Диджитал в HR
7.45K subscribers
410 photos
88 videos
2 files
384 links
База знаний о digital HR-инструментах 📚

Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥

💁‍♀️ Для связи: @Matveeva_admin
Download Telegram
🔖 4 цифровые компетенции которыми нужно обладать

#digital_найм
👍6
На что способны нейросети и зачем они нам нужны

🤖 Нейронная сеть - это алгоритм, созданный для выполнения конкретных задач, например, для поиска определенных картинок, распознавания звуков, рисования портрета и т. д.


⚙️ На что способны нейросети:

• Генерация текста
• Распознавание и генерация графики
• Распознавание и генерация речи
• Распознавание и генерация видео
• Проведение исследования
• Анализирование информации
• Классифицирование больших объемов данных
• Выделение ключевых моментов и наглядное предоставление информации

Зачем нам нужны нейросети

• Автоматизация рутинной работы
• Повышение эффективности принятия решений на основе анализа данных и прогнозирования
• Оптимизация процессов
• Повышение производительности труда
• Повышение эффективности труда и качества жизни человека

#digital_сервисы
🔥21
Диджитал HRы, нашли для вас сайт с удобным каталогом нейросетей 🤖

Как пользоваться сайтом:
🟥 Выбирайте сферу из списка
©️
🟥 Проставляете фильтры, нужные вам
©️
🟥 Получайте ИИ-сервисы с подробным описанием на русском языке.

Сайт бесплатный. Такое вам точно пригодится для работы!

https://ailib.ru/

#digital_сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3
Утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2024 год 📆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
IBM уволит 8000 HR-специалистов и передаст их обязанности нейросети. Слишком быстрый прогресс и самое время осваивать нейросети для работы и новые диджитал инструменты!
😱15👍2
Недавно мы публиковали для вас каталог с самыми разными нейросетями. Как с ними работать?

Важно помнить, что искусственному интеллекту, как и любому сотруднику, нужно четко и понятно ставить задачи!

Как ставить задачи для ИИ:
🟥 Используйте простые и понятные термины, избегайте сленга.
🟥 Указывайте конкретные параметры: какие данные и каким образом нужно обработать, какие результаты ожидаются и какой должен быть конечный результат.
🟥 Пишите четко какая цель стоит перед задачей, как она связана с другими задачами, как она вписывается в общую картину проекта.

HR и нейросети могут стать эффективной командой. Мы давно за то, чтобы внедрять и использовать технологии , чтобы облегчить работу HR.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
😁26👍1💯1
На сессиях в компаниях и в бизнес-образовании часто используется формат групповой работы.

Что рекомендуют:

◾️На разных этапах групповой деятельности применять различные методы и инструменты — использовать несколько подходов, чтобы группа вырабатывала хорошие решения.

Вот 4 главных преимущества использования инструментов фасилитации:

1️⃣ Осознание ценности встречи.

Благодаря Конструктору сессии‌ возможно ответить на ключевые для проведения успешной встречи вопросы: зачем нужна встреча, каков запрос, в каком формате необходим результат, какие инструменты применять для его достижения, сколько модулей потребуется для его достижения и т. д. Все ответы приводят к важному осознанию ценности встречи.

2️⃣ Превращение клиента в сотворца.

Часто, когда клиент приносит ТЗ, он ждет предложенного решения – это потребительское отношение. Конструктор сессии‌ же превращает клиентов в соучастников на каждом этапе сотрудничества. Так все стороны одинаково сильно заинтересованы в процессе, потому что чувствуют свою причастность к продукту.

3️⃣ Перевод креатива в сценарии‌.

Переводит весь креатив — идеи, мысли, возможности, данные — в конкретную измеримую цель-таблицу на этапе подготовки, а после наглядно показывает заказчикам, как решается их запрос.

4️⃣ Экономия времени.

Конструктор сессии‌ позволяет быстро и эффективно систематизировать всю информацию. Когда приходится работать параллельно с несколькими клиентами, не нужно каждый раз с нуля собирать презентации и писать сценарии, можно их изменять и подбирать похожие для разных кейсов.

#digital_обучение
👍3❤‍🔥1🏆1
Какие задачи HR-специалист может делегировать нейросетям?

Кто-то уже активно внедряет искусственный интеллект в свою работу, кто-то еще присматривается или вообще боится нейросетей. Давайте сегодня разберем какие задачи может помочь закрыть ИИ.

🟥 Анализ резюме кандидатов
Чтобы не тратить много времени на изучение резюме, сопроводительного письма, принятие решения приглашать кандидата или нет, достаточно делегировать это ИИ. Достаточно загрузить в нейросеть файлы или базы данных, чтобы получить результаты анализа.

🟥 Создание и анализ тестовых заданий
Если вы работаете с вакансиями, которые подразумевают тестовые задания, то ИИ может быстро сгенерировать абсолютно разные тестовые задания и потом сама же их обработать.

🟥 Помогать с адаптацией новых сотрудников
У нас много постов на тему #digital_адаптация , чтобы автоматизировать процесс. Нейросети можно делегировать создание сценариев, квестов, игр и прочих активностей, которые помогают освоиться новичку в команде.

🟥 Моделировать проблемные ситуации и выдавать решения
Да-да, если в вашем коллективе конфликт, а вы не знаете какое решение будет максимально верным, то ИИ сможет дать объективную оценку проблемы и помочь с решением.

🟥 Улучшить HR-бренд компании
Нейросетям можно делегировать создание контент-плана по ведению соц.сетей компании , генерацию тем и самого контента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
👨🏽‍💻 Нейросети для офисной работы

🔻ChatGPT Writer — пишет ответы на письма за вас. В поле ответа на сообщение выбираем значок плагина и пишем короткое описание, как нужно ответить — нейросеть сгенерирует ответ. Работает с русским языком.

🔻Fireflies — автоматически записывает в заметки главное с любого онлайн-колла: в Zoom, Google Meets и многих других ПО для конференций. Интегрируется в ваш календарь и самостоятельно группирует заметки по каждой встрече.

#digital_сервисы
🔥7👍2
🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥🟥🟥

1 сентября у всех ассоциируется со школой, новыми знаниями и обучением 👩‍🎓

Нуждаетесь в новых знаниях в сфере HR? Напоминаем, что у нас есть база знаний Кузницы Кадров, где вы найдете полезные файлы, уроки и обучения на разные HR-темы 📚

Какие обучающие материалы доступны:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
и т.д.


Как получить базу знаний:

🟥Скорее переходи в базу знаний по ссылке

🟥Выбирай то, что нужно именно тебе

🟥Скачивай, изучай и совершенствуйся

С днем знаний, HR!

#digital_подарки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3
Всем привет!

🤩 А давайте устроим перекличку? Посмотрим кто собрался в нашем сообществе)) Если вы совмещаете несколько направлений, отмечайте все 🙌🏻
Anonymous Poll
40%
HR-специалист
27%
HRD
19%
HRBP
2%
Собственник бизнеса
19%
Рекрутер
7%
HR-фрилансер
9%
HR-эксперт/коуч
9%
Другое (Укажите в комментариях)
На нашем канале мы часто говорим про то как HR-специалисту стать независимым, выйти на фриланс и заработать на своих знаниях и навыках 🔥

Наша коллега, Наталья Лукоянова, подготовила для своих подписчиков полезную статью, где рассказывает про:
🟥 3 эффективных шага, которые помогут масштабировать доход уже сейчас
🟥 в чем главная ошибка рекрутеров, которые пытаются нанять кандидата
+ бонусы:
🟥 перечень источников, где сидят клиенты
🟥 ТОП-10 вопросов для анализа целевой аудитории

Статью можно почитать ➡️ тут

Рекомендуем эту статью к прочтению всем тем, кто не всегда может найти подходящего кандидата на должность и хочет брать заказы на аутсорс.

Вот еще несколько полезных постов для изучения:
🟥 Что влияет на процесс закрытия вакансии?
🟥 Нюансы в интервью с соискателем
🟥 Что делать, если откликов много, а кандидатов нет

Ставьте, ❤️если было полезно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
📰 Не первый месяц мы читаем новости о том, что американские компании начали заменять труд специалистов на ChatGPT 🤖

Давайте посмотрим каких сотрудников частично или полностью заменил ИИ по данным портала ResumeBuilder.

• 66% — для написания кода;
• 58% — в качестве замены труда копирайтеров;
• 57% — в сервисах поддержки клиентов;
• 52% — для составления резюме заседаний и подготовки других документов.

При найме на работу компании используют ChatGPT:
• 77% — для составления описаний вакансий;
• 66% — для создания приглашений на интервью;
• 65% — для ответа на заявки соискателей.

Почти все представители опрошенных компаний заявили, что сэкономили деньги благодаря использованию новой технологии💲
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📌 5 базовых правил построения дашборда:

1️⃣ Используйте модульную сетку (так информация будет удобно считываться, 1 график - один модуль)
2️⃣ Заголовки (чтобы было сразу понятно про что график)
3️⃣ Меньше текста, больше визуализаций
4️⃣ Цвет (используйте по возможности не больше 3х основных цветов)
5️⃣ Уровни (сверху должны располагаться поля навигации (если дашборд интерактивный) или мелкие показатели без графиков), 2 крупных графика на втором уровне - самые важные, 2-3 графика на третьем уровне - менее важные)

☑️ HR-дашборд должен выглядеть максимально просто, но в то же время информативно!

Ваш дашборд будет оценен, если вы докажете как он поможет в бизнес-целях ❗️

#digital_аналитика
👍6🔥3