#digital_резерв

Принято разделять кадровый резерв на два вида: внутренний и внешний.
🟥 Во внешний кадровый резерв попадают кандидаты с рынка труда, которых компания
пока не готова принять на работу, но которые могут быть ей интересны в будущем.
🟥 Внутренний кадровый резерв формируется из действующих сотрудников компании.

Зачем нужен кадровый резерв:
🟥 Если у вас есть проблема с текучестью кадров.

Согласно нескольким последним исследованиям, одна из причин-лидеров при увольнении является - отсутствие перспектив развития (или не понимание, что они есть). Если у вас выстроен процесс формирования кадрового резерва в компании - это может удерживать специалистов, заинтересованных в продвижении. Плюс ко всему, этот инструмент обеспечит бесперебойность работы компании при необходимости.

🟥 Если в вашей компании у новичков может быть слишком долгий период адаптации.

Это случается, когда у вас какой-нибудь специфический род деятельности компании и поэтому уже на входе у кандидатов должен быть определенный уровень специальных знаний и найти подходящих специалистов и руководителей может быть затруднительно. Всех перспективных соискателей в таком случае стоит включать во внешний кадровый резерв на случай открытия новых вакансий, а попутно формировать список возможных кандидатур внутри компании.

🟢 Вакансии и резюме HR-специалистов 🟢

Результаты от работы с кадровым резервом
💚 Повышение лояльности, мотивации и вовлеченности сотрудников

💚 Сохранение профессиональной и управленческой экспертизы внутри компании

💚 Защита ключевых должностей за счет наличия пула талантов

💚 Сокращение расходов на поиск и адаптацию новых специалистов

💚 Бесперебойность работы бизнеса

Этот список может стать аргументами перед руководством в пользу того, почему стоит заняться созданием кадрового резерва! Чтобы усилить эти пукнты можете добавить количественные показатели. Например: Сокращение расходов на найм и адаптацию на 10%

❤️ Другие посты на тему построения кадрового резерва можно найти по хештегу #digital_резерв

⭐️ Если вы отвечаете за вовлеченность, то этот пост для вас.

Список лайфхаков, которые помогут вам лучше вовлекать сотрудников:

1️⃣ Формируйте интерес к теме/мероприятию/конкурсу постепенно.
Если вываливать анонс новой темы как снег на голову, не удивляйтесь, если не получили высокий отклик. Заранее начните знакомить сотрудников с темой, подогревайте интерес, раскрывайте с разных сторон и только потом анонсируйте то, что вам нужно. Просто попробуйте, эффект гарантирован.

2️⃣ Меняйте формат контента, который выдаете сотрудникам.
Интервью, тесты, видео, подборки, полезные карточки, истории успеха, загадки, викторины. К однообразию быстро привыкают, а когда формат разный - заинтересуете большее количество людей.

3️⃣ Ведите календарь событий.
Если есть корп.портал - супер! Всем будут приходить оповещения и напоминания о мероприятиях или других активностях. В календаре размещайте фотки, медиа-контент для большего интереса. Ну а если нет корп.портала, то календарь на стене тоже вполне себе имеет место на существование.

4️⃣ Используйте все каналы донесения информации до сотрудников.
Месенджер, соцсети, корп.портал, стенгазета, корпоративная газета, рассылка, буклеты. Чем больше каналов - тем выше вероятность, что вы получите нужный вам отклик.

Ставьте ❤️, если взяли что-то себе на заметку!

Чат-боты в HR 🤖 Кто еще ими не воспользовался, потому что не понимает зачем?

🔴Зачем нужно внедрять чат-ботов в HR функцию:
✅ Отправлять новым сотрудникам материалы для адаптации
✅ Быстро находить нужные контакты – например, номер техподдержки
✅ Проводить опросы сотрудников
✅ Информировать о корпоративных льготах и ДМС
✅ Помогать с оформлением командировок, проведением больничных, уходом в декрет
✅ Знакомить кандидатов с корп.культурой и компанией
✅ Высылать тестовые задания или запросить документы
✅ Отправлять напоминания о собеседовании
и многое другое

Это все не только оптимизирует работу HR-специалиста, но и облегчает коммуникацию с компанией у кандидатов или сотрудников.

🔥 У нас есть для вас шаблон чат-бота, который обрабатывает заявки кандидатов и высылает тестовые задания. Если этот пост наберет 20 ❤️- поделимся этим шаблоном с вами!

#digital_найм
#digital_сервисы

Программы для автоматизации работы с KPI

❗️Любой сотрудник работает эффективнее, когда у него есть побудительный стимул. Правильная постановка целей, мотивация на достижение результата, введение kpi-показателей, оценка эффективности работы сотрудников, повышение вовлечённости персонала, управление талантами — все это важные вещи, которые помогают компании двигаться вперед и приносить больше прибыли.

😭 Но зачастую в компании либо отсутствуют показатели эффективности, либо они рассчитываются в ручном режиме. Как у нас бывает: ключевые показатели для сотрудников, и соответственно, переменная часть заработной платы, ведутся бухгалтером в табличке Excel. Хорошо, если в компании 200 сотрудников, а если 2000...

👩‍💻 Но мы же диджитал-HRы! И даже такое непростое направление, как KPI, можно автоматизировать. Предлагаем несколько решений, которые помогут решить эту задачу.

Программные продукты для KPI-автоматизации:
✅ KPI-Drive
✅ 1C: Управление по целям и KPI
✅ HighPer
✅ Elma KPI
✅ KPI Suite

А как ведется расчет KPI в вашей компании? чем пользуетесь? делитесь в комментариях!

#digital_сервисы

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

ШАБЛОН чат-бота для обработки отклика кандидата 🤖

Надоело обрабатывать отклики кандидатов и тратить на это кучу времени?⌛️

Мы подготовили для вас шаблон чат-бота, который вы можете подключить в вашу воронку найма и брать кандидатов в работу, когда уже получите от него тестовое задание или заполненную анкету! 🔥

❓Что входит в набор шаблона:
• Готовый чат-бот
• Инструкция по работе с шаблоном (текст+видео)
• Инструкция по созданию чат-бота на базе шаблона для вашей вакансии (текст+видео)

💰Сегодня стоимость шаблона - 1250 руб.

📌 Забрать чат-бот можно по ссылке → https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/bot

#digital_найм

🔸 Диджитал в HR 🔸

Всем привет! У нас много новеньких, поэтому давайте знакомиться❤️

Кто автор канала: Андрей Хохловский, основатель онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”

О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥

📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию

Какие обучающие материалы уже доступны по этой теме:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM

➡️ Скачать файлы можно тут → ссылка

База будет пополняться новыми уроками и файлами регулярно. Мы будем оповещать вас об обновлениях.
Кстати новое обновление совсем скоро

Согласитесь, что HRу нельзя останавливаться в своем развитии? Наша сфера не про “обучиться один раз и расслабиться”.

Подготовили для вас памятку “Что нужно для роста в HR сфере”

1️⃣ Обучайтесь
• освоение новых навыков, инструментов, сервисов, подходов и пр.
• доп. образование не связанное напрямую с HR, например, психология, коучинг, управление проектами и пр.
📕 От себя можем порекомендовать обучение в Кузнице Кадров “25 инструментов digital HR”

2️⃣ Проявляйтесь
Нетворк, посещайте проф.конференции, вступайте в сообщества коллег и участвуйте в его активностях, выступайте как спикер 👋
⚫️Правила нетворкинга
⚫️Советы для публичных выступлений

3️⃣ Оставайтесь на волне трендов
Подпишитесь на несколько проф. и около проф. сообществ, которые рассказывают про новости, тренды, интересные новые фишки и пр.

📱 HR трансформация - новости, исследования, мероприятия, полезные статьи и юмор
📱 Вакансии и резюме HR специалистов - быть в курсе рынка вакансий HR и читать про карьеру
📱 Диджитал HR - база знаний о digital HR-инструментах
📱 Независимый эксперт - как монетизировать экспертизу и продвигаться

Не пренебрегайте всеми пунктами, и тогда эта схема точно будет работать на вас!

🔴HR Трансформация🔴