Я не противник внедрения AI, но вот вам голосовая на 3 часа

Я точно противник хайпового бесоебия вокруг, где каждый утверждает что это фьюче, это дешево и это заебись (читать голосом дудя)
а завтра мы точно точно покажем миллионную экономию и уволим пол компании. Считать экономию конечно же никто не собирался, как вобщем то и работать над процессами. Со стороны выглядит это вот так:

Ситуэйшен:
Есть деревенский сортир с выгребной ямой, у него проблемы - воняет и иногда пьяный дед в него проваливается

Предлагаемое решение:
Давайте подведем канализацию, воду, поставим унитаз и сделаем кабинку герметичной и теплой как доп фича

С чем ты уходишь после калибровки:
- Деду запретить срать (повесить скуд на дверь)
- Вонь это даже хорошо, так будут все меньше задерживаться
- А вот говно нужно обязательно через LLM прогонять, желательно в 4 камеры c лидаром, что бы на основании ЭТИХ данных строить аналитические отчеты и попытаться найти зоны для оптимизации

Лицо команды имаджинировали?

*mic drop

Ура, Дежурковцы!🎉

Новый рубеж пройден! Нас уже больше трёх сотен участников!🎉🍾🥳

Наше сообщество невероятно активное! Ни одна публикация не остается без обсуждения, а также нас стали репостить другие каналы и посты стали собирать тысячи просмотров!

Мы благодарны каждому из вас за то, что доверяете нам и продолжаете делиться с нашим привратником своими болями! Ваша анонимность для нас превыше всего, так что…

…продолжаем праведно гореть ВМЕСТЕ! 🔥🔥😈

Ситуация. В команде есть особо инициативный пм, которому надо “все вчера”. В спринте была задача, которая оказалась хуево оценена и из-за этого мы подсветили пму, что она отъедет в новый спринт без вариантов. Но этот осел уперся рогом и стал настаивать, чтобы выкатили хоть как-нибудь, потому что надо устроить демо на проде, которое и так уже пару раз переносили. Мы предупреждали, что фича не протестирована должным образом и есть вероятность, что не взлетит и хз не поломает ли чего по пути.

Тимлид отказался катить в прод под свою ответственность, сказал пму, что если тот хочет, то может взять ее на себя со всеми последствиями. Естественно этот пес не взял. Зато он пошел ныть своим руководителям о том, что команда разработки саботирует релиз важной фичи. Сегодня было ретро, на котором пердаки у всех технических членов команды улетали в стратосферу от формулировок типа “вы должны мыслить бизнесово, а не цепляться каждый раз за идеальный код”, “если вас просят покатить с допущениями, то не надо лезть в жопу без мыла” и мое любимое “если задача оценена плохо, то это ваш косяк, надо было оценивать хорошо или поработать побольше в спринте”

Вся команда устала отбиваться от этого пма. Этот бизнес-хуеплет каждый раз пытается натолкать в спринт такое количество задач, что команда регулярно перерабатывает. У нас текучка бешеная - раз в полгода стабильно кто-то сваливает. Уже как только не пробовали на него повлиять - все бестолку. Еще один такой спринт и обновляют резюме и похуй что рынок сейчас трудный.

Ловите кек из найма) Я живу за бугром и собеседуюсь в местную IT-компанию, которую организовала группа выходцев и стран бывшего союза. Они сами ко мне пришли по рекомендации моего кореша - я их не звал) Дошли до вопросов про зарплатную вилку и мне начали рассказывать про то, что “местных мы не нанимаем, ориентируемся на экспатов, потому что наша IT-школа на голову сильнее и понимаем, что если мы хотим таких людей привлекать, то надо нормально платить”. Ударили по рукам, что идем дальше по процессу.

Через пару дней мне пишет их рекрутер и спрашивает о моих зарплатных ожиданиях. Я озвучиваю их, а мне в ответ кидают ссылку на средневзвешенную зарплату по стране на мою позицию и намекают, что я охуел (да-да, там были колкие фразочки про “рыночек работодателя”))) Чтобы вы понимали, по сравнению с текущей моей зарплатой эти ребята предлагают в 2.5 раза меньше по верхней границе. Я с чистой совестью порекомендовал им всё-таки поискать кандидатов среди местных, а не выёбываться.

Считаю, что идти к таким товарищам работать - это означает портить свою карму!) Уважайте себя!

История с запахом сегодня для вас из недр LinkedIn. А как бы вы поступили?

Вспоминаются времена, когда я работал с человеком, который очень сильно закладывал за воротник. Никогда не забуду это амбре перегара и одеколона, от которого выворачивало.

Ждём ваши истории с запахом в виде комментариев или анонимной исповеди нашему привратнику @dezherka_hellgate_bot 🙂️️️️️️

Анонимно. Я сегодня официально стал позором команды.

Работаю я в команде, где все очень умные, дофига бизнес-ориентированные, оверagile я бы даже сказал. И есть у нас есть традиция% раз в две недели рассказывать о своём прогрессе. Демки, результаты, успехи. Сегодня была моя очередь. И я… забыл! Забыл, что сегодня моя демка. Прихожу на созвон, улыбаюсь, наливаю себе чай, думаю шо сейчас послушаю остальных, потухлю с ютубчиком параллельно.

И тут менеджер такой: “ну что, слово Х. покежб, что сделал!” А у меня просто открыта вкладка ютуба с “как объяснить архитектуру микросервисов, если ты нихуя не понимаешь” и ещё вторая что-то вроде как использовать rm -rf безопасно (ну чисто по приколу смотрел). Я в панике открываю VSCode, чтобы хоть что-то показать, шерю экран… а там у меня последний файл — TODO.md, в котором первая строка:

ПЕРЕПИСАТЬ ГОВНОКОД, ПОКА НИКТО НЕ ВИДИТ

Пытаюсь открыть нужный проект - VSCode, мразь, начинает обновляться. Менеджер спрашивает, дескать, а можно хотя бы на словах сказать, что сделал? И я начинаю говорить. Проблема в том, что я не сделал НИ-ХУ-Я. поэтому я начинаю шизофренически описывать какую-то архитектуру, которую сам бы не понял, даже будь я трезвее, чем сейчас. В итоге кто-то в конце спросил, а где результат? Не знаю, чем я думал, но я ответил, что “он в процессе” - очень убедительно, да? После встречи была новая, где лид спрашивал меня, нахрена я себя так повел? Ведь мог нормально сказать, что забыл, а не разыгрывать весь этот спектаклю. Короче надо взять себя в руки, а то такими темпами меня выкинут за дверь.

Вот скажите мне, а это вообще нормально использовать факт наличия премии в компании в качестве инструмента давления???????? Ну типа надо подольше поработать или подежурить в выходные - шеф говорит что компания эти переработки учитывает в премии за год. ЗА ГОД БЛЯТЬ! То есть ты перерабатываешь сейчас, а компенсируют тебе это только в конце года и то, если за год ты не выпилился из компании. А если выпилился, то сам лох - подарил свои человекочасы компании. А ну и вишенка в том что отказаться от жежурств вроде как нельзя потому что это обязанность каждого члена команды по очереди следить за сервисами шоб не падали. Короче горю и полыхаю! Решил после нового года смотреть новую работу. Как получу премию - еще тут напишу0)

Как-то был у меня занятный случай. Команда расширялась и я проводил техническое интервью на должность разработчика. Кандидатов тоже подбирал самостоятельно. И вот на одном из сайтов попадается мне пара подходящих кандидатур: парень и девушка. Я пишу им приглашение на собеседование (тогда было вполне норм проводить офлайн собеседования) и буквально через пару часов получаю звонок от кандидата, что он готов приехать. Согласовали время и вот в назначенный день ко мне подходит удивленная и обескураженная секретарша и говорит "тебя ждет странная девушка в переговорке". Заинтригованный (вроде бы ждал программиста, а не программистку), вхожу в переговорку и встречаю высокого мужика женщину на полголовы выше меня, с ярко красными длинными ногтями, бюстом 4 (плюс-минус) калибра и редкими волосами. Подняв челюсть с пола, предлагаю кандидату располагаться и начинаю задавать технические вопросы. По ходу беседы выяснилось, что очень крутой разработчик недавно совершил гендерный переход и словил кучу проблем, от развода с женой до проблем с документами. Но профессионалом он она была очень крутым. И я с чистым сердцем рекомендовал руководству принять данного кандидата, указав впрочем на некоторые особенности. Руководство решило, что "отдел ИТ станет посмешищем и мы готовы взять на удаленку без появления в офисе и соответственно оформления через ИП". Кандидату такой формат не понравился и мы остались без крутого разработчика. Второй кандидат кстати тогда так и не перезвонил.

В тему к "кидалову"

Американский вроде как стартап (но все русские) с фаундершей в США. Продукт вроде есть, но полумертвый: где-то протухли доступы, архитектура через одно место, доков нет.
И... никого из тех команды тоже нет, набирают с нуля всех включая СТО - тут опытный человек должен был бы задуматься, куда исчезда предыдущая команда в полном составе.

Первый месяц и вправду платили и без задержек.
Второй - задержали на несколько дей.
Третий - оплата не приходит. Никому вообще. Начинается бугурт, нас кормят завтраками: вот сейчас инверсторы денег пришлют и мы заплатим, вот сейчас счета в банке разблокируем (тут удачно случились всем известные события) и всем заплатим и т.д. и т.п.
Работаем месяц, обещают все выплатить в следующую зп.

Ну, вы поняли. Денег никто не увидел.
На общем митинге нам было сказано, что:
- у компании трудности, мы должны войти в положение
- компанию будут продавать, нам все выплатит покупатель
- и вообще это было наше решение работать бесплатно, так сильно мы верили в продукт. И кстати дожны верить дальше, чего бучу-то подняли?
- всем сейчас тяжело, фаундеру вообще на кушетке у друзей живет, денег у него на счету нет, а Америка - страна дорогая, должны сами понимать.

В общем, денег никто не увидел (кроме фаундера, конечно).

Доброе субботнее. Я сегодня практически не спал из-за нервотрепки. Прошедшим днем мне сказали, что у компании проблемы с баблом из-за разборок между собственниками, которые не первый месяц делят бизнес и придется сокращать мою команду на трех человек. Кого именно нужно сократить я должен сказать начальству в понедельник. "Сокращать" руководство хочет через давление и уговоры уволиться по собственному желанию, чтобы люди сами уходили и не платить им деньги. Отсюда ко мне еще одно указание - когда буду выбирать кандидатов на сокращение, учитывать в первую очередь тех, кто не устойчив к давлению и не будет качать права. Сказать что я в ахуе это ничего не сказать. Пока не принимал никаких решений, мне сейчас очень плохо морально и я рассматриваю вариант самому уйти из компании, потому что такое отношение к сотрудникам это петушиный поступок и я нп хочу в этом участвовать. Выговорился. Спасибо за внимание. Может еще напишу потом.

Работаю 1,5 года в компании по разработке, начиналось все отлично, прикладывала так много усилий чтобы вписаться, понять новую сферу и не вылететь. Никогда так не старалась.

В итоге с февраля начались проблемы с проектами, сначала был курс на то, что мы берем дорого, круто и вот мы такие классные. Потом проснулись и увидели, что проекты то не стартуют, по деньгам конкуренты выигрывают, а мы почему-то все еще лучше всех. Сейчас декабрь, что-то из работы набралось, но все равно не вытягивает весь штат. Один из основных источников бюджета стал задерживать деньги... В итоге многие снова на грани сокращения. При этом компания зачем-то нанимала новеньких. А мы все равно работаем за 10х, уже нет сил работать на таких качелях, возможно везде сейчас так? Но планирование хоть какое-то должно быть, просто повесили все на сотрудников. Зато как с нас планирование и сроки спрашивать, так все сразу.. А когда нужна инфа от высшего менеджмента так сказать, так никто решения принять не может. Сначала одно, потом другое. Не знаю куда уходить, все говорят рынок в огне и ищется очень долго, а позволить себе находиться совсем без работы тоже не могу. Просто нытье на реалии 2025 года. Что дальше вообще будет даже представлять тревожно😢

Работал в двухтысячных в одной конторе, которая продавала автозапчасти. Контора была очень успешной, торговали оптом. Но работало в ней 8 человек, включая директора и бухгалтершу. Я должен был запилить интернет-магазин. Всё в целом шло нормально поначалу. Платили вовремя (раз в неделю), в обед кормили) Но был у хозяина-директора то ли незакрытый гештальт, то ли хобби - нездоровый интерес к системному администрированию. Он мне хвалился пару раз, что он сам сеть по своему складу проложил и принтеры сам обслуживает) Через некоторое время стал я замечать, что кто-то ненавязчиво палит в мой экран во время работы, используя Радмин или какую другую софтину. Ну думаю ладно, пускай играется. Как-то во время работы пожаловался бывшему коллеге по аське, что хозяин чудак, палит мою работу, хотя я и так делаю отчеты и показываю, что и как сделано и какие планы на будущее. Поржали с коллегой как водится (по аське). Дело кстати было в пятницу. Вечером в тот же день часов в 9 вечера звонит мне хозяин и дрожащим от ярости голосом сообщает мне, что к нему заходил сегодня его знакомый "очень крутой программист, не чета тебе". И этот крутой программист "посмотрел твою работу и сказал, что это второй курс непрофильного ВУЗа и чтобы я гнал тебя взашей. В общем в понедельник забери трудовую. И за эту неделю я тебе не заплачу". Я пришел в понедельник и все таки бухгалтер расчитала меня полностью. Честно говоря, я остался в недоумении и сделал для себя вывод: что можно построить крутую бизнес-империю и остаться мучудаком, который подсматривает в экран сотрудникам.

Довелось как-то работать в школе. Это был "ресурсный центр" при одной из школ в Москве. Директриса школы пыталась сделать из обычной школы подобие частной, для чего была создана структура, которая давала учащимся возможность попробовать себя в редакторско-журналистской профессии. Нас набрали группу из 6 человек, включая лида, которого по нынешним временам назвали бы продакт-менеджером(код он писать не мог, но мог коммуницировать с бизнесом). Мы должны были развивать школьный портал. Команда была странненькой. Был даже Джава-разработчик, который сумел убедить директрису, что с пхп он тоже справится. Спойлер: не справился никто. Портал до нас разрабатывал один знакомый директрисы, который пошел на повышение куда-то в администрацию Москвы. Портал представлял собой редкое говнокодище, которое было сделано таким образом, чтобы никто в этом не мог разобраться, кроме автора. Нормальных IDE тогда особо не было (я гонял Macromedia Dreamweaver, а многие в виндовом блокноте), и мы всей нашей дрим тим буквально по нескольку дней искали в тысячах строк индия-стайл барахла в духе "if (1==1) {" как изменить стиль кнопки, и каждый день на совещании получали по шее от директрисы в духе "вот Игорь один это всё написал, а вы вшестером не можете осилить! придется опять ему звонить!". Игорь или Олег, уже сейчас не помню, периодически снисходил на просьбы директрисы и приезжал вечерами поправить что-то. Получалось круто. Мужик за вечер делал столько, сколько команда делала за неделю, что еще больше укрепляло директрису в уверенности нашей никчемности. Первым сдался лид. "Я устал, я ухожу" - скосплеил он Ельцина. Это случилось наверное месяца через 1,5 -2 после начала. За ним засобирался и я, хотя она предложила мне возглавить нашу омерзительную пятерку. Насколько я знаю, после меня все разбежались, и Игорь(Олег) остался со своим детищем один. А потом я читал в интернетах, что директрису посадили - нецелевое расходование средств родителей учащихся или что-то в этом духе. Собственно я про то, что изначально идея была крутой. Но реализация подкачала. Сначала непонятным образом самоучкой создался продукт, который однако работал. Потом набралась непонятная команда, которая не вывезла непонятный продукт. В итоге все умерло.

На прошлой неделе был 1-1 с менеджером. Работаю в компании больше полутора лет. За это время зарплату ни разу не повысили. На 1-1 опять слышу: у компании трудные времена, ну вот может весной дела пойдут лучше, а пока фриз на найм и на повышения. Надо ли говорить, что я уже обновил линк и активно ищу новое место.