Специально по запросу @GrLantern. В Совет директоров эффективной организации Фонд Национального Благосостояния "Самрук-Казына" приняли SK AI. Под капотом Alem LLM. У модели 11 лайков (ссылка) на Hugginface. Один из них мой. @devs_kz

Онлайн лекция IT Prpject management. Регистрация тут https://peopleandprojects.kz/aimeewera

Стажировка для back-end разработчиков

Ищем стажёра в команду социального проекта Influencers.kz
Мы делаем образовательную платформу для подростков.
У нас уже более 15000 пользователей.

Стек: TypeScript, NestJS, Docker, Git, NextJS

Будет плюсом: Dart, Linux, Telegram Bot API, Nginx

Что даём:
– Опыт для резюме
– Менторство и поддержку
– Гибкий график и удалёнку
– Реальный проект с социальной пользой
– Возможность перейти на оплачиваемую работу


Дополнительно нужны:
1. Community manager
2. SMM
3. Junior project manager

📩 Пишите в личку, если интересно.
Скидывайте резюме или пару слов о себе.

@maksat_kuzembayev

#офтопик Татешка-бариста владелец микро кофейни в нашем районе сегодня получила письма уведомления от всех поставщиков (круассаны, зерна и пр.). В связи с повышением НДС цены на их товары поднимаются начиная с 10 октября. Не дожидаясь 2026 года. @devs_kz

#вакансия 🦄 Higgsfield AI первый стартап-единорог из Казахстана.

Мы ищем Frontend-разработчика (Middle/Senior) в нашу команду.
🏆 №1 в мире по Video/Image Gen AI
📈 Самый быстрорастущий стартап в мире
👥 Миллионы ежедневных пользователей

🎯 Что предстоит делать:
- Разрабатывать и масштабировать основной продукт Higgsfield AI.
- Создавать новые функции, UI-библиотеки и внутренние инструменты.
- Помогать команде двигаться быстро, без бюрократии.

🔍 Идеальный кандидат:
- Имеет опыт разработки сложных продуктов и работы в команде.
- Отлично коммуницирует, умеет сотрудничать и доводить проекты до результата.
- Уверенно владеет TypeScript, React, NextJS, CSS.
- Умеет создавать адаптивные интерфейсы, кроссбраузерную верстку и дизайн-системы.
- Имеет опыт оптимизации хранения, кэширования и доставки медиа.
- Работал с облачными сервисами: Vercel, AWS, Cloudflare.
- Понимает CI/CD, bundlers, profiling, performance optimization.

📍Формат работы: Алматы, офис (офлайн)
💵 Конкурентная зарплата в USD + stock options
✉️ CV отправлять сюда: @ospan_madina (Telegram)

Google cloud expert с Катара, Удеш прибыл на DevFest Kokshetau и готов к воркшопу. Начало через 15 минут вроде. https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-kokshetau-presents-devfest-kokshetau/. @devs_kz

​Швейцарская зимняя школа по теоретической информатике (EPFL + ETH Zurich)

🧑🎓Целевая группа: аспиранты и студенты, специализирующиеся в области теоретической информатики, желающие познакомиться с последними достижениями в этой сфере

🏙 Место: Hotel Europe, 3961 Zinal, Switzerland

💶 Условия: участие бесплатное и включает проживание (в общих комнатах) и питание (завтрак и ужин)

🧭Продолжительность: с 25 по 30 января 2026 года

⏰Дедлайн для заявок: 24 октября 2025
📩 Уведомления о результатах — 3 ноября 2025

▶️ Подробнее и подать заявку: https://theory.epfl.ch/WinterSchool2026/

Типичный взгляд КЗ бизнесмена 50+ сегодня. So so пессимизм. Репост агашки пойдет вторым постом. А я в категории 35+ (39 л) другое вижу. На прошлой неделе в Дубаи три дня мы - 26 itшников с Центральной Азии (GDG) варились в составе 170 человековой делегации с ближнего востока и Турции. Мне сейчас начинать учить ни турецкий ни арабский никакого смысла нет. А китайский есть. Первая группа - элитные ИТшники кто тихо пилит локальные продукты афилированные с (командой нового султана Омана | имеют родственников в правительстве в Анкаре | родствеников в инновац фонде ОАЭ и т п нужное вставить). Чуть хуже живут те кто устроился в филиалы американских it компаний (там работать приходиться много). Третья категория. Давно знаю женщину в Турции уже много лет на автомобильном заводе Renault пишет скрипты на Visual Basic (привет из 90х) и спокойно живет. Четвертая большая категория - работающие китайских продуктовых IT компаниях. Их много. Например, QWEN это 40% рынка опен-сорсных LLM https://www.stateof.ai/ @devs_kz

Пост агашки с канала Чукин Лайв https://t.me/chukin_live

3. И глобальные последствия. Этапы колониализма:
– Реальный колониализм начинался с завоевания и прямого контроля со стороны метрополий за странами империй.
– После ему на смену пришёл так называемый неоколониализм – бывшие колонии попали в геополитическую, финансовую и торговую зависимость от бывших боссов.
– Технологический (конец 20 до начала 21 века) – зависимость от патентов, цифрового и другого современного оборудования.
– Информационный (дата) – с появлением Гугла, соцсетей и прочих игроков, бывшие колонии не только стали зависеть в получении глобальных знаний и информации от центров в США и других странах, но и собственные данные о стране и людях стали собственностью частных компаний из других стран.
– ИИ или алгоритмический колониализм наступает сегодня. Мы не только не владеем никакими знаниями о мире и самих себе, но мы теперь и думать уже не сможем самостоятельно, поскольку алгоритмы анализа и модели не только не принадлежат нам, но мы и технически их не понимаем и не можем обслужить в силу отсутствия таких возможностей. И это касается не только бизнеса, но и социально-культурных явлений.

Поэтому для наших стран вопрос стоит не только в том, кто потеряет работу в Казахстане, а кто выиграет. Ситуация ещё острее, мы стоим на пороге нового глобального перераспределения функций и, следовательно, денег и рабочих мест.

Касательно трендов 2025 рекомендую послушать Натана с Лондона. Кому лень читать муторный отчет, он рассказывает выжимку https://youtu.be/Ub-7bY4b3Hs?si=ncMhRJRaefl_jO3s

Update.

Получатели билета: Игорь Москалев и Askhat Juma. Написали одновременно в 12:20

на DevOps Days 24 октября в Алматы есть 1 билет (для участника devs kz). Кому скинуть напишите в личку @AskarAi свои данные: • ФИО
• Компания
• Должность
• Почта
• Телефон
• Город.

Продаётся готовое HRM веб-приложение — современная HR-платформа, автоматизирующая подбор и управление персоналом.

Ключевые возможности:
• интеграция с hh.kz и Telegram-ботом для автоматического сбора откликов;
• ИИ-скрининг резюме и база кандидатов;
• загрузка собственной базы и подбор по прошлым вакансиям;
• канбан-доска по этапам найма и аналитика по воронке;
• хранение документов (отпускные, приказы, больничные).

Платформа полностью готова к использованию и доработке под конкретные процессы компании.

Продаём в связи со сменой фокуса на аутсорс-проекты.

Если интересно — пишите @mrtalap.