Минутка студента:

Аня Блохина

AI на помощь селлерам в Ozon

Узнайте, как команда дизайнеров в компании "Товары" создавала AI-инструменты для улучшения личного кабинета продавцов. Подробности в статье

Читать на дизайнерс | #кейс

Seedream 5.0 vs Seedream 4.5 и Nano Banana Pro: кто реально сильнее в 2026 году

Исследование трех лучших нейросетей для генерации изображений оказалось неожиданным

Читать на дизайнерс | #статья

Этап между рефами и дизайном, который экономит время и нервы

Как сделать сотрудничество с заказчиком эффективным: секреты быстрого взаимопонимания и согласования

Читать на дизайнерс | #статья

Что нами управляет? Как FOMO влияет на дизайн в 2026 году

Как анализ механизмов потребления может повлиять на ваш бизнес? Узнайте, на что стоит обратить внимание специалистам в коммуникациях

Читать на дизайнерс | #статья

Софт скиллс. Как джуну просить фидбек

Как получить честный фидбек о своей работе и коммуникации? Старшие могут не объяснять, почему что-то не так. Узнай, как самому запросить нужную информацию

Читать на дизайнерс | #статья

Минутка интерьера:

Самый простой способ выбора материала для дизайна пространства

Ну и о рабочем опыте пользователя: измерения корпоративной чуши
https://www.researchgate.net/publication/382308213_The_Corporate_Bullshit_Receptivity_Scale_Development_validation_and_associations_with_workplace_outcomes

От залов заседаний и неформальных встреч до электронных писем и отчётов о прибылях, корпоративная культура часто кажется переполненной «корпоративной чушью» — семантически пустым и часто запутанным стилем общения в организационных контекстах, который использует абстрактные корпоративные модные слова и жаргон в функционально вводящем в заблуждение образом. В лучшем случае корпоративная чушь иногда может казаться безвредной. В худшем — она может нарушать эффективность организации и сотрудников множеством способов, включая препятствование ясному общению, увеличение отстранённости сотрудников, подрыв репутации компании и подвергание бизнеса потенциальным финансовым и юридическим рискам. Здесь представлены результаты четырёх исследований (общий N = 1018), описывающие создание и валидацию Шкалы восприимчивости к корпоративной чуши (CBSR) — новой меры индивидуальных различий в подверженности корпоративной чуши. Результаты показывают, что восприимчивость к корпоративной чуши отличается от общей склонности к корпоративной речи, отрицательно связана с мерами аналитического мышления и положительно связана с другими конструктами, связанными с чушью, в теоретически последовательных способах. Важно, что восприимчивость к корпоративной чуши положительно связана с несколькими переменными восприятия работы и является надёжным отрицательным предиктором принятия решений, связанных с работой.

Что такое корпоративная чушь?
С её опорой на непостижимые неологизмы, такие как «growth-hacking», «thought showers» и «customer-differentiated value proposition», современная бизнес-культура часто кажется насыщенной уникальным стилем, казалось бы, incoherent, перегруженного модными словами речи, которая препятствует ясному общению и нарушает операции. Некоторые могут считать эту перегруженную жаргоном «корпоративную чушь» безвредной или даже иногда выгодной, но предварительные работы предполагают, что она часто негативно влияет на организации множеством способов, включая препятствование эффективному общению, увеличение отстранённости сотрудников, подрыв репутации компании и, в более крайних случаях, потенциальное подвергание бизнеса законным финансовым и юридическим рискам

Широко определяемая, чушь — это тип семантически, логически или эпистемически сомнительной информации, которая вводит в заблуждение, создавая впечатление впечатляющей, важной, информативной или иначе привлекательной. В последние годы природа, распространённость и последствия чуши вышли из философских и лингвистических дебатов и стали темами строгого научного исследования

Организационные среды предоставляют плодородную почву для распространения чуши, такой как: 1) обратная связь по результатам деятельности, где расплывчатый или неясный язык может использоваться для избежания неудобных разговоров, 2) групповые собрания, где сотрудники чувствуют себя обязанными высказать мнение, несмотря на отсутствие знаний, 3) индивидуальные попытки произвести впечатление на руководителей и/или коллег, 4) расплывчатые корпоративные заявления о миссии, предназначенные для создания благородного публичного имиджа, 5) рутинные организационные сообщения, такие как звонки акционерам и годовые отчёты, перегруженные жаргоном

В следующих разделах представлены результаты, сосредоточенные на создании и валидации Шкалы восприимчивости к корпоративной чуши (CBSR) — нового инструмента, предназначенного для измерения индивидуальных различий в восприимчивости к корпоративной чуши.Ответы были собраны от 329 англоговорящих взрослых участников из Соединённых Штатов и Канады с использованием онлайн-сервиса по набору участников Cloudresearch Connect (Hartman et al., 2023). Набор был ограничен лицами, которые: 1) в настоящее время работают полный или неполный рабочий день, 2) отчитываются перед прямым руководителем и 3) находятся в рабочей силе не менее 1 года.