Строим свое окружение 🧑‍🏫👩‍💻🧑‍🏭

Все мы понимаем, что рекрутеры крупных компаний редко отзываются на вакансии отправленных через сайт. Я на протяжении нескольких лет периодически отправлял свое резюме через Google Careers, но ни разу не получил даже отказа. Самый быстрый способ быть замеченным, если кто-то изнутри порекомендует тебя. Это и называется рефералами.

🥷Нередкая проблема с рефералами, что человек, который тебя рекомендует, должен знать тебя. То есть для него, ты не можешь быть просто рандомным человеком из LinkedIn. Желательно, чтобы вы имели совместный опыт, учеба, работа или какие-нибудь side проекты.

Конечно, не все MAANG компаний такие строгие, некоторые не сильно заморачиваются как кандидат получил рекомендацию. Но мне кажется, что рано или поздно тех гиганты станут более требовательны к своим реферальным программам. Ведь интернет сейчас пестрит разными табличками с контактами инженеров Гугла и это генерирует огромный поток кандидатов не всегда высокого качества.

❓Как получить качественные рефералы?

🧐Как ни странно это работать сегодня с завтрашними инженерами топовых компаний. Это значит при выборе любого нового работодателя, помимо стандартных - зарплаты, технологий, нужно еще обращать внимания на то, как часто оттуда разработчики устраиваются в условный Google.

❓Как вычислять такие компании?

Но есть у меня гипотеза, что сильные команды рождают сильных инженеров, а сильные инженеры имеет больше шансов устроится в MAANG. Так вот, нужно стремиться попадать в сильные команды. Вот мои критерии таковых:
1️⃣Во-первых, бизнес должен пройти стадию стартапа и иметь устойчивую экономику. Есть пользователи, есть профит, есть рост, соотвественно есть нагрузка и сопуствующие проблемы, на которых можно вырасти. Продукт кому-то нужен сегодня и завтра он будет нужнее, на таких очень легко расти инженерам. На 10K RPS вы набьете таких шишок, что никакой 100 RPS не даст.
2️⃣Во-вторых, команда разработки не стагнирует, а постоянно эволиционирует. С каждым разом появляются новые практики: дежурства, разбор инцидентов, учет техдолга и так далее. «Здоровые» процессы упрощают работу и позволяют сосредоточиться на главном. Как говорил Беар Гриллс "Импровизируй, адаптируйся, преодолевай" 🐻.
3️⃣В-третьих, количество высогрейдовых разработчиков в команде. Синьоры востребованы и немного заносчивы, в какой-то момент их перестают мотивировать только деньги. Если они остаются, значит их что-то держит помимо зарплаты. Рядом с мощными рано или поздно и сам становишься мощным, такая же логика как и с миллионерами.

Общий посыл такой:
🔴Не нужно стремиться окружать себя людьми, которые все время думают как устроиться в Google.
🟢Нужно окружать себя инженерами, при взгляде на которых думаешь, почему они до сих пор не в Google, изи устроились бы.

Обновленная программа субботы

Добрый день! Мы взяли интервью у классного специалиста - Рэнди Майкл Теста из Гарвардской высшей школы образования. 23 ноября он выступит в Алматы на EdCrunch и расскажет о новых интересных методах преподавания и использования кросс-медиа, технологий для учителей. Рекомендуем посетить этот EdCrunch, приедет очень много классных экспертов.

https://peremena.media/ed-crunch-reload/

«Людям кажется, что раз от них требуют хранить данные клиентов в Казахстане, они навсегда привязаны к физическим серверам. Но это не так: cloud-технология позволяет строить гибридную систему, когда персональные данные хранятся в Казахстане, а вычислительные операции производятся в зарубежном облаке, например, у Amazon, Yandex.Cloud или другом месте», — говорят основатель облачного сервис-провайдера qCloudy Нурбек Садыков и директор по развитию бизнеса Евгений Ким.

В интервью для Digital Business Нурбек и Евгений также рассказали:

Почему ИТ-бизнесы в Казахстане пока активно не используют облачные сервисы

Как cloud-технологии могут помочь компаниям при выходе на зарубежные рынки

Подробности.

We have created a special group for those who want to find teammates for our dathaton!

Join👉🏻 https://t.me/+Eg_LjEPLm4M5YjFi

Reminder: you can freely edit your form after submitting, so even already registered users can join another teams

Ainel Jaras завтра расскажет о применении Computer vision в доменке Медицины. https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-almaty-presents-devfest-almaty-2022/

ВАКАНСИЯ:  MIDDLE FRONTED DEVELOER  Vue.js  
Крутой Казахстанский Агро стартап, компания АгроОнлайн  
ЗАРПЛАТА: обговаривается с кандидатом индивидуально. Готовы рассматривать кандидатов до 1.2 млн тг
  
Необходимо:   
    1. Понимание принципов и подходов современной Frontend разработки   
    2. Опыт коммерческих SPA проектов Энтерпрайз уровня от 3х лет   
    3. Опыт разработки высоконагруженных сайтов, глубокое понимание архитектурных подходов   
    4. Опыт проектирование архитектуры и разработки с нуля   
    5. Умение находить баланс между готовыми компонентами и «все пишем сами»   
    6. Экспертное знание vue.js, js, css, html   
    7. Опыт создание responsive/adaptive верстки   
    8. Понимание особенностей верстки мобильных устройств   
  
Будет плюсом:   
    1. Опыт работы с https://www.ag-grid.com/ (высоконагруженные таблицы)   
    2. Опыт работы с https://deck.gl/ (webgl карты для bigdata)   
    3. Опыт работы с https://arction.com/lightningchart-js/ (webgl графики для bigdata)   
    4. Опыт разработки высоконагруженный компонентов с большим количеством данных   
    5. Опыт в сфере WEB GL картографирования   
    6. Опыт с WebSockets   
    7. Знание Atlassian stack   
    8. Опыт создания анимаций   
  
Задачи:   
    1. Разработка нового Frontend для существующего проекта с нуля до MVP. Полностью перерабатывается ui/ux, мы находимся на этапе прототипирования.   
    2. Создание архитектуры компонентов. Адаптация чистых Js библиотек для vue.js (ag-grid.com, deck.gl, lightningchart-js).   
    3. Возможность роста до Frontend Team Lead   
  
- Локация - Астана  
- Классная команда и менеджмент, которая готова поддерживать и обеспечивать всем необходимым.                                            
Буду рада вашим резюме)  @VRValeriya

Опрос
Повышаем уверенность в себе и своём окружении. Давай вместе разберемся в том, какие вызовы окружают Аналитиков в конце 2022 года и как лучше с ними работать. И для этого нам нужна твоя помощь!
Напиши, пожалуйста, три ключевые проблемы в твоей работе за последние три месяца. Мы проанализируем все ответы и выложим отчет.
Для кого: для Бизнес и Системных аналитиков, и всех, кто работает с требованиями и системной архитектурой
Время прохождения: 3 минуты

https://forms.gle/83VukKFj6wiZT3e48

Подготовка DevFest Almaty

DevFest Almaty 2022 preparation #DevFest2022 GDG с Монголии, Бишкека и Шымкента подтвердили прибытие на Фест завтра. Лайв стриминг будет по ссылке с 11:00: https://youtu.be/vDh7KRyC1lU

When I interview Senior SW Engineers and EMs:

I ask them to break down how they spend their time in the current job, into actual %.

Candidates who claim they spend 100% of their time coding signal juniority to me.

They're missing a lot of important tasks I'd expect from them. Sometimes I follow up with the question "Walk me through a feature's life cycle in your company, and all your interactions from planning to release".

I expect they participate in:
- Architecture decisions
- Effort estimation
- Code review
- Testing
- Etc

Coding is just one bit! @SergioPereira

Стартуем через полтора часа! https://youtu.be/vDh7KRyC1lU