Forwarded from dui
Хотел рассказать об этой новости в одном из дайджестов, но забыл.
Figma недавно выпустили свою настраиваемую клавиатуру для назначения быстрых действий. В комплекте есть набор различных клавиш, таким образом можно собрать любую необходимую комбинацию. Контроллер позволяет настроить до 48 сочетаний клавиш в Figma из 150 возможных, рассказали в компании.
Сейчас открыт предзаказ за 139 долларов в США – https://store.figma.com/products/figma-creator-micro-keyboard
Figma недавно выпустили свою настраиваемую клавиатуру для назначения быстрых действий. В комплекте есть набор различных клавиш, таким образом можно собрать любую необходимую комбинацию. Контроллер позволяет настроить до 48 сочетаний клавиш в Figma из 150 возможных, рассказали в компании.
Сейчас открыт предзаказ за 139 долларов в США – https://store.figma.com/products/figma-creator-micro-keyboard
Forwarded from Designgest
Много чего есть почитать на тему того, как давать обратную связь, но не очень много на тему того, как хвалить/благодарить других людей. В посте несколько недель назад был список состояний, которые могут вызывать напряжение/конфликт, и там было 2 релевантных пункта "They don’t feel important or valued" и "They don’t feel like they’re being treated fairly". И вот сейчас конец года, отличная возможность поблагодарить и похвалить людей вокруг, пиров, людей из своей команды, из других команд. Но если у вас есть люди, которыми вы руководите, пожалуйста, не забудьте похвалить их, не формально, а по-настоящему.
И чтобы ваша похвала была настоящей, а не формальной, присмотритесь к 3 принципам:
1) ПРЯМОТА — хвалите человека напрямую, а не в общем разговоре о нем, с другими людьми.
Пример: на общем созвоне, не «Я хотел бы поблагодарить Сашу за...», а → «Саша, спасибо тебе за...».
В первом случае ваши слова обращены будто всем вокруг, но только не Саше. Во втором вы говорите именно Саше.
2) Конкретность — хвалите человека за конкретные действия, не обощая их в абстрактные формулировки.
Пример: не «Саша, я благодарю тебя за то, как классно ты проявила себя на встрече», а → «Саша, спасибо тебе за то, как ты быстро придумала решение прямо на встрече, да и еще так четко его рассказала и разложила на дальнейшие шаги! Это спасло нас и сэкономило 3 недели работы»
3) Неатрибутивность — хвалите не обощенные качества человека, а поступки, через которые эти качества проявляются, и какое влияние они оказывают.
Пример: не «Саша, ты такая смекалистая!», а «Саша, я очень ценю, как быстро ты нашла эту новую гипотезу в условиях такого стресса! Твое решение мне сильно помогло»
Этот пункт может показаться самым сложным для того, чтобы его сходу ухватить. Вроде бы «Саша, ты такая смекалистая!» приятно звучит. Но в этом случае мы будто насильно навешиваем на человека пусть и позитивный по нашему мнению, но ярлык. Может возникнуть ситуация, в которой наше мнение может расходиться с внутренним восприятием себя человеком. Мы даем характеристику, которая по субъективному мнению человека может восприниматься ошибочной, он в нее не верит, он не может ее искренне принять. А если мы говорим о его действии, и о том, как его действие повлияло на нас, то это уже про нас и наше восприятие. И мы даем человеку свободу забирать это себе, или не забирать. Но как правило, в таком случае, забрать что-то позитивное себе становится гораздо проще и веришь в это больше =)
Так что просто похвалите людей вокруг на ваших финальных в этом году встречах!
И чтобы ваша похвала была настоящей, а не формальной, присмотритесь к 3 принципам:
1) ПРЯМОТА — хвалите человека напрямую, а не в общем разговоре о нем, с другими людьми.
Пример: на общем созвоне, не «Я хотел бы поблагодарить Сашу за...», а → «Саша, спасибо тебе за...».
В первом случае ваши слова обращены будто всем вокруг, но только не Саше. Во втором вы говорите именно Саше.
2) Конкретность — хвалите человека за конкретные действия, не обощая их в абстрактные формулировки.
Пример: не «Саша, я благодарю тебя за то, как классно ты проявила себя на встрече», а → «Саша, спасибо тебе за то, как ты быстро придумала решение прямо на встрече, да и еще так четко его рассказала и разложила на дальнейшие шаги! Это спасло нас и сэкономило 3 недели работы»
3) Неатрибутивность — хвалите не обощенные качества человека, а поступки, через которые эти качества проявляются, и какое влияние они оказывают.
Пример: не «Саша, ты такая смекалистая!», а «Саша, я очень ценю, как быстро ты нашла эту новую гипотезу в условиях такого стресса! Твое решение мне сильно помогло»
Этот пункт может показаться самым сложным для того, чтобы его сходу ухватить. Вроде бы «Саша, ты такая смекалистая!» приятно звучит. Но в этом случае мы будто насильно навешиваем на человека пусть и позитивный по нашему мнению, но ярлык. Может возникнуть ситуация, в которой наше мнение может расходиться с внутренним восприятием себя человеком. Мы даем характеристику, которая по субъективному мнению человека может восприниматься ошибочной, он в нее не верит, он не может ее искренне принять. А если мы говорим о его действии, и о том, как его действие повлияло на нас, то это уже про нас и наше восприятие. И мы даем человеку свободу забирать это себе, или не забирать. Но как правило, в таком случае, забрать что-то позитивное себе становится гораздо проще и веришь в это больше =)
Так что просто похвалите людей вокруг на ваших финальных в этом году встречах!
Telegram
Designgest
В ситуации, когда вам кажется, что другой человек в команде/компании ведет себя напряженно/конфликтно по отношению к вам (в разных формах саботирует ваши запросы и коммуникацию с вами) может быть полезно попробовать посмотреть на ситуацию с его стороны. Эта…
Forwarded from Дизайн-снайпер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Минутка шрифтографии:
Логотип фильма Wonka разработала дизайнер Emily Oberman и команда Pentagram. Обратите внимание на варианты и поиск формы и общей композиции.
Логотип фильма Wonka разработала дизайнер Emily Oberman и команда Pentagram. Обратите внимание на варианты и поиск формы и общей композиции.
Forwarded from Оди
#цитата_дня
Когда для выделения слов применяется жирное начертание, лучше всего оставить пунктуацию, как в основном наборе, то есть набирать ее шрифтом основного текста. Ведь выделение касается слов, а не знаков препинания. <...> Но если те же слова выделить курсивом, а не полужирным шрифтом, то нет смысла оставлять знаки препинания прямыми
«Основы стиля в типографике», Роберт Брингхерст
Когда для выделения слов применяется жирное начертание, лучше всего оставить пунктуацию, как в основном наборе, то есть набирать ее шрифтом основного текста. Ведь выделение касается слов, а не знаков препинания. <...> Но если те же слова выделить курсивом, а не полужирным шрифтом, то нет смысла оставлять знаки препинания прямыми
«Основы стиля в типографике», Роберт Брингхерст
Forwarded from Designdealer
Форма, символ, цвет по отдельности и в сочетании друг с другом способны передавать разные смыслы. Умение транслировать мысли и идеи через визуал - востребованный навык, который возможно и полезно тренировать, особенно если есть желание связать свою профессиональную деятельность с графикой.
Погрузиться и освоиться в мире графике вы можете на курсе “Графический дизайнер” онлайн-платформы Product Star.
Вас ждет:
— Плавный ввод в профессию, который рассчитан на новичков в дизайне и рисовании.
— Портфолио из более чем 8-ми работ с крупными дизайн-агентствами.
— Персональный ментор, ответственный за ваше успешное обучение.
— Гарантия трудоустройства или первый самостоятельный проект, если решите уйти на фриланс.
Обучение сможете совмещать с текущей занятостью, а если по окончании карьерный центр не найдет для вас работу, деньги за обучение возвращаются.
https://go.productstar.ru/SVu5kb
По промокоду DESIGN действует скидка 65% на курс!
Станьте Графическим дизайнером вместе с ProductStar!
Реклама ООО "Тривиум", ИНН 7806297293, erid: LjN8KG6V7
Погрузиться и освоиться в мире графике вы можете на курсе “Графический дизайнер” онлайн-платформы Product Star.
Вас ждет:
— Плавный ввод в профессию, который рассчитан на новичков в дизайне и рисовании.
— Портфолио из более чем 8-ми работ с крупными дизайн-агентствами.
— Персональный ментор, ответственный за ваше успешное обучение.
— Гарантия трудоустройства или первый самостоятельный проект, если решите уйти на фриланс.
Обучение сможете совмещать с текущей занятостью, а если по окончании карьерный центр не найдет для вас работу, деньги за обучение возвращаются.
https://go.productstar.ru/SVu5kb
По промокоду DESIGN действует скидка 65% на курс!
Станьте Графическим дизайнером вместе с ProductStar!
Реклама ООО "Тривиум", ИНН 7806297293, erid: LjN8KG6V7
Forwarded from Оди
Айдентика ирландской марки овсяного молока Oatier
Большинство производителей растительного молока на упаковке используют белый цвет, фотографии зерна, кокоса или орехов, всплески, капли
Oatier же выбрали стратегию отстраивания от конкурентов — два ярких дерзких цвета и логотип на всю коробку сильно выделяют упаковку на полке
В айдентике гармонично сочетаются иллюстрации, стилизованные под стикеры, и слоганы с игрой слов, что делает образ бренда демократичным и дружелюбным
Больше картинок и видео: awdee.ru/identity-of-the-irish-oat-milk-brand-oatier
#awd_pack #awd_identity via underconsideration.com/brandnew/archives/new_logo_identity_and_packaging_for_oatier_by_allgood.php
Большинство производителей растительного молока на упаковке используют белый цвет, фотографии зерна, кокоса или орехов, всплески, капли
Oatier же выбрали стратегию отстраивания от конкурентов — два ярких дерзких цвета и логотип на всю коробку сильно выделяют упаковку на полке
В айдентике гармонично сочетаются иллюстрации, стилизованные под стикеры, и слоганы с игрой слов, что делает образ бренда демократичным и дружелюбным
Больше картинок и видео: awdee.ru/identity-of-the-irish-oat-milk-brand-oatier
#awd_pack #awd_identity via underconsideration.com/brandnew/archives/new_logo_identity_and_packaging_for_oatier_by_allgood.php
Forwarded from СПNЗЖУ DESIGN
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Платное стало бесплатным
Задизайнено — бесплатные выжимки с популярных платных курсов по дизайну.
Как выйти на доход 400+ тыс рублей, грамотно пройти собеседование и расти в дизайне семимильным шагами.
Подписывайтесь, такого о дизайне вы точно не знали: клик
Задизайнено — бесплатные выжимки с популярных платных курсов по дизайну.
Как выйти на доход 400+ тыс рублей, грамотно пройти собеседование и расти в дизайне семимильным шагами.
Подписывайтесь, такого о дизайне вы точно не знали: клик
Forwarded from PSD | Дизайн-пространство
Сделали по-другому. Кейс: корпоративный сайт для юристов из Санкт-Петербурга
Покажем, как создать приятный и функциональный сайт для максимально стандартной ниши.
https://dsgners.ru/ux/3286-sdelali-po-drugomu-keys-korporativnyiy-sayt-dlya-yuristov-iz-sankt-peterburga
Покажем, как создать приятный и функциональный сайт для максимально стандартной ниши.
https://dsgners.ru/ux/3286-sdelali-po-drugomu-keys-korporativnyiy-sayt-dlya-yuristov-iz-sankt-peterburga
Forwarded from Веб-стандарты (Vadim Makeev)
Выпуск №400. Вадим Макеев, Юля Миоцен, Никита Дубко, Андрей Мелихов про Safari 17.2, CSS-нестинг в DevTools, интенты Chrome, WebDriver BiDi, декларативный Shadow DOM, Design Tools, доступность и ООП в JS.
— Смотрите на Ютубе
— Слушайте на Ютубе
— Ссылки на сайте
— Смотрите на Ютубе
— Слушайте на Ютубе
— Ссылки на сайте
400. Safari, нестинг в DevTools, интенты, WebDriver BiDi, Shadow…
Веб-стандарты
00:03:04 Safari 17.2
00:37:09 Нестинг в DevTools
00:48:41 Интенты Chrome
01:03:02 WebDriver BiDi
01:13:31 Декларативный Shadow DOM
01:18:55 Design Tools Survey
01:34:13 Исследование доступности
01:48:15 ООП в JS
02:00:14 Ответы на вопросы
00:37:09 Нестинг в DevTools
00:48:41 Интенты Chrome
01:03:02 WebDriver BiDi
01:13:31 Декларативный Shadow DOM
01:18:55 Design Tools Survey
01:34:13 Исследование доступности
01:48:15 ООП в JS
02:00:14 Ответы на вопросы
Forwarded from UXPUB 🇺🇦 Дизайн-спільнота
Богдан Конончук - як почати кар'єру дизайнера?
Хочу в цій статті поділитись покроковим планом для дизайнерів новачків, що надасть більше розуміння як діяти та як розвивати кар'єру.
Зазвичай, багато перспективних людей зупиняє думка, що дизайнеру потрібно вміти малювати та бути творчою людиною, але насправді це не так. Все що потрібно для того аби стати дизайнером: будь-який ноутбук або комп’ютер, Інтернет.
Підписатися на автора: Богдан Конончук
Коментувати | Читати
Хочу в цій статті поділитись покроковим планом для дизайнерів новачків, що надасть більше розуміння як діяти та як розвивати кар'єру.
Зазвичай, багато перспективних людей зупиняє думка, що дизайнеру потрібно вміти малювати та бути творчою людиною, але насправді це не так. Все що потрібно для того аби стати дизайнером: будь-який ноутбук або комп’ютер, Інтернет.
Підписатися на автора: Богдан Конончук
Коментувати | Читати
Forwarded from Цифровой геноцид
Странные интерфейсы
«Уиджа», «Уиджи» или «Оуйя» (англ. Ouija board) — доска для спиритических сеансов вызова душ умерших с нанесёнными на неё буквами алфавита, цифрами от 0 до 9, словами «да» и «нет» и со специальной планшеткой-указателем. Вы ее часто могли видеть в сериалах и фильмах про медиумов и спиритуализм. Причем здесь технологии?
Именно так называют терхмерную доску с самолетами на авиансоцах, почти с игрушечными фигурками. Полетная палуба авианосца — опасное место: огромные машины находятся в постоянном движении, воют реактивные выхлопы, вращаются несущие винты, изгибаются стальные тросы, мощные катапульты, и среди всего этого работают мужчины и женщины. Чтобы избежать катастрофы, крайне важно знать, что, где и когда происходит. Доска для спиритических сеансов в режиме реального времени отображает местонахождение примерно 70 самолетов на борту: чтобы представить важные данные о каждом самолете, такие как его вооружение, потребности в техническом обслуживании и статус миссии, используются простые в использовании гаджеты, такие как канцелярские кнопки, гайки и болты, детали и шайбы.
Есть проекты по цифровизации доски Уиджи в МИТ, конечно же, но пока судя по всему используют игрушечное отображение модели на палубе авианосцев
«Уиджа», «Уиджи» или «Оуйя» (англ. Ouija board) — доска для спиритических сеансов вызова душ умерших с нанесёнными на неё буквами алфавита, цифрами от 0 до 9, словами «да» и «нет» и со специальной планшеткой-указателем. Вы ее часто могли видеть в сериалах и фильмах про медиумов и спиритуализм. Причем здесь технологии?
Именно так называют терхмерную доску с самолетами на авиансоцах, почти с игрушечными фигурками. Полетная палуба авианосца — опасное место: огромные машины находятся в постоянном движении, воют реактивные выхлопы, вращаются несущие винты, изгибаются стальные тросы, мощные катапульты, и среди всего этого работают мужчины и женщины. Чтобы избежать катастрофы, крайне важно знать, что, где и когда происходит. Доска для спиритических сеансов в режиме реального времени отображает местонахождение примерно 70 самолетов на борту: чтобы представить важные данные о каждом самолете, такие как его вооружение, потребности в техническом обслуживании и статус миссии, используются простые в использовании гаджеты, такие как канцелярские кнопки, гайки и болты, детали и шайбы.
Есть проекты по цифровизации доски Уиджи в МИТ, конечно же, но пока судя по всему используют игрушечное отображение модели на палубе авианосцев