Готовимся в Петрович-Техе к опросу вовлеченности сотрудников 2026
В ПТехе его проводят 2 раза в год - в апреле и в октябре.
В дайджесте AXES Management есть интересная аналитика за 2025 год. Сделала короткое саммари, сам дайджест можно найти по ссылке
Что происходит с вовлечённостью сотрудников?
Рынок труда перевернулся. Раньше люди держались за место годами, сегодня — уходят через 2–3 года, если не видят смысла.
Вот главные тренды из свежего дайджеста:
📉 Вовлечённость падает, текучка растёт
2023: 70% → 2025: 65% (средняя по России).
Текучесть за год выросла с 11,5% до 13,4%.
⚠️ Кризис наступает быстрее
Раньше «точка срыва» наступала через 10–15 лет работы. Сейчас — через 2–3 года.
Если за это время человек не видит роста или смысла — он уходит.
🧨 Каждый второй невовлечённый уволится
Формула AXES:
% невовлечённых ≈ прогнозируемая текучесть на следующий год.
Раньше уходил каждый третий, теперь — каждый второй.
🛑 ДМС — уже не привилегия, а база
Соискатели спрашивают: «А что ещё, кроме страховки?»
В топе — ипотека, забота о здоровье, работа со смыслом.
🧠 Руководители среднего звена — в зоне риска
Раньше чем выше должность, тем выше вовлечённость.
Сейчас линейные руководители — самая выгоревшая группа. На них легла вся нагрузка дефицита кадров и оптимизаций.
🚫 HR-эгоцентризм не работает
Компании улучшают анкеты и сервисы, а люди уходят из-за руководителей.
Вовлечённость = живой контакт, а не «ящики для вопросов» и отписки.
🔍 Что реально работает:
— работа с «бывшими» (возвраты)
— профориентация со школы и детсадов
— наём женщин на «мужские» роли
— нематериальные бонусы и забота (юридическая, ментальная, финансовая)
— фокус на «светлом сегодня», а не расплывчатых обещаниях
🎯 Главный вывод
Люди не хотят просто «иметь работу». Им нужны:
— понятный смысл
— интересные задачи
— живой диалог с руководителем
Без этого не удержит ни высокая зарплата, ни плюшки.
Что думаете? Меняли ли работу в этом году? Совпадает? Мой личный опыт в комментариях)
В ПТехе его проводят 2 раза в год - в апреле и в октябре.
В дайджесте AXES Management есть интересная аналитика за 2025 год. Сделала короткое саммари, сам дайджест можно найти по ссылке
Что происходит с вовлечённостью сотрудников?
Рынок труда перевернулся. Раньше люди держались за место годами, сегодня — уходят через 2–3 года, если не видят смысла.
Вот главные тренды из свежего дайджеста:
📉 Вовлечённость падает, текучка растёт
2023: 70% → 2025: 65% (средняя по России).
Текучесть за год выросла с 11,5% до 13,4%.
⚠️ Кризис наступает быстрее
Раньше «точка срыва» наступала через 10–15 лет работы. Сейчас — через 2–3 года.
Если за это время человек не видит роста или смысла — он уходит.
🧨 Каждый второй невовлечённый уволится
Формула AXES:
% невовлечённых ≈ прогнозируемая текучесть на следующий год.
Раньше уходил каждый третий, теперь — каждый второй.
🛑 ДМС — уже не привилегия, а база
Соискатели спрашивают: «А что ещё, кроме страховки?»
В топе — ипотека, забота о здоровье, работа со смыслом.
🧠 Руководители среднего звена — в зоне риска
Раньше чем выше должность, тем выше вовлечённость.
Сейчас линейные руководители — самая выгоревшая группа. На них легла вся нагрузка дефицита кадров и оптимизаций.
🚫 HR-эгоцентризм не работает
Компании улучшают анкеты и сервисы, а люди уходят из-за руководителей.
Вовлечённость = живой контакт, а не «ящики для вопросов» и отписки.
🔍 Что реально работает:
— работа с «бывшими» (возвраты)
— профориентация со школы и детсадов
— наём женщин на «мужские» роли
— нематериальные бонусы и забота (юридическая, ментальная, финансовая)
— фокус на «светлом сегодня», а не расплывчатых обещаниях
🎯 Главный вывод
Люди не хотят просто «иметь работу». Им нужны:
— понятный смысл
— интересные задачи
— живой диалог с руководителем
Без этого не удержит ни высокая зарплата, ни плюшки.
Что думаете? Меняли ли работу в этом году? Совпадает? Мой личный опыт в комментариях)
axes.ru
Как удержать ключевых сотрудников, когда вовлеченность падает
Скачайте дайджест AXES Management
👏2🔥1
Друзья!
Карьерное мероприятие в Корабелке, 22.04.26!
Участвуют студенты направлений обучения - информационная безопасность, робототехника, программная инженерия.
Приглашаем компании поучаствовать со стендом/роллапом.
Пишите мне в личку @vasilyeva_olga👈
Карьерное мероприятие в Корабелке, 22.04.26!
Участвуют студенты направлений обучения - информационная безопасность, робототехника, программная инженерия.
Приглашаем компании поучаствовать со стендом/роллапом.
Пишите мне в личку @vasilyeva_olga
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
АЙТИ ДЕНЬ в МТУ
Приглашаем компании принять участие в карьерном мероприятии студентов МТУ
22.04.26, среда
11:00-13:00
Санкт-Петербург, Ленинский пр., 101
ПРОГРАММА
11:00-13:00 - площадка для стендов/роллапов партнеров
11:00-12:00 - открытие и пленарное заседание «АйТи рынок в России сегодня»
12:00-13:00 - доклады студентов на темы - цифровая безопасность, информационные технологии, машиностроение и робототехника
Организатор:
Факультет цифровых промышленных технологий СПбГМТУ
https://www.smtu.ru/ru/viewunit/2500/
Приглашаем компании принять участие в карьерном мероприятии студентов МТУ
22.04.26, среда
11:00-13:00
Санкт-Петербург, Ленинский пр., 101
ПРОГРАММА
11:00-13:00 - площадка для стендов/роллапов партнеров
11:00-12:00 - открытие и пленарное заседание «АйТи рынок в России сегодня»
12:00-13:00 - доклады студентов на темы - цифровая безопасность, информационные технологии, машиностроение и робототехника
Организатор:
Факультет цифровых промышленных технологий СПбГМТУ
https://www.smtu.ru/ru/viewunit/2500/
❤4🔥3
Мы примчали в Красноярск на Международной чемпионат по робототехнике
Ночной перелет дался тяжело, забытым рюкзаком в аэропорту. Но друзья его подхватили на следующий день!
Привыкаем к разнице во времени +4 часа. Обычно для отпуска такая разница кажется пустяком, а вот для соревнований, когда голова должна думать, а по нашему времени это 5 утра, достаточно сложно. Поэтому входим в режим.
Ездили на Красноярскую ГЭС и готовились к соревнованиям.
Немного о фактах - Красноярску 398 лет, основан казаками, 1.3 млн жителей, метро пока нет. Зато есть горнолыжный курорт, зоопарк с жирафами и бурная культурная жизнь. А еще на улицах очень чисто, много ресторанов и кофеен. И красивейший Енисей! Кстати, его тоже намывают и на намывах строят новые жилые комплексы. По Енисею летом ходят электрические корабли, о которых я рассказывала в университете, но по рассказам местных, батарейка не выдерживает сильного течения, маршрут становится все короче.
Я очень люблю Красноярск, сильный и очень активный город, радостно сюда приезжать и видеть его развитие!
Ночной перелет дался тяжело, забытым рюкзаком в аэропорту. Но друзья его подхватили на следующий день!
Привыкаем к разнице во времени +4 часа. Обычно для отпуска такая разница кажется пустяком, а вот для соревнований, когда голова должна думать, а по нашему времени это 5 утра, достаточно сложно. Поэтому входим в режим.
Ездили на Красноярскую ГЭС и готовились к соревнованиям.
Немного о фактах - Красноярску 398 лет, основан казаками, 1.3 млн жителей, метро пока нет. Зато есть горнолыжный курорт, зоопарк с жирафами и бурная культурная жизнь. А еще на улицах очень чисто, много ресторанов и кофеен. И красивейший Енисей! Кстати, его тоже намывают и на намывах строят новые жилые комплексы. По Енисею летом ходят электрические корабли, о которых я рассказывала в университете, но по рассказам местных, батарейка не выдерживает сильного течения, маршрут становится все короче.
Я очень люблю Красноярск, сильный и очень активный город, радостно сюда приезжать и видеть его развитие!
🔥9❤5❤🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первое место в Командной игре, а это значит, что наш робот проехал быстрее всех по черной линии!!! Отличное завершение игры в Лиге Исследований. В следующем году ребята переходят уже в Лигу Решений.
Сумасшедший день, столько эмоций!
Сумасшедший день, столько эмоций!
🔥15❤3🎉3
И сразу в дело!
Представила Петрович-Тех на карьерном мероприятии в МТУ.
Корабелка отстраивается! На Ленинском, 101 уже построен целый городок с конгресс-центром, фитнес-центром, спортивными площадками и несколькими общежитиями.
Классные общительные студенты - MLщики, математики, разработчики. Насобирала много контактов, будем запускать стажировки в Петрович-Техе.
Представила Петрович-Тех на карьерном мероприятии в МТУ.
Корабелка отстраивается! На Ленинском, 101 уже построен целый городок с конгресс-центром, фитнес-центром, спортивными площадками и несколькими общежитиями.
Классные общительные студенты - MLщики, математики, разработчики. Насобирала много контактов, будем запускать стажировки в Петрович-Техе.
🔥8❤5🙏2👍1
Хо-хо, активная гостевая неделя продолжается!
Была сегодня в Политехе в Высшей школе транспорта. О распределительных центрах Петровича здесь рассказывают на лекциях! А тут, оп, и мы)
Именно здесь делают программное обеспечение для определения гос. номеров на дороге. Конечно, я спросила, как сделать, чтобы штрафы не прилетали. Молчат, улыбаются. Говорят, что даже прикрытый номер не сработает, все-равно машину опознают)
Политех прекрасен своей гигантской территорией. Хочется приехать в выходной и поисследовать старинные здания и закоулки. Пока шла до современного Технополиса, засняла пару моментов.
Была сегодня в Политехе в Высшей школе транспорта. О распределительных центрах Петровича здесь рассказывают на лекциях! А тут, оп, и мы)
Именно здесь делают программное обеспечение для определения гос. номеров на дороге. Конечно, я спросила, как сделать, чтобы штрафы не прилетали. Молчат, улыбаются. Говорят, что даже прикрытый номер не сработает, все-равно машину опознают)
Политех прекрасен своей гигантской территорией. Хочется приехать в выходной и поисследовать старинные здания и закоулки. Пока шла до современного Технополиса, засняла пару моментов.
❤9🔥4