В профессиональной карьере советы давал только людям с которыми работали вместе. Среди таких один перевез стартап в Эстонию, другая перешла в профессию продакт менеджера и даже недавно открыла ИТ школу. Кто-то в международные компании устроился.


Сегодня мысль появилась попробовать поменторить людей вне совместных проектов.


В рамках своей компетенции: системный анализ, технический продакт менеджмент и стартапы.

Что думаете по этому поводу? Какие темы были бы актуальны в менторстве?

Исполнился первый год, как я начал работать в Google. В течение года:

Удалось увеличить количество студенческих клубов Google в Центральной Азии с 2 до 45.


Трем командам из Центральной Азии и одной команде из Казахстана удалось войти в число 100 и топ 10 лучших команд Google Solution Challenge. Это впервые в истории страны.


Количество городов с GDG утроилось до 25 городов.


Запущен акселератор SilkWay (Google for Startups и Astana Hub).


Впервые в истории появились один эксперт Google-разработчик (GDE) из Казахстана и один эксперт из Монголии. Развивается Women Tech Makers.


Сейчас нашу команду переводят из Стамбула в Дубай. Тем не менее, мы сохраняем гибкость для удаленной работы. Я работаю из Алматы. @devs_kz

Google I/O Bishkek вчера полный зал! By GDG Bishkek!

Про рычаги роста и менторскую программу


Где-то с 2013-го в Казахстане появились первые амбиции запускать проекты на мир. ИТшников в регионе было мало, а спрос большой. На культуру пост 90-х вместе с редкими реально работающими специалистами наложились токсичные разработчики, дизайнеры, некомпетентные менеджеры (которые от начала карьеры и до пенсии не понимают как ИТ сфера работает). Из-за того что возможностей много, ты как специалист внутри ИТ поначалу карьеры можешь переходить с одной профессию в другую (прим., из разработчика в менеджера, из аналитика в дизайнеры).


Кто то из знакомых уезжает за рубеж. А ты остаешься. Через два года ты уже получил два промоушна (за счет быстрого роста рынка), а знакомый так и работает зарубежом на старой должности (рынок более зрелый, значит растет медленнее и конкуренция больше).


Оглядываясь через годы - большая картинка складывается противоположная.


Или венчурная история. Придумываешь DeepTech стартап. Фандрейзишь у европейского венчурного фонда. Релокация. Много денег на документы, переезд. Тут другой климат, апреле не такой как в Алматы, идет снег. Переговоры с клиентами по внедрению проекта идут медленно. Гадаешь то ли это они тормозы, то ли это твой акцент не понятно звучит. Супер медленно… но верно. Зато каждый контракт - чек в 10 раз больше чем в КЗ. Тем временем старый конкурент, в родном городе, со старой технологией и идеями с которыми вы работали вместе 6 лет назад уже вырос в серьезный такой средний бизнес со штатом 80 инженеров в родном Казахстане. А ты все еще стартап три человека в команде.


На разных рынках развиваются разные скиллы.


А про менторство решено так. С 19 августа готов попробовать организовать рычаг роста (менторство) для не более двух человек. Будет актуально только для специалистов в начале карьеры или early stage стартаперам. Ниже детали для тех кому это актуально.



Длительность: от 3 до 12 онлайн встреч растянутые течении трех месяцев. Одна встреча - один час. Не бесплатно.

Чтобы понять смогу ли взять ответственность за вашу задачу или нет. Необходимо сформировать запрос - какая задача стоит. И написать админу @AskarAi


Темы затрагиваемые в ходе менторства:
- Technical Product & Project management в КЗ и мире: стоит ли уезжать из КЗ/стран ЦА? Спрос на специалистов и проекты нашей области, специфика, компетенции.
- Как устроиться на работу самому: резюме, собеседование (HR принимает решение о кандидате в первые 2 минуты)
- Как запустить проект с нуля или же принять начатый проект в запущенном состоянии? С чего начать, как построить проджект план/product roadmap.

Опубликовано мощьное эссе основателя Y Combinator Пола Грэма. Пару выдержек:

Writing a page a day doesn't sound like much, but if you do it every day you'll write a book a year. That's the key: consistency. People who do great things don't get a lot done every day. They get something done, rather than nothing.


Develop a habit of working on your own projects. Don't let "work" mean something other people tell you to do. If you do manage to do great work one day, it will probably be on a project of your own. It may be within some bigger project, but you'll be driving your part of it. http://www.paulgraham.com/greatwork.html @devs_kz

Американский разработчик программного обеспечения (ПО) Microsoft прекратит продлевать лицензии на софт российским компаниям после 30 сентября. Об этом сообщило отраслевое агентство TelecomDaily со ссылкой на письмо технической поддержки компании.

Приглашаем вас на захватывающее событие для всех технологических энтузиастов – оффлайн митап Google I/O Extended в Most IT Hub!

Дата: 24 августа
Время: 18:00

Это уникальная возможность окунуться в мир инноваций, разработок и новых технологий, представленных на Google I/O. Присоединившись к нам, вы окажетесь в кругу единомышленников, где сможете не только узнать первыми о последних тенденциях, но и обсудить их с экспертами и коллегами.

Программа мероприятия включает в себя:

- Прямая трансляция ключевых сессий Google I/O
- Интересные доклады от опытных специалистов в IT-сфере
- Возможность задать свои вопросы и обсудить актуальные темы
- Неформальное общение с коллегами в дружественной атмосфере Most IT Hub

Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено. Чтобы забронировать свое место, перейдите по ссылке [ссылка на регистрацию], заполните короткую форму и получите подтверждение на вашу почту.

Не упустите шанс быть в центре событий и первыми узнать о будущем технологий. Присоединяйтесь к нам 24 августа в 18:00 в Most IT Hub и вместе мы исследуем грани возможностей!

С нетерпением ждем встречи!
Команда GDG & WTM Almaty https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-almaty-presents-google-io-extended-almaty-2023/

Вакансия для журналиста в Digital Business!

Друзья, мы растем и расширяем нашу редакцию. Ищем журналиста, которому интересна тема ИТ-бизнеса, цифровизации, стартапов и венчура. Кто готов много и оперативно работать, хорошо зарабатывать и расти профессионально.

Кого мы ищем:

• Журналиста или человека с опытом работы создания контента (новостных заметок, интервью, репортажей, аналитических материалов)
• Опыт в ИТ и бизнес-тематике будет преимуществом
• Знание казахского языка будет серьезным преимуществом
• Также желательно знание английского языка на уровне выше базового
• Ищем в штат на полный рабочий день

Что мы предлагаем:

• Оклад 400 тыс. тенге + премии по результатам каждого месяца
• Культуру компании, в которой нет бюрократии, долгих согласований, корпоративных интриг, зато есть откровенное общение друг с другом и стремление делать свою работу наилучшим образом
• Офис в SmartPoint в центре Алматы
• Возможность общения с очень интересными людьми – руководителями ИТ-компаний и стартапов; работу в быстро растущей индустрии
• Возможность расти профессионально, постоянно обучаться внутри редакции (руководители Digital Business – c большим опытом в журналистике, медиа-сфере)

Отправляйте ваше резюме и примеры публикаций на director@digitalbusiness.kz

Также придумайте 5 тем, которые вы могли бы раскрыть на Digital Business, и укажите в письме краткое обоснование, почему именно эти темы.

Ответ дадим всем, заинтересовавших нас кандидатов в самое ближайшее время пригласим на встречу.

Как построить бизнес и вывести его в топ рынка? Как работать с клиентами и закрывать сложные сделки?

Меня зовут Бабай Белимбай, и я 16 лет строю IT-проекты. В своём телеграм-канале делюсь опытом и кейсами: от найма крутых спецов до аутсорсинга для Coca-Cola.

Подписывайся и забирай свой первый полезный для бизнес-процессов чек-лист!

Начали выходить первые материалы об политическом аспекте ИТ экосистемы нашего региона. Соорганизатор проекта моя хорошая знакомая Ученый китаевед Kings College London, с бурятскими корнями Оюна Балдакова. https://www.digisilk.eu/blog/bitcoin-in-the-steppes-geopolitics-behind-crypto-mining-in-kazakhstan

+ если слишком много думать, но не действовать. Проспишь все возможности.

Құрметті ІТ-халайық, мынадай деңгейдегі кәсіби мамандар қажет боп жатыр:

1) Project manager
Сертифицированный менеджер проекта (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим образованием (в т.ч. бакалавр); 2. с наличием сертификата: Project management professional (PMP) или International Project Management Association (IPMА) не ниже уровня C.
2) Сертифицированный администратор Kubernetes (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим образованием (в т.ч. бакалавр); 2. с наличием сертификата: Certified Kubernetes Administrator.

3) Сертифицированный специалист по тестированию (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим техническим образованием; 2. с наличием сертификата в области качества программного обеспечения Quality Assurance.

4) Сертифицированный архитектор (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим техническим образованием; 2. с наличием сертификата TOGAF.

5) Сертифицированный бизнес-аналитик (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим образованием (в т.ч. бакалавр); 2. с наличием сертификата в области бизнес-анализа.

6) ертифицированный специалист Java-разработчик (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим техническим образованием; 2. с наличием сертификатов: а) Oracle Certified Professional Java SE 8 Programmer; б) Oracle Certified Expert Java EE 6 Web Services Developer; в) Oracle Certified Expert Java EE 6 Enterprise JavaBeans Developer; г) Oracle Certified Expert EE 6 Java Persistence API Developer.

7). Сертифицированный разработчик программного обеспечения (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим техническим образованием (в т.ч. бакалавр); 2. с наличием сертификата о прохождении обучения в области разработки программного обеспечения.

8). Сертифицированный специалист по информационной безопасности (совмещение с другими трудовыми ресурсами не допускается): 1. с высшим техническим образованием; 2. с наличием сертификата CISA или CISSP.

Егер осы талаптарға сай келетін болсаңыз, маған жазбаңыз. Мына кісіге хабарласыңыз: Данияр - https://wa.me/77016709944

В компании Байкар (производитель Байрактаров в Турции) оказывается нехватка инженерных кадров. Видел их офис. Как технопарк большой ангар. https://t.co/Czuan8pVBe

🚀 Techmind от IAMPM – уникальный курс для тех, кто хочет понимать разработчиков на 100%. Фронтенд, бэкенд, API, DevOps, тестирование – ничего не останется за горизонтом.

💡 Профессиональные спикеры и практики дадут вам знания и инструменты, чтобы вы были уверены в каждом решении. Станьте настоящим лидером в мире IT-проектов!

Что вас ждет на курсе Techmind?
• Освоение терминологии разработки, чтобы вы могли говорить на "одном языке" с разработчиками.
• Глубокое понимание процессов разработки, включая работу с API, выбор языка программирования, фреймворки и дизайн.
• Изучение как выбрать наилучший стек технологий для вашего проекта.
• Практические знания о документации, аналитике проекта и методах тестирования.
• Поддержка опытных спикеров и менторов на протяжении всего курса.
• Возможность применять полученные знания на практике и уверенно решать сложные задачи.

Уверены, что вы готовы покорить вершины IT-проектов? Тогда Techmind – ваш путь к росту в карьере!

А сейчас вы можете сэкономить 30% на предзаказе курса 👉 http://surl.li/keyxv