📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского ОУ Департамента Ануфриев С.В. принял участие в заседании комиссии по выполнению требований Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 при Витебском облисполкоме, которое проводилось в формате видеоконференции.

👨‍✈️Представитель Департамента Сергей Ануфриев при рассмотрении вопроса «О проведении месячника по обеспечению безопасных условий труда на период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях АПК Витебской области»:
✅довёл до сведения участников заседания текущие результаты работы рейдов, проведённых госинспекторами в ходе месячника;
✅озвучил характерные нарушения, выявляемые в ходе рейдов мобильных групп;
✅указал районы и организации, в которых выявлялось наибольшее количество нарушений.

❗️Руководством Витебского облисполкома отмечена эффективность результатов работы в ходе месячника, активное взаимодействие надзорных органов и прокуратуры, что подтверждается отсутствуем несчастных случаев на производстве.

#новости_дгит

🎥 Беларусьфильм 14 сентября представит зрителям фильм «На другом берегу»

Кинолента снята в лучших традициях белорусского кино, искреннего по творческому взгляду, понятному по смыслу и способу киноизложения. В фильме есть все, что близко каждому человеку - боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, когда утрачена надежда, обретение смысла жизни, когда приходит любовь.

Действие картины разворачиваются в 1925 году у границы Западной Беларуси и БССР.

✔️Премьера назначена на 14 сентября.

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников коммунального унитарного строительного предприятия Чашникского района.

🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.

📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», предприятию, осуществляющему общее строительство зданий, выдано требование о погашении задолженности по заработной плате.

💳 В результате принятых управлением мер 17 работникам произведена доплата в общей сумме более 10 тыс. руб.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

📣Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского горисполкома.

🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения:
🔹при использовании напольного безрельсового транспорта;
🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов;
🔹 по условиям содержания территории организаций.

🧑‍✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.

📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.

#новост_дгит

❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.

⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).

📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.

⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.

🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.

#PRO100_о_труде

Прокуратура Круглянского района защитила трудовые права работников организации АПК.
Подробнее➡️ссылка

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников 2 сельскохозяйственных организаций Вороновского района.

🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников.

🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей.

💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб.

📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).

🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.

🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.

⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).

#PRO100_о_труде

По требованию прокуратуры Советского района Минска устранены нарушения в договорах с участниками студотряда.
Подробнее⏩ ссылка