Сегодня второй день стажировки в пространстве Просто, поделюсь впечатлениями вечером ☕️

Про Просто: в целом, мне нравится.

Адекватные правки. Я знаю, что заменить, куда подвинуть и зачем это надо.

Изучаю фигму. Раньше не так много доводилось работать с ней, я не знала хоткеи и не освоила весь функционал. Сейчас набиваю руку, чтобы стать самым быстрым пальцем на Северо-Востоке.

Офис прикольный. Кофемашина, колонка и рАботА В кОмаНде. Жаль только, на дорогу уходит дохуя времени.

Самый большой минус – на следующей неделе будут другие стажёры, из четырех возьмут только половину. Работа не оплачивается, если не берут в штат, а финансовой подушки нема.

Знаете что такое гринвошинг? Когда бренды делают вид, что они в эко повестке, а по факту вредят природе. Такая же штука есть и в дизайне.

Бренды делают вид, что у них охуенно трендовый дизайн, а по факту получается необоснованно нечитаемый макет с кучей непонятных элементов и странными цветами.

Бренды идут к топовым студиям за айдентикой, а потом не соблюдают рекомендации. В итоге кейс агентства выглядит бомбово, а реализация — полный отстой.

Это мой пук в надежде, что дизайнеры будут услышаны и мир станет красивее.

Прикиньте! Я выиграла куртку за самый крутой комментарий в канале Дизайн-студии Цех

Вчера получила кучу пожеланий! Все они были связаны с успехом и карьерой, потому что любовь у меня есть ❤ Спасибо, мои дорогие!

Воздушный поцелуй заграничным солнышкам!

Хотела бы поделиться своими мыслями о том, что делает студия Лебедева. Но для начала узнаю ваше мнение.

Разложила по пунктам своё видение студии:

Весомый вклад в образование. Оцифрованная литература, рубрики, ководство — это всё реально большая помощь дизайнерам.

Новаторство.
Экспресс-дизайн от нейросети может быть очень забавным и подрывающим пердаки. Но это постирония 🤌 Я считаю экспрессизм охуенным направлением. Джон Федор зря отказались от брендинга! А это мои любимые кейсы: 99 баллов и процесс создания лого для Хованского.

База.
Обожаю дизайн Альфабанка: приятно находится в их офисе и пользоваться приложением. Лаконично, эстетично, удобно. Та же история с Яндексом. Ребята умеют в акценты и читаемость, билеты РЖД тому пример. Не стоит забывать о вкладе студии в веб дизайн. Могёт!

Кринж.
Есть очень много неоднозначных работ, в том числе госзаказов, некоторые из них реально пиздец. В интернете питсотмилльёнов примеров и мемов с самыми стрёмными. Это неизбежно выходит из бунтарского позиционирования студии. О личном блоге Лебедева тут молчу, речь не о нём.

Я не трепещу перед студией Лебедева, как перед Супрематикой или Щукой (есть такой грешок), но не отрицаю очевидное. Дизайнеру нельзя не следить за тем, что делают эти ребята.

Как вы знаете, я работаю дизайнером в молодёжном пространстве. Наш отдел делает контент для соцсетей под разные мероприятия, треки и коворкинги. Иногда мы разрабатываем новый кейвижуал, иногда существуем в рамках заданной стилистики.

Все мероприятия бесплатные для посетителей, но дизайн по своей сути все равно коммерческий. Почему?

Прикол в том, что нам важно поднимать спрос на услуги. Мы должны продать людям идею после учёбы пойти на мероприятие или вместо тёплой постельки пойти работать в коворкинг. Будет спрос — будет финансирование, развитие, а вместе с тем новые крутые мероприятия.

Дизайн не существует вне коммерции.

Я много раз сталкивалась с тезисом, что деньги не мотивируют сотрудников, мол зарплата не главное. Утром наткнулась на шортс.

Для меня деньги за работу — это самый главный показатель ценности труда. Мизерная ставка выражает наплевательское отношение к сотрудникам. Зарплата в фастфуде и магазинах маленькая, потому что всем похуй, кто будет работать на этой позиции, там конвейер. Один сотрудник уходит, приходит новый. Чем выше навыки, тем больше зарплата и ценность работника для компании.

Если вы не хотите, чтобы сотрудник уходил — надо в первую очередь индексировать зарплату, во вторую уже разговаривать.

Может быть «‎деньги не главное» говорят супер осознанные работодатели, которые платят сотрудникам достаточно. Но что-то мне кажется, этой фразой чаще пользуются жмоты, экономящие на сотрудниках.