⭐️ Если вы отвечаете за вовлеченность, то этот пост для вас.

Список лайфхаков, которые помогут вам лучше вовлекать сотрудников:

1️⃣ Формируйте интерес к теме/мероприятию/конкурсу постепенно.
Если вываливать анонс новой темы как снег на голову, не удивляйтесь, если не получили высокий отклик. Заранее начните знакомить сотрудников с темой, подогревайте интерес, раскрывайте с разных сторон и только потом анонсируйте то, что вам нужно. Просто попробуйте, эффект гарантирован.

2️⃣ Меняйте формат контента, который выдаете сотрудникам.
Интервью, тесты, видео, подборки, полезные карточки, истории успеха, загадки, викторины. К однообразию быстро привыкают, а когда формат разный - заинтересуете большее количество людей.

3️⃣ Ведите календарь событий.
Если есть корп.портал - супер! Всем будут приходить оповещения и напоминания о мероприятиях или других активностях. В календаре размещайте фотки, медиа-контент для большего интереса. Ну а если нет корп.портала, то календарь на стене тоже вполне себе имеет место на существование.

4️⃣ Используйте все каналы донесения информации до сотрудников.
Месенджер, соцсети, корп.портал, стенгазета, корпоративная газета, рассылка, буклеты. Чем больше каналов - тем выше вероятность, что вы получите нужный вам отклик.

Ставьте ❤️, если взяли что-то себе на заметку!

Чат-боты в HR 🤖 Кто еще ими не воспользовался, потому что не понимает зачем?

🔴Зачем нужно внедрять чат-ботов в HR функцию:
✅ Отправлять новым сотрудникам материалы для адаптации
✅ Быстро находить нужные контакты – например, номер техподдержки
✅ Проводить опросы сотрудников
✅ Информировать о корпоративных льготах и ДМС
✅ Помогать с оформлением командировок, проведением больничных, уходом в декрет
✅ Знакомить кандидатов с корп.культурой и компанией
✅ Высылать тестовые задания или запросить документы
✅ Отправлять напоминания о собеседовании
и многое другое

Это все не только оптимизирует работу HR-специалиста, но и облегчает коммуникацию с компанией у кандидатов или сотрудников.

🔥 У нас есть для вас шаблон чат-бота, который обрабатывает заявки кандидатов и высылает тестовые задания. Если этот пост наберет 20 ❤️- поделимся этим шаблоном с вами!

#digital_найм
#digital_сервисы

Программы для автоматизации работы с KPI

❗️Любой сотрудник работает эффективнее, когда у него есть побудительный стимул. Правильная постановка целей, мотивация на достижение результата, введение kpi-показателей, оценка эффективности работы сотрудников, повышение вовлечённости персонала, управление талантами — все это важные вещи, которые помогают компании двигаться вперед и приносить больше прибыли.

😭 Но зачастую в компании либо отсутствуют показатели эффективности, либо они рассчитываются в ручном режиме. Как у нас бывает: ключевые показатели для сотрудников, и соответственно, переменная часть заработной платы, ведутся бухгалтером в табличке Excel. Хорошо, если в компании 200 сотрудников, а если 2000...

👩‍💻 Но мы же диджитал-HRы! И даже такое непростое направление, как KPI, можно автоматизировать. Предлагаем несколько решений, которые помогут решить эту задачу.

Программные продукты для KPI-автоматизации:
✅ KPI-Drive
✅ 1C: Управление по целям и KPI
✅ HighPer
✅ Elma KPI
✅ KPI Suite

А как ведется расчет KPI в вашей компании? чем пользуетесь? делитесь в комментариях!

#digital_сервисы

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

ШАБЛОН чат-бота для обработки отклика кандидата 🤖

Надоело обрабатывать отклики кандидатов и тратить на это кучу времени?⌛️

Мы подготовили для вас шаблон чат-бота, который вы можете подключить в вашу воронку найма и брать кандидатов в работу, когда уже получите от него тестовое задание или заполненную анкету! 🔥

❓Что входит в набор шаблона:
• Готовый чат-бот
• Инструкция по работе с шаблоном (текст+видео)
• Инструкция по созданию чат-бота на базе шаблона для вашей вакансии (текст+видео)

💰Сегодня стоимость шаблона - 1250 руб.

📌 Забрать чат-бот можно по ссылке → https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/bot

#digital_найм

🔸 Диджитал в HR 🔸

Всем привет! У нас много новеньких, поэтому давайте знакомиться❤️

Кто автор канала: Андрей Хохловский, основатель онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”

О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥

📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию

Какие обучающие материалы уже доступны по этой теме:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM

➡️ Скачать файлы можно тут → ссылка

База будет пополняться новыми уроками и файлами регулярно. Мы будем оповещать вас об обновлениях.
Кстати новое обновление совсем скоро

Согласитесь, что HRу нельзя останавливаться в своем развитии? Наша сфера не про “обучиться один раз и расслабиться”.

Подготовили для вас памятку “Что нужно для роста в HR сфере”

1️⃣ Обучайтесь
• освоение новых навыков, инструментов, сервисов, подходов и пр.
• доп. образование не связанное напрямую с HR, например, психология, коучинг, управление проектами и пр.
📕 От себя можем порекомендовать обучение в Кузнице Кадров “25 инструментов digital HR”

2️⃣ Проявляйтесь
Нетворк, посещайте проф.конференции, вступайте в сообщества коллег и участвуйте в его активностях, выступайте как спикер 👋
⚫️Правила нетворкинга
⚫️Советы для публичных выступлений

3️⃣ Оставайтесь на волне трендов
Подпишитесь на несколько проф. и около проф. сообществ, которые рассказывают про новости, тренды, интересные новые фишки и пр.

📱 HR трансформация - новости, исследования, мероприятия, полезные статьи и юмор
📱 Вакансии и резюме HR специалистов - быть в курсе рынка вакансий HR и читать про карьеру
📱 Диджитал HR - база знаний о digital HR-инструментах
📱 Независимый эксперт - как монетизировать экспертизу и продвигаться

Не пренебрегайте всеми пунктами, и тогда эта схема точно будет работать на вас!

🔴HR Трансформация🔴

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥🟥🟥

⚡️Отличный новости для тех, кто любит автоматизацию процессов!

💡Мы с командой дополнили базу знаний шаблоном HR ЧАТ-БОТА!

🟥Для новеньких: что за база знаний? Это библиотека материалов от команды канала о digital HR-инструментах 📚

➡️ В этот раз мы не просто добавили файл или урок, мы добавили целый HR чат-бот и подробную инструкцию по внедрению!

Что туда входит еще:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
• Гайд: Особенности соц.сетей для создания и ведения карьерной страницы компании
• Гайд "Адаптация персонала: виды, методы, инструменты, метрики"

______________________________

Скорее переходи в базу знаний по ссылке
©️
Выбирай то, что нужно именно тебе
©️
Скачивай, изучай и совершенствуйся

#digital_подарки

📌 Stay-интервью: как провести.

👣 Шаг 1: Назначьте ответственного, кто будет проводить интервью.
Варианты: HR, руководитель сотрудника, руководитель подразделения или направления. Лучше всего выбрать того, кому доверяет сотрудник, чтобы его ответы более откровенными и честными.

👣 Шаг 2: Подготовьте сотрудника к встрече.
Договоритесь с сотрудником и времени встречи и заранее расскажите цель разговора и направление вопросов, чтобы это не было сюрпризом и можно было заранее продумать над ответами.

👣 Шаг 3: Проведение интервью.
🌟 К этому посту прикрепляем шпаргалку с возможными вопросами для stay-интревью.

Про что стоит помнить до и после проведенного интервью:
➖ делать заметки, чтобы потом можно было воспроизвести ответы и собрать аналитику.
➖ не требуйте четких ответов на вопросы, если сотрудник не может дать точный ответ.
➖ постарайтесь внедрить нововведения и информировать сотрудников о ходе изменений.
➖ если вы понимаете, что невозможно изменить то, о чем просят сотрудники, то вы можете заранее предсказать вероятность ухода из компании. Используйте эти цифры при общении с руководством.

Ставьте 🔥, если эти рекомендации и шпаргалка для вас полезны!

#digital_интервью