Диджитал в HR
7.44K subscribers
410 photos
88 videos
2 files
384 links
База знаний о digital HR-инструментах 📚

Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥

💁‍♀️ Для связи: @Matveeva_admin
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤖 Нейросеть Tome за пару минут делает презентации на русском языке. Полученные слайды и шаблоны можно редактировать под себя.

✍️ Тексты пишет ChatGPT
🏛За изображения отвечает DALL-E 2

Сервис пока доступен бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6👍3
Объявления о вакансиях в LinkedIn теперь помогает писать ChatGPT 🤖

Зачем: чтобы помочь рекрутерам писать объявления о вакансиях.

Как работает: Достаточно описать базовые параметры должности и предоставить основную информацию о компании, а дальше в дело вступает ChatGPT. Рекрутеру останется лишь перепроверить готовое объявление и, возможно, добавить в него чуть больше деталей перед публикацией.

Как вам? Кто пробовал?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6
А вот какое описание и аргументацию выдал ChatGPT по запросу "зарплата блинами"🤭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9🔥5
🧐 Ошибок в процессе рекрутинга можно допустить массу - на любом этапе! Давайте рассмотрим сегодня топ-3 самых распространенных:

🔤 Не продающая вакансия. Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!

🔤 Узкая воронка найма.
Тут все логично.
Шире ваша воронка Больше откликов ©️ Больше качественных откликов ©️Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого

🔤 Отсутствие тестового задания.
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.

Ставьте "❤️" - если было полезно

#digital_найм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6❤‍🔥2
😁12
😡 "Сервис больше не работает" - Частая ситуация, с которой сталкиваются пользователи HR-сервисов (да и вообще многих сервисов)! А как HR-у понять какой сервис сможет заменить старые?

🔥Специально для подписчиков канала "Диджитал в HR", дарим чек-лист “Как HR-специалисту выбрать и переехать на российское программное обеспечение”

Как получить чек-лист:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Скачайте файл

Что вы найдете внутри файла:
Как переехать на российское ПО
Критерии выбора рекрутинговой CRM-системы для надежной и спокойной работы в России
Риски использования западрого ПО в подборе

🖥Скачать файл

#digital_подарки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С праздником! Отдыхаете сегодня?

🔥 Работаю
❤️ Отдыхаю
🎉 С праздником
20🎉6🔥5❤‍🔥2
Матрица инструментов для автоматизации HR-процессов.

В карточках собрали для вас два уровня ИТ-инструментов, которые помогут в автоматизации HR-процессов🔥

#digital_сервисы
🔥6👍2
🥰10👍3
9🎉3
Сбер выпустил аналог ChatGPT - GigaChat ❗️

Что умеет GigaChat:
отвечать на вопросы, поддерживать диалог, создавать тексты и картинки, а также писать программный код. GigaChat грамотно общается на русском языке и может решать множество интеллектуальных задач.

Сейчас сервис доступен только по приглашениям.

💬 "Новая разработка является прорывной для всей российской технологической отрасли." - отмечает глава Сбербанка Герман Греф.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👌21
📌 Подготовили для вас дайджест постов про EJM

🧐 Читаем, изучаем и применяем на практике:

©️ Что такое EJM и как ее использовать

©️ Схема типичной EJM

©️ Когда пора внедрять EJM

©️ Типичные ошибки при составлении EJM

Ставьте ❤️ - если нужна серия постов о том как по шагам составить EJM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9
Всем привет! Этим постом мы запускаем на канале цикл постов про этапы составления карты EJM. Всего шагов будет семь! Поехали ↓
🔥11
Как составить карту путешествия сотрудника (EJM)
#digital_ejm

Шаг 1: Цель и масштаб карты

Как обсуждали ранее - очень важно знать зачем стоить EJM. Делать эту карту ради карты - нет никакого смысла, поэтому на первом этапе мы определяемся с целью создания и масштабом карты.

🗺 Зачем определять масштаб. Карта может быть очень большой или маленькой (зависит от цели). Employee journey map может отражать весь путь сотрудника или конкретный этап: найм, адаптацию, развитие, увольнение.
Когда делать полную карту: если непонятно, в чем и где конкретно проблема.
Когда делать карту отдельного этапа: если проблема изучена и локализована — например, понятно, что в компании плохая адаптация.

🎯Как определить цель.
Если проблема есть: Укажите то, что поможет устранить проблему или предупредить появление новых сложностей.
Если проблемы нет: Цель составления карты скорее всего будет исследовательская — найти узкие места в найме, адаптации, развитии, обучении, увольнении и пр.

⬆️ На картинке мы привели пример формулирования проблемы и цели создания EJM. Можете описать свой случай по аналогии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥42
🗺️ Как составить карту путешествия сотрудника (EJM)
#digital_ejm

🔎 Шаг 2: Способы исследования
После того, как мы определились с целями нашей карты, необходимо провести исследование, так как на карте мы будем отображать то, как и где работник и работодатель взаимодействуют друг с другом.

Для проведения исследования нам нужно собрать информацию о пути действующих сотрудников компании.

📝 Способы сбора информации:
Интервью с кандидатами, действующими и бывшими сотрудниками
Пульс-опросы
Отзывы в интернете

⬆️ Более подробно про эти три способа подготовили для вас информацию в карточках к посту.

А в следующем посте мы рассмотрим, как подготовиться к интервью.
Ставьте “ 🔥 “ - если интересно!
🔥9