Forwarded from UI_UX inspiration
Анализ целевой аудитории по спиральной динамике: понимай ЦА на уровне "Джедай"
Узнайте, почему понимание мотивов покупки вашей целевой аудитории играет ключевую роль в успешных продажах
Читать на дизайнерс | #статья
Узнайте, почему понимание мотивов покупки вашей целевой аудитории играет ключевую роль в успешных продажах
Читать на дизайнерс | #статья
Forwarded from UX Live 🔥
Новый день, новый кринж. 🍷
РКН заблокировал SpeedTest теперь официально (у меня в Даге он был заблочен как и телега уже год). Что дальше блокнут? Калькулятор, потому что на нём можно набрать 7350.1505 и перевернуть, тем самым передав засекреченное сообщение?
Че там, какие аналоговнеты есть? 2ip? А КРАСИВЕНЬКИЕ? Такие чтоб спидометр летал и с анимацией?
РКН заблокировал SpeedTest теперь официально (у меня в Даге он был заблочен как и телега уже год). Что дальше блокнут? Калькулятор, потому что на нём можно набрать 7350.1505 и перевернуть, тем самым передав засекреченное сообщение?
"Роскомнадзор рекомендует пользоваться доверенными российскими сервисами", - добавили в пресс-службе.
Че там, какие аналоговнеты есть? 2ip? А КРАСИВЕНЬКИЕ? Такие чтоб спидометр летал и с анимацией?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Shock Design
Forwarded from Дизайн-Телега 🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Плагин Ready Components — предлагает готовые универсальные компоненты, которые легко адаптируются под любой UI-дизайн — изменяйте цвета и свойства всего за пару кликов!
#компоненты #интерфейс #настройка
Источник
👨 Дизайн-телега
#компоненты #интерфейс #настройка
Источник
👨 Дизайн-телега
Forwarded from PSD | Дизайн-пространство
Forwarded from Сиолошная
Лёд тронулся, господа — WIRED пишет, что Meta планирует позволить кандидатам использовать ИИ во время собеседований по программированию.
— начать планируется не со всех должностей, требующих навыки программирования
— компания также предлагает существующим сотрудникам добровольно пройти «тренировочное собеседование с использованием ИИ-инструмента». Насколько я могу представить, это нужно для обкатки процесса, выявления лучших задач для интервью, лучших форматов, калибровки сложности, итд.
— представители компании заявили, что «это более соответствует среде разработки, в которой будут работать наши будущие сотрудники, а также делает мошенничество на собеседованиях менее эффективным»
Сам топик предоставления ИИ-инструментов для собеседований вызывает споры повсеместно. Оно и ясно —опытные программисты опасаются, что следующее поколение программистов будет больше склонна к «промптингу» и «вайбам», чем к непосредственно Software Engineering, и что они могут не знать, как устранять баги и проблемы в коде (который они же и сгенерировали).
Тут я на стороне прогресса — интервью точно должны измениться (привет, Cluely, и спасибо вам), и рад, что инициатива уже есть. В хорошие компании вне-FAANG собеседования уже несколько лет как ушли от «вот вам задача с литкода» к двум-трём более крутым, по моему мнению, типам:
— быстро разобраться в большом куске кода и сделать новую фичу
— найти и исправить баг(и) в предоставленном коде
— прочитать статью и имплементировать часть функционала / обсудить техническую составляющую
Все три гораздо ближе к той работе, которую приходится делать. При этом я прекрасно понимал, почему FAANG выбрал именно задачки на алгоритмы — им нужно масштабируемое решение с консистентной оценкой и минимумом субъективщины, да ещё и позволяющее оценить упорство в достижении цели. Я бы сказал, что это худший тип собеседований, если не считать всех других. Рад, что с приходом AI мы сможем подвинуть планочку поближе к real world tasks.
— начать планируется не со всех должностей, требующих навыки программирования
— компания также предлагает существующим сотрудникам добровольно пройти «тренировочное собеседование с использованием ИИ-инструмента». Насколько я могу представить, это нужно для обкатки процесса, выявления лучших задач для интервью, лучших форматов, калибровки сложности, итд.
— представители компании заявили, что «это более соответствует среде разработки, в которой будут работать наши будущие сотрудники, а также делает мошенничество на собеседованиях менее эффективным»
Сам топик предоставления ИИ-инструментов для собеседований вызывает споры повсеместно. Оно и ясно —опытные программисты опасаются, что следующее поколение программистов будет больше склонна к «промптингу» и «вайбам», чем к непосредственно Software Engineering, и что они могут не знать, как устранять баги и проблемы в коде (который они же и сгенерировали).
Тут я на стороне прогресса — интервью точно должны измениться (привет, Cluely, и спасибо вам), и рад, что инициатива уже есть. В хорошие компании вне-FAANG собеседования уже несколько лет как ушли от «вот вам задача с литкода» к двум-трём более крутым, по моему мнению, типам:
— быстро разобраться в большом куске кода и сделать новую фичу
— найти и исправить баг(и) в предоставленном коде
— прочитать статью и имплементировать часть функционала / обсудить техническую составляющую
Все три гораздо ближе к той работе, которую приходится делать. При этом я прекрасно понимал, почему FAANG выбрал именно задачки на алгоритмы — им нужно масштабируемое решение с консистентной оценкой и минимумом субъективщины, да ещё и позволяющее оценить упорство в достижении цели. Я бы сказал, что это худший тип собеседований, если не считать всех других. Рад, что с приходом AI мы сможем подвинуть планочку поближе к real world tasks.
Forwarded from Daily Coding 🔥
🛠 RModal.js - простая и быстрая библиотека модальных диалогов Javascript. Она удивительно легкая (всего 1,2 КБ), не имеет зависимостей и отлично работает с Bootstrap и Animate.css. Он поддерживает модули ES, CommonJS и совместим со всеми браузерами, включая IE9+.
🌍 Сайт
Daily Coding #инструменты #JavaScript
🌍 Сайт
Daily Coding #инструменты #JavaScript
Forwarded from Dezzigners
🧰 Random Color Generator — рандомный генератор цветов, который добавляет их к выбранному объекту
Dezzigners
Dezzigners