⁉️ Вопрос: работник был уволен из организации в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 44 Трудового кодекса и ему было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако работник на военную службу не был зачислен (призыв не состоялся) и повторно принят на работу в ту же организацию на ту же должность служащего. Через месяц на него снова приходит повестка военкомата и наниматель готовит приказ на увольнение по тому же основанию – п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК. Нужно ли выплачивать выходное пособие или выплаченное ранее выходное пособие подтверждает факт выполнения нанимателем требования ч. 4 ст. 48 ТК. Работник не требует произвести «повторную» выплату выходного пособия.

Ответ: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 48 ТК (исключение составляют совместители, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).

✔️ Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения и не допускает отступлений, в том числе по соглашению сторон.

📌 Кроме того, основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с призывом его на военную службу. Написание работником дополнительного заявления на выплату выходного пособия законодательством не предусмотрено. Таким образом, от его желания данная выплата не зависит.

✅ Фактически, сколько приказов на увольнение по рассматриваемому основанию издано нанимателем, столько выплат выходного пособия он должен произвести.

✅ По требованию Могилевского областного управления Департамента  более 40 работникам организации были предоставлены средства индивидуальной защиты
 

😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников одной организации малого предпринимательства, осуществляющей деятельность по распиловке и строганию древесины.

📌В ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда установлено, что 43  работникам, выполняющим работы, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме были предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 № 140.

Справочно. Согласно пункту 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

📄 На устранение указанного нарушения работодателю выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий установлено, что 43 работникам были предоставлены средства индивидуальной защиты в полном объеме🆗

👏Права работников восстановлены.

🔍 В ходе осуществления надзорной деятельности подразделениями Департамента государственной инспекции труда устанавливаются факты, когда организации проводят разборку зданий (сооружений) без наличия организационно-технологической документации.

🔜 В соответствии с пунктом 197 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных пост. Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 №24/33, разборку зданий (сооружений) необходимо осуществлять на основе решений, предусмотренных в организационно-технологической документации (проект организации строительства, проект производства работ и др.).

✅ Указанные решения должны быть разработаны после проведения обследования общего состояний здания (сооружения), а также фундаментов, стен, колонн, сводов и прочих конструкций.

📌 По результатам обследования составляется акт, на основании которого осуществляется решение следующих вопросов:

⚫️выбор метода проведения разборки;
⚫️установление последовательности выполнения работ;

⚫️установление опасных зон и применение, при необходимости, защитных ограждений;

⚫️временное или постоянное закрепление или усиление конструкций разбираемого здания с целью предотвращения случайного обрушения конструкций;

⚫️мероприятия по пылеподавлению;

⚫️меры безопасности при работе на высоте;

⚫️схемы строповки при демонтаже конструкций и оборудования.

🗣️Обращаем внимание!
Согласно пункту 198 Правил № 24/33 перед началом работ необходимо ознакомить под роспись работающих с решениями, предусмотренными в проекте производства работ, и провести целевой инструктаж по охране труда.

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты ⚜️

Сегодня важная дата в истории контроля за соблюдением прав работников Беларуси.

📅 21 мая 1993 года Постановлением Совета Министров № 335 была создана Государственная инспекция труда Республики Беларусь😀

Ключевые задачи, заложенные 30+ лет назад, остаются приоритетами и сегодня:

✅ Контроль за соблюдением трудового законодательства и применение санкций за его нарушения.
✅ Участие в подготовке нормативных актов по охране труда.
✅Предоставление нанимателям и работникам правовой и технической информации.
✅Координация работы всех надзорных органов в сфере охраны труда.

📄 Ознакомиться с историческим документом можно ниже 👇

‼️ Где обязан наниматель регистрировать результаты проведения стажировки по вопросам охраны труда работающих?

1️⃣ в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточки по охране труда;

2️⃣в приказе (распоряжении) о прохождении стажировки;

3️⃣ в ином журнале;

4️⃣результаты стажировки не подлежат регистрации.

🆗 Правильный ответ: 1️⃣ в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточки по охране труда

Справочно: согласно п.40 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 результаты проведения стажировки, регистрируются в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения).

❓ Гражданин Л. обратился к государственному инспектору для получения разъяснения требований, предъявляемых к работникам, которые привлекаются к выполнению лесосечных работ.
 

✅ Сообщаем

В соответствии с пунктом 17 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5, к выполнению лесосечных работ (в том числе работ по уборке опасных деревьев), эксплуатации, выполнению работ по ремонту, наладке и техническому обслуживанию, ремонту самоходных лесохозяйственных машин (тракторов), лесотранспортных средств, деревообрабатывающего оборудования, допускаются лица, имеющие соответствующую квалификацию по профессии рабочего, прошедшие медицинский осмотр в случаях и порядке, установленных законодательством, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

⚫️Работающие, эксплуатирующие оборудование для лесозаготовки, средства механизации, приспособления до начала работ должны быть обучены безопасным методам и приемам работ с их применением.

 
‼️Напоминаем: за нарушение данного требования по охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

⚡️ Рубрика «РЕБУСЫ»

🗣️ Отвлекаемся с пользой на несколько секунд

🧠Перед вами ребус. Что за слово здесь зашифровано?

✔️ Ответ: МОНИТОРИНГ

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за февраль 2026 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✅ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 131 работнику выплата заработной платы за февраль 2026 года в полном объеме на сумму 212,9 тыс. рублей.
  

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🔵 Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

📌  В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.