Forwarded from Дизайн-снайпер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как дизайнеру качнуться и найти клёвую работу
Один дизайнер два года учился на курсах, потом год искал стажировку, потом… короче состарился и умер джуном, так и не качнув карьеру ))))
Конечно, персонаж выдуманный, но не кажется ли вам тупым, что сейчас принято год-два учиться, прежде чем просто стать джуном? Сколько ж лет тогда до арт-директора расти? 20? Дичь какая-то
Чуваки из ХЕЛПЕРА рассказывают как прокачать свою дизайн-карьеру и устроится в топ компании. Канал ведёт CEO продукта и студии MAX — Макс.
В канале ребята прожаривают резюме, проводят бесплатные дизайн-уроки и делают крутые гайды по прокачке карьеры как продуктовых, так и граф дизов. Делятся лайфаками трудоустройств, секретами прохождения тестовых иии так далее
Лови сразу 3, поста чтобы познакомиться с каналом:
✦ Ошибки отклика на вакансию
✦ Как курьер додо-пиццы устроился дизайнером в студию. За 3 недели!
✦ Гайд по составлению резюме и портфолио
Чтообы твоя карьера в дизайне не превратилась в бесконечное ожидание и трату времени, подписывайся на Хелпер и го качаться вместе 🙂
Реклама. ООО «ХЕЛПЕР» ИНН 9705193580 erid: 2SDnje3pVVa
Один дизайнер два года учился на курсах, потом год искал стажировку, потом… короче состарился и умер джуном, так и не качнув карьеру ))))
Конечно, персонаж выдуманный, но не кажется ли вам тупым, что сейчас принято год-два учиться, прежде чем просто стать джуном? Сколько ж лет тогда до арт-директора расти? 20? Дичь какая-то
Чуваки из ХЕЛПЕРА рассказывают как прокачать свою дизайн-карьеру и устроится в топ компании. Канал ведёт CEO продукта и студии MAX — Макс.
В канале ребята прожаривают резюме, проводят бесплатные дизайн-уроки и делают крутые гайды по прокачке карьеры как продуктовых, так и граф дизов. Делятся лайфаками трудоустройств, секретами прохождения тестовых иии так далее
Лови сразу 3, поста чтобы познакомиться с каналом:
✦ Ошибки отклика на вакансию
✦ Как курьер додо-пиццы устроился дизайнером в студию. За 3 недели!
✦ Гайд по составлению резюме и портфолио
Чтообы твоя карьера в дизайне не превратилась в бесконечное ожидание и трату времени, подписывайся на Хелпер и го качаться вместе 🙂
Реклама. ООО «ХЕЛПЕР» ИНН 9705193580 erid: 2SDnje3pVVa
Forwarded from Evil Martians
У проекта Ruby Next появилась веб-версия — Ruby Next Playground! Владимир Дементьев упаковал Ruby Next в модуль WebAssembly: так можно работать с Ruby Next, не выходя из браузера, экспериментировать с синтаксисом Ruby и делиться своими экспериментами по ссылке.
https://evilmartians.com/chronicles/first-steps-with-ruby-wasm-or-building-ruby-next-playground
https://evilmartians.com/chronicles/first-steps-with-ruby-wasm-or-building-ruby-next-playground
evilmartians.com
First steps with ruby.wasm: or how we built Ruby Next Playground—Martian Chronicles, Evil Martians’ team blog
Learn how to package your Ruby application into a WebAssembly module and run it right in a web browser. Get Ruby Next without leaving your browser and share your experiments with others simply by sending a link.
Forwarded from Оди
Интуитивно понятный браузерный генератор mesh-градиентов
Можно выбирать количество цветов, деформировать градиент и экспортировать результат в PNG.
meshgradient.com
#awd_tool #awd_gradient #awd_color
Можно выбирать количество цветов, деформировать градиент и экспортировать результат в PNG.
meshgradient.com
#awd_tool #awd_gradient #awd_color
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Молодая семья выгуливает песика, так мило 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Цифровой геноцид
Если же одним из звеньев системы управления является человек-оператор, то при научном подходе к ее проектированию необходимо знать характеристики и алгоритмы деятельности человека-оператора. В этом случае возникает целый ряд сложных специфических задач: по каким алгоритмам работает человек и существуют ли эти алгоритмы вообще; одинаковы ли алгоритмы решения одних и тех же задач для разных людей; можно ли изменять алгоритмы работы оператора и каким образом; можно ли, зная конкретные условия деятельности человека-оператора и решаемую задачу, построить алгоритм работы оператора без экспериментального исследования его деятельности? Ответы на эти вопросы позволили бы решить целый ряд теоретических, методологических и практических задач, связанных с проблемой представления информации оператору в системах типа «автомат и человек».
Алгоритм работы человека может быть построен для разных уровней детализации деятельности человека-оператора. Ввиду этого при построении алгоритмов решения человеком определенных задач необходимо четко выделить операции деятельности, из которых состоит процесс решения. Эти операции во многом определяются условиями деятельности оператора. Если, например, решается задача обнаружения нарушений и определения их причин по комбинациям значений нескольких параметров, то в зависимости от того, какие средства отображения контролируемых параметров имеются на контрольном щите оператора, схема деятельности человека будет разной. В случае сигнализаторов, которые показывают отклонившиеся от нормы параметры, алгоритм обнаружения нарушений и определения их причин (обнаружения сложных событий) будет представлять собой схему последовательности опроса соответствующих сигнализаторов при обнаружении любого события. B случае, когда параметры отображаются измерительными приборами, при обнаружении сложных событий человеку одновременно приходится решать другой класс задач, связанных с обнаружением отклонений параметров от допустимых значений и включающих такие операции, как считывание текущих значений, воспроизведения в памяти допустимых значений параметров, сравнение
На основании анализа результатов этих исследований был получен алгоритм обнаружения человеком сложных событий.
Этот алгоритм представляет собой «дерево» (направленный граф без циклов) логических причинно-следственных связей между событиями и их определяющими признаками (параметрами) (рис. 5). Был изучен процесс выработки оптимального алгоритма работы оператора в процессе его обучения, построены формализованные модели поведения человека при разных уровнях его познания вероятностных характеристик контролируемых параметров и отдельных событий. На основании формализованных моделей разработаны обоснованные математические модели деятельности человека и произведена количественная оценка сложности решаемых им задач (сложных событий). Анализ алгоритмов позволил разработать высокоэффективные и более надежные способы представления информации, облегчающие решение этих задач оператором. Кроме того, был разработан способ построения формализованных моделей деятельности человека для этого класса задач по заданному алгоритму контроля.
Галактионов А.И. Представление информации оператору. 1969(!) год
Алгоритм работы человека может быть построен для разных уровней детализации деятельности человека-оператора. Ввиду этого при построении алгоритмов решения человеком определенных задач необходимо четко выделить операции деятельности, из которых состоит процесс решения. Эти операции во многом определяются условиями деятельности оператора. Если, например, решается задача обнаружения нарушений и определения их причин по комбинациям значений нескольких параметров, то в зависимости от того, какие средства отображения контролируемых параметров имеются на контрольном щите оператора, схема деятельности человека будет разной. В случае сигнализаторов, которые показывают отклонившиеся от нормы параметры, алгоритм обнаружения нарушений и определения их причин (обнаружения сложных событий) будет представлять собой схему последовательности опроса соответствующих сигнализаторов при обнаружении любого события. B случае, когда параметры отображаются измерительными приборами, при обнаружении сложных событий человеку одновременно приходится решать другой класс задач, связанных с обнаружением отклонений параметров от допустимых значений и включающих такие операции, как считывание текущих значений, воспроизведения в памяти допустимых значений параметров, сравнение
На основании анализа результатов этих исследований был получен алгоритм обнаружения человеком сложных событий.
Этот алгоритм представляет собой «дерево» (направленный граф без циклов) логических причинно-следственных связей между событиями и их определяющими признаками (параметрами) (рис. 5). Был изучен процесс выработки оптимального алгоритма работы оператора в процессе его обучения, построены формализованные модели поведения человека при разных уровнях его познания вероятностных характеристик контролируемых параметров и отдельных событий. На основании формализованных моделей разработаны обоснованные математические модели деятельности человека и произведена количественная оценка сложности решаемых им задач (сложных событий). Анализ алгоритмов позволил разработать высокоэффективные и более надежные способы представления информации, облегчающие решение этих задач оператором. Кроме того, был разработан способ построения формализованных моделей деятельности человека для этого класса задач по заданному алгоритму контроля.
Галактионов А.И. Представление информации оператору. 1969(!) год
Forwarded from Dezzigners
🧰 Simple Bar Charts — плагин для создания гистограмм с вашими собственными данными.
Forwarded from dui
Хочу напомнить про челлендж с дизайном музыкального плеера. Ещё есть время для среды :)
Forwarded from Node.JS [ru] | Серверный JavaScript
🧠Как я написала веб-плеер с искусственным интеллектом
В этой статье речь пойдёт в основном о том, как использовать нейросети LSTM для генерации midi-треков, а в конце я кратко расскажу о том, как с помощью Tone.js создаются песни.
Читать...
В этой статье речь пойдёт в основном о том, как использовать нейросети LSTM для генерации midi-треков, а в конце я кратко расскажу о том, как с помощью Tone.js создаются песни.
Читать...
Forwarded from Оди
Сколько денег просить на собеседованиях
Основатель Карьерного Цеха Глеб Кудрявцев и владелица кадрового агентства Леся Набока обсуждают, как на собеседовании согласовать желаемый размер зарплаты и при этом не вызвать негативную реакцию работодателя
Спикеры подсвечивают вопрос обсуждения зарплаты и с позиции HR, и нанимающего менеджера, и кандидата
Короткая выжимка из выпуска:
— Заранее подготовьтесь к вопросам о желаемой зарплате, о размере зарплаты на прошлом месте работы, о том, проходите ли вы собеседования в других компаниях
— Чтобы оценить стоимость своего труда, рассчитайте собственный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и обязательно сопоставьте его с рынком. Мониторьте средние зарплаты по отрасли, узнайте, сколько просят ваши конкуренты, спросите в чатах про размер зарплат у коллег по цеху, обратитесь к карьерному консультанту
— Лучше сразу сказать о своих предварительных зарплатных ожиданиях и узнать размер зарплаты, который готова предложить компания. Это позволит не тратить время на общение, если ваши ожидания не совпадут с предложением работодателя
— Конкретный размер зарплаты и условия работы обговаривайте с HR-ом. С нанимающим менеджером и с командой обсуждайте ваши hard- и soft-скиллы, продукт, взаимодействие в команде, процессы, но только не деньги
— Важно обсудить: серая или белая зарплата, на руки или gross, распределение зарплаты на оклад и премию
— Уже после получения оффера торгуйтесь, чтобы получить более выгодные условия по будущей зарплате. Не бойтесь просить больше денег. Это навык и его нужно прокачивать
📼️️️️️️ youtube.com/watch?v=KWU0dIWlCiI
#awd_edu #awd_lecture #awd_career #awd_summary
Основатель Карьерного Цеха Глеб Кудрявцев и владелица кадрового агентства Леся Набока обсуждают, как на собеседовании согласовать желаемый размер зарплаты и при этом не вызвать негативную реакцию работодателя
Спикеры подсвечивают вопрос обсуждения зарплаты и с позиции HR, и нанимающего менеджера, и кандидата
Короткая выжимка из выпуска:
— Заранее подготовьтесь к вопросам о желаемой зарплате, о размере зарплаты на прошлом месте работы, о том, проходите ли вы собеседования в других компаниях
— Чтобы оценить стоимость своего труда, рассчитайте собственный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и обязательно сопоставьте его с рынком. Мониторьте средние зарплаты по отрасли, узнайте, сколько просят ваши конкуренты, спросите в чатах про размер зарплат у коллег по цеху, обратитесь к карьерному консультанту
— Лучше сразу сказать о своих предварительных зарплатных ожиданиях и узнать размер зарплаты, который готова предложить компания. Это позволит не тратить время на общение, если ваши ожидания не совпадут с предложением работодателя
— Конкретный размер зарплаты и условия работы обговаривайте с HR-ом. С нанимающим менеджером и с командой обсуждайте ваши hard- и soft-скиллы, продукт, взаимодействие в команде, процессы, но только не деньги
— Важно обсудить: серая или белая зарплата, на руки или gross, распределение зарплаты на оклад и премию
— Уже после получения оффера торгуйтесь, чтобы получить более выгодные условия по будущей зарплате. Не бойтесь просить больше денег. Это навык и его нужно прокачивать
#awd_edu #awd_lecture #awd_career #awd_summary
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Веб-стандарты (Vadim Makeev)
Выпуск №409. Никита Дубко, Алексей Симоненко, Андрей Мелихов про интенты Blink, Safari TP, сайты в панели, PWA в Европе, JS-рантайм в AWS, JS Rising Stars и монополию npm.
— Слушайте на Ютубе
— Ссылки на сайте
— Слушайте на Ютубе
— Ссылки на сайте
409. Интенты, Safari, сайты в панели, PWA в Европе, JS-рантайм в…
Веб-стандарты
00:01:07 Интенты Blink
00:19:19 Safari TP 188
00:34:35 Сайты в панели
00:41:50 Никаких PWA в Европе
00:52:19 JS-рантайм в AWS
01:00:47 JS Rising Stars
01:25:36 Монополия npm
01:40:13 Ответы на вопросы
00:19:19 Safari TP 188
00:34:35 Сайты в панели
00:41:50 Никаких PWA в Европе
00:52:19 JS-рантайм в AWS
01:00:47 JS Rising Stars
01:25:36 Монополия npm
01:40:13 Ответы на вопросы