Когда нас заменят роботы? И чем мы займемся?

Каждый год кто-то где-то да публикует список «профессий будущего». Обычно это: менеджер по счастью роботов, архитектор эмоций, специалист по этике квантовых алгоритмов. Красиво и непонятно. Еще непонятнее, когда же это самое «будущее» наступит?

Начнем с новости отличной: большинство профессий не исчезают, а трансформируются. Иногда медленно, иногда быстро и даже болезненно, но пока достаточно предсказуемо.

Что реально уходит в ИТ:
➡️ ручное тестирование простых сценариев (привет, автотесты);
➡️ простая вёрстка без логики (привет, конструкторы и AI-генераторы);
➡️ рутинная поддержка первой линии (привет, чат-боты).

❗️Но. Тестировщики не исчезли, они стали QA-инженерами, которые проектируют процессы. Верстальщики не пропали — они выросли во фронтендеров. Поддержка осталась, но теперь это сложные кейсы и работа с людьми.

Что реально приходит:
➡️ prompt-инженеры;
➡️ специалисты по AI-безопасности;
➡️ гибридные роли: разработчик + аналитик, дизайнер + продакт, тимлид + HR.

Главное изменение: границы между профессиями размываются. Чистый «только пишу код» или «только рисую макеты» работает всё хуже. Рынок хочет людей, которые понимают контекст.

➡️А что с космическими фермерами?
Они все так же далеко, сначала нам придется решить земные задачи: научить AI не галлюцинировать, масштабировать команды без потери качества, сделать так, чтобы люди не выгорали за полгода.

🔹Главная мысль: профессии меняются не так быстро, как пугают заголовки. Но достаточно быстро, чтобы нельзя было остановиться. Важно не угадать «профессию будущего», а научиться адаптироваться к любому будущему.

Приходите на наши митапы, хакатоны и образовательные программы — там можно попробовать новые роли!

#АНОЦифРа

P.S. А про выгорание не просто так написали, наш митап 31 января именно про это. Регистрируйся тут!

Пятничная подборка: 3 фильма не про код, а про то, что делает из тебя классного специалиста 👍

Работа закончена, выходные близко. Можно залипнуть в очередной сериал, а можно посмотреть что-то, что объяснит, почему одни растут, а другие годами сидят на одной позиции.

💡 Это не фильмы про программирование, это фильмы про навыки, которые в ИТ важнее.

Главная мысль: хороший разработчик знает свое дело, сильный специалист умеет учиться, принимать решения, работать с людьми и не ломаться под давлением.

💘Приятных выходных!

#АНОЦифРа

P.S. А у тебя есть фильм, который изменил взгляд на работу? Напиши — интересно.

А что, если перегрузка — это не причина выгорания, а его следствие?

🎥 Звучит неожиданно? Для нас тоже. Этот и другие важные инсайты прозвучали на нашем митапе в формате открытого диалога.

Благодарим за глубину и искренность Кирилла Агеева, Андрея Репина и буквально каждого участника — диалог действительно получился открытым!

В понедельник сделаем конспект со всеми ключевыми выводами и проверенными методами борьбы с выгоранием. А сегодня — выключаем уведомления и позволяем себе отдых. И вам советуем!

Хороших выходных! 💫

#АНОЦифРа_митап

Мороз и солнце, день чудесный. Но обогреватель нужен срочно, честно! 🥶

Первый понедельник февраля — это настоящее испытание на прочность. За окном минус, хочется под плед, а работа никуда не делась.

➡️ Листай карточки — собрали всё, что нужно для продуктивного морозного понедельника.

#ЦифРа_Мотивирующий_понедельник

Выгорание — это не усталость. И не «много работы»

На митапе «Открытый диалог: как справиться с выгоранием
и сохранить работу?» мы говорили о том, что когда начинается выгорание, то организм сначала саботирует, а потом выключает ресурсы совсем.

Вот ключевые выводы и практические мысли, которые прозвучали в открытом диалоге 👇

❌ Что НЕ работает при выгорании

1. Долгий самоанализ — когда сил уже мало, попытки «разобраться в себе» могут только усугублять состояние. Вместо ясности появляется ещё больше тревоги и чувства вины.
2. Алкоголь — он не снимает напряжение, а маскирует проблему. После — энергии ещё меньше, а состояние сложнее.
3. Ностальгия как побег — воспоминания «как было раньше хорошо» без действий в настоящем могут затягивать в ощущение, что лучше уже не будет.

✅ Что действительно важно

1. Научиться себя радовать и хвалить — но без крайностей. Радость — это навык. Не обязательно сразу «всё бросать и уезжать в горы». Маленькие, регулярные вещи работают лучше, чем редкие эмоциональные всплески. А поддержка — это не только про внешнюю обратную связь. Как в спорте или кино: сам себя не подбодришь — никто не подбодрит. Это тоже работа, и ей нужно заниматься осознанно.
2. В состоянии выгорания сложно принимать решения. Человек часто не понимает: он сам этого хочет или просто реагирует на давление, ожидания и обстоятельства. И это нормально, важно это признать.
3. Обращаться за помощью — не слабость. Поговорить с коллегой, специалистом, близким — это способ выйти из замкнутого круга, а не признак «не справился».

🔑 Ключевая мысль митапа:

Если вы не понимаете, зачем вы делаете то, что делаете — это и есть почва для выгорания.

Не дедлайны, задачи и количество проектов, а отсутствие смысла.

И главное: выгорание и перегрузка — следствие, а не причина. И чем раньше это осознать, тем больше шансов не довести себя до состояния «на нуле».

Спасибо Кириллу Агееву и Андрею Репину за честный, глубокий разговор и всем участникам — за открытость и личные примеры. Именно из таких диалогов рождаются по-настоящему полезные встречи.

Если у вас есть идея для митапа или темы, которые важно обсудить сообществу — мы всегда открыты к предложениям:

📩 info@digital.gov39.ru
📞 +7 (921) 009-06-60

▫️Фото оставили тут

#АНОЦифРа_митап