Devtertainment
С Новым годом вас! Спасибо, что захаживаете в мой канал. Готовлю новый пост, а пока опрос.
Зачем вы работаете или хотите найти работу?
Зачем вы работаете или хотите найти работу?
Хочу провести итоги голосования. Если раньше я писал посты, которые отвечают на вопрос "как", то на это раз я скорее отвечу на "зачем". Может 13 голосов и не репрезентативная выборка, но это выбор активных участников группы. От них я буду отталкиваться и для них скорее буду писать.
Вас должно было смутить, что пункт "для денег" стоит обособленно от остальных, хотя деньги участвуют в других ответах. Особенно если это касается семьи.
Ответ очень популярный, разрабы очень любят торговаться по зарплате и к вопросу приходят щепетильно. Бывает даже проработав 5 лет он может не знать, какой оклад говорить. Но в пункте есть ловушка.
Если в пунктах посередине есть либо жертвенность, а последний пункто наполовину такой, так как он отчасти про удовольствие, то пункт про деньги будет считаться абстрактным. Во всех остальных есть четкая позиция и мотив. Помимо этого деньги - польза для себя, остальное - скорее польза для других.
Конечно можно углубиться и уже спросить себя, а зачем нужны деньги конкретно вам. Только в таком случае это уже другие потребности, финансовые, которыми легче закрывать остальные. С работой связывать это не нужно.
Вернемся к пользе. Если вы хотите прокачаться, то вам нужно держать фокус на пользе другим. Что значит - деньги должны быть на заднем плане. Скорее всего из-за этого на найме приветствуется стабильный месячный оклад, потому что деньги очень легко перебивают фокус, тем более когда вопрос о пользе другим, кому то кроме себя.
Вас должно было смутить, что пункт "для денег" стоит обособленно от остальных, хотя деньги участвуют в других ответах. Особенно если это касается семьи.
Ответ очень популярный, разрабы очень любят торговаться по зарплате и к вопросу приходят щепетильно. Бывает даже проработав 5 лет он может не знать, какой оклад говорить. Но в пункте есть ловушка.
Если в пунктах посередине есть либо жертвенность, а последний пункто наполовину такой, так как он отчасти про удовольствие, то пункт про деньги будет считаться абстрактным. Во всех остальных есть четкая позиция и мотив. Помимо этого деньги - польза для себя, остальное - скорее польза для других.
Конечно можно углубиться и уже спросить себя, а зачем нужны деньги конкретно вам. Только в таком случае это уже другие потребности, финансовые, которыми легче закрывать остальные. С работой связывать это не нужно.
Вернемся к пользе. Если вы хотите прокачаться, то вам нужно держать фокус на пользе другим. Что значит - деньги должны быть на заднем плане. Скорее всего из-за этого на найме приветствуется стабильный месячный оклад, потому что деньги очень легко перебивают фокус, тем более когда вопрос о пользе другим, кому то кроме себя.
Devtertainment
Хочу провести итоги голосования. Если раньше я писал посты, которые отвечают на вопрос "как", то на это раз я скорее отвечу на "зачем". Может 13 голосов и не репрезентативная выборка, но это выбор активных участников группы. От них я буду отталкиваться и для…
Если у вас все еще проблемы при торгах по окладу и вознаграждению по работе, сперва себе ответьте, насколько вы полезны компании, куда подаетесь. Вознаграждение в ваших глазах и по вашей оценке должна по возможности объективно отображать пользу. Ключевое - польза, а не как вы стараетесь, как надрываетесь, как отчитываетесь и так далее. Может других вы и захотите обмануть, мало ли какие ситуации бывают и вам нужно набить цену или наоборот, опустить, но себе нужно честно отвечать.
Фокус на пользе недооценен, потому что именно этот фокус позволяет работать с наименьшими усилиями и получать больше. Ведь другие, кто сфокусирован на удовольствии или на своей тревоге по поводу работы, будут работать бестолково, делать только то, что им говорят, инициативу проявлять не будут или минимально, да и вообще будут терять самостоятельность и проактивность.
Очень распространен конфликт "миллениалов против зумеров", который на самом деле конфликт "польза другим против пользы себе". Можно сказать первые подталкивают неосознанно молодых к эгоизму, так как сами в глазах вторых выглядят жалко "пресмыкаясь". Смотря на это, "зумеры" не хотят себе участи и уходят в другую крайность, максимально потребительскую.
Правда же, как всегда посередине, где нужно уметь искать баланс пользы себе и другим.
Хотя по сути польза себе на работе будет достаточно дисциплина, оценивать адекватно задачи и правильно декомпозировать большие, чтобы не приходилось во время дедлайна в попыхах тушить пожар.
Фокус на пользе недооценен, потому что именно этот фокус позволяет работать с наименьшими усилиями и получать больше. Ведь другие, кто сфокусирован на удовольствии или на своей тревоге по поводу работы, будут работать бестолково, делать только то, что им говорят, инициативу проявлять не будут или минимально, да и вообще будут терять самостоятельность и проактивность.
Очень распространен конфликт "миллениалов против зумеров", который на самом деле конфликт "польза другим против пользы себе". Можно сказать первые подталкивают неосознанно молодых к эгоизму, так как сами в глазах вторых выглядят жалко "пресмыкаясь". Смотря на это, "зумеры" не хотят себе участи и уходят в другую крайность, максимально потребительскую.
Правда же, как всегда посередине, где нужно уметь искать баланс пользы себе и другим.
Хотя по сути польза себе на работе будет достаточно дисциплина, оценивать адекватно задачи и правильно декомпозировать большие, чтобы не приходилось во время дедлайна в попыхах тушить пожар.
Правда ли в быстром дофамине дело?
Последнее время слышу не меньше 5 раз в неделю это словосочетание, отовсюду. Долгое время и сам верил, что причина прокрастинации в "быстром дофамине", но как бы это не звучало заманчиво, это должно быть очередным упрощением. А все потому, что люди склонны зацикливаться и на "медленном" дофамине, и на картизоле, и даже на регулярном психологическом насилии. Вряд ли покойная жена Бишимбаева держалась за маньяка за легкий быстрый дофаминчик.
Сейчас я склонен верить, что дело скорее в нашей любви к сохранению состояния, если вратце - гомеостазу (теперь вы должны воспринимать меня серьезней). Если вы взгляните на людей склонных к думскроллингу, эти же люди будут склонны ночами работать подолгу до закрытия бесконечной таски, и они же будут заниматься уборкой до конца, пока не уберутся полностью. Или хотя бы вспомните детей, которые не хотят осознанно идти спать или перестать играть. Это просто человеческая природа - пытаться закончить то, что начали, пока не проголодаться или отключиться.
Безусловно, упарываться в короткие смешные ролики весело, интересно, и даже сейчас у людей проблемы с тем, чтобы два часа непрерывно смотреть средний фильм на скорости 1x или даже читать книгу. Но те люди, кто любят читать книги или смотрят сериалы (которые даже по 20 минут все равно дольше рилсов), с удивлением для себя перестают это делать либо на рассвете, либо когда кончается сезон. Просто люди перестали заниматься изнурительным физическим трудом, а еда за столом на кухне перестало быть модным.
До XXI века во время еды и нужды не было возможности чем-то заниматься еще, людям приходилось менять состояние не по своей прихоти. К тому же семьи были большие, посидеть в одиночестве надо умудриться, каждый человек скорее был частью коллектива, чем индивидуумом. Коллектив - не обязательно всегда хорошо, в коллективе как легче заниматься полезными делами, так и вредными. Нам придется подстраховывать себя самим.
Хоть я и говорю, что надо сфокусироваться на управлении своего состояния, нам надо иметь ввиду тот самый популярный "быстрый дофамин", который на самом деле условный рефлекс. Может вы слышали про помодоро, eat the frog и прочих техник - все равно все упрется в удобство. Наше удобное думскроллинговое состояние поддерживается сотнями тысячами самыми умными людьми Земли (даже не одной страны) за огромные деньги. Один из читателей работает в одной из таких компаний, и он даже не весь свой потенциал там раскрыл. Это я к тому, что если вы до пенсии запрокрастинируетесь и утонете в легких дофаминах - не надо себя корить за это. Скорее всего у вас не было и шанса. Но так как это наша жизнь, самое ценное что у нас есть на минуточку, в нашей ответственности ее возвращать. Ключевое возвращать, так как нам она полностью не принадлежит, если вы дочитали до этого абзаца, скорее всего минимум десятый процент акций на нашу жизнь купили за тиктоки и рилсики. Хорошо, если не больше. Посчитать можно разделив часы в думскроллинге на 24 часа.
Относиться к этому нужно именно как к акциям, ее нужно покупать обратно, силой ее не вернуть. Самое легкое, какому-то другому полезному делу нужно эти акции выкупить. Полезные дела хороши тем, что они делятся с вами выручкой и дивидентами за акции, если правильно заниматься.
Последнее время слышу не меньше 5 раз в неделю это словосочетание, отовсюду. Долгое время и сам верил, что причина прокрастинации в "быстром дофамине", но как бы это не звучало заманчиво, это должно быть очередным упрощением. А все потому, что люди склонны зацикливаться и на "медленном" дофамине, и на картизоле, и даже на регулярном психологическом насилии. Вряд ли покойная жена Бишимбаева держалась за маньяка за легкий быстрый дофаминчик.
Сейчас я склонен верить, что дело скорее в нашей любви к сохранению состояния, если вратце - гомеостазу (теперь вы должны воспринимать меня серьезней). Если вы взгляните на людей склонных к думскроллингу, эти же люди будут склонны ночами работать подолгу до закрытия бесконечной таски, и они же будут заниматься уборкой до конца, пока не уберутся полностью. Или хотя бы вспомните детей, которые не хотят осознанно идти спать или перестать играть. Это просто человеческая природа - пытаться закончить то, что начали, пока не проголодаться или отключиться.
Безусловно, упарываться в короткие смешные ролики весело, интересно, и даже сейчас у людей проблемы с тем, чтобы два часа непрерывно смотреть средний фильм на скорости 1x или даже читать книгу. Но те люди, кто любят читать книги или смотрят сериалы (которые даже по 20 минут все равно дольше рилсов), с удивлением для себя перестают это делать либо на рассвете, либо когда кончается сезон. Просто люди перестали заниматься изнурительным физическим трудом, а еда за столом на кухне перестало быть модным.
До XXI века во время еды и нужды не было возможности чем-то заниматься еще, людям приходилось менять состояние не по своей прихоти. К тому же семьи были большие, посидеть в одиночестве надо умудриться, каждый человек скорее был частью коллектива, чем индивидуумом. Коллектив - не обязательно всегда хорошо, в коллективе как легче заниматься полезными делами, так и вредными. Нам придется подстраховывать себя самим.
Хоть я и говорю, что надо сфокусироваться на управлении своего состояния, нам надо иметь ввиду тот самый популярный "быстрый дофамин", который на самом деле условный рефлекс. Может вы слышали про помодоро, eat the frog и прочих техник - все равно все упрется в удобство. Наше удобное думскроллинговое состояние поддерживается сотнями тысячами самыми умными людьми Земли (даже не одной страны) за огромные деньги. Один из читателей работает в одной из таких компаний, и он даже не весь свой потенциал там раскрыл. Это я к тому, что если вы до пенсии запрокрастинируетесь и утонете в легких дофаминах - не надо себя корить за это. Скорее всего у вас не было и шанса. Но так как это наша жизнь, самое ценное что у нас есть на минуточку, в нашей ответственности ее возвращать. Ключевое возвращать, так как нам она полностью не принадлежит, если вы дочитали до этого абзаца, скорее всего минимум десятый процент акций на нашу жизнь купили за тиктоки и рилсики. Хорошо, если не больше. Посчитать можно разделив часы в думскроллинге на 24 часа.
Относиться к этому нужно именно как к акциям, ее нужно покупать обратно, силой ее не вернуть. Самое легкое, какому-то другому полезному делу нужно эти акции выкупить. Полезные дела хороши тем, что они делятся с вами выручкой и дивидентами за акции, если правильно заниматься.
Посмотрел посты в Линкедине про то, как люди ищут работу и с этим проблемы, так же и прошелся по телеграм каналам, где разрабы, даже достаточно опытные, тоже не могут обустроиться. Постят сообщения о поиске уже месяцами.
Хотя раньше можно было соглашаться, что да, надо бы подтянуть свои хард скиллы, то сейчас я бы посоветовал знать достаточный минимум. Самый важный навык на текущий момент - уметь нравиться людям. Хотя бы тем, кто вас нанимает.
Уже достаточно много людей решают свои таски просто по LLM, во многих компаниях его внедряют в процесс и закупают лицензии. Соискателей куча и среди сотней нужно отобрать в лучшем случае 5.
Вам, лично, нужно быть красивыми, и приятными на разговор. Это сейчас гораздо важнее, чем раньше. Нужно, чтобы за вас зацепились в разговоре. Гики с аватаром аниме-персонажа в телеграм уже не красят вас. Их терпели раньше потому, что рук не хватало а задач много.
Если раньше было оправдано забить на внешность ради навыков на работе, то сейчас нельзя вообще откладывать работу над внешним видом, нужно организовать образ жизни так, чтобы вы привели лицо и тело в порядок. У вас буквально пол минуты на то, чтобы на ваш профиль обратили внимание. За эти пол минуты никто не будет разбираться какое глубокое у вас познание в деплойменте. Я бы даже сказал, что собеседующий уже в первые 5 минут поймет, хочет ли он вас нанять или нет. За эти 5 минут нужно быть приветливыми, красивыми и улыбчивыми. Не только девушкам, но и парням. Парням даже больше, есть исследования, где доказали, что красивым парням платят больше, чем красивым девушкам. Ну и некрасивым парням платят меньше, чем некрасивым девушкам. Как бы это не было парадоксально, но красота парней больше решает их зп, чем красота у девушек.
Для трудоустройства я бы сказал приоритет вот такой:
1). Внешний вид
2). Умение складно говорить и не конфликтовать
3). Формулировать нужду компании в мелкие задачи
4). Умение писать код (опционально)
Если у вас проблемы с трудоустройством, попробуйте сходу подружиться с какой-нибудь адекватной немаргинальной компанией. К примеру кто изучает иностранные языки. Или какие-нибудь еще коммьюнити с активной жизненной позицией. Если даже там у вас проблемы, то вам рано еще мечтать о работе, вы просто отдаете свою каръеру на произвол судьбы.
Хотя раньше можно было соглашаться, что да, надо бы подтянуть свои хард скиллы, то сейчас я бы посоветовал знать достаточный минимум. Самый важный навык на текущий момент - уметь нравиться людям. Хотя бы тем, кто вас нанимает.
Уже достаточно много людей решают свои таски просто по LLM, во многих компаниях его внедряют в процесс и закупают лицензии. Соискателей куча и среди сотней нужно отобрать в лучшем случае 5.
Вам, лично, нужно быть красивыми, и приятными на разговор. Это сейчас гораздо важнее, чем раньше. Нужно, чтобы за вас зацепились в разговоре. Гики с аватаром аниме-персонажа в телеграм уже не красят вас. Их терпели раньше потому, что рук не хватало а задач много.
Если раньше было оправдано забить на внешность ради навыков на работе, то сейчас нельзя вообще откладывать работу над внешним видом, нужно организовать образ жизни так, чтобы вы привели лицо и тело в порядок. У вас буквально пол минуты на то, чтобы на ваш профиль обратили внимание. За эти пол минуты никто не будет разбираться какое глубокое у вас познание в деплойменте. Я бы даже сказал, что собеседующий уже в первые 5 минут поймет, хочет ли он вас нанять или нет. За эти 5 минут нужно быть приветливыми, красивыми и улыбчивыми. Не только девушкам, но и парням. Парням даже больше, есть исследования, где доказали, что красивым парням платят больше, чем красивым девушкам. Ну и некрасивым парням платят меньше, чем некрасивым девушкам. Как бы это не было парадоксально, но красота парней больше решает их зп, чем красота у девушек.
Для трудоустройства я бы сказал приоритет вот такой:
1). Внешний вид
2). Умение складно говорить и не конфликтовать
3). Формулировать нужду компании в мелкие задачи
4). Умение писать код (опционально)
Если у вас проблемы с трудоустройством, попробуйте сходу подружиться с какой-нибудь адекватной немаргинальной компанией. К примеру кто изучает иностранные языки. Или какие-нибудь еще коммьюнити с активной жизненной позицией. Если даже там у вас проблемы, то вам рано еще мечтать о работе, вы просто отдаете свою каръеру на произвол судьбы.
wol.iza.org
Does it pay to be beautiful?
Physically attractive people can earn more,
particularly in customer-facing jobs, and the rewards for men are higher
than for women
particularly in customer-facing jobs, and the rewards for men are higher
than for women
🌚5❤1
Devtertainment
Посмотрел посты в Линкедине про то, как люди ищут работу и с этим проблемы, так же и прошелся по телеграм каналам, где разрабы, даже достаточно опытные, тоже не могут обустроиться. Постят сообщения о поиске уже месяцами. Хотя раньше можно было соглашаться…
Поэтому не удивляйтесь, если канал постепенно превратится в бьюти-блог 💅
😁2❤🔥1
Итак, про внешность. Советую прочитать тут, автор пишет про 3 составляющих: конституция, декорация и интеграция. Больше постов у нее в ЖЖ по тегу "Имидж".
Вы же не думали, что я шучу, когда писал про внешность?
Хочу написать про одну проблему, о которых многие не догадываются - о зажимах. Не догадываются потому, что они прячутся от хозяина. Когда мы смотрим в зеркало на себя, зажимы снимаются, так как мы привыкли на это лицо смотреть. И люди вокруг не скажут вам о них, если воспитанные. Либо могут сами не понимать, что не так.
Недооценка силы внешности очень дорого стоит. По сути это половина удачи. Но не только, это еще и защита. А вот зажимы - костыли, они могут даже вызвать агрессию в вашу сторону, если их много. А если мало - раздражение.
Снимаются зажимы гимнастикой. Лица и тела соответственно. Если вам лень найти в интернете и самостоятельно упражняться, я бы посоветовал записаться на актерские курсы или хотя бы вокал. Если там спросите про зажимы, вам все расскажут и покажут.
Вы же не думали, что я шучу, когда писал про внешность?
Хочу написать про одну проблему, о которых многие не догадываются - о зажимах. Не догадываются потому, что они прячутся от хозяина. Когда мы смотрим в зеркало на себя, зажимы снимаются, так как мы привыкли на это лицо смотреть. И люди вокруг не скажут вам о них, если воспитанные. Либо могут сами не понимать, что не так.
Недооценка силы внешности очень дорого стоит. По сути это половина удачи. Но не только, это еще и защита. А вот зажимы - костыли, они могут даже вызвать агрессию в вашу сторону, если их много. А если мало - раздражение.
Снимаются зажимы гимнастикой. Лица и тела соответственно. Если вам лень найти в интернете и самостоятельно упражняться, я бы посоветовал записаться на актерские курсы или хотя бы вокал. Если там спросите про зажимы, вам все расскажут и покажут.
🔥2
Про ред флаги и аллергию
Изучая ленту инстаграмма (думскроллинг), да и вообще наблюдая вокруг, ощущение, будто обшество стало раздражительнее почти ко всему. Эти реакции на ред флаги очень напоминают аллергию для организма. У меня есть несколько догадок, почему такое может происходить.
Самое основное - жизнь усложняется. Не утяжеляется, а именно усложняется. Из-за того, что по теме жизни мы все самоучки, маловероятно разобраться во всем этом.
Вроде бы нашей жизни ничего серьезного не угрожает, но общество на взводе, нытье стало повсеместным (это естесственное обстоятельство), сейчас время чуть ли ни гендерных войн.
Но.
В интернете.
Это пространство превратилось в гиперреальность. Подробнее можете прочитать у Жана Бодрияра, а я оставлю краткое пояснение.
Гиперреальность, это когда что-то на вас влияет очень сильно. Сильнее той реальности, что без интернета. Это означает, что интернет более реален, чем все остальное без интернета, хотя у нас закрепился ярлык его виртуальности или вымышленности.
В контенте по саморазвитию вы можете наткнуться на попытку вакцинировать юзеров, но проблема в том, что там "брэйнрот" демонизируется, наполняя вас негативом, что только увеличивает раздражение. А нам же стоит установить спокойное отношение с интернетом.
Для этого нужно держать в фокусе цифровую гигиену. Не просто перестать смотреть тиктоки и рилсы, а определять, пытаются ли вас раскрутить на негатив или на байт. Если да, то не вкладываться эмоционально в это, не фокусироваться на этом, не залипать, а просто дистанцироваться. Спокойно. Многие не привыкли дистанцироваться без негатива, убегать при опасности - реакция по умолчанию. Но теперь ситуация другая, опасность не такая большая, но мы привыкли все это раздувать.
Если что я не предлагаю начать медитировать. Не надо усложнять простую вещь, как спокойно дистанцироваться от негатива, на чуть-чуть. Пол шага. Или шаг - по вкусу.
Присмотритесь вокруг, в основном неприятие явлений сопровождается тремя реакциями: тотальный агрессивный игнор, попытка поменять это явление или попытка поменять себя. Реакции могут быть совместные, что еще хуже.
Но одной установки мало. Надо еще работать над тем, чтобы становиться красивыми. Хороший имидж защищает вас от людских раздражений, но и вы перестаете раздражаться на все вокруг. Вы можете подумать "а как же красивые девушки, которые капризные и на кривой козе не подъедешь", но природная красота еще не значит хороший имидж. Как раз таки кислая скучающая неприветливая реакция и признак проблем с имиджем.
Изучая ленту инстаграмма (думскроллинг), да и вообще наблюдая вокруг, ощущение, будто обшество стало раздражительнее почти ко всему. Эти реакции на ред флаги очень напоминают аллергию для организма. У меня есть несколько догадок, почему такое может происходить.
Самое основное - жизнь усложняется. Не утяжеляется, а именно усложняется. Из-за того, что по теме жизни мы все самоучки, маловероятно разобраться во всем этом.
Вроде бы нашей жизни ничего серьезного не угрожает, но общество на взводе, нытье стало повсеместным (это естесственное обстоятельство), сейчас время чуть ли ни гендерных войн.
Но.
В интернете.
Это пространство превратилось в гиперреальность. Подробнее можете прочитать у Жана Бодрияра, а я оставлю краткое пояснение.
Гиперреальность, это когда что-то на вас влияет очень сильно. Сильнее той реальности, что без интернета. Это означает, что интернет более реален, чем все остальное без интернета, хотя у нас закрепился ярлык его виртуальности или вымышленности.
В контенте по саморазвитию вы можете наткнуться на попытку вакцинировать юзеров, но проблема в том, что там "брэйнрот" демонизируется, наполняя вас негативом, что только увеличивает раздражение. А нам же стоит установить спокойное отношение с интернетом.
Для этого нужно держать в фокусе цифровую гигиену. Не просто перестать смотреть тиктоки и рилсы, а определять, пытаются ли вас раскрутить на негатив или на байт. Если да, то не вкладываться эмоционально в это, не фокусироваться на этом, не залипать, а просто дистанцироваться. Спокойно. Многие не привыкли дистанцироваться без негатива, убегать при опасности - реакция по умолчанию. Но теперь ситуация другая, опасность не такая большая, но мы привыкли все это раздувать.
Если что я не предлагаю начать медитировать. Не надо усложнять простую вещь, как спокойно дистанцироваться от негатива, на чуть-чуть. Пол шага. Или шаг - по вкусу.
Присмотритесь вокруг, в основном неприятие явлений сопровождается тремя реакциями: тотальный агрессивный игнор, попытка поменять это явление или попытка поменять себя. Реакции могут быть совместные, что еще хуже.
Но одной установки мало. Надо еще работать над тем, чтобы становиться красивыми. Хороший имидж защищает вас от людских раздражений, но и вы перестаете раздражаться на все вокруг. Вы можете подумать "а как же красивые девушки, которые капризные и на кривой козе не подъедешь", но природная красота еще не значит хороший имидж. Как раз таки кислая скучающая неприветливая реакция и признак проблем с имиджем.
❤2
Работа над супераппом для разработчика это
Anonymous Poll
27%
Однозначный хорошо
60%
Хорошо для опыта, но идея сомнительная
13%
Однозначно плохо
Скиллы разраба определяют его степень интеграции к системе. Умные люди сразу поймут, что степень интеграции не везде будет одинаковой, где-то больше, где-то меньше. Есть компании, которые очень заботятся, чтобы разраб мог легко и быстро интегрироваться в проект, а есть те компании, куда даже самый опытный и прожженный разраб не интегрируется при всем желании, если это желание вообще может долго сохраниться.
В итоге разраба мы можем оценить по объективной способности интегрироваться, и по субъективной способности. Объективная способность к интеграции (потенциал интеграции) = наложенный опыт работы во многих проектах + степень активности восприятия + имидж + ментальность. Субъективная интеграция - интеграция в конкретный проект над которым он работает, формула почти такая же, как и выше. Только имидж в субъективной интеграции постепенно будет терять свою актуальность, а ментальность - наоборот увеличиваться.
Надо рассказать про степень активности восприятия, о котором мало кто догадывается. Чем она выше, тем больше потенциал роста разработчика. За 10 лет работы я так и не нашел, как легко объяснить вот этот скилл, весь канал посвящен тому, чтобы разобрать его и подсветить. Но этот скилл не разбираемый для меня и невозможно его просто взять и объяснить. Скилл этот сложный и очень важный. Оттого он и сложный, потому что важный. Выявить его в разговоре не так то просто, это нужно любить людей, прокачать в себе беспристрастность, не раздавать рэд флаги направо и налево. Не зависит он от остальных параметров, ни имиджа, ни "софт скиллов", ни опыта. Проще наверное объяснить это как возможность относиться к своему труду как к игре или искусству. Эта способность позволяет вам абстрагировать задачи, замечать схожие паттерны в разных областях, ну и рассуждать.
В итоге разраба мы можем оценить по объективной способности интегрироваться, и по субъективной способности. Объективная способность к интеграции (потенциал интеграции) = наложенный опыт работы во многих проектах + степень активности восприятия + имидж + ментальность. Субъективная интеграция - интеграция в конкретный проект над которым он работает, формула почти такая же, как и выше. Только имидж в субъективной интеграции постепенно будет терять свою актуальность, а ментальность - наоборот увеличиваться.
Надо рассказать про степень активности восприятия, о котором мало кто догадывается. Чем она выше, тем больше потенциал роста разработчика. За 10 лет работы я так и не нашел, как легко объяснить вот этот скилл, весь канал посвящен тому, чтобы разобрать его и подсветить. Но этот скилл не разбираемый для меня и невозможно его просто взять и объяснить. Скилл этот сложный и очень важный. Оттого он и сложный, потому что важный. Выявить его в разговоре не так то просто, это нужно любить людей, прокачать в себе беспристрастность, не раздавать рэд флаги направо и налево. Не зависит он от остальных параметров, ни имиджа, ни "софт скиллов", ни опыта. Проще наверное объяснить это как возможность относиться к своему труду как к игре или искусству. Эта способность позволяет вам абстрагировать задачи, замечать схожие паттерны в разных областях, ну и рассуждать.
Со слабой прокачанной активностью восприятия любая работа превращается в "запихнуть всю систему в таблицу", то есть 2D мышление. Обычно люди говорят про них "застрял джун+ разработчиком". Такие работники усложняют там, где надо бы сделать проще, а наоборот, где надо усложнять - реализуют по возможности просто. В итоге весь техдолг сводиться к тому, чтобы почищать за таким разработчиком тут мусор, который он после себя оставил. Конечно опыт нивелирует эту проблему, но в последнее время если AI прекрасно справляется с такой 2D работой, то у наших застрявших джун+ разрабов все меньше и меньше возможности эту долину перепрыгнуть - в капиталистичном мире с высокой конкуренцией времени на терпения, пока они наберутся опыта, нет. Да еще и сам AI убивает все зачатки для потенциала активности восприятия. Если дать калькулятор первоклашке, откуда у него мотивация считать в уме, ну или хотя бы в тетради?
Devtertainment
возможность относиться к своему труду как к игре или искусству
Как к игре это не как к рулетке или однорукому бандиту. Как к крестикам-ноликам хотя бы
Рассуждали с другом о самопрезентации и он со мной поделился, как "слишком хороший имидж" может повредить твоей работе или карьере. Аргументировал он это тем, что яркая девушка с ярким макияжем раздражает других девушек, из-за чего страдают продажи. Тут я заметил, что у людей разное представление о хорошем имидже, из-за чего как раз возникают проблемы.
Нужно учесть, что имидж всегда работает в контексте. Нет идеального имиджа в вакууме. Если накраситься и выглядеть как модель на подиуме, автоматически красивым не станешь. Хороший имидж = умение интегрироваться в систему в разных условиях. Яркий макияж чаще всего означает вызов. К конкуренции, к доминации, к соперничеству.
Для продаж яркий макияж и вызывающий прикид (не обязательно сексуально, вызывающий прикид может быть и с претензией на доминацию в текущей обстановке) и правда подходит редко. Это могло бы быть уместным когда вы выступаете в танцах, или стэндапе. Когда вам нужно установить контакт и демонстрировать готовность к сотрудничеству, нужно выглядеть и разговаривать по возможности скромно и доброжелательно.
Так же был вопрос "а как должен выглядеть техлид", видимо предполагается что у каждого работника и класса есть униформа. Но профессия не должна определять декорацию в повседневной жизни. Если вы ветеринар, это не означает, что нужно везде ходить в халате, а если физрук - то в адидасе. Декорацию должна определять конституция, но это сложная тема, отложу позже, либо читайте блог который я оставил выше. Если непонятно как выглядеть, достаточно одеваться кэжуал.
Но.
Может я и советовал скромно выглядеть в повседневности, но бывают редкие исключения, когда человеку нельзя выглядеть скучно. У нас среди азиатов такое редкостьмы же на одно лицо, но если у вас тонкие черты, большой нос к примеру (грубо говоря), вам нужно выглядеть творчески и чуть-чуть вызывающе (тоже грубо говоря). Но это редкость.
Теперь о заблуждении, что слишком "красивый" имидж мешает. Имидж - не про градацию, слишком красивого имиджа не существует. Либо он у вас прокачан хорошо (то есть гармоничный образ у вас), либо прокачан средне или даже плохо (когда гармонии нет или мало, даже наоборот противоречивый вид). Если вы или кто-то другой вызывает раздражение, хотя человек вроде бы хороший - почти всегда это из-за диссонанса. Либо конституции с декорацией, или даже динамикой. Потом надеюсь поймете, что это значит, но нам нужно усвоить аксиому - хороший имидж всегда вас защищает. Это буквально броня. И если вы любитель аниме и вам всегда было жалко лохов гг, которых постоянно буллили, то это не общество виновато, проблема не столько в них, сколько субъект сам раздражает вокруг несоответствием поведения, образа и прикида.
Нужно учесть, что имидж всегда работает в контексте. Нет идеального имиджа в вакууме. Если накраситься и выглядеть как модель на подиуме, автоматически красивым не станешь. Хороший имидж = умение интегрироваться в систему в разных условиях. Яркий макияж чаще всего означает вызов. К конкуренции, к доминации, к соперничеству.
Для продаж яркий макияж и вызывающий прикид (не обязательно сексуально, вызывающий прикид может быть и с претензией на доминацию в текущей обстановке) и правда подходит редко. Это могло бы быть уместным когда вы выступаете в танцах, или стэндапе. Когда вам нужно установить контакт и демонстрировать готовность к сотрудничеству, нужно выглядеть и разговаривать по возможности скромно и доброжелательно.
Так же был вопрос "а как должен выглядеть техлид", видимо предполагается что у каждого работника и класса есть униформа. Но профессия не должна определять декорацию в повседневной жизни. Если вы ветеринар, это не означает, что нужно везде ходить в халате, а если физрук - то в адидасе. Декорацию должна определять конституция, но это сложная тема, отложу позже, либо читайте блог который я оставил выше. Если непонятно как выглядеть, достаточно одеваться кэжуал.
Но.
Может я и советовал скромно выглядеть в повседневности, но бывают редкие исключения, когда человеку нельзя выглядеть скучно. У нас среди азиатов такое редкость
Теперь о заблуждении, что слишком "красивый" имидж мешает. Имидж - не про градацию, слишком красивого имиджа не существует. Либо он у вас прокачан хорошо (то есть гармоничный образ у вас), либо прокачан средне или даже плохо (когда гармонии нет или мало, даже наоборот противоречивый вид). Если вы или кто-то другой вызывает раздражение, хотя человек вроде бы хороший - почти всегда это из-за диссонанса. Либо конституции с декорацией, или даже динамикой. Потом надеюсь поймете, что это значит, но нам нужно усвоить аксиому - хороший имидж всегда вас защищает. Это буквально броня. И если вы любитель аниме и вам всегда было жалко лохов гг, которых постоянно буллили, то это не общество виновато, проблема не столько в них, сколько субъект сам раздражает вокруг несоответствием поведения, образа и прикида.
Telegram
Devtertainment
Итак, про внешность. Советую прочитать тут, автор пишет про 3 составляющих: конституция, декорация и интеграция. Больше постов у нее в ЖЖ по тегу "Имидж".
Вы же не думали, что я шучу, когда писал про внешность?
Хочу написать про одну проблему, о которых…
Вы же не думали, что я шучу, когда писал про внешность?
Хочу написать про одну проблему, о которых…
❤2🔥2
Если мы договорились, что собеседования в основном зависят от самопрезентации, то я хочу подсветить несколько тем.
Ваш фокус должен быть на самопрезентации и только самопрезентации. Имидж это обещание взаимодействия с вами, трейлер как с вами нужно вести дело. Если у вас спрашивают по каким критериям вы рассматриваете работу - про зарплату речи не должно быть. Зарплата важна по умолчанию, у нас не коммунизм и мы не в детском саду, все всё прекрасно понимают, что работаем мы за деньги, и чем больше денег, тем лучше. Поэтому не стоит занимать эфир речью, что вам важна оплата, даже если вы ставите это в третий приоритет. Ответьте честно, вы же не каждую минуту или час на работе думаете о деньгах?
Со мной несколько коллег и друзей делились, что рассказывали на собеседованиях про зарплату только потому, что это честно и искренне. Но ваша честность никому не нужна, если вы не у психолога. Профессиональные футболисты часто хотят разбить лицо сопернику, и это будет честно. Но правилами такое к счастью запрещено. Точно так же и тут, вы можете чистосердечно хотеть 10 премий за год, но о деньгах говорить - плохой тон. Вам предлагают оффер, вы можете торговаться. Хорошо если у вас несколько офферов. И если вы предпочтете с большим окладом, тогда и можете задуматься о деньгах. Потому что перед вами уже не стоит задача самопрезентации, потому что контекст сменился. Вот это умение определять контекст и вести себя подобающе обстановке как раз и будет вас красить как ментально подкованного человека. Я бы сказал теперь такой навык важнее технических скиллов.
Ваш фокус должен быть на самопрезентации и только самопрезентации. Имидж это обещание взаимодействия с вами, трейлер как с вами нужно вести дело. Если у вас спрашивают по каким критериям вы рассматриваете работу - про зарплату речи не должно быть. Зарплата важна по умолчанию, у нас не коммунизм и мы не в детском саду, все всё прекрасно понимают, что работаем мы за деньги, и чем больше денег, тем лучше. Поэтому не стоит занимать эфир речью, что вам важна оплата, даже если вы ставите это в третий приоритет. Ответьте честно, вы же не каждую минуту или час на работе думаете о деньгах?
Со мной несколько коллег и друзей делились, что рассказывали на собеседованиях про зарплату только потому, что это честно и искренне. Но ваша честность никому не нужна, если вы не у психолога. Профессиональные футболисты часто хотят разбить лицо сопернику, и это будет честно. Но правилами такое к счастью запрещено. Точно так же и тут, вы можете чистосердечно хотеть 10 премий за год, но о деньгах говорить - плохой тон. Вам предлагают оффер, вы можете торговаться. Хорошо если у вас несколько офферов. И если вы предпочтете с большим окладом, тогда и можете задуматься о деньгах. Потому что перед вами уже не стоит задача самопрезентации, потому что контекст сменился. Вот это умение определять контекст и вести себя подобающе обстановке как раз и будет вас красить как ментально подкованного человека. Я бы сказал теперь такой навык важнее технических скиллов.
Чтобы наглядно разглядеть влияние имиджа на работу и ваш результат, предлагаю посмотреть на этот канал: https://www.youtube.com/@T_J_youtube/videos. Хотя бы обратите внимание на просмотры.
Вы наверное заметите, как некоторые видео с определенной ведущей набирают просмотры в десятки раз больше, чем когда ведущие другие. Вряд ли дело в материале, зачастую за них ответственные не ведущие.
Вы наверное заметите, как некоторые видео с определенной ведущей набирают просмотры в десятки раз больше, чем когда ведущие другие. Вряд ли дело в материале, зачастую за них ответственные не ведущие.
YouTube
Т—Ж
Канал про жизнь и ваши деньги.
https://www.gosuslugi.ru/snet/68821e6eccc45029e57c2adf
https://www.gosuslugi.ru/snet/68821e6eccc45029e57c2adf
В каком году сочинили самый древний найденный мем о ChatGPT?
Final Results
43%
2020г
0%
232г до н.э.
0%
1148г
14%
~1000г до н.э.
43%
2077г
Devtertainment
В каком году сочинили самый древний найденный мем о ChatGPT?
Поделюсь этим мемом.
Вот будет ~1000г. до н.э. если что:
Вот будет ~1000г. до н.э. если что:
I
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Поскорей приведи колесницу, ее запряги,
во дворец я поеду!»
«Поезжай, господин мой, поезжай.
Благоволение царя с тобою будет.
Если ты в чем и провинился,
он окажет тебе милость».
«Нет, раб, не поеду я во дворец!»
«Не езди, господин мой, не езди.
Царь в дальний поход тебя отправит,
Пошлет неведомою дорогой,
Днем и ночью страдать он тебя заставит"
II
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Принеси-ка воды мне для рук, полей мне ее,
обедать я буду!»
«Обедай, господин мой, обедай. Частая еда
облегчает сердце,
Обед человека — обед его бога, к вымытым рукам
благосклонен Шамаш».
«Нет, раб, не буду я обедать!» ;
«Не обедай, господин мой, не обедай.
Еда и голод, питье и жажда — всегда с человеком».
III
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Приведи-ка мне колесницу, ее запряги,
я на волю поеду».
«Поезжай, господин мой, поезжай.
Вольный бродяга всегда набьет желудок,
Бродячий пес косточку отыщет,
Перелетная птица гнездо устроит,
Бегучий онагр пищу найдет и в пустыне».
«Нет, раб, не поеду я на волю!»
«Не езди, господин мой, не езди.
У вольного бродяги неверная доля,
У бродячего пса обломаются зубы,
У перелетной птицы дом ее в стене
У бегучего онагра степь — его ложе».
IV
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Создам-ка я семью, заведу детишек!»
«Заведи, господин мой, заведи,
создай семью [........],
Кто завел детей — обеспечил себе заупокойные
жертвы».
«Нет, раб, не создам я семью, не заведу детишек!»
«Не создавай, господин мой, не заводи.
Семья — что сломанная дверь, петля ей имя,
Из детей лишь треть здоровых,
две трети — убогих».
«Так создать мне семью?» — «Не создавай семьи!
Создавший свою семью отчий дом расточает».
V
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Своему врагу окажу я покорность,
В суде промолчу перед своим супостатом!»
Верно, окажи покорность, господин мой,
окажи покорность,
Промолчи, господин мой,
промолчи перед супостатом».
Нет, раб, я не покорюсь и не промолчу!»
«Не молчи, господин мой, не покоряйся.
Если даже ты и рта не откроешь вовсе,
Враги твои будут к тебе беспощадны и жестоки».
VI
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Учиню-ка я злодейство!» —
«Учини, господин мой, учини.
Коль не учинишь ты злодейства,
где возьмешь ты одежду,
Кто поможет тебе наполнить брюхо?»
«Нет, раб, не учиню я злодейства!»
«Кто учиняет злодейство, того убьют
или живьем сдерут с него кожу,
Либо его ослепят, либо схватят и бросят в темницу».
VII
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
: «Женщину я полюблю!» — «Полюби, господин мой,
полюби!
Кто любит женщину, забывает печали и скорби».
«Нет, раб, не полюблю я женщину!»
«Не люби, господин мой, не люби.
Женщина — яма, западня, ловушка,
Женщина — острый железный нож,
взрезающий горло мужчины».
VIII
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Поскорее неси мне воду для рук, ее полей мне,
Совершу я жертву своему богу!» —
«Соверши, господин мой, соверши.
Кто свершает жертвы своему богу,
у того хорошо на сердце,
Один заем за другим дает он».
«Нет, раб, не свершу я жертвы!»
«Не свершай, господин мой, не свершай
Приучишь ты своего бога ходить за тобой
как собака,
Раз он требует от тебя то обрядов, то послушанья,
то еще чего-то!»
Devtertainment
В каком году сочинили самый древний найденный мем о ChatGPT?
IX
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Давать в рост я буду!» — «Верно, давай,
господин мой, давай.
Кто дает в рост, сохраняет свое,
доход же огромен».
«Нет, раб, давать в рост я не буду!»
«Не давай, господин мой, не давай.
Давать в долг — что любить женщину, получать
назад — что порождать детей непутевых.
Люди твое же зерно съедят, а тебя изругают,
И тебя же лишат на твое зерно дохода».
X
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Свершу-ка я доброе дело для своей страны!» —
«Верно, сверши, господин мой, сверши.
Кто делает добро своей стране,
Деянья того — у Мардука в перстне».
«Нет, раб, не свершу я доброго дела для страны!»
«Не свершай, господин мой, не свершай.
Поднимись и пройди по развалинам древним,
Взгляни на черепа простолюдинов и знатных:
Кто из них был злодей, кто был благодетель?»
XI
«Раб, повинуйся мне!» — «Да, господин мой, да!»
«Если так, то что ж тогда благо?»
«Шею мою и шею твою сломать бы
В реку бы броситься — вот что благо!
Кто столь высок, чтоб достать до неба?
Кто столь широк, чтоб объять всю землю?»
«Нет, раб, я тебя убью, отправлю первым!»
«А господин мой хоть на три дня
меня переживет ли?»
(перевод В. Якобсон)
Если вы прочитаете материалы по собеседованиям, то там вас часто будут учить как работать. Это хорошо, как идея. Но упираясь только в работу, вы теряете конкурентное преимущество. Древние уже разобрались с этой проблемой, и мои умные читатели должны довольно легко догадаться, к чему следующая емкая цитата:
居马上得之,宁可以马上治之乎?
«Получить [Поднебесную], сидя на коне, можно, но разве можно, сидя на коне, ею управлять?»
Сейчас мой текст об обратной проблеме. Когда управлять "Поднебесной" (работой) мы вроде можем, а проблема у нас с ее получением (найти новую работу, поднять зарплату, увеличить влияние).
Если прям в лоб, то работа и обустройство - два разных скилла. Эти скиллы коррелируют слабо между собой. Вопрос в том, почему это не кажется очевидным? Если вы откроете Линкедин, то каждый второй не может обустроиться и "Open to work" у них может висеть месяцами, а то и годами. Иногда даже может дойти до того, что нужно срочно возвращать коммунизм.
Важно для имиджа не казаться лохом. Нужно выглядеть сильной, гибкой и интересной личностью насколько это возможно, хотя бы иметь установку на это. В идеале конечно быть таким, но сейчас эпоха человеколюбия (пока что), поэтому нытье не порицается. Но отсутствие табу на нытье не освобождает от его последствий.
Конь в этой цитате - собирательный образ силы. Лу Цзя ответил Лю Бану этой речью на вопрос последнего:
«Я добыл Поднебесную верхом на коне — к чему мне эти “Песни” и “Книги”?»
Эти "Песни" и "Книги" хороши, когда у людей есть время нас слушать. Но когда нам дали неделю, или хотя бы две, то кроме как "завоевать сердца" работодателей особо выхода у нас нет.
居马上得之,宁可以马上治之乎?
«Получить [Поднебесную], сидя на коне, можно, но разве можно, сидя на коне, ею управлять?»
Сейчас мой текст об обратной проблеме. Когда управлять "Поднебесной" (работой) мы вроде можем, а проблема у нас с ее получением (найти новую работу, поднять зарплату, увеличить влияние).
Если прям в лоб, то работа и обустройство - два разных скилла. Эти скиллы коррелируют слабо между собой. Вопрос в том, почему это не кажется очевидным? Если вы откроете Линкедин, то каждый второй не может обустроиться и "Open to work" у них может висеть месяцами, а то и годами. Иногда даже может дойти до того, что нужно срочно возвращать коммунизм.
Важно для имиджа не казаться лохом. Нужно выглядеть сильной, гибкой и интересной личностью насколько это возможно, хотя бы иметь установку на это. В идеале конечно быть таким, но сейчас эпоха человеколюбия (пока что), поэтому нытье не порицается. Но отсутствие табу на нытье не освобождает от его последствий.
Конь в этой цитате - собирательный образ силы. Лу Цзя ответил Лю Бану этой речью на вопрос последнего:
«Я добыл Поднебесную верхом на коне — к чему мне эти “Песни” и “Книги”?»
Эти "Песни" и "Книги" хороши, когда у людей есть время нас слушать. Но когда нам дали неделю, или хотя бы две, то кроме как "завоевать сердца" работодателей особо выхода у нас нет.
Если вы внимательно прислушаетесь к спорам и демагогиям, не участвуя в нем самостоятельно, вы можете заметить, что каждый может быть прав. Либо частично, либо полностью. Вот только проблема споров в том, что каждый рассказывает с точки зрения своих скиллов и своих приоритетов. Это значит, что у обоих людей слабо прокачан ментальный скилл, и скорее всего спорят они на эмоциональном, материальном или ценностном плане. При слабом ментальном скилле из-за отсутствия инструментов, приходится искать поддержки в других скиллах, пока не найдете слабость оппонента в каком-либо плане. Но это будет вредить по вашему образу, в случае злоупотребления материального вы становитесь циничным (какая разница, насколько ты прав, если твоя девушка плачет?), в случае злоупотребления эмоционального плана переходите на личность, в случае злоупотребления ценностного плана становитесь морализатором.
Хорошо прокачанный ментальный скилл дает вам преимущество в спорах один на один. Скорее даже второй примет вашу точку зрения сам того не понимает, если только это явно ему не вредит. Как это возможно? Ментальный скилл позволяет вам приблизительно узнать, какие потребности у других людей. Это же вам позже позволяет находить точки спорикосновения разных интересов. Причем важно учесть - не надо использовать свой скилл ради уговоров и принуждений, надо работать над своим скиллом, а скилл потом все сделает за вас без вас. Так можно избавиться от манипуляций и принуждений контрагентов. Ментальный скилл - посредник между интересами разных сторон и групп.
Теперь, как непосредственно прокачивать ментальный скилл? Можно начать с того, что нужно инкапсулировать его от эмоционального скилла. Идеально, когда скиллы работают в паре, но если один или пара плохо прокачаны, то они будут друг-другу мешать. Когда вы сможете свои эмоции отделять от разговоров, когда вы не будете толкать их вокруг (людям обычно все равно, либо они и так знают, к примеру, что вы любите или беспокоитесь за семью), то вдруг вы замечаете чужие интересы. Когда у вас тревога, что означает дыру в эмоциональном плане, вы никому не интересны. Кроме мошенников, маме, или менее удачных по жизни собеседников. Жалобы зачастую способ купить чужую жалость ради глушения боли без утоления потребностей.
Хорошо прокачанный ментальный скилл дает вам преимущество в спорах один на один. Скорее даже второй примет вашу точку зрения сам того не понимает, если только это явно ему не вредит. Как это возможно? Ментальный скилл позволяет вам приблизительно узнать, какие потребности у других людей. Это же вам позже позволяет находить точки спорикосновения разных интересов. Причем важно учесть - не надо использовать свой скилл ради уговоров и принуждений, надо работать над своим скиллом, а скилл потом все сделает за вас без вас. Так можно избавиться от манипуляций и принуждений контрагентов. Ментальный скилл - посредник между интересами разных сторон и групп.
Теперь, как непосредственно прокачивать ментальный скилл? Можно начать с того, что нужно инкапсулировать его от эмоционального скилла. Идеально, когда скиллы работают в паре, но если один или пара плохо прокачаны, то они будут друг-другу мешать. Когда вы сможете свои эмоции отделять от разговоров, когда вы не будете толкать их вокруг (людям обычно все равно, либо они и так знают, к примеру, что вы любите или беспокоитесь за семью), то вдруг вы замечаете чужие интересы. Когда у вас тревога, что означает дыру в эмоциональном плане, вы никому не интересны. Кроме мошенников, маме, или менее удачных по жизни собеседников. Жалобы зачастую способ купить чужую жалость ради глушения боли без утоления потребностей.
Почему эмоциональный и ментальный скиллы в таком конфликте по умолчанию, даже будучи софт скиллами? Потому что помимо жесткости скиллы делятся и на теплоту. Холодные скиллы, как материальный и эмоциональный, требуют энергию в свою сторону, а теплые скиллы, как ментальный и ценностный, требуют направление энергии от себя. Про взаимодествие со скиллами по жесткости разберем позже.
Чтобы вы понимали, что за 4 плана и скилла такие, я опираюсь на концепцию Аристотеля и его предшественников о 4 стихиях, которые делятся на две пары противоположных свойств: сухость - влажность (или жесткость - мягкость), тепло - холод.
За 10 лет работы в IT я познакомился с самыми разными способами толкования развития разработчика, но никакая из методичек по определению уровня разраба так и не разрешила некоторые противоречия между джуном, мидлом и сеньором. Когда бывает такое, что мидл справляется с задачами иногда быстрее, чем сеньор. Почему некоторые прекрасно проходят собеседования, но при этом показывают посредственную работу. А другие наоборот, страдают на собесах но оверперформят на работе. Почему один и тот же разраб в разных компаниях полезен по-разному, хотя его могли оценить одинаково. Или почему один может получать больше зарплаты чем второй при одинаковом импакте в одной и той же компании.
Поэтому автор канала решил обратиться к Античной философии. Если рассмотреть скиллы айтишника в контексте стихий Аристотеля и развить дальше военные термины армии США - хард и софт скиллов, - то картина становится менее противоречивой.
Аристотелевский концепт предполагает, что скиллы трансформируют энергию из одного состояния в другое, перемещают из одного место в другое. Хороший проект - система налаженного энергообмена с отрицательной энтропией. Что это значит для нас, разрабов? Что зарплата, кофе, девайсы, условия, взаимоотношение коллег и дисциплина для эффективной работы должна трансформироваться в пользу для юзеров, и обратно. И так на протяжении долгого времени, насколько это возможно.
Если оценить свою каръеру с этой перспективы, то легче будет находить свои сильные и слабые стороны. Не будет вопросов без ответа типа "я вроде прошел 10 курсов, почему ни одного оффера" или "у меня за спиной 7 лет опыта, а работу ищу уже пол года". Вам достаточно оценить 4 скилла и определить, где хромает.
Никто не зовет на собес? Значит нужно работать над ценностным планом и качать имидж. Научиться эффективно презентовать себя в максимально коротких сроках.
Есть собесы но нет оффера? Скорее всего есть тревога, что мешает оставить приятное впечатление. Возможно стоит поработать в эмоциональном плане. Или может плохо выходит донести свою мысль или проблемы в коммуникациях, значит нужно прокачать ментальный скилл.
Первые пару месяцев интересно, а дальше скукота, нет увлекательных задач? Скорее нужно поработать над материальным планом и не хватает дисциплины, видимо простота обесценивается. А может проблема и в ценностном плане, или даже ментальном, если не получается для себя отвоевать интересные задачи. Не получается себя продать туда, где от вас больше импакта к примеру. А может и в эмоциональном плане проблема, есть тревога, что ИИ заменит вас и придется учиться ездить на самокате и доставлять еду максимально быстро.
Чем дальше по каръере, тем больше вызовов для скиллов четырех стихии. Как и для ИИ (точнее наоборот), нашей психике нужен был пример для развития, поэтому она копирует поведение агрегатных состояний элементов и энергообмен между ними. Прям как Парацельс и объяснял "что сверху - то и снизу".
За 10 лет работы в IT я познакомился с самыми разными способами толкования развития разработчика, но никакая из методичек по определению уровня разраба так и не разрешила некоторые противоречия между джуном, мидлом и сеньором. Когда бывает такое, что мидл справляется с задачами иногда быстрее, чем сеньор. Почему некоторые прекрасно проходят собеседования, но при этом показывают посредственную работу. А другие наоборот, страдают на собесах но оверперформят на работе. Почему один и тот же разраб в разных компаниях полезен по-разному, хотя его могли оценить одинаково. Или почему один может получать больше зарплаты чем второй при одинаковом импакте в одной и той же компании.
Поэтому автор канала решил обратиться к Античной философии. Если рассмотреть скиллы айтишника в контексте стихий Аристотеля и развить дальше военные термины армии США - хард и софт скиллов, - то картина становится менее противоречивой.
Аристотелевский концепт предполагает, что скиллы трансформируют энергию из одного состояния в другое, перемещают из одного место в другое. Хороший проект - система налаженного энергообмена с отрицательной энтропией. Что это значит для нас, разрабов? Что зарплата, кофе, девайсы, условия, взаимоотношение коллег и дисциплина для эффективной работы должна трансформироваться в пользу для юзеров, и обратно. И так на протяжении долгого времени, насколько это возможно.
Если оценить свою каръеру с этой перспективы, то легче будет находить свои сильные и слабые стороны. Не будет вопросов без ответа типа "я вроде прошел 10 курсов, почему ни одного оффера" или "у меня за спиной 7 лет опыта, а работу ищу уже пол года". Вам достаточно оценить 4 скилла и определить, где хромает.
Никто не зовет на собес? Значит нужно работать над ценностным планом и качать имидж. Научиться эффективно презентовать себя в максимально коротких сроках.
Есть собесы но нет оффера? Скорее всего есть тревога, что мешает оставить приятное впечатление. Возможно стоит поработать в эмоциональном плане. Или может плохо выходит донести свою мысль или проблемы в коммуникациях, значит нужно прокачать ментальный скилл.
Первые пару месяцев интересно, а дальше скукота, нет увлекательных задач? Скорее нужно поработать над материальным планом и не хватает дисциплины, видимо простота обесценивается. А может проблема и в ценностном плане, или даже ментальном, если не получается для себя отвоевать интересные задачи. Не получается себя продать туда, где от вас больше импакта к примеру. А может и в эмоциональном плане проблема, есть тревога, что ИИ заменит вас и придется учиться ездить на самокате и доставлять еду максимально быстро.
Чем дальше по каръере, тем больше вызовов для скиллов четырех стихии. Как и для ИИ (точнее наоборот), нашей психике нужен был пример для развития, поэтому она копирует поведение агрегатных состояний элементов и энергообмен между ними. Прям как Парацельс и объяснял "что сверху - то и снизу".