Forwarded from UI_UX inspiration
Forwarded from Shock Design
Разбираем цифровые меню-борды
Digital Menu Boards (DMB) - эффективный инструмент, заменяющий традиционные меню, привлекает внимание клиентов и увеличивает прибыль бизнеса
Читать на дизайнерс | #статья
Digital Menu Boards (DMB) - эффективный инструмент, заменяющий традиционные меню, привлекает внимание клиентов и увеличивает прибыль бизнеса
Читать на дизайнерс | #статья
Forwarded from UI_UX inspiration
Как мы задизайнили путь новичка
При адаптации новичков в Точка Банке используется чёткий план и наставничество. Узнайте, как они помогают дизайнерам быстро вливаться в коллектив
Читать на дизайнерс | #статья
При адаптации новичков в Точка Банке используется чёткий план и наставничество. Узнайте, как они помогают дизайнерам быстро вливаться в коллектив
Читать на дизайнерс | #статья
Forwarded from Дизайн-Телега 🔥
Разбор Тильды: какие задачи может закрыть конструктор
Познакомьтесь с удивительным миром возможностей Тильды в гайде от нашего практикующего дизайнера Атвинты
Читать на дизайнерс | #статья
Познакомьтесь с удивительным миром возможностей Тильды в гайде от нашего практикующего дизайнера Атвинты
Читать на дизайнерс | #статья
Forwarded from PSD | Дизайн-пространство
Four Forces или как заставить пользователя перейти на ваш продукт?
Отчуждение от прежних устоявшихся решений – перевод человека на новый этап развития, обусловленный внутренними трудностями.
Читать на дизайнерс | #статья
Отчуждение от прежних устоявшихся решений – перевод человека на новый этап развития, обусловленный внутренними трудностями.
Читать на дизайнерс | #статья
Forwarded from запуск завтра
Ну что, друзья, доброе утро.
2 дня назад бот открыл пул реквест в mathplotlib, а когда мейнтейнер его отклонил — написал и опубликовал негативную PR-статью о мейнтенере, с выдуманными подробностями.
Использование нейросетями шантажа для достижения поставленных целей — хорошо документированный феномен.
P. S. Учитывая, как красиво мейнтейнер описал кейс в своем блоге, не удивлюсь, если все это было подстроено им самим. 🙈
2 дня назад бот открыл пул реквест в mathplotlib, а когда мейнтейнер его отклонил — написал и опубликовал негативную PR-статью о мейнтенере, с выдуманными подробностями.
Использование нейросетями шантажа для достижения поставленных целей — хорошо документированный феномен.
P. S. Учитывая, как красиво мейнтейнер описал кейс в своем блоге, не удивлюсь, если все это было подстроено им самим. 🙈
Forwarded from MAX agency / Илья Лайтнер (Ilya Laitner)
ЗУМЕРЫ ЗУМЕРЫ ЗУМЕРЫ
Короче, насмотрелся тиктоков, где зумеры учат «любить себя». Работать 3 часа в день, пить латте на кокосовом и, если что-то не нравится, кидать всех в ЧС и просто не выходить на работу.
Сначала я подумал, что это просто шум и теория каскада доступности. Но кейсов вокруг становится всё больше.
Ребята реально думают, что они супер-уникальные и им все должны. Нереальную ЗП сразу после универа, гибкий график, крутейшие проекты, лапочку-работодателя и все понимающий коллектив.
А потом удивляются: почему зумеров ненавидят на работе?
Да как можно ценить сотрудника, который работает когда хочет, отвечает когда хочет, а в один прекрасный день просто пропадает с радаров навсегда по причине «осенней депрессии»?
Сам социум работает по очень простому принципу: win-win.
Готовишь — партнер моет посуду. Делаешь крутой дизайн — партнер круто кодит. Разрабатываешь вакцину — партнер её раскручивает.
Только в симбиозе возможен прогресс. И отсюда логичный вопрос: в чем твоя ценность?
Чтобы я вокруг тебя крутился, молился, давал бесконечный ДМС и рецепты на антидепрессанты — ты мне что взамен дашь? Где win-win?
Объясните пж, что вы будете делать, когда мама перестанет донатить на булочки и придется жить реальную жизнь? Создадите клуб анонимных нытиков?)))
Я сам зумер и после сотни собесов на своих сопоколенцев начал реально сходить с ума :)
К сожалению, это супер-массовый тренд. Крутых зумеров реально мало (хотя у нас в компании как раз работают крутые ребята (18-22), исключения есть).
Но большинство живет в этой пропасти хаоса. Зумеры кричат: «Вы должны мне!», скуфы отвечают: «Нет, вы должны мне!», а по итогу все сидят у разбитого корыта.
Короче пародокс, где побеждают миллениалы-маргиналы))
Короче, насмотрелся тиктоков, где зумеры учат «любить себя». Работать 3 часа в день, пить латте на кокосовом и, если что-то не нравится, кидать всех в ЧС и просто не выходить на работу.
Сначала я подумал, что это просто шум и теория каскада доступности. Но кейсов вокруг становится всё больше.
Ребята реально думают, что они супер-уникальные и им все должны. Нереальную ЗП сразу после универа, гибкий график, крутейшие проекты, лапочку-работодателя и все понимающий коллектив.
А потом удивляются: почему зумеров ненавидят на работе?
Да как можно ценить сотрудника, который работает когда хочет, отвечает когда хочет, а в один прекрасный день просто пропадает с радаров навсегда по причине «осенней депрессии»?
Сам социум работает по очень простому принципу: win-win.
Готовишь — партнер моет посуду. Делаешь крутой дизайн — партнер круто кодит. Разрабатываешь вакцину — партнер её раскручивает.
Только в симбиозе возможен прогресс. И отсюда логичный вопрос: в чем твоя ценность?
Чтобы я вокруг тебя крутился, молился, давал бесконечный ДМС и рецепты на антидепрессанты — ты мне что взамен дашь? Где win-win?
Объясните пж, что вы будете делать, когда мама перестанет донатить на булочки и придется жить реальную жизнь? Создадите клуб анонимных нытиков?)))
Я сам зумер и после сотни собесов на своих сопоколенцев начал реально сходить с ума :)
К сожалению, это супер-массовый тренд. Крутых зумеров реально мало (хотя у нас в компании как раз работают крутые ребята (18-22), исключения есть).
Но большинство живет в этой пропасти хаоса. Зумеры кричат: «Вы должны мне!», скуфы отвечают: «Нет, вы должны мне!», а по итогу все сидят у разбитого корыта.
Короче пародокс, где побеждают миллениалы-маргиналы))