Подготовьте сотрудника к встрече.
Договоритесь с сотрудником и времени встречи и заранее расскажите цель разговора и направление вопросов, чтобы это не было сюрпризом и можно было заранее продумать над ответами.
👣 Шаг 3: Проведение интервью.
🌟 К этому посту прикрепляем шпаргалку с возможными вопросами для stay-интревью.
Про что стоит помнить до и после проведенного интервью:
➖ делать заметки, чтобы потом можно было воспроизвести ответы и собрать аналитику.
➖ не требуйте четких ответов на вопросы, если сотрудник не может дать точный ответ.
➖ постарайтесь внедрить нововведения и информировать сотрудников о ходе изменений.
➖ если вы понимаете, что невозможно изменить то, о чем просят сотрудники, то вы можете заранее предсказать вероятность ухода из компании. Используйте эти цифры при общении с руководством.
Ставьте 🔥, если эти рекомендации и шпаргалка для вас полезны!
#digital_интервью
👣 Шаг 1: Назначьте ответственного, кто будет проводить интервью.
Варианты: HR, руководитель сотрудника, руководитель подразделения или направления. Лучше всего выбрать того, кому доверяет сотрудник, чтобы его ответы более откровенными и честными.
👣 Шаг 2: Подготовьте сотрудника к встрече.
Договоритесь с сотрудником и времени встречи и заранее расскажите цель разговора и направление вопросов, чтобы это не было сюрпризом и можно было заранее продумать над ответами.
👣 Шаг 3: Проведение интервью.
Про что стоит помнить до и после проведенного интервью:
➖ делать заметки, чтобы потом можно было воспроизвести ответы и собрать аналитику.
➖ не требуйте четких ответов на вопросы, если сотрудник не может дать точный ответ.
➖ постарайтесь внедрить нововведения и информировать сотрудников о ходе изменений.
➖ если вы понимаете, что невозможно изменить то, о чем просят сотрудники, то вы можете заранее предсказать вероятность ухода из компании. Используйте эти цифры при общении с руководством.
Ставьте 🔥, если эти рекомендации и шпаргалка для вас полезны!
#digital_интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤3❤🔥1
❕Что отталкивает соискателей в вакансиях❕
🤷🏻♀️ Нет понимания о компании, её сфере деятельности и продуктах.
Соискателям важно понимать, что компания - не фейк. Также это поможет понять насколько соискателю понятна, близка и интересна сфера деятельности.
🙅🏻♀️ Фейковая или пустая страница работодателя.
🙆🏻♀️ Размытость, абстрактность.
Кандидаты хотят знать, в чем будет состоять их работа, в каких условиях им нужно работать, когда и сколько им будут платить, от чего это будет зависеть.
💁🏻♀️ ЗП не соответствует обязанностям/занятости/требованиям.
Подписчики нашего канала с вакансиями часто жалуются на работодателей с ЗП 10-15 тыс., и это оправданно - сейчас на эти деньги совершенно невозможно прожить (частичная занятость или полная - не играет роли, смотрите по трудозатратам и компетенциям).
🙇🏻♀️ Высокомерие.
Работодатели часто формулируют требования в контролирующем и карающем тоне, что может создавать отрицательное впечатление о компании. Вы продаете кандидатам рабочее место, а соискатели вам– время и усилия, поэтому не стоит забывать о правилах делового общения.
А какими пунктами вы бы дополнили этот список❔
🔸 Диджитал в HR 🔸
🤷🏻♀️ Нет понимания о компании, её сфере деятельности и продуктах.
Соискателям важно понимать, что компания - не фейк. Также это поможет понять насколько соискателю понятна, близка и интересна сфера деятельности.
🙅🏻♀️ Фейковая или пустая страница работодателя.
🙆🏻♀️ Размытость, абстрактность.
Кандидаты хотят знать, в чем будет состоять их работа, в каких условиях им нужно работать, когда и сколько им будут платить, от чего это будет зависеть.
💁🏻♀️ ЗП не соответствует обязанностям/занятости/требованиям.
Подписчики нашего канала с вакансиями часто жалуются на работодателей с ЗП 10-15 тыс., и это оправданно - сейчас на эти деньги совершенно невозможно прожить (частичная занятость или полная - не играет роли, смотрите по трудозатратам и компетенциям).
🙇🏻♀️ Высокомерие.
Работодатели часто формулируют требования в контролирующем и карающем тоне, что может создавать отрицательное впечатление о компании. Вы продаете кандидатам рабочее место, а соискатели вам– время и усилия, поэтому не стоит забывать о правилах делового общения.
А какими пунктами вы бы дополнили этот список❔
🔸 Диджитал в HR 🔸
💯6❤1👍1