Forwarded from Coding: работа и стажировки для программистов
🎮 Разрабатываем конфигурируемый плагин для Unreal Engine 4 с нуля
Статья проведёт читателя по процессу создания собственного плагина от и до, покажет, как сделать плагин конфигурируемым через редактор движка, а также даст несколько советов по работе с плагинами.
Статья
Статья проведёт читателя по процессу создания собственного плагина от и до, покажет, как сделать плагин конфигурируемым через редактор движка, а также даст несколько советов по работе с плагинами.
Статья
Forwarded from Оди
#цитата_дня
Одним из неочевидных преимуществ найма удаленных сотрудников служит мерило их оценки. Это сама работа. Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы. Множество остальных критериев просто теряют смысл. Скажем, такие, как «приходит ли она к 9?», «не слишком ли часто она сегодня отвлекалась от работы?» или «черт, всякий раз, когда я прохожу мимо его стола, у него на экране открыт Facebook». Не зря же неведение называют блаженным. И остается лишь вопрос «что этот человек сделал сегодня?». Никаких «во сколько он пришел?» и «вовремя ли ушел?». Только то, что касается результатов работы. Поэтому вместо «что ты сегодня делал?» можно просто попросить своего удаленного сотрудника: «покажи, что ты сегодня сделал?» Вы как руководитель можете непосредственно оценить работу своего подчиненного — то есть именно то, за что ему платят, — и не обращать внимания на детали, не имеющие никакого значения. Самое замечательное в таком подходе — его предельная ясность. Когда критерием служит работа, сразу становится ясно, кто справляется, а кто — нет.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, «Remote: офис не обязателен»
Одним из неочевидных преимуществ найма удаленных сотрудников служит мерило их оценки. Это сама работа. Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы. Множество остальных критериев просто теряют смысл. Скажем, такие, как «приходит ли она к 9?», «не слишком ли часто она сегодня отвлекалась от работы?» или «черт, всякий раз, когда я прохожу мимо его стола, у него на экране открыт Facebook». Не зря же неведение называют блаженным. И остается лишь вопрос «что этот человек сделал сегодня?». Никаких «во сколько он пришел?» и «вовремя ли ушел?». Только то, что касается результатов работы. Поэтому вместо «что ты сегодня делал?» можно просто попросить своего удаленного сотрудника: «покажи, что ты сегодня сделал?» Вы как руководитель можете непосредственно оценить работу своего подчиненного — то есть именно то, за что ему платят, — и не обращать внимания на детали, не имеющие никакого значения. Самое замечательное в таком подходе — его предельная ясность. Когда критерием служит работа, сразу становится ясно, кто справляется, а кто — нет.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, «Remote: офис не обязателен»
Forwarded from MAX agency / Илья Лайтнер
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем новеньким АЛЛООООХА!!
Мы тут обычно снимаем Демо ииии нам написали, что наше Демо №3 было немного скучновыатым. Ну ОК, подумали мы, собрались, выпили вина и сняли веселее.
Как вам оно? Ждете? ))))))))))
Мы тут обычно снимаем Демо ииии нам написали, что наше Демо №3 было немного скучновыатым. Ну ОК, подумали мы, собрались, выпили вина и сняли веселее.
Как вам оно? Ждете? ))))))))))
Forwarded from Design Board
Сколько сегодня ноушен стартапов закрылось в России... ну как закрылось, один год плана всё-таки им оставили, но кому-то Ноушен решил сделать -30К ₽, ай молодца.
Forwarded from Daily Coding 🔥
🔥 Лучшее на канале за неделю
1. Jenkins 2. Приступаем к работе.
2. Sourcery — очень полезный инструмент для Python-разработчиков, желающих улучшить стиль своего кода.
3. Python for Algorithmic Trading.
1. Jenkins 2. Приступаем к работе.
2. Sourcery — очень полезный инструмент для Python-разработчиков, желающих улучшить стиль своего кода.
3. Python for Algorithmic Trading.
Forwarded from Coding: работа и стажировки для программистов
Совет для всех: займитесь бизнесом
Оглянитесь вокруг: появилось целое поколение начинающих предпринимателей. У них нет связей, предрасположенности к богатству и прочих преимуществ — но они не боятся рисковать и лучше будут перебиваться мелочью, чем вернутся в офис или на завод.
Короче, необязательно быть гением, чтобы получать 5-10 зарплат обычного работника. Просто берете готовую идею, адаптируете ее под себя и снимаете деньги.
〰️ А чтобы не гуглить, не читать древние форумы и лишний раз не обжигаться — подписывайтесь на Бизнес-культуру.
Там найдете бизнес-идеи, которые работают в 2021 году, важные тематические новости, гайд, куда вкладывать деньги, чтобы они работали.
Не говорите спасибо, просто подписывайтесь: Бизнес-культура
Оглянитесь вокруг: появилось целое поколение начинающих предпринимателей. У них нет связей, предрасположенности к богатству и прочих преимуществ — но они не боятся рисковать и лучше будут перебиваться мелочью, чем вернутся в офис или на завод.
Короче, необязательно быть гением, чтобы получать 5-10 зарплат обычного работника. Просто берете готовую идею, адаптируете ее под себя и снимаете деньги.
〰️ А чтобы не гуглить, не читать древние форумы и лишний раз не обжигаться — подписывайтесь на Бизнес-культуру.
Там найдете бизнес-идеи, которые работают в 2021 году, важные тематические новости, гайд, куда вкладывать деньги, чтобы они работали.
Не говорите спасибо, просто подписывайтесь: Бизнес-культура