Дизайнеры не понимают дизайн

Смотрите. Я правлю макет, который будет где-то публиковаться. Вношу изменения с точки зрения правил и своего визуального опыта. НО! По факту абсолютно не знаю поймут ли содержание, понравится ли стиль и будут ли на этот макет вообще смотреть. А ведь дизайн создаётся, чтобы заметили, перешли, купили.

Чтобы лучше разбираться в своём продукте нужны тесты и опросы: только так можно понять ЦА. Сегодня, например, мы узнали, что QR код на экранах телевизоров в коворкингах сканирует 1 посетитель в месяц 👀. Будем избавляться от рудиментов.

Совсем скоро выступаю на публику.

В феврале будет лекторий-тренировка для спикеров без опыта. Для меня это отличная возможность безопасно выйти из зоны комфорта и начать выступать.

Расскажу, как важно разрешить себе работать, пусть даже не будет результата через 0,01 секунду. Это мой самый важный инсает прошлого года.

Вчера была на групповой сессии с психологом на тему доверия себе, уверенности и поиска внутренней опоры. Такой опыт у меня впервые, но было комфортно раскрываться, когда все участницы искренне включены в процесс.

Большое осознание как обычно банально: я со многими вещами справлялась и готова одолевать любой пиздец дальше, закаляя стержень внутри.

P.S. Интересный момент, связанный с обратной связью от группы. Одна из участниц сказала, что завидует мне. Было приятно. Я поняла, что чувствую зависть по отношению к людям, которые меня вдохновляют. Эта эмоция наполняет меня энергией работать и учиться. Зависть — это охуенно!

Мотивации пост

За полтора года до ПРОСТО я работала в копицентре по 50 часов в неделю, потом еще в говностудии с разводилой, моментами у меня не было денег и заказчиков, было больно и трудно. Я уже почти начала думать, что дизайнить ужасные баннеры за 25 тысяч в месяц — это мой потолок. Сейчас я так не думаю, потому что уже охуенно устроилась и полна энергии рвать жопу дальше, чтобы делать еще круче, быть еще дороже.

Я верю, что усилия приводят к результату. Особенно если слушать состоявшихся специалистов и стараться следовать их советам. Иногда просто нужно больше времени, иногда нужно дождаться удачного момента. Но выхлоп есть всегда!

не унывай, ты не дурак, ты можешь дальше, больше, come on everybody put your hands up и запомни раз, и на два, три, четыре...

Жёстко обосралась на выступлении, но с уверенным лицом

Накануне сконвертировала презу в pptx, не проверила и скинула оргам. Оказалось, что там перемешались все слайды и узнала я об этом только когда вышла.

Как только пришло осознание, остатки волнения улетучились. Я решила, что самое худшее случилось, и теперь можно расслабиться. Доклад рассказала уверенно, настолько, что похвалили за хорошую подачу.

В этом плане меня жестко бустанула работа в музее теней и наличие своеобразного спикерского опыта. Теперь этот скилл буду прокачивать и в дизайне.

Это первые эмоциональные впечатления от выступления. Завтра расскажу, о чем вообще был доклад.

Главный тезис вчерашнего выступления — «разреши себе работать». Рассказываю в чем прикол:

Концепция work life balance хуйня. Если переживать, что выгоришь и заставлять себя отдыхать. Как только ты разрешаешь себе работать в любое время, ты разрешаешь себе отдыхать тогда, когда реально устаешь. И это здорово.

Всему свое время. Разреши себе не получать результат через 1 секунду. Через год будешь работать круче, чем сегодня. Материалы лекций ты усвоишь по прошествии времени на опыте. А еще работа в долгую над обучением или личным брендом обязательно когда-нибудь окупится.

Короче, отъебись от себя и кайфуй от работы.

Как найти свою точку роста?

1. Изучить регулярные ошибки

Когда спотыкаешься на одном и том же месте, пора что-то предпринять. Найди причину затыка и работай с ней.
Со стороны руководителя могу сказать, что все помарки сотрудников я считаю своими. И исправление их — это тоже вектор моего развития.

2. Проявить смелость

Иногда возможности прямо перед носом. Не упускай их, хватай всё, что дают и проявляй инициативу постоянно. Например, для того, чтобы выступить на лектории мне нужно было написать одно сообщение. Это маленький шаг, но он открывает новый мир.

3. Поймать поток

Отслеживание задач, которые увлекают — суперский способ выявить интересы и двигаться в этом направлении. Я сейчас осваиваю тильду и этот процесс вдохновляет. Да, долго и сложно, но мне немного жалко, что обходила веб дизайн всё это время стороной. Теперь туда тоже буду смотреть.

В качестве резюме: пробуйте новое и улучшайте старое!

Спидран по тильде: как я за неделю освоила новый инструмент

В прошлый понедельник впервые села за лендинг. Я конечно очень хотела как-нибудь затронуть веб дизайн, но не думала, что это будет вынужденная мера с дедлайном.

Делать было нечего, поплакали покакали и погнали за бесплатными уроками в ютуб. В ход пошли и видео, и советы, и тыканья по кнопкам. Ну и со знаниями в нескольких редакторах освоение остальных идёт попроще. Похожий функционал, интерфейс и хоткеи. Без переработок не обошлось, но макеты сверстались, с кодом возникли проблемы. Но мы их преодолеем. Позже покажу результат.

А вообще я к вам за советом: посоветуйте хорошие курсы по веб дизайну.

Экологичного отказа не бывает

На стажировку пришла дизайнерка: милая и приятная в общении, прямо божий одуванчик. Но в процессе выяснилось, что мы ищем спеца на уровень выше. Нужно было отказать.

Вот вам несколько инсайдов, если придётся инициировать неприятный разговор:

1. Без обид никак
Понимаю, что обижать человека пиздец страшно, но как бы вы его не хвалили, он всё равно расстроится. Можно попытаться завернуть говно в обёртку от конфеты, но от этого вкуснее не станет. Просто будьте готовы делать больно!

2. Затягивать нельзя
Со временем недопонимания накапливаются, а деньги улетают. Вы мучаете себя и человеку делаете только хуже: он теряет время в иллюзии стабильности. Уж лучше сейчас обсудить дела адекватно, чем позже вымещать друг на друге эмоции.

3. Честность — ваше спасение
Объясните свою мотивацию, желательно подробно. Дайте обратную связь. Человеку не придётся гадать, что с ним не так, и он не будет на вас жаловаться, а значит репутация не пострадает.

Однажды Хемингуэй поспорил, что проведёт собеседование за минуту. Он сказал: «работа не удалённая»

Вчера был самый короткий собес в моей жизни. Девушка ушла, когда поняла, что мы работаем в офисе. Она потратила время на сопроводительное, тестовое и дорогу, но могла бы этого не делать, если бы внимательно прочла условия. Не повторяйте чужих ошибок!

Рекомендую следующее:

1. Внимательно читайте вакансию и тестовое несколько раз
Работодатели часто проверяют кандидатов. Мы, например, просим прислать пару лендингов вместе с портфолио. Делают это единицы, остальные — автоматически пролетают.

2. 10 качественных откликов > 100 копипаст
Отклик показывает ваше отношение к работе. Если отправили на похуй, вас сочтут за распиздяя. И будут правы. Уважайте свое время, не растрачивайте его на неподходящие вакансии и проявите сочувствие к эйчарам.

3. Делайте чуть больше, чем требуется
Моя коллега-маркетолог пришла на собеседование со сделанным анализом, хотя её об этом никто не просил. Конечно, она сразу получила оффер. Будьте как она и старания выделят вас среди всех кандидатов.

Если вы всё это делаете, но вас не берут, значит компания не та. Пусть нахуй идут, ищите дальше)

Нас ебут, а мы крепчаем.
Рассказываю, почему плохой опыт на самом деле не такой уж плохой:

Во-первых, любое преодоление трудностей можно рассматривать как крутой кейс. Не зря на собесах спрашивают о том, с какими проблемами вы сталкивались в работе и как их решали. Это отлично демонстрирует пресловутую стрессоустойчивость и другие навыки.

Во-вторых, трешовые ситуации — лучший учитель. Справляясь с ними, вы качаете софты, а иногда быстрее осваиваете харды. Если в обычной работе происходит постепенный прогресс и эволюция, то пиздец — это революция, которая даёт мощный буст вам как специалисту.

В-третьих, плохой опыт делает вас увереннее. С каждым разом меньше страха перед сложностями и жесткая закалка на будущее.

Злитес: это нормально

Во время работы я постоянно ругаюсь, топаю ногами и стучу кулаком по столу. И по жизни пытаюсь открыто выражать злость безопасными способами.

Зачем это нужно?

Я не позволяю эмоциям завладеть мной, даю им выхлоп: так можно сохранять работоспособность и хорошо себя чувствовать в течение рабочего дня.

Иногда важно разделить свою боль с коллегами, побомбить вместе и поржать над проблемой. Такой вот тимбилдинг и отдушина — тебя понимают, принимают.

Если держать всё в себе, злость не исчезнет. Помучились полгода, и вот вы уже пишете заявление об увольнении, потому что ненавидите офис, не можете встать утром и перманентно заебались.