🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥🟥🟥

⚡️Отличный новости для тех, кто любит учиться и постоянно совершенствовать свои знания в HR!

💡Мы с командой дополнили базу знаний новыми материалами!

🟥Для новеньких: что за база знаний? Это библиотека материалов от команды канала о digital HR-инструментах 📚

Что туда входит:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM

Что нового добавили:
➡️ Гайд "Особенности соц.сетей для создания и ведения карьерной страницы компании"
______________________________

Скорее переходи в базу знаний по ссылке
©️
Выбирай то, что нужно именно тебе
©️
Скачивай, изучай и совершенствуйся

#digital_подарки

Методы адаптации персонала
#digital_адаптация

Да, адаптация может быть полностью цифровизирована 🤖, что мы и обсуждали в последних постах. Но исключить из этого списка живого человека - наставника 🧍🏻‍♂️, мы не можем.

Взаимодействие с наставниками — это обязательный элемент системы адаптации (на наш взгляд).

Что важно: Обучить наставников к работе с подопечными, чтобы они могли правильно передавать свои знания и опыт.

Что должно быть в таком мини-обучении:
• Как приветствовать новичка
• О чем рассказать в первый день
• Как и когда познакомить с командой и коллегами из смежных подразделений

Конечно, это тоже можно оцифровать и записать корпоративное обучение для новичков, которое будет вести наставник. 💻
Новичок в удобное время или в первый рабочий день может посмотреть на своем компьютере предзаписанное обучение / виртуальную экскурсию по офису, пройти тестирование или пульс-опросы, которые зафиксируют обратную связь и эмоциональное состояние 🔎
А сам сотрудник при необходимости может потом обратиться напрямую к своему наставнику за доп.информацией в офисе или чате 💭

Оценка программы адаптации
#digital_адаптация

Мини чек-лист из пунктов, по которым можно оценить эффективность программы адаптации:

☑️ Процент уволенных сотрудников в течение испытательного срока

☑️ eNPS новичков на испытательном сроке

☑️ eNPS руководителей как участников системы адаптации

☑️ Ускорение срока выхода на выполнение плана (если он есть). Например, в отделе продаж можно отслеживать долю сотрудников, которые выполнили не менее 50% плана на второй месяц работы

☑️ Повышение эффективности среди сотрудников на испытательном сроке. Смотрим по достижению KPI

Подробнее про eNPS можно почитать по хештегу #digital_оценка

Автоматизация адаптации ⚙️

Если вы планируете автоматизировать часть или полный цикл процесса адаптации, то сразу зафиксируйте ответы на следующие вопросы:
❔ Какие данные нужно будет собирать?
❔ Как эти данные будут обрабатываться?
❔ Сколько и каких ресурсов нужно потратить на сопровождение системы адаптации?

После внедрения автоматизации важно всегда держать руку на пульсе и собирать нужную для вас аналитику:
🟡Наблюдайте за тем, как меняется поведение сотрудника
🟡Собирайте обратную связь, как сотрудник откликается на систему онбординга
🟡Оцените, насколько руководители вовлечены в процесс адаптации
🟡Измеряйте eNPS — уровень лояльности сотрудников. Как измерять eNPS

#digital_адаптация

❌ Ошибки при внедрении программы адаптации ❌

🟥 Игнорирование автоматизации
Автоматизация позволяет снять с HR-специалиста рутинные задачи, освобождая время для более важные задачи. Это может привести к недостатку времени для коммуникации с сотрудниками, что негативно скажется на их уровне удовлетворенности и преданности компании.

🟥 Отсутствие системного подхода к онбордингу
Неструктурированный и хаотичный онбординг может привести к недовольству и непониманию у новых сотрудников, особенно у тех, кто привык к полноценной программе адаптации в предыдущих организациях. Потом мы можем читать негативные отзывы на порталах-отзовиках как у нас все плохо, хотя причина может быть просто в отсутствии структуры.

🟥 Игнорирование аналитики
Регулярное отслеживание показателей и динамики программы адаптации является важным аспектом успешной реализации.

Если согласны с этим списком ошибок, ставьте - 👍

А какие ошибки допускали вы? Или сталкивались с отказом от внедрения автоматизации от руководителя?

#digital_адаптация

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥🟥🟥

⚡️Отличный новости для тех, кто любит учиться и постоянно совершенствовать свои знания в HR!

💡Мы с командой дополнили базу знаний новыми материалами!

🟥Для новеньких: что за база знаний? Это библиотека материалов от команды канала о digital HR-инструментах 📚

Что туда входит:
• Онлайн-курс: 25 инструментов digital HR
• Мини-курс: Упаковка личного бренда HR-специалиста
• Книга: Кто такой Digital HR?
• Чек-лист: Как выбрать и переехать на российское ПО
• Практические руководства для создания корпоративного портала
• Чек-лист: Частые ошибки при составлении вакансий
• Чек-лист: Как понять нужен ли вам SERM?
• Гайд: Создание и внедрение EJM
• Гайд: Особенности соц.сетей для создания и ведения карьерной страницы компании

Что нового добавили:
➡️ Гайд "Адаптация персонала: виды, методы, инструменты, метрики"
______________________________

Скорее переходи в базу знаний по ссылке
©️
Выбирай то, что нужно именно тебе
©️
Скачивай, изучай и совершенствуйся

#digital_подарки