Forwarded from Shock Design
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Билборд с рекламой BMW на Таймс-сквер.
Forwarded from Дизайн-Телега 🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Круглые векторные флаги 260 стран.
• 260 национальных флагов в стилизованном круговом дизайне
• Полностью векторные, масштабируемые без потери качества
• Идеально для интерфейсов, презентаций и инфографики
#flags #countries #vector #illustration #branding
Открыть в Figma
• 260 национальных флагов в стилизованном круговом дизайне
• Полностью векторные, масштабируемые без потери качества
• Идеально для интерфейсов, презентаций и инфографики
#flags #countries #vector #illustration #branding
Открыть в Figma
Forwarded from Новые шрифты
Forwarded from Node.JS [ru] | Серверный JavaScript
Вчера мы изучили различные способы инстанцирования веб-компонента. В статье был упомянут метод жизненного цикла connectedCallback(). Сегодня поговорим об остальных методах жизненного цикла веб-компонентов.
Читать...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from TechSparks
Исследователи американского рынка труда продолжают изучать влияние ИИ на него — и пока не видят никаких ужасов, которыми кормят ИИ-думеры и заполошные журналисты. Но если покопаться внимательно, кое-что все-таки намечается, отчасти подтверждающее недавнее стенфордское исследование.
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers
Forwarded from TechSparks
Исследователи американского рынка труда продолжают изучать влияние ИИ на него — и пока не видят никаких ужасов, которыми кормят ИИ-думеры и заполошные журналисты. Но если покопаться внимательно, кое-что все-таки намечается, отчасти подтверждающее недавнее стенфордское исследование.
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers
Forwarded from Цифровой геноцид
Странные интерфейсы
«Телесема» использовалась в парижском отеле Élysée Palace в 1890-х годах. Телесема была разработана для того, чтобы гости отеля могли сообщать персоналу о ошеломляющем множестве желаний и потребностей, не разговаривая с человеком. Согласно инструкции, гостям предлагалось переместить указатель, который можно было складывать и разворачивать, на квадрат, соответствующий их желанию («винная карта», «моя горничная», «лимонный сквош»), а затем нажать кнопку внизу.
Отели, особенно крупные роскошные отели середины XIX – середины XX веков, исторически довольно быстро внедряли новые технологии связи. Такое устройство, как «Телесема», было бы символом изысканности и изысканного сервиса – по крайней мере, на несколько десятилетий. Работа с «Телесемой», описанная в журналах «The Electrician» в 1895 году и «Electrical Engineer» в 1896 году, была сложной. В офисе отеля дежурный за стойкой следил за небольшим дисплеем, на котором была изображена пронумерованная ячейка для каждого номера
https://en.wikipedia.org/wiki/Teleseme
«Телесема» использовалась в парижском отеле Élysée Palace в 1890-х годах. Телесема была разработана для того, чтобы гости отеля могли сообщать персоналу о ошеломляющем множестве желаний и потребностей, не разговаривая с человеком. Согласно инструкции, гостям предлагалось переместить указатель, который можно было складывать и разворачивать, на квадрат, соответствующий их желанию («винная карта», «моя горничная», «лимонный сквош»), а затем нажать кнопку внизу.
Отели, особенно крупные роскошные отели середины XIX – середины XX веков, исторически довольно быстро внедряли новые технологии связи. Такое устройство, как «Телесема», было бы символом изысканности и изысканного сервиса – по крайней мере, на несколько десятилетий. Работа с «Телесемой», описанная в журналах «The Electrician» в 1895 году и «Electrical Engineer» в 1896 году, была сложной. В офисе отеля дежурный за стойкой следил за небольшим дисплеем, на котором была изображена пронумерованная ячейка для каждого номера
https://en.wikipedia.org/wiki/Teleseme
Forwarded from Shock Design
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бесплатный компрессор для macOS, который отлично сжимает видео без потери качества.
Forwarded from Дизайн-Телега 🔥
Forwarded from Новые шрифты