Forwarded from Дизайн-кабак
Илья Сидоренко: «4 книги, что я изучил в сентябре»
https://designpub.ru/d61c8469a84c
https://designpub.ru/d61c8469a84c
Medium
4 книги, что я изучил в сентябре
И ключевые идеи из них.
Forwarded from Дизайн-кабак
ArtSelianov Creative Agency: «Что такое “мудборд” и зачем он нужен дизайнеру интерфейсов?»
https://designpub.ru/8c15282e075e
https://designpub.ru/8c15282e075e
Medium
Что такое “мудборд” и зачем он нужен дизайнеру интерфейсов?
Мудборд (moodboard) — “доска настроения/палитра настроения”, если дословно переводить с английского. В повседневной жизни такие мудборды…
Forwarded from СПNЗЖУ DESIGN
Плагин для Figma подберет всевозможные варианты дизайна карты с возможностью изменения масштаба
Ссылка на плагин
Ссылка на плагин
Forwarded from Coding: работа и стажировки для программистов
Все вокруг уже инвестируют. А вы чего ждете?
Начать можно с самого простого. Например, скачать бесплатный список 20 акций США с самыми большими дивидендами.
Это безопасный старт для новичка. Все акции тщательно проанализированы и относятся к 500 крупнейшим компаниям мира!
Автор списка – трейдер с более чем 15-летним опытом, основатель онлайн-школы «Инвестируй» Лана Нагорная.
Жмите “Подробнее”, список уже ждет вас абсолютно бесплатно!
Начать можно с самого простого. Например, скачать бесплатный список 20 акций США с самыми большими дивидендами.
Это безопасный старт для новичка. Все акции тщательно проанализированы и относятся к 500 крупнейшим компаниям мира!
Автор списка – трейдер с более чем 15-летним опытом, основатель онлайн-школы «Инвестируй» Лана Нагорная.
Жмите “Подробнее”, список уже ждет вас абсолютно бесплатно!
Forwarded from Оди
Яркий и фактурный летеринг Финна Ревилла (Finn Reville) из русского города Кирова
Проект полностью: behance.net/gallery/117597215/Flecti-Linea-III-Calligraphy-Romance
#awd_lettering
Проект полностью: behance.net/gallery/117597215/Flecti-Linea-III-Calligraphy-Romance
#awd_lettering
Forwarded from Coding: работа и стажировки для программистов
🎮 Разрабатываем конфигурируемый плагин для Unreal Engine 4 с нуля
Статья проведёт читателя по процессу создания собственного плагина от и до, покажет, как сделать плагин конфигурируемым через редактор движка, а также даст несколько советов по работе с плагинами.
Статья
Статья проведёт читателя по процессу создания собственного плагина от и до, покажет, как сделать плагин конфигурируемым через редактор движка, а также даст несколько советов по работе с плагинами.
Статья
Forwarded from Оди
#цитата_дня
Одним из неочевидных преимуществ найма удаленных сотрудников служит мерило их оценки. Это сама работа. Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы. Множество остальных критериев просто теряют смысл. Скажем, такие, как «приходит ли она к 9?», «не слишком ли часто она сегодня отвлекалась от работы?» или «черт, всякий раз, когда я прохожу мимо его стола, у него на экране открыт Facebook». Не зря же неведение называют блаженным. И остается лишь вопрос «что этот человек сделал сегодня?». Никаких «во сколько он пришел?» и «вовремя ли ушел?». Только то, что касается результатов работы. Поэтому вместо «что ты сегодня делал?» можно просто попросить своего удаленного сотрудника: «покажи, что ты сегодня сделал?» Вы как руководитель можете непосредственно оценить работу своего подчиненного — то есть именно то, за что ему платят, — и не обращать внимания на детали, не имеющие никакого значения. Самое замечательное в таком подходе — его предельная ясность. Когда критерием служит работа, сразу становится ясно, кто справляется, а кто — нет.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, «Remote: офис не обязателен»
Одним из неочевидных преимуществ найма удаленных сотрудников служит мерило их оценки. Это сама работа. Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы. Множество остальных критериев просто теряют смысл. Скажем, такие, как «приходит ли она к 9?», «не слишком ли часто она сегодня отвлекалась от работы?» или «черт, всякий раз, когда я прохожу мимо его стола, у него на экране открыт Facebook». Не зря же неведение называют блаженным. И остается лишь вопрос «что этот человек сделал сегодня?». Никаких «во сколько он пришел?» и «вовремя ли ушел?». Только то, что касается результатов работы. Поэтому вместо «что ты сегодня делал?» можно просто попросить своего удаленного сотрудника: «покажи, что ты сегодня сделал?» Вы как руководитель можете непосредственно оценить работу своего подчиненного — то есть именно то, за что ему платят, — и не обращать внимания на детали, не имеющие никакого значения. Самое замечательное в таком подходе — его предельная ясность. Когда критерием служит работа, сразу становится ясно, кто справляется, а кто — нет.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, «Remote: офис не обязателен»
Forwarded from MAX agency / Илья Лайтнер
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем новеньким АЛЛООООХА!!
Мы тут обычно снимаем Демо ииии нам написали, что наше Демо №3 было немного скучновыатым. Ну ОК, подумали мы, собрались, выпили вина и сняли веселее.
Как вам оно? Ждете? ))))))))))
Мы тут обычно снимаем Демо ииии нам написали, что наше Демо №3 было немного скучновыатым. Ну ОК, подумали мы, собрались, выпили вина и сняли веселее.
Как вам оно? Ждете? ))))))))))