Менеджер по развитию бренда работодателя в Авито
#удаленка #Москва

У нас есть несколько прикольных вакансий в Авито, сегодня и на следующей неделе про них напишу. На следующей неделе будет в основном про работу со студентами, а сегодня — employer brand manager.

Эта вакансия в команду бренда работодателя, где нахожусь и я тоже. Руководитель направления — Саша Волга. В направлении есть и tech, и non-tech специализации.

Чтобы понять, подойдет ли вам работа в Авито — го читать Манифест с принципами работы manifesto.avito.com и наш карьерный сайт, где все расписано.

Чем заниматься

— актуализировать EVP и TVP: проводить исследования внешней и внутренней аудитории, формулировать инсайты и ключевые сообщения;
— инициировать и воплощать спецпроекты по продвижению бренда, искать новые форматы и инструменты;
— работать с мероприятиями и спикерами: организовывать собственные внешние ивенты, готовить внутренних экспертов к выступлениям на конференциях и помогать им в создании статей и контента;
— работать с PR: совместно с PR-командой создавать инфоповоды, запускать промо-кампании и организовывать участие компании в рейтингах работодателей;
— продюсировать контент: организовывать фото- и видеосъёмки для различных каналов;
— управлять ресурсами: самостоятельно планировать и контролировать бюджет направления.

Вакансия для мидла-синьора. Нужен опыт 3+ лет в бренде работодателя или маркетинге, опыт управления проектами будет плюсом.

Важно, чтобы вы уже умели создавать EVP/TVP, строить CJM. Нужно разбираться в инструментах, владеть аналитикой и понимать как цифры влияют на бизнес. Тут точно нужен системный человек, но умеющий работать на креативных проектах. То есть коммуникации важнее 🙂

В Авито много бигтех-плюшек, крутой офис, хорошая зарплата, которая соответствует вашему уровню, ДМС, скидки, обучение, йога, психологии, массажи, капсулы сна в офисе, нормальный рабочий день без созвонов в 8 утра.

Из лучших плюшек: можно говорить, что вы работаете в Авито и добавлять «ну, авитолог, да, хотите продам вашу одежду», ахахах.

Эта вакансия скорее для тех, кто живет в Москве, так как будет много всего, что связано с поездками в офис или на мероприятия.

Откликаться на сайте

Предвосхищая вопросы: я могу зарефералить, но в целом, скорее всего не будет разницы, сделаю это я или вы сами откликнитесь

Младший event-менеджер в команду техпиара Авито
#Москва

Еще одна прикольная вакансия в Авито для совсем новичка. Хватайте, такие сейчас появляются редко.

Это вакансия в команду техпиара, к Даше Пешей. Чтобы понять, подойдет ли вам работа в Авито — го читать Манифест с принципами работы manifesto.avito.com и наш карьерный сайт, где все расписано.

Чем заниматься

— организовывать собственные мероприятия: митапы, подкасты, внутренние ивенты и т.п.;
— контролировать бюджеты и координировать работу подрядчиков: площадки, кейтеринг, застройщики стендов, фотографы, дизайнеры;
— поддерживать спикеров: помогать готовить выступления, подбирать контент;
— участвовать в организации партнерств/стендов на профильных конференциях

Это классная вакансия для того чтобы погрузиться в деврел-менеджемент и техпиар. Сможете пощупать все направления, попробовать профессию. Вас будут много обучать, помогут войти в профессию с нуля. Но если уже есть опыт в ивентах (пусть даже не айтишных) — будет плюсом.

Можно работать из дома, но важно быть в московском офисе несколько раз в месяц, когда проходят мероприятия, поэтому рассматривают кандидатов из Москвы. Работа по ГПХ, 5/2, full-time.

В Авито много бигтех-плюшек, крутой офис, хорошая зарплата, которая соответствует вашему уровню, скидки, капсулы сна в офисе, нормальный рабочий день без созвонов в 8 утра.

Откликаться в личку Даше

Выпускающий редактор в Yandex Cloud & Yandex Infrastructure

Yandex Cloud — ребята, которые строят технологичную платформу для создания и развития ИТ-продуктов. Yandex Infrastructure — это фундамент из продуктов и технологий, которые помогают разрабатывать, деплоить и эксплуатировать все основные сервисы Яндекса.

Естественно, команда ведет свой блог на Хабре, и сейчас им нужен человек, который усилит редакцию.

Чем заниматься

— вместе с инженерами создавать технотексты;
— помогать с логикой, структурой и подачей;
— доводить материалы до публикации;
— вести контент‑план

Ждут человека, который уже работал со сложными технологическими темами в IT и будет предлагать актуальные, новые темы для статей, вникать в задачу, задавать много вопросов, самостоятельно искать фактуру по теме.

Работать будете в комфортном формате: без привязки к офису и строгому расписанию. Будет время на обучение, развитие, личные дела. Сильная команда, помощь и поддержка от компании. Это точно вакансия для мидла, не ниже.

Откликаться в личку Витале, главреду Yandex Cloud.
Чтобы откликнуться, присылайте 2–3 своих лучших техноматериала и короткий рассказ о вашем опыте

У него же можно уточнить все вопросы по вакансии.

Senior HR Brand Manager в Blanc Capital
#кипр #лимассол

Alber Blanc Capital — proprietary trading firm, компания, с русскими корнями, которая торгует на финансовых рынках собственным капиталом. Ее основали физики (!) еще в 2010 году, сейчас ребята базируются на Кипре, поэтому вакансия туда. Они идут HR бренд-менеджера, который займется всем, что связано с брендом работодателя.

Чем заниматься

— разработка HR-бренд стратегии компании и позиционирования;
— разработка плана мероприятий, стратегии работы с вузами и контестов/соревнований;
— проведение всех офлайн- и онлайн-мероприятий;
— работа с универами и студ.сообществами;
— партнерка, работа с конференциями и профессиональными комьюнити.

Это вакансия для крутого синьора, то есть нужно прям уметь делать все, что связано с DevRel-менеджментом и брендом работодателя. Нужен опыт от 4 лет, умение работать руками и знания в маркетинге и рекрутменте.

Ждут человека, который умеет анализировать данные и создавать стратегии, структурированного, с сильными коммуникациями. Нужен опыт организации разных мероприятий: от небольших до конференций. Круто, если есть опыт в бигтехах, финтехах или айтишке. Английский нужен, но B1 хватит, это не критично.

Предлагают прямо хорошую синьорную зарплату с премиями и бонусами. Вилка 6к евро net — это ок (помним про налоги).

Есть все плюшки, к которым мы привыкли (классный офис с питанием, обучение, программы для здоровья и т.п.). Дают хорошие бюджеты на командировки и крутые ивенты в любой стране мира.

А еще есть релокационный пакет для тех, кто сейчас не в Лимассоле. Если вы пока не уверены в переезде, все равно откликайтесь и пообщайтесь по вакансии.

Откликаться можно в личку Славе
Почитать описание на сайте
(При отклике скажите, плиз, что увидели вакансию в канале «Это работа для DevRel’а»)

Битва за IT-таланты — call for paper

13-14 апреля в Москве будет проходить классная конфа «Битва за IT-таланты».

Это конференция для тимлидов, руководителей HR-направлений в IT и директоров по по персоналу.

Программа уже в разработке, но еще есть слоты для докладов. И мне кажется, что там точно можно рассказать про DevRel-проекты, аналитику, бренд работодателя и культуру.

Основные вопросы конференции:
— рынок труда в IT и прогнозы
— бренд работодателя и культура в IT-командах
— оценка и отбор IT-специалистов
— обучение и развитие в IT
— мотивация, удержание, управление талантами
— HR-автоматизация и HR-аналитика
— искусственный интеллект в HR

Уже есть подтвержденные спикеры из Циан, Яндекс Финтех, Lenta Tech, Positive Technologies, ВсеИнструменты.ру, BetBoom. Сегодня закину своим коллегам в Авито (знаю, кому надо выступить, надеюсь, у нее получится).

Если вы тоже хотите рассказать свой классный кейс или поделиться опытом,
➡️ регистрируйтесь как спикер на сайте: https://it-forums.ru


13-14 апреля 2026
Москва и онлайн

Комьюнити-менеджер в команду бренда работодателя Авито
#гибрид

Еще одна прикольная вакансия в Авито — на этот раз нужен как бы DevRel-менеджер, но не на техническое направление. Основная задача — создание внешнего бренда работодателя для ребят, работающих в sales, маркетинг, HR, business development, центр клиентского сервиса. 

Эта вакансия в команду бренда работодателя. Руководителем будет Лиза Бережная, моя великолепная коллега (напишу о ней в конце поста). В ее команде DevRel для DS, аналитики, продукта, дизайна + все non-tech направления.

Чтобы понять, подойдет ли вам работа в Авито — го читать Манифест с принципами работы manifesto.avito.com и карьерный сайт, где все расписано.

Чем заниматься

— стейкхолдер-менеджмент: создание рабочей группы и удобных процессов с нуля;
— вовлекать бизнес в работу с брендом работодателя;
— формировать стратегию (на один и три года): позиционирование на рынке, контент-стратегия, ключевые сообщения;
— организовывать мероприятия разного уровня сложности: митапы, конференции, закрытые вечеринки, партнёрства с конференциями;
— работать с контент-планом;
— проводить исследования рынка и анализ деятельности конкурентов;
— контролировать и управлять метриками: охваты, рейтинги, NPS, опросы и т. д.

Это точно вакансия для мидла и выше. Нужно 2+ года работы в бренде, комьюнити-менеджменте, DevRel или смежных направлениях. Тут нужно будет с нуля начать работу в направлении, «раскачать» бизнес и сделать так, чтобы о non-tech направлениях Авито знали и отзывались так же, как про аналитику или tech (сейчас компания топ-3 работодателя почти во всех направлениях, ахаха).

Нужно уже уметь делать ивенты, строить стратегии работы с комьюнити, писать или редачить тексты. А еще важно, чтобы вы были нетворкером от боженьки.

В Авито много бигтех-плюшек, крутой офис, хорошая зарплата, которая соответствует вашему уровню, ДМС, скидки, обучение, йога, психологии, массажи, капсулы сна в офисе, нормальный рабочий день без созвонов в 8 утра.

Немного про вакансию от меня

У нас довольно сильная команда (это вакансия в команду в параллель ко мне). Тут точно нужно уметь делать красиво, хорошо понимать рынок, быть «заряженным» и готовиться к тому, что если в tech все сложно, но уже вроде как понятно, то в non tech все сложно, но еще и непонятно.

Руководительница направления — Лиза Бережная. Она суперкреативщица и делает ооооочень красивые ивенты. При этом Лиза умеет в аналитику с ивентов, приводит релевантных лидов и всегда делает не просто, потому что хочется что-то сделать, а то, что нужно бизнесу. Это прям крутой скилл, которому нужно поучиться.

Работа в ее команде точно поможет прокачаться в том, чтобы делать круто, вирально и так, как еще никто не делал, но при этом еще и собирать все метрики, данные и считать Cost Per Lead.

Откликаться на сайте


Кстати, в Авито все еще открыта вакансия HR-бренд менеджера. Вдруг она вам будет ближе 🙂

Events Program Manager in Employer Branding в Manychat
#Барселона

Manychat — платформа chat-маркетинга для автоматизации общения с аудиторией. Основной фокус — автоматизация диалогов в Instagram, а также поддержка каналов Messenger, WhatsApp и TikTok.
У ребят около 350 человек, офисы на трех континентах, а продуктом пользуется около 1,5 млн клиентов по всему миру.

Сейчас они в поиске Employer Branding Manager, который будет развивать стратегию мероприятий и сообществ для технической аудитории. Ищет Антон Анохин, он территориально в Барселоне.

Чем заниматься

— развивать стратегию мероприятий и сообществ для employer branding (глобально и локально) вместе с Head of Employer Branding;
— создать и вести календарь ивентов + участвовать во внешних мероприятиях;
— работать с командами Engineering, Product, People и Marketing над присутствием Manychat на крупных конференциях: нарратив, месседжи, концепция стенда, активности, операционные процессы;
— проводить локальные митапы в Барселоне, Амстердаме и других хабах;
— строить партнёрства с технологическими сообществами (Python, AI, Product, Data & Analytics, PHP);
— заниматься бренд-амбассадоркой внутри компании и поддерживать программу выступлений;
— работать с подачей заявок на выступления.

Ищут человека с опытом работы с мероприятиями для employer brand или DevRel-аудитории — от стратегии до реализации.

Важно понимание технологической аудитории: что действительно интересно инженерам и продуктовым специалистам на конференциях и в комьюнити. Нужно уметь работать с кучей мероприятий одновременно + быть хорошим проджект-менеджером.

Для вакансии нужен хороший английский — от C1.

Это вакансия для человека из Барселоны или готового туда переехать. Работать будете в международной команде с русскими корнями (но я была в гостях у ребят, там прям уже оооочень смешанная команда, разговаривать будете на английском).

Гибридный формат работы с возможностью релокации в Барселону и поддержкой переезда для сотрудника и семьи.
Есть страховка, медицина, гибкий пакет бенефитов, классный айтишный офис-коворкинг.

Откликаться на линкедин
А вот пост Антона про вакансию

Я думаю, предпочтение отдадут человеку, который уже живет в Европе (а лучше в Барселоне). Но для классных кандидатов всегда делают исключения и всякие интересные предложения.

Менеджер по корпоративной культуре и внутренним инициативам (ESG и well-being) в МТС Веб Сервисы
#Москва #гибрид

МТС Web Services — крупная IT-компания внутри экосистемы МТС. Предоставляют облачные и AI-сервисы для бизнеса + собственную публичную платформу MWS Cloud Platform.

Сейчас ребята ищут менеджера по корпоративной культуре и внутренним инициативам. На хэдхантере написано, что ставка на время декрета сотрудника, но лучше уточнить это у рекрутера.

Чем заниматься

— формировать стратегию корпоративной культуры основе приоритетов бизнеса;
— работать с внутренними сообществами по интересам, развивать корпоративную культуру через программы признания;
— внутренний мерч и другие вовлекающие штуки;
— развивать направления well-being, спорта, заботы о здоровье;
— управлять коммуникациями, использовать TOV для айтишки;
— поддерживать существующие мероприятия и организовывать новые;
— формировать и внедрять ESG-инициативы: волонтерство, экологические программы и социальные активности.

Это скорее вакансия для мидл-синьор специалиста, уже нужен опыт от 3-4 лет. Нужно уметь расставлять приоритеты, достигать результатов и делать так, чтобы все были довольны.

Обязателен опыт в project management, community-менеджменте и корпоративной коммуникации, классно, если умеете писать и редачить тексты для IT-аудитории.

Это работа в классной команде из 9 человек, у вас будет стажер в подчинении. Есть агентства в помощь + классная синергия внутри команды.

В компании много IT-плюшек типа гибрида, ДМС со стоматологией, мат.помощи и тп. Врачи и массаж в офисе, оплата мобильной связи, всякие другие скидки и бенефиты.

Описание вакансии на Хэдхантере
Откликаться можно в личку Илье

DevRel Manager в билайн

Билайн — крупная телеком-компания, ребята активно развивают IT- и digital-направления. Внутри — продуктовые и инженерные команды, внешний фокус — на построение системной работы с tech-комьюнити и брендом работодателя.

Сейчас у них есть вакансия DevRel-менеджера. Взяла ее на XX, рекрутеры билайна, если нужно что-то дополнить — пишите в личку 🙂

Чем заниматься

— разрабатывать стратегию присутствия в Tech-каналах;
— организовывать внешние активности: конференции, митапы, хакатоны;
— работать с сообществами;
— делать контент: статьи (Habr, VC, Medium), блоги, подкасты, видео про стек и кейсы;
— продвигать команды как работодателя, упаковывать экспертизу;
— готовить технических спикеров из числа сотрудников.

Ждут человека с опытом 1-3 года, то есть если вы джун+ — можно откликаться 🙂 Важно понимание работы в IT и с инженерами. Нужно уметь делать мероприятия и писать тексты. Важен сильный проджект-менеджмент.

Предлагают работу в гибридном графике, ДМС, страхование жизни, оплату мобильной связи (хехе), кафетерий льгот и обучение.

Откликаться на Хэдхантере

DevRel-менеджер (ML Stream) в Т-Банк

Т-Банк мы все знаем. У ребят сильная инженерная культура, а DevRel-команда развивает внутренние сообщества и отвечает за внешний IT- и продуктовый бренд.

(Если вы рекрутер и хотите что-то поправить — пишите в личку)

Чем заниматься

— разрабатывать стратегию развития ML-стрима на год;
— развивать сообщество ML-инженеров внутри и снаружи;
— искать авторов и спикеров внутри компании;
— организовывать митапы, конференции и закрытые встречи для техлидов;
— развивать блог на Хабр: контент-план, помощь авторам;
— развивать комьюнити вокруг LLM Applications (отдельный фокус);
— взаимодействовать с PR, образованием и ивент-командами.

Ждут человека с опытом 3–6 лет (уже мидл+/сеньор), но посмотрят и тех, у кого 2 года. Важно, чтобы был опыт DevRel и понимание, как работать с инженерными сообществами. И еще умение делать топовые ивенты.
Будет плюсом, если работали с ML / AI тематикой, но это не критично.

Предлагают гибрид в офисе на Белорусской (офис вау со своим гигантским спортзалом, клиникой и всякими приколюхами). Можно работать из СПб, НН, Казани.
Есть все айтишные плюшки, в офисе завтраки и обеды, +3 дня отпуска, хорошие зарплаты.

Откликаться на Хэдхантере

30 марта — офлайн-кампус MICE Excellence 🌟

Пишу поздно, но вдруг! Уже в понедельник будет прикольное мероприятие в Москве для всех, кто занимается мероприятиями.

Ребята из MICE Excellence в этом году делают весеннюю встречу и три образовательных трека: для агентств, заказчиков и поставщиков.

Будут говорить о влиянии цифровизации на процессы и бизнес-модели, подходы к снижению затрат и метрики для оценки успеха.

Среди сессий:
✔️Оценка эффективности отдела по организации мероприятий
✔️Автоматизация работы с мероприятиями: как цифровые инструменты заменяют рутину и сокращают издержки? 
✔️Аудит смет: не убрать нужное и не оставить лишнее.
✔️На какие события стейкхолдеры готовы выделять деньги в 2026 году?
✔️Как сохранить команду в новых реалиях?

Будет полезно DevRel-менеджерам, ивентщикам, ребятам из обучения и внутрикома. На встрече точно получится обменяться опытом и идеями, а еще прокачаеть свою экспертизу в ивентах.

Участники получат сертификат об участии в обучении 💪🏼

30 марта с 9:00 до 19:00
Билеты по ссылке (такое точно компенсируют из корп.бюджета обучения)

📍 Бизнес.Техноград, ВДНХ

30 марта — стрим для деврелов про ТГ-кризис 🙂

Завтра пройдет стрим для тех, кому интересно обсудить, что происходит с соцсетями и другими каналами коммуникаций.

Кто участвует:
Алина Боровицкая, Deckhouse и Флант
Мария Айзатуллова, Онтико
Мария Шахрур, Jug Ru Group
Алексей Жужулин, Jug Ru Group
Денис Аленин, агентство asap.digital

Ведущий — Леша Корнеев

Что будет на стриме

— истории и примеры, как к ограничениям адаптировались компании с 2022 года

— как адаптировать стратегию коммуникаций этой весной

— цифры и факты про аудиторию различных каналов и медиа, включая Макс

— размышления, к чему готовиться дальше и как дальше находить свою аудиторию.

30 марта в 18:00
Онлайн

Бесплатно, но нужно зарегистрироваться

DevRel-менеджер в Yandex Cloud

Yandex Cloud — B2B-компания Яндекса, которая предоставляет технологии Яндекса другим компаниям. Сейчас они ищут человека, который будет разбираться в технологиях и реализовывать DevRel-стратегию. В команде уже есть бренд-менеджер, продюсер и пиарщик.

Чем заниматься:

— формировать и развивать стратегию DevRel-направления;
— взаимодействовать с амбассадорами сообществ;
— делать мероприятия (от митапов до фестивалей);
— работать с командами разработки, продуктовой командой, маркетингом и другими подразделениями;
— придумывать новые форматы;
— анализировать свою работу, а еще следить за трендами и действиями конкурентов 😎

По описанию это точно вакансия для синьора. Важно уже уметь в стратегию и планирование, управлять проектами DevRel и понимать, как работает индустрия.

Нужно будет быстро погрузиться в продукт, познакомиться со всем направлением и сразу начать перформить. Важно, чтобы вы умели собирать программы конференций и знали механики вовлечения разработчиков.

Предлагают все плюшки Яндекса с расширенной мед.страховкой с первого месяца работы. Психотерапия в офисе и онлайн, ведение беременности и роды (через 2 года работы), лазерная коррекция зрения (через год).
Ну и все другие фишки работы в бигтех-компании.

Откликаться на карьерном сайте
Вакансия к Лене Изюмовой

Менеджер по развитию Employee Advocacy & Ambassador Program в Яндекс

Яндекс Go — часть большой экосистемы Яндекса, с фокусом на международные рынки. Команда Employer Brand работает над тем, чтобы голоса лидеров и сотрудников были заметны глобально — через контент, сторителлинг и присутствие в LinkedIn.

Сейчас ищут человека, который будет развивать программы Employee Advocacy и амбассадоров.

Чем заниматься

— развивать и поддерживать амбассадорскую программу для топ-лидеров;
— помогать готовить контент для LinkedIn: посты, черновики, нарративы;
— участвовать в запуске и развитии Employee Advocacy программы;
— искать и онбордить сотрудников-амбассадоров;
— делать гайды и фреймворки для контента;
— превращать запуски и инициативы в идеи для постов;
— работать с PR, HR, Employer Brand и локальными командами;
— поддерживать вовлечённость участников программы;
— отслеживать метрики (охваты, вовлечённость, участие);
— работать с амбссадорами в 30+ странах.

Ждут человека с опытом 1–3 года. То есть если уже делали контент, соцсети, проекты в employer branding — супер. Важны навыки текстов и редактуры, умение работать разными стейкхолдерами, включая топов, хороший проджект-менеджмент.

Нужно понимать как работает LinkedIn и другие профильные платформы. А еще важен хороший английский, уровень от C1, знание французского и испанского будет большим плюсом.

Это вакансия для ИП или на ГПХ, то есть будет контракт. При этом — международные проекты, работа с топ-лидерами и глобальными рынками. Гибридный график из Москвы (офис в Сити).

Откликаться на Хэдхантер

Битва за IT-таланты — уже через 2 недели!

13-14 апреля в Москве будет проходить конференция «Битва за IT-таланты». Это мероприятие для тимлидов, руководителей HR-направлений в IT и HRD.

Я посмотрела программу, там много классных докладов.

Мои фавориты: Женя Кадомец из Яндекс Финтех, которая расскажет про IT-найм в эпоху рынка работодателя. И Олег Кузьмин, разработчик из Lenta Tech, который будет говорить про «замену vs удержание сотрудников» в эпоху ИИ.

Но вообще говорить будут про выгорание и работу с мотивацией, матрицы компетенции, hard-скиллы vs soft-скиллы, автоматизацию и дашборды, бренд работодателя.

Темы актуальные, спикеры из крупных компаний: Ozon, ИТ-холдингТ1, Циан, Яндекс Финтех, BetBoom, Lenta Tech, PARI, Positive Technologies, ВсеИнструменты.ру, БФТ-Холдинг, Честный Знак, Электронная торговая площадка Газпромбанка, ГК Далее, Азиатско-Тихоокеанский Банк, БКС Мир инвестиций и другие.

Скачать подробную программу можно по ссылке: https://it-forums.ru

Думаю, это не только конфа, где интересно послушать доклады, но и отличный шанс плодотворно понетворкать.

13-14 апреля 2026

Купить билет можно по ссылке
По промику DEVREL15 — скидка 15% на все категории билетов 😏

📍Москва и онлайн (если бы я была в РФ, точно пошла бы офлайн)

28 апреля — «Деврел-супервизия». Круглый стол по анонимным вопросам

Со мной поделились новым форматом DevRel-мероприятия — супервизией! Ивент для тех, кому тяжело на душе и на рынке.

Ребята поговорят про пугающие темы профессиональных кризисов с профильными спецами. Участвуют известные деврел-менеджеры, карьерные консультанты и психологи!

Как я поняла формат

Большая онлайн-встреча, которая поддержит тех, кто немного (или много) страдает. То есть деврелам точно понравится, ахахах

На супервизии встречаются:

Ксения Романова — Positive Technologies
Алексей Долгушев — Деврел-бюро
Виталий Охотников — Авито
Юлия Уварова — психолог
Ольга Бурлуцкая — психолог
Веста Швецова — карьерный консультант
Варвара Ратникова — карьерный консультант
Елизавета Царева — Онтико

Ведущая — Аня Кононова, Смоллтех

Ребята обсудят на круглом столе темы от сообщества (можно добавить свою через форму):

— куда податься и чем успокоиться при страхе сокращений
— как держать веру команды и ЛПР в проекте, когда сам выгораешь
— что делать с Fomo и перегрузом от ИИ-инструментов
— как деврелу строить портфельную карьеру
— какой бэкграунд характеризуют хорошего деврела и есть ли единый шаблон
— сможет ли гуманитарий быть деврелом в эпоху ИИ и как изменятся ожидания от профессии
— и как выйти из профессии, не захлопывая все двери

28 апреля в 19:00
Онлайн, запись тоже будет

Бесплатно, но нужно зарегистрироваться

DevRel-менеджер / Technical Community & Documentation Manager в компанию Flipper

Вакансия с хэдхантера, прямых контактов у меня нет. Но если вы нанимающий менеджер или рекрутер — пишите в комменты или личку, если нужно что-то поправить 🙂

Флиппер — команда, которая делает Flipper Zero, девайс с одним из самых активных техно-комьюнити в мире. Сейчас ребята запускают новый продукт — Flipper One (ARM-компьютер на Linux) и строят разработку полностью публично.

Ищут человека, который возьмёт на себя developer portal и станет связующим звеном между инженерами и сообществом. Вы будете управлять всем дев. порталом Flipper One: наполнять wiki, управлять всеми GitHub-проектами и репозиториями, общаться с сообществом и направлять его.
То есть нужен человек, который понимает разработку изнутри и умеет превращать её в понятный внешний интерфейс.

Чем заниматься

— вести и развивать developer portal
— превращать внутренние процессы и обсуждения в документацию и апдейты
— участвовать в жизни команды и держать полный контекст разработки
— объяснять сложные технические вещи простым языком
— модерировать GitHub, PR и обсуждения
— работать с комьюнити: направлять, фильтровать шум, собирать фидбек
— возвращать сигналы от пользователей обратно в продукт

Ждут человека, который умеет писать по заветам Ильяхова (без воды, чисто, понятно). Попросят показать примеры ваших работ с README-доками, how-to или проектной документацией.

Нужно умение разбираться в сложных системах и объяснять их. Важен опыт в работе с комьюнити и умение работать в инженерной среде. Нужен хороший английский (от B2).

Предлагают удаленку из любой точки мира, гибкий график. Есть айтишные плюшки типа крутой техники, ДМС, спорта, языков, психологов и т.п. Зарплата не указана, но как будто вакансия все-таки для синьор-DevRel-менеджера.

Откликаться на Хэдхантере
Или карьерном сайте