Митап «Первая неделя продакт-менеджера»
Спикер — Жулдызай Тлеуберген, Junior Product manager в Smart Satu
На митапе спикер поделится советами джуниор продактам: чего ожидать в первую неделю работы, как подготовиться, какие есть роли на типовых ИТ-проектах.
12 февраля, 19:00
Формат: онлайн. Трансляция будет здесь. https://www.youtube.com/watch?v=zC6ZCnWSm6I
Спикер — Жулдызай Тлеуберген, Junior Product manager в Smart Satu
На митапе спикер поделится советами джуниор продактам: чего ожидать в первую неделю работы, как подготовиться, какие есть роли на типовых ИТ-проектах.
12 февраля, 19:00
Формат: онлайн. Трансляция будет здесь. https://www.youtube.com/watch?v=zC6ZCnWSm6I
🔥4👍1🌭1
#jobs
Город: Алматы, Мынбаева 151, БЦ «VERUM»
Должность: Data Engineer
Компания: 1Fit
ЗП: от 700 000 до 1 400 000 KZT на руки (в зависимости от уровня кандидата )
График: фултайм в офисе с 10:00 до 19:00
1Fit — казахстанский стартап, основанный в 2018 году. Летом 2022 запустились в Бишкеке и Ташкенте, а в ноябре 2022 нас признали самым востребованным стартапом на Web Summit в Лиссабоне.
Обязанности:
— Создавать новый и оптимизировать имеющийся функционал DWH
— Интегрировать источники данных в единое хранилище
— Разрабатывать и поддерживать ETL/ELT процессы (Python, SQL, Airflow)
— Создавать и поддерживать витрины данных (feature store)
— Поддерживать и дорабатывать аналитическую платформу отчетности витрин (PowerBI)
Требования:
— Опыт работы с реляционной базой данных PostgreSQL
— Оптимизация запросов SQL
— Хорошее знание Python, практические знания SQL, оптимизация больших запросов
— Иметь опыт в проектировании Баз Данных
— Опыт работы с инструментами Git, Docker
— Будет плюсом знание облачного сервиса AWS и PowerBi
Мы предлагаем:
— Бесплатный абонемент 1Fit
— Просторный офис с настольным теннисом и своей кухней
— Посещение конференций и прохождение курсов
— Работу в драйвовой и вовлеченной команде
Если вас заинтересовала вакансия можете написать в телеграм @asemokster (Асем) или на почту assem.ye@1fit.app
Город: Алматы, Мынбаева 151, БЦ «VERUM»
Должность: Data Engineer
Компания: 1Fit
ЗП: от 700 000 до 1 400 000 KZT на руки (в зависимости от уровня кандидата )
График: фултайм в офисе с 10:00 до 19:00
1Fit — казахстанский стартап, основанный в 2018 году. Летом 2022 запустились в Бишкеке и Ташкенте, а в ноябре 2022 нас признали самым востребованным стартапом на Web Summit в Лиссабоне.
Обязанности:
— Создавать новый и оптимизировать имеющийся функционал DWH
— Интегрировать источники данных в единое хранилище
— Разрабатывать и поддерживать ETL/ELT процессы (Python, SQL, Airflow)
— Создавать и поддерживать витрины данных (feature store)
— Поддерживать и дорабатывать аналитическую платформу отчетности витрин (PowerBI)
Требования:
— Опыт работы с реляционной базой данных PostgreSQL
— Оптимизация запросов SQL
— Хорошее знание Python, практические знания SQL, оптимизация больших запросов
— Иметь опыт в проектировании Баз Данных
— Опыт работы с инструментами Git, Docker
— Будет плюсом знание облачного сервиса AWS и PowerBi
Мы предлагаем:
— Бесплатный абонемент 1Fit
— Просторный офис с настольным теннисом и своей кухней
— Посещение конференций и прохождение курсов
— Работу в драйвовой и вовлеченной команде
Если вас заинтересовала вакансия можете написать в телеграм @asemokster (Асем) или на почту assem.ye@1fit.app
👍2
Welcoming startups from Central Asia, Mongolia, Azerbaijan and Georgia to Silkway Accelerator (Google for Startups & Astana hub). Apply via the link: https://astanahub.com/ru/l/silkway-accelerator
👍1🔥1
Call to Action: Map Southern Turkey
Dear mapping community,
As Yer Çizenler Herkes İçin Haritacılık Derneği, we’re asking your help to support mapping the areas which have been terribly affected by the powerful earthquake (7.8 magnitude) in Southern Turkey.
There is a limited geodata in the area to coordinate disaster response therefore your help will support humanitarian worker on the field. There are more than 2000 collapsed buildings in 10 cities and more than thousand people reported to have lost their lives.
We are also looking for post-disaster satellite imagery to document collapsed buildings, please mention any of your contacts who can help out to get latest imagery in the area.
#TurkeyEarthquake #openstreetmap
Mapping Tasks:
https://lnkd.in/eBnSRKDH
Dear mapping community,
As Yer Çizenler Herkes İçin Haritacılık Derneği, we’re asking your help to support mapping the areas which have been terribly affected by the powerful earthquake (7.8 magnitude) in Southern Turkey.
There is a limited geodata in the area to coordinate disaster response therefore your help will support humanitarian worker on the field. There are more than 2000 collapsed buildings in 10 cities and more than thousand people reported to have lost their lives.
We are also looking for post-disaster satellite imagery to document collapsed buildings, please mention any of your contacts who can help out to get latest imagery in the area.
#TurkeyEarthquake #openstreetmap
Mapping Tasks:
https://lnkd.in/eBnSRKDH
[присутствие ненормативная лексика - единожды] В инете уйма курсов, брошюр, пособий и гайдов как найти работу, как пройти собеседование (даже без ChatGPT) и как показать свои софт-скиллы так, чтобы понравиться команде.
Что мы имеем на российском рынке?
Молодые динамично развивающиеся компании с печеньками в офисе.
Нанимают сами не понимают кого и не понимают для чего, не могут внятно сформировать требования, задачи и цели, потому что сами понятия не имеют как оно работает.
Каков итог?
Множество не глупых людей с хорошим опытом бегает от идиота к идиоту, работая по 2-6-10 месяцев на одном месте работы, где платят как в чебуречной на Киевском вокзале, а требований примерно как к Ларри Финку.
(Да, есть исключения, но они только подтверждают правило)
Что если пойти от обратного и сделать гайд, на какую работу точно не надо устраиваться?
Какие есть стандартные маркеры, помимо вопросов, новая ли должность или вместо кого-то/как давно ищете/что важно/почему ушёл предидущий сотрудник?
Обычно хотят, чтобы человек умел делать руками то же самое, что и его сотрудники (контринтуитивный принцип делегированию в большинстве случаев)
Запросы рекомендаций с прошлых мест работы или занудные тесты психологические тесты по 2 часа редко дают результат и чаще так щупают рынок.
Ввиду последних событий, у американских компаний модно исктаь СМО за 4-5к долларов (у 95% компаний должность СМО предполагает только диджитал маркетинг и контент, т.к. о другом компании не знают)
Но моё любимое, бууулочка - это аналитики и любители цифр.
Те, кто стучат в грудь, как они про цифры и как им важна аналитика, при этом в компании аналитика не выстроена от слова совсем и не то что стартегии - даже тактики нет, сплошь залатывание дыр и неадекватные требования без понимания процесса онбординга.
Что следует потом?
Нет, не рост, а кидалово (привет Кодабра)
Кто ещё?
Гроу-хакеры, которые хотят маркетинг без бюджета чтобы завоевать долю рынка, при том, что их продукт не нужен никому!))
Особняком стоят те, кто придумал новый Инстаграм или Тиндер, не понимая, что такое административные барьеры отрасли и не понимая, что их сайт никому не нужен т.к. все продукты давно mobile first и играться можно только с подпиской.
У моей мамы на работе, когда был кризис, то что делали? - не верно, сажали всех на сокращенную трудовую неделю.
...но не увольняли детей, родственников, жён, любовниц с окладов в сотни тысяч.
Как могут в компании, которая занимается промышленной автоматизацией и шкафами управления быть проблемы с продажами и тендерами?
Очень просто! На компанию из 400 человек должно быть 2-3 продажника, а руководить продажами должен долбанавт - сын генерального, вот и всё.
За предбанкротное состояние компании он что получит?
Снова не правильно! RS Q8!
Туда же идут компании, где на работу берут жён, а ещё не понимают, что делают остальные сотрудники и льют менеджменту в уши рисуя отчеты и презы)))
Про британские или зарубежные компании писать смысла нет - никто не пытается на лендинге заработать 3 мульта за неделю, чтобы купить б/у Кайенн и показать всем, что он успешен.
Есть стартегия, есть структура, есть планы и компания понимает кого и для каких задач да под какие цели нанимает.
Никто не сажает первокурсницу на должность CFO и не берёт аналитиком человека, который реплику базы в SQL не может сделать.
Всё скучно и примитивно(((
Почему я давно ушёл из найма и не жалею, не смотря на то, что я понятия не имею где лежит моя трудовая книжка и я сам плачу налоги - это нежелание эту ересь слушать как мы все всего хотим, но платить и давать ресурсы - нет) Автор: Дима Калинов
Что мы имеем на российском рынке?
Молодые динамично развивающиеся компании с печеньками в офисе.
Нанимают сами не понимают кого и не понимают для чего, не могут внятно сформировать требования, задачи и цели, потому что сами понятия не имеют как оно работает.
Каков итог?
Множество не глупых людей с хорошим опытом бегает от идиота к идиоту, работая по 2-6-10 месяцев на одном месте работы, где платят как в чебуречной на Киевском вокзале, а требований примерно как к Ларри Финку.
(Да, есть исключения, но они только подтверждают правило)
Что если пойти от обратного и сделать гайд, на какую работу точно не надо устраиваться?
Какие есть стандартные маркеры, помимо вопросов, новая ли должность или вместо кого-то/как давно ищете/что важно/почему ушёл предидущий сотрудник?
Обычно хотят, чтобы человек умел делать руками то же самое, что и его сотрудники (контринтуитивный принцип делегированию в большинстве случаев)
Запросы рекомендаций с прошлых мест работы или занудные тесты психологические тесты по 2 часа редко дают результат и чаще так щупают рынок.
Ввиду последних событий, у американских компаний модно исктаь СМО за 4-5к долларов (у 95% компаний должность СМО предполагает только диджитал маркетинг и контент, т.к. о другом компании не знают)
Но моё любимое, бууулочка - это аналитики и любители цифр.
Те, кто стучат в грудь, как они про цифры и как им важна аналитика, при этом в компании аналитика не выстроена от слова совсем и не то что стартегии - даже тактики нет, сплошь залатывание дыр и неадекватные требования без понимания процесса онбординга.
Что следует потом?
Нет, не рост, а кидалово (привет Кодабра)
Кто ещё?
Гроу-хакеры, которые хотят маркетинг без бюджета чтобы завоевать долю рынка, при том, что их продукт не нужен никому!))
Особняком стоят те, кто придумал новый Инстаграм или Тиндер, не понимая, что такое административные барьеры отрасли и не понимая, что их сайт никому не нужен т.к. все продукты давно mobile first и играться можно только с подпиской.
У моей мамы на работе, когда был кризис, то что делали? - не верно, сажали всех на сокращенную трудовую неделю.
...но не увольняли детей, родственников, жён, любовниц с окладов в сотни тысяч.
Как могут в компании, которая занимается промышленной автоматизацией и шкафами управления быть проблемы с продажами и тендерами?
Очень просто! На компанию из 400 человек должно быть 2-3 продажника, а руководить продажами должен долбанавт - сын генерального, вот и всё.
За предбанкротное состояние компании он что получит?
Снова не правильно! RS Q8!
Туда же идут компании, где на работу берут жён, а ещё не понимают, что делают остальные сотрудники и льют менеджменту в уши рисуя отчеты и презы)))
Про британские или зарубежные компании писать смысла нет - никто не пытается на лендинге заработать 3 мульта за неделю, чтобы купить б/у Кайенн и показать всем, что он успешен.
Есть стартегия, есть структура, есть планы и компания понимает кого и для каких задач да под какие цели нанимает.
Никто не сажает первокурсницу на должность CFO и не берёт аналитиком человека, который реплику базы в SQL не может сделать.
Всё скучно и примитивно(((
Почему я давно ушёл из найма и не жалею, не смотря на то, что я понятия не имею где лежит моя трудовая книжка и я сам плачу налоги - это нежелание эту ересь слушать как мы все всего хотим, но платить и давать ресурсы - нет) Автор: Дима Калинов
🔥4👍2👎1
#jobs
Position: business analyst
Salary: $1200-$1600
Company: welldone school ltd
Phase Scope / Requirement
Minimal English level: upper intermediate
100% Remote
Bachelor's degree in Computer Science, Management Information Systems or related field
• 3+ years of Business Analysis experience (Oil & Gas / Utilities / Energy domain is desirable)
• Agile/Scrum/Kanban SDLC end-to-end experience
• Object-oriented programming understanding
• RDBS and SQL understanding
• Solid BABOK knowledge
• PMBOK and CMBOK awareness is preferable
• UML, BPMN, and EPC experience
• Prototyping experience
• Advanced MS Visio, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint skills
• Fast learner and result-oriented
• Superior facilitation and presentation skills
• Exceptional quantitative and analytical skills
• Attention to detail with commitment to high quality and accuracy
• Ability to independently find solutions to problems which have not previously encountered
• Strong work ethic and time management
Skills Listing
• Stakeholder identification and analysis
• Stakeholder relationship management
• Requirements management (planning, elicitation, analysis/modelling, and documentation)
• Interface and impact analysis
• Business process re-engineering and modelling
• Development of Business Requirements Document (BRD)
• Development of Functional Design Specification (FDS)
• GAP analysis (AS-IS and TO-BE state analysis and modelling)
• User Case & User Story preparation
• Development of Test Plan and Test Cases
• User Acceptance Testing (UAT) execution
• User training materials development and training execution
Contacts: Please, send your CV in direct message in telegram to me (nariman_ovv)
Position: business analyst
Salary: $1200-$1600
Company: welldone school ltd
Phase Scope / Requirement
Minimal English level: upper intermediate
100% Remote
Bachelor's degree in Computer Science, Management Information Systems or related field
• 3+ years of Business Analysis experience (Oil & Gas / Utilities / Energy domain is desirable)
• Agile/Scrum/Kanban SDLC end-to-end experience
• Object-oriented programming understanding
• RDBS and SQL understanding
• Solid BABOK knowledge
• PMBOK and CMBOK awareness is preferable
• UML, BPMN, and EPC experience
• Prototyping experience
• Advanced MS Visio, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint skills
• Fast learner and result-oriented
• Superior facilitation and presentation skills
• Exceptional quantitative and analytical skills
• Attention to detail with commitment to high quality and accuracy
• Ability to independently find solutions to problems which have not previously encountered
• Strong work ethic and time management
Skills Listing
• Stakeholder identification and analysis
• Stakeholder relationship management
• Requirements management (planning, elicitation, analysis/modelling, and documentation)
• Interface and impact analysis
• Business process re-engineering and modelling
• Development of Business Requirements Document (BRD)
• Development of Functional Design Specification (FDS)
• GAP analysis (AS-IS and TO-BE state analysis and modelling)
• User Case & User Story preparation
• Development of Test Plan and Test Cases
• User Acceptance Testing (UAT) execution
• User training materials development and training execution
Contacts: Please, send your CV in direct message in telegram to me (nariman_ovv)
Forwarded from IT Park Uzbekistan
В этот знаменательный Международный день женщин и девочек в науке IT Park сердечно поздравляет всех причастных к празднику! 🥳
Вы не просто светила науки, вы – важные и вдохновляющие фигуры в мире технологий и изобретений. Ваш вклад в науку действительно бесценен, ведь сегодня весь мир пользуется плодами ваших работ, и как сложно было без всего, что вы создали!
Каждой из вас мы желаем стать примером для других и двигаться только вперед в мир новых открытий и исследований. Вместе мы можем сделать мир лучшим местом для жизни.
Спасибо за всё, что вы создали! 💚
Вы не просто светила науки, вы – важные и вдохновляющие фигуры в мире технологий и изобретений. Ваш вклад в науку действительно бесценен, ведь сегодня весь мир пользуется плодами ваших работ, и как сложно было без всего, что вы создали!
Каждой из вас мы желаем стать примером для других и двигаться только вперед в мир новых открытий и исследований. Вместе мы можем сделать мир лучшим местом для жизни.
Спасибо за всё, что вы создали! 💚
❤7
VC Market Overview of Kazakhstan - 2023. Good report on startups and VC market.
Number of deals & deal size:
- In 2018 = $12 mln. = $265k av. deal size
- In 2019 = $28 mln. = $569k
- In 2020 = $20 mln. = $412k
- In 2021 = $25 mln. = $360k
- In 2022 = $59 mln. = $822k
Deals by sector:
- Marketplace/Ecommerce = 41%
- Fintech = 12%
- Smart city / Logistics = 7% each
- Lifestyle & EdTech = 6% each
Top startups raised:
- $3mln +: Silk, Arbuz.kz, Choco, Jet, Citix, Froot, Smart Satu, etc.
- $1 - 3 mln.: Naimi.kz, Auto.kz, Relog, Cerebra, Clockster, Typi, etc.
- $400k - 1 mln.: CTO Gram, 1Fit, Med365, Nommi, EasyTap, etc.
Largest local VC's:
- MOST
- MyVentures
- Tumar Venture Fund
- JAS
- Activat
- Falconry
- Shanyraq
You can download the report from the following link:
https://mostfund.vc/research-english Автор: Baubek Turekhanov
Number of deals & deal size:
- In 2018 = $12 mln. = $265k av. deal size
- In 2019 = $28 mln. = $569k
- In 2020 = $20 mln. = $412k
- In 2021 = $25 mln. = $360k
- In 2022 = $59 mln. = $822k
Deals by sector:
- Marketplace/Ecommerce = 41%
- Fintech = 12%
- Smart city / Logistics = 7% each
- Lifestyle & EdTech = 6% each
Top startups raised:
- $3mln +: Silk, Arbuz.kz, Choco, Jet, Citix, Froot, Smart Satu, etc.
- $1 - 3 mln.: Naimi.kz, Auto.kz, Relog, Cerebra, Clockster, Typi, etc.
- $400k - 1 mln.: CTO Gram, 1Fit, Med365, Nommi, EasyTap, etc.
Largest local VC's:
- MOST
- MyVentures
- Tumar Venture Fund
- JAS
- Activat
- Falconry
- Shanyraq
You can download the report from the following link:
https://mostfund.vc/research-english Автор: Baubek Turekhanov
🔥3👍1
Bard is an experimental conversational AI service, powered by LaMDA. Built using our large language models and drawing on information from the web, it’s a launchpad for curiosity and can help simplify complex topics → goo.gle/3HBZQtu
Google
An important next step on our AI journey
Introducing Bard, Google's experimental conversational AI service powered by LaMDA — plus, new AI features in Search coming soon.
The Google Data Cloud & AI Summit is March 29!
Come for the latest from Google Cloud in #generativeAI, ➕ innovations in analytics, BI, databases & more. Stay for the fresh insights from industry experts, Google Cloud customers, partners, & your peers ➡️ goo.gle/3lmFqgE
Come for the latest from Google Cloud in #generativeAI, ➕ innovations in analytics, BI, databases & more. Stay for the fresh insights from industry experts, Google Cloud customers, partners, & your peers ➡️ goo.gle/3lmFqgE