Ведущий банкир риск-моделист
Forte
💳600 000 - 800 000
Г. Астана

Основные обязанности:
Разработка новых, поддержка, доработка, совершенствование действующих моделей кредитного риска (рейтинговая, скоринговая) и резервирования (корпоративный/ розничный сегменты – PD, LGD, EAD, Macro), экономического капитала, операционного и финансового риска (VaR, CVA, PFE, ES, ARIMA, GARCH, EWMA, ценообразование инструментов), стресс-тестирования, ликвидности, etc;

Основные требования:
• опыт работы с указанными или смежными/аналогичными моделями;
∙ Знание основ эконометрики, статистики;
∙ Знание тервера, распределений (нормальное, Биномиальное, Бернулли, Пуассона и т.д.), регрессионный/классификационный анализ;
∙ Уверенные знания в финансовым стэком (акции, облигации, фьючерсы/ форварды, опционы, волатильность, кредитный процесс, портфельная аналитика);
∙ Знание языков программирования R, Python

@khairli
Khairli@fortebank.com

В WSJ больше подробностей про сокращения в Meta: Цукерберг на закрытой встрече сказал что считает виноватым себя “за ошибки компании", и что его "чрезмерный оптимизм в отношении роста привел к раздутию штата”. Общее объявление о планах компании по увольнению ожидается около 6 утра по восточно-американскому времени в среду, а конкретные сотрудники, потерявшие работу, будут проинформированы в течение этого утра. При этом все уволенные получат как минимум зарплату за 4 месяца, что уже немало.

Я надеюсь, что все мои друзья в фейсбуке останутся на своих местах, их не так уж и много, и все они профи. Но посмотрим, как все пойдет, конечно.

https://www.wsj.com/articles/metas-mark-zuckerberg-says-he-is-accountable-as-company-preps-for-mass-layoffs-11667941107

Прикольный кейс восстановления древних текстов предсказаний Пифии через Deepmind алгоритмы https://arxiv.org/abs/1910.06262

🔥 Приглашаем всех на наш митап
📌 Полная информация и регистрация по ссылке:
https://dsacademy.kz/meetup293

Here are the roles we are looking for esp for Fullstack. Happy to help relocate to Vietnam or KZ

Our core values that guided us in testing new ideas included
(a) Web3 has to bring real value to people everyday; not just as a speculative tool
(b) It has to be an exciting and scalable use case that we believe can change the future
(c) It has to bring opportunity to developing countries which we believe continue to be underserved

We started working on a payment solution building on the web3 rails to enable game studios, creators and merchants from any part of the world to easily sell across 100+ countries and collect payments easily. We are still in stealth but have started generating revenue. We are excited about where this can go, but humble in knowing this is just the beginning. We are looking for developers to join us on this mission ideally in Ho Chi Minh City (but also open to other places).

If you are a product-focused developer keen on building something new, or you know people with whom this might resonate with, please reach out. JDs below. Not looking for mercenaries, outsourcing or people juggling multiple jobs.
Full stack engineer: https://docs.google.com/document/d/1iAib3zRiZATv_FwKfaryyBusu6XKrvU2kVKJkXixugM/edit?fbclid=IwAR26AKYWMnqYaTOvqjz7MTWOnupvOpHUEV9CATFTFTKSjQR4gXt9JgjNbEw
Mobile SDK Developer: https://docs.google.com/document/d/1OXzY_tuQhmkBjnVrWbGzCkn-WtvRT_gnqIIvz-gclKk/edit?fbclid=IwAR3tMwv0G8lVz-vmRa9lyX4g91_xprBM1ejiPuc1ASZ122W3sdstsawJkdg
Unity/JS SDK Developer:
https://docs.google.com/document/d/1YdUWp6UP4EisfQF2C39iisSXM0leqzaFicFcSsyHCus/edit?fbclid=IwAR0lW94fckIrcjjMJpeD_I5MSrtPhnEDdNUejcsazrXIefAI4_g0zMH748s

Строим свое окружение 🧑‍🏫👩‍💻🧑‍🏭

Все мы понимаем, что рекрутеры крупных компаний редко отзываются на вакансии отправленных через сайт. Я на протяжении нескольких лет периодически отправлял свое резюме через Google Careers, но ни разу не получил даже отказа. Самый быстрый способ быть замеченным, если кто-то изнутри порекомендует тебя. Это и называется рефералами.

🥷Нередкая проблема с рефералами, что человек, который тебя рекомендует, должен знать тебя. То есть для него, ты не можешь быть просто рандомным человеком из LinkedIn. Желательно, чтобы вы имели совместный опыт, учеба, работа или какие-нибудь side проекты.

Конечно, не все MAANG компаний такие строгие, некоторые не сильно заморачиваются как кандидат получил рекомендацию. Но мне кажется, что рано или поздно тех гиганты станут более требовательны к своим реферальным программам. Ведь интернет сейчас пестрит разными табличками с контактами инженеров Гугла и это генерирует огромный поток кандидатов не всегда высокого качества.

❓Как получить качественные рефералы?

🧐Как ни странно это работать сегодня с завтрашними инженерами топовых компаний. Это значит при выборе любого нового работодателя, помимо стандартных - зарплаты, технологий, нужно еще обращать внимания на то, как часто оттуда разработчики устраиваются в условный Google.

❓Как вычислять такие компании?

Но есть у меня гипотеза, что сильные команды рождают сильных инженеров, а сильные инженеры имеет больше шансов устроится в MAANG. Так вот, нужно стремиться попадать в сильные команды. Вот мои критерии таковых:
1️⃣Во-первых, бизнес должен пройти стадию стартапа и иметь устойчивую экономику. Есть пользователи, есть профит, есть рост, соотвественно есть нагрузка и сопуствующие проблемы, на которых можно вырасти. Продукт кому-то нужен сегодня и завтра он будет нужнее, на таких очень легко расти инженерам. На 10K RPS вы набьете таких шишок, что никакой 100 RPS не даст.
2️⃣Во-вторых, команда разработки не стагнирует, а постоянно эволиционирует. С каждым разом появляются новые практики: дежурства, разбор инцидентов, учет техдолга и так далее. «Здоровые» процессы упрощают работу и позволяют сосредоточиться на главном. Как говорил Беар Гриллс "Импровизируй, адаптируйся, преодолевай" 🐻.
3️⃣В-третьих, количество высогрейдовых разработчиков в команде. Синьоры востребованы и немного заносчивы, в какой-то момент их перестают мотивировать только деньги. Если они остаются, значит их что-то держит помимо зарплаты. Рядом с мощными рано или поздно и сам становишься мощным, такая же логика как и с миллионерами.

Общий посыл такой:
🔴Не нужно стремиться окружать себя людьми, которые все время думают как устроиться в Google.
🟢Нужно окружать себя инженерами, при взгляде на которых думаешь, почему они до сих пор не в Google, изи устроились бы.

Обновленная программа субботы

Добрый день! Мы взяли интервью у классного специалиста - Рэнди Майкл Теста из Гарвардской высшей школы образования. 23 ноября он выступит в Алматы на EdCrunch и расскажет о новых интересных методах преподавания и использования кросс-медиа, технологий для учителей. Рекомендуем посетить этот EdCrunch, приедет очень много классных экспертов.

https://peremena.media/ed-crunch-reload/

«Людям кажется, что раз от них требуют хранить данные клиентов в Казахстане, они навсегда привязаны к физическим серверам. Но это не так: cloud-технология позволяет строить гибридную систему, когда персональные данные хранятся в Казахстане, а вычислительные операции производятся в зарубежном облаке, например, у Amazon, Yandex.Cloud или другом месте», — говорят основатель облачного сервис-провайдера qCloudy Нурбек Садыков и директор по развитию бизнеса Евгений Ким.

В интервью для Digital Business Нурбек и Евгений также рассказали:

Почему ИТ-бизнесы в Казахстане пока активно не используют облачные сервисы

Как cloud-технологии могут помочь компаниям при выходе на зарубежные рынки

Подробности.

We have created a special group for those who want to find teammates for our dathaton!

Join👉🏻 https://t.me/+Eg_LjEPLm4M5YjFi

Reminder: you can freely edit your form after submitting, so even already registered users can join another teams

Ainel Jaras завтра расскажет о применении Computer vision в доменке Медицины. https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-almaty-presents-devfest-almaty-2022/

ВАКАНСИЯ:  MIDDLE FRONTED DEVELOER  Vue.js  
Крутой Казахстанский Агро стартап, компания АгроОнлайн  
ЗАРПЛАТА: обговаривается с кандидатом индивидуально. Готовы рассматривать кандидатов до 1.2 млн тг
  
Необходимо:   
    1. Понимание принципов и подходов современной Frontend разработки   
    2. Опыт коммерческих SPA проектов Энтерпрайз уровня от 3х лет   
    3. Опыт разработки высоконагруженных сайтов, глубокое понимание архитектурных подходов   
    4. Опыт проектирование архитектуры и разработки с нуля   
    5. Умение находить баланс между готовыми компонентами и «все пишем сами»   
    6. Экспертное знание vue.js, js, css, html   
    7. Опыт создание responsive/adaptive верстки   
    8. Понимание особенностей верстки мобильных устройств   
  
Будет плюсом:   
    1. Опыт работы с https://www.ag-grid.com/ (высоконагруженные таблицы)   
    2. Опыт работы с https://deck.gl/ (webgl карты для bigdata)   
    3. Опыт работы с https://arction.com/lightningchart-js/ (webgl графики для bigdata)   
    4. Опыт разработки высоконагруженный компонентов с большим количеством данных   
    5. Опыт в сфере WEB GL картографирования   
    6. Опыт с WebSockets   
    7. Знание Atlassian stack   
    8. Опыт создания анимаций   
  
Задачи:   
    1. Разработка нового Frontend для существующего проекта с нуля до MVP. Полностью перерабатывается ui/ux, мы находимся на этапе прототипирования.   
    2. Создание архитектуры компонентов. Адаптация чистых Js библиотек для vue.js (ag-grid.com, deck.gl, lightningchart-js).   
    3. Возможность роста до Frontend Team Lead   
  
- Локация - Астана  
- Классная команда и менеджмент, которая готова поддерживать и обеспечивать всем необходимым.                                            
Буду рада вашим резюме)  @VRValeriya

Опрос
Повышаем уверенность в себе и своём окружении. Давай вместе разберемся в том, какие вызовы окружают Аналитиков в конце 2022 года и как лучше с ними работать. И для этого нам нужна твоя помощь!
Напиши, пожалуйста, три ключевые проблемы в твоей работе за последние три месяца. Мы проанализируем все ответы и выложим отчет.
Для кого: для Бизнес и Системных аналитиков, и всех, кто работает с требованиями и системной архитектурой
Время прохождения: 3 минуты

https://forms.gle/83VukKFj6wiZT3e48