Коллажи с вырезками букв

Минутка поиска:

Бывает, что мы в поиске своего места в профессии. Это даже не про карьеру и работу, а про правильную комбинацию того, что любишь и умеешь и хочешь делать на пределе возможностей.

Ты слой за слоем в работе видишь или как раскрывается твой потенциал, возможности, таланты и опыт. Или чаще думаешь о себе как о случайном самозванце, выскочке, котором пока везет и работа не дает повода увидеть, что «таланта тут нет».

Поиск себя в творческой работе это и проекты, но больше это умение ладить, понимать, настраивать отношения с коллегами. Умение работать не банально в «команде единомышленников», но в сложной комбинации личностей с трудными характерами, творческими амбициями и профессиональными искажениями. Это надо уметь и пройдет десяток лет прежде начнешь понимать, что другие люди вокруг это самые эффективные инструменты и источники успеха в профессии.

Дизайн это срез человеческой культуры где автор, дизайнер, инженер погружается в глубину понимания других людей, потребностей, отношений и технологий. Срез множества знаний и опыта миллионов, исследований, тестов, гипотез.

Что ты лично вынесешь из этой работы?

Бездарность откажет себе даже в попытке. Зачем? Для меня дизайн — способ извлекать бабло и платить по кредитам. Точка.

Ты можешь пойти дальше — открыть самому себе реальность человека одаренного и способного создавать не только материальный капитал, но и культурный, символический. Личный.

Слой за слоем ты раскрываешь себя в умении строить жизнь в своей профессии. Жизнь в центре, не в смысле в съемной квартире рядом с офисом, а в центре профессиональной среды. В центре где тебе самому интересно просто создавать смысл. Свой.

Твоя жизнь в центре твоих творческих интересов, тебя прет от желания реализоваться, даже когда вокруг у вех потухшие корпоративные взгляды и протухшие знания — а тебе снятся идеи проектов, ты в душе и душе с разными ударениями на гласных, постоянно носишься с идеями и образами.

Дизайн это не душная работа над «видением клиента», а душевная работа над тем, что в сердцевине потребности людей. Это надо уметь почувствовать и понять на уровне настоящих просветлений. Настоящих инсайтов.

Слой за слоем ты будешь находить в работе себя и источники своей настоящей радости. Не готовые проекты или бонусы к зарплате, а даже больше, глубинное чувство, что твоя работа приносит другим приятное. Дизайн это когда ты придумал как будет другим приятно.

Это срез понимания как возникают эмоциональные отношения со средой. Дизайн дает полную картину как внешний вид содержит в себе внутренние решения на основе логики, эстетики и смысла.

Ты в профессии осваиваешь это настоящее искусство — проектировать удовольствие от отношений пользователя с объектом.

Бывает, что мы в поиске своего места в профессии. Это даже не про карьеру и работу, а про тебя сегодня вечером. Когда ты задумался как это всё пойдет дальше и порадовался, ведь ответы есть только у тебя и они твои и это настоящее творчество их находить.

Любите дизайн, уважайте себя, создавайте смысл.

AiTech

📁 Download: https://t.me/ZIP_Files/1193

Free for personal and commercial use.

Хантфлоу - система автоматизации рекрутмента

https://huntflow.ru/

Implement Corporate Redesign

Автор #сайт

Сайты-портфолио, оформленные в стиле операционных систем:
mitchivin.com
estebandesign.dev
jiaan.vercel.app

О когнитивной нагрузке

О какой журнал нашел! Cognition, Technology & Work Целью журнала является публикация исследований, которые обычно находятся на стыке людей, технологий и организаций. В том числе о том, как люди используют информационные технологии, как опыт и знания развиваются в процессе работы, и как инциденты и несчастные случаи обусловлены взаимодействием индивидуальных, технических и организационных факторов.

Целью является изучение людей на рабочем месте с точки зрения когнитивной системной инженерии и социотехнических систем
https://link.springer.com/journal/10111/volumes-and-issues/27-3
Но вообще, пришел сюда за вполне конкретной статьей и работой автора де Винтер “утверждает, что «рабочая нагрузка стала синонимом TLX”.

Статья Противоречия в концепциях человеческого фактора и взрывное использование NASA-TLX: перспектива измерений (Controversy in human factors constructs and the explosive use
of the NASA-TLX: a measurement perspective)
Чтобы исследовать, как измеряются конструкты человеческих факторов, мы сосредоточились на (ментальной) рабочей нагрузке и её измерении с помощью опросников и применили культуромический анализ для изучения вековых тенденций в использовании терминов. Результаты показывают взрывное распространение NASA Task Load Index (TLX). Другие опросники (например, шкала Купера–Харпера и Subjective Workload Assessment Technique) демонстрируют лишь умеренный рост, а многие другие оказались недолговечными.
Здесь вообще интересен метод авторов - https://en.wikipedia.org/wiki/Culturomics - количественные методы для исследования культуры - исследовали как часто в статьях упоминался метод. Скорее всего доминирование метода - это пример самосбывающегося пророчества в цитированиях работ и эффекта Матфея.

Существует спор в науке о человеческих факторах заключается в том, являются ли такие конструкты, как ментальная рабочая нагрузка и осознание ситуации, научно обоснованными. В ряде статей Деккер и Вудс (2002), Деккер и Холлнагель (2004), Деккер и соавт. (2010) указывают, что конструкты человеческих факторов не соответствуют идеалу естественных наук и «не столько отражают, сколько создают особый эмпирический мир, который без этих конструктов вообще бы не существовал» (Dekker et al. 2010, p. 27). По их мнению, это «народные модели», просто заменяющие одну метку на другую и невосприимчивые к фальсификации.

С другой стороны, есть мнение, что хотя когнитивная нагрузка не существует в реальности эмпирической - тем не менее такие конструкты «жизнеспособны» (p. 140), «квантифицируемы» (p. 141), могут быть «операционализированы» (p. 143) и обладают «полезностью в предсказании»

“Сначала мы провели разведывательный поиск литературы по человеческим факторам и обнаружили около 30 различных опросников для измерения рабочей нагрузки или затрат оператора. Затем для 22 опросников, давших минимум пять результатов поиска, мы зафиксировали количество документов, упоминающих конкретный опросник, за каждые четыре года. Все поиски проводились в Google Scholar.

Результаты (таблица 3) демонстрируют взрывное использование NASA-TLX. Другие опросники (например, шкала Купера–Харпера и SWAT) показывают лишь умеренный рост, а многие другие оказались недолговечными. Очевидно, что среди опросников TLX стал доминирующей шкалой измерения рабочей нагрузки.

С операционалистской точки зрения, рассматривающей рабочую нагрузку как результат процедуры измерения, которая одновременно определяет и квантифицирует, можно сказать, что рабочая нагрузка стала синонимом TLX.

Позитивное объяснение популярности TLX могло бы заключаться в том, что она основана на солидных доказательствах предсказательной валидности, постоянно улучшается благодаря самокоррекции и поэтому стала устоявшимся методом операционализации рабочей нагрузки. Более негативное объяснение — рост TLX является просто эффектом Матфея («богатые богатеют»; Merton 1968). То есть TLX — не самая чувствительная или предсказательно-валидная шкала, но она набрала достаточную скорость и теперь является очевидным выбором для исследователей и практиков.”

вот тебе и опросник НАСА